27/02/2026
iGL News | Unser Team Fraport
*Neue Dienstpläne*
Mit Einführung des BRTV (Branchentarifvertrag) sollten Beschäftigte endlich mehr Freizeit bekommen. Mit 37,5 Std./Woche sollten die neuen Dienstpläne verhandelt werden.
*Der Arbeitgeber wollte jedoch mehr Flexibilität und pochte auf 4 Verfügungsschichten*
*Wochenlang wurde das Thema diskutiert und ging letztendlich bis zur Einigungsstelle.
Dem Vorschlag des Arbeitgebers wurde letztendlich zugestimmt: 4 Verfügungsschichten mit einer Zuzahlung!*
Folgendermaßen ist die Zuzahlung gestaffelt:
- 1. Tag: 25%
- 2. Tag: 50%
- 3. Tag: 75%
- 4. Tag: 100%
Abrechnung im Folgejahr.
Fazit: Mehr Arbeit, für etwas mehr Geld – aber weniger Freizeit?
*T3 Wegezeit*
Die neue Situation T3 mit der Sicherheitsschleuse und den Shuttlebussen wird dazu führen, dass viele von Euch täglich bis zu 90 Minuten mehr Zeit auf dem Betriebsgelände verbringen werden.
*Unsere Position als IGL-FAG Team hierzu ist klar:*
Das ist keine Freizeit, sondern vergütungspflichtige Arbeitszeit!
*Begründung dazu:*
Betrieblich bedingt nutzt ihr den Shuttle und die Schleuse nicht freiwillig, sondern weil es der Arbeitgeber vorschreibt.
*Sicherheitskontrolle:*
Ab der Schleuse unterliegt ihr den Sicherheitsvorgaben und dem Weisungsrecht der Firma. Damit endet die private Zeit.
*Was können wir tun?*
Wir fordern vom Arbeitgeber den Abschluss einer Vereinbarung. Unser Ziel: Die Arbeitszeit muss direkt nach der Sicherheitsschleuse auf dem Betriebsgelände beginnen.
*Mitbestimmung:*
Der BR bestimmt über den Beginn der Arbeitszeit (§ 87 BetrVG) mit.
*Unterstützung:*
Wir lassen die Situation durch die Gewerkschaft / Fachanwälte prüfen, um eure Ansprüche rechtssicher einzufordern.
*Wie sollte die Aufbereitung / Vorbereitung aussehen?*
*Zeiten dokumentieren:*
Tägliche Dokumentation der Zeiten:
Ankunft Schleuse ➔ Stempeln an der Uhr (und den Rückweg).
Ansprüche sichern: Nur mit einer genauen Dokumentation können später Nachzahlungen oder Zeitgutschriften eingefordert werden.
Wir halten Euch auf dem Laufenden.
Eure Lebenszeit darf nicht unbezahlt bleiben!
Euer iGL-FAG Team
Industriegewerkschaft Luftverkehr (iGL)
