24/10/2026
📢 AVANCES EN DERECHOS Y PROTECCIÓN PARA LAS MUJERES
La salud de las mujeres y la protección frente a la violencia de género deben estar en el centro de las políticas públicas.
El Real Decreto-ley 31/2026, de 20 de octubre, incorpora dos nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal que refuerzan la protección social de las trabajadoras.
🌸 1. BAJA MÉDICA POR TRASTORNO MENOPÁUSICO SECUNDARIO
Se reconoce una protección específica para las mujeres que padezcan una patología limitante derivada de un trastorno menopáusico secundario, debidamente codificado, que les impida trabajar y requiera asistencia sanitaria del servicio público de salud.
✅ No se exige un periodo mínimo de cotización para acceder a la prestación.
✅ El subsidio se abona desde el día siguiente al de la baja médica.
✅ La prestación económica sigue las reglas de la incapacidad temporal por contingencias comunes.
💜 2. BAJA MÉDICA POR LESIONES DERIVADAS DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO
Se incorpora una situación especial de incapacidad temporal para las trabajadoras que sufran lesiones causadas por un hombre que sea o haya sido su cónyuge o que haya estado ligado a ellas por una relación similar de afectividad, incluso sin convivencia, siempre que las lesiones les impidan trabajar y reciban asistencia sanitaria.
✅ No se exige un periodo mínimo de cotización.
✅ El subsidio se abona desde el día siguiente al de la baja médica.
✅ La norma establece requisitos de acreditación de la situación de violencia de género mediante la documentación prevista legalmente.
📅 ¿CUÁNDO ENTRAN EN VIGOR ESTAS MEDIDAS?
🗓️ El Real Decreto-ley se publicó en el BOE el 21 de octubre de 2026 y entró en vigor ese mismo día.
📌 Sin embargo, las nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal serán aplicables a los procesos de baja médica iniciados a partir del 1 de diciembre de 2026.
Como todo real decreto-ley, esta norma debe someterse al procedimiento constitucional de convalidación por el Congreso de los Diputados dentro del plazo de 30 días desde su promulgación. Si no se convalida, quedará derogada. Por tanto, conviene comprobar el resultado de ese procedimiento y cualquier novedad normativa posterior.
✊ Los derechos de las mujeres también se defienden con protección social, salud laboral e igualdad real.
💜 Seguimos trabajando por unas condiciones laborales que protejan la salud, la dignidad y los derechos de todas las mujeres.
