RVR officiel

16/05/2026

Shout out to my newest followers! Excited to have you onboard! Wilfried Koikson, Tiete Légre Eva, Abdoulaye Dosso, Berete Mafata Epse Kourouma, Pape Faye, Bazo Doum, Alseny Mo Binta Diallo, Kourouma Kemo, Konate, Nana Emile, Moussa Cissé, Alpha Ousmane Bah, Barbe Noire, Diallo Yagouba, Nadège Boko, Amir Sumah

16/05/2026

COMPTE RENDU COMPLET – TRIBUNE LIBRE DU RVR DU 16 MAI 2026 .

Tribune Libre du RVR

Date : 16 mai 2026
Cadre : Tribune Libre du RVR
Thème principal : La maladie de la grandeur : de la pauvreté à la richesse et de la richesse à la pauvreté

1. Contexte et objectif de la Tribune

La Tribune Libre du RVR s’inscrit dans la dynamique de formation, d’éveil des consciences et de renforcement des valeurs humaines au sein du réseau.

Cette session avait pour objectif :

- de sensibiliser les membres aux dangers liés à la mauvaise gestion de la réussite ;
- de promouvoir l’humilité, le respect et la discipline comme piliers du leadership ;
- de donner des orientations pratiques pour préserver la stabilité personnelle et organisationnelle.

2. Développement du thème

Le thème a été développé par M. Kipré Stéphane, autour de la notion de « maladie de la grandeur », expression désignant les dérives comportementales qui peuvent apparaître après une réussite sociale ou financière.

Messages clés développés

Il a été rappelé que :

- Une personne peut passer de la pauvreté à la richesse ;
- Mais elle peut aussi passer de la richesse à la pauvreté si elle perd ses valeurs fondamentales.

La réussite est une épreuve morale et spirituelle qui révèle le véritable caractère de l’individu.
Lorsqu’elle n’est pas accompagnée d’humilité et de sagesse, elle peut entraîner :

- l’orgueil ;
- le mépris des autres ;
- la rupture des relations ;

la chute personnelle et professionnelle.

Il a été souligné que la réussite doit transformer positivement et non dénaturer l’individu.

3. Hommage et exemple inspirant

Un hommage appuyé a été rendu au Président International du RVR, Naban Coulibaly, cité comme un modèle d’humilité et de persévérance.

Malgré un parcours difficile, il est resté :

- humble ;
- respectueux ;
- poli ;
- attaché aux valeurs humaines ;
- engagé pour les femmes, les jeunes et les personnes vulnérables.

Son attitude a été présentée comme une source d’inspiration pour tous les membres du réseau.

4. Enseignements majeurs tirés

Les échanges ont mis en évidence que plusieurs personnes échouent non pas par manque de compétence, mais par :

- excès d’orgueil ;
- manque de respect envers les aînés ;
- oubli des personnes qui les ont aidées ;
- incapacité à gérer le succès.

La réussite doit être accompagnée de :

- maturité ;
- sagesse ;
- responsabilité ;
- esprit de service.

5. Conseils donnés aux membres du RVR

Afin d’éviter les dérives liées à la réussite, les recommandations suivantes ont été formulées :

1. Rester humble en toute circonstance

Ne jamais oublier ses origines ni les difficultés traversées.

2. Respecter les aînés et les encadreurs

Le respect des aînés favorise la stabilité, la bénédiction et la durabilité des projets.

3. Cultiver la gratitude

Se souvenir des personnes qui ont soutenu dans les moments difficiles.

4. Préserver les valeurs humaines

Continuer à respecter :

- les femmes,
- les enfants,
- les collaborateurs,
- les partenaires.

5. Garder un esprit de service

La réussite doit servir à aider les autres et à impacter positivement la société.

6. Maîtriser son comportement face au succès

L’arrogance, la fierté excessive et le mépris sont des causes fréquentes d’échec.

7. Rester discipliné et à l’écoute

Continuer à apprendre, accepter les conseils et se remettre en question.

6. Conclusion

La Tribune Libre a permis de rappeler que la réussite véritable repose sur :

- l’humilité,
- le respect,
- la gratitude,
- le sens du service.

Les membres ont été encouragés à faire de ces valeurs les fondements de leur engagement au sein du RVR.

Fin du compte rendu

15/05/2026

15/05/2026

Je vais faire un témoignage lors de la Tribune Libre du RVR.
Vous savez, moi je m’appelle Monsieur Keïta.

J’ai connu Monsieur Naban après ses trois années de formation à l’étranger en tant qu’expert agricole, lorsqu’il est rentré au pays. Ce jour-là, nous avons voyagé ensemble dans le même avion. Arrivés à Abidjan, nous avons gardé de très bons contacts.

J’ai rencontré deux grandes difficultés dans ma vie.

La première concernait mon épouse et moi : nous devions nous rendre à La Mecque. Au moment de l’inscription, nous étions en re**rd et tout devait être bouclé le soir même. Cela m’a beaucoup attristé. J’ai alors appelé Monsieur Naban pour lui expliquer la situation. Il m’a simplement donné un numéro en me disant : « Appelle de ma part. » J’ai appelé… et le problème a été résolu.

Le deuxième problème concernait mon fils, qui travaillait dans une administration. C’est un garçon très poli, respectueux et travailleur. Mais certains collègues ont mal interprété son attitude et ont fini par lui tendre un piège dans lequel il est tombé. J’ai appelé Monsieur Naban, je lui ai expliqué la situation, et il est allé rencontrer le Directeur Général. Je ne sais pas ce qu’ils se sont dit, mais le problème a été réglé.

Depuis ce jour, j’ai gardé d’excellentes relations avec Monsieur Naban.

C’est une personne très polie, respectueuse de tout le monde, quel que soit l’âge. Il écoute, conseille et oriente. À force d’être sincère, il a parfois du mal à se faire comprendre, car certains préfèrent entendre des mensonges qui font plaisir. Mais lui ne ment jamais.

Je veux dire à la jeunesse : quel que soit ton âge, respecte les aînés. Tous ceux qui ont travaillé ou collaboré avec Monsieur Naban savent qu’il est respectueux, humble et simple. Malgré son titre, il s’adapte à tous les milieux et se met au même niveau que les autres.

Il respecte les femmes, les jeunes et les personnes âgées. Il écoute et console. Dieu lui donnera la force d’atteindre ses objectifs, car Il n’abandonne jamais ceux qui respectent les autres.

Mon épouse me dit souvent : « C’est un neveu, c’est un futur mari de quelqu’un, et cette personne aura beaucoup de chance. » S’il n’est pas encore marié, c’est quelqu’un de très poli. J’ai connu certains de ses enfants : ils sont très polis également. La politesse fait partie de la construction de l’avenir.

Chers jeunes, regardez le comportement de votre leader et inspirez-vous de lui. Les bénédictions viendront. À force d’être poli et respectueux, Dieu ne l’abandonnera jamais.

Keita Abou

14/05/2026

S.E.M NABAN COULIBALY, Président International du RVR, Écrivain Ambassadeur de Paix de la Fédération Pour la Paix Universelle (FPU) organisation Internationale qui a un rôle Consultatif Général auprès des Nations Unis (ONU).

14/05/2026

LA FÊTE DE L’ABOUTISSEMENT D’UN LONG PARCOURS ET LE DÉBUT DE LA PROSPÉRITÉ D’UNE INITIATIVE PANAFRICAINE

INVITATION OFFICIELLE DU RVR AU GRAND RENDEZ-VOUS DES ORGANISATIONS DE LA SOCIÉTÉ CIVILE D’AFRIQUE À ABIDJAN

J’invite solennellement tous les membres du Réseau des Volontaires pour la Réinsertion (RVR), nos partenaires institutionnels et financiers, les sponsors, les organisations de la société civile, les leaders communautaires, les opérateurs économiques, les médias, nos sympathisants ainsi que toutes les personnes qui nous soutiennent à travers la Côte d’Ivoire, l’Afrique et le monde, à prendre une part active à cette grande mobilisation nationale et panafricaine.

Après plus de quinze années de sacrifices, de persévérance, de combat social et d’engagement, au service des femmes, des jeunes, de la paix, de la cohésion sociale et du développement communautaire, le RVR ouvre aujourd’hui une nouvelle page de son histoire :
une page tournée vers l’espoir, l’autonomisation économique, la transformation locale, la dignité humaine et la prospérité partagée.

LE GRAND RENDEZ-VOUS PANAFRICAIN

Du 26 au 28 novembre 2026 à Abidjan, se tiendra :

- La Grande Cérémonie Finale et le Forum Panafricain des Organisations de la Société Civile d’Afrique
- Un rendez-vous historique qui réunira :
- organisations africaines
- partenaires techniques et financiers
- institutions publiques et privées
- investisseurs et fondations
- ambassades
- leaders de jeunesse
- acteurs du développement

Cet événement majeur marquera l’aboutissement d’un combat de plus de 15 ans, mené avec foi, courage et détermination pour bâtir une société plus solidaire, plus forte et plus prospère.

LA CARAVANE NATIONALE FICTA 2026

La mobilisation commence avant le forum

Du 02 juillet au 31 octobre 2026, le RVR lancera à travers toute la Côte d’Ivoire :
La Caravane Nationale FICTA 2026

- Une vaste campagne de formation, de sensibilisation et d’autonomisation des femmes et des jeunes dans des domaines stratégiques :
- Transformation agroalimentaire
- Conservation des produits agricoles
- Entrepreneuriat et leadership
- Activités génératrices de revenus
- Cosmétique naturelle
- Insertion professionnelle et économique
- Lutte contre les pertes post-récolte
- Promotion de l’économie locale et durable

À travers cette initiative, le RVR ambitionne de former, accompagner et connecter des milliers de jeunes et de femmes aux opportunités économiques, afin de réduire durablement :

- la pauvreté
- le chômage
- l’exode rural
- l’immigration irrégulière

APPEL AUX PARTENAIRES ET SPONSORS

Nous lançons un appel fort à :
partenaires financiers, mécènes, fondations, entreprises citoyennes, institutions nationales et internationales, agences de développement, chambres consulaires et organisations de la société civile.

Soutenir le RVR et la Caravane FICTA 2026, c’est :

- Investir dans l’autonomisation des femmes et des jeunes
- Contribuer à la stabilité sociale et à la paix
- Encourager la transformation locale des produits agricoles
- Participer à la lutte contre la pauvreté et le chômage
- Valoriser l’entrepreneuriat africain
- Accompagner des solutions durables portées par les communautés
- Associer son image à une initiative panafricaine porteuse d’impact et d’espoir

Nous exprimons notre profonde gratitude à toutes les personnes de bonne volonté, partenaires, amis, collaborateurs et soutiens qui nous accompagnent depuis tant d’années malgré les difficultés traversées.

Grâce à votre confiance, le combat continue et les résultats commencent à parler d’eux-mêmes.

Avec le RVR, le meilleur reste à venir.

SEM Naban Coulibaly
Président International du RVR
Écrivain – Ambassadeur de Paix

14/05/2026

Développer la responsabilité d’un leader, c’est construire sa capacité à guider, protéger, inspirer et rendre des comptes. Un vrai leader ne se limite pas à donner des ordres : il porte la vision et assume les conséquences.

Voici les piliers essentiels 👇

1️⃣ Donner une vision claire

Un leader responsable sait où il veut aller et pourquoi.

Ses devoirs :

Définir une vision inspirante

Fixer des objectifs clairs

Montrer la direction à suivre

Donner du sens aux actions

👉 Sans vision, une équipe travaille… mais n’avance pas.

2️⃣ Prendre des décisions et assumer

La responsabilité implique le courage de décider.

Le leader doit :

Analyser les situations

Prendre des décisions même difficiles

Assumer les réussites et les échecs

Protéger son équipe en cas de problème

Un vrai leader dit :
“L’erreur est à moi, la réussite est à l’équipe.”

3️⃣ Être un modèle de comportement

Les collaborateurs copient plus qu’ils n’écoutent.

Le leader doit montrer :

Discipline

Ponctualité

Respect

Éthique

Cohérence entre parole et action

👉 On suit un leader crédible, pas seulement compétent.

4️⃣ Développer les personnes

Un leader responsable fait grandir les autres.

Il doit :

Former et accompagner

Encourager les talents

Donner des responsabilités

Créer des opportunités

Le rôle du leader est de créer d’autres leaders.

5️⃣ Communiquer et écouter

La communication est une responsabilité majeure.

Le leader doit :

Informer régulièrement

Écouter les préoccupations

Créer la confiance

Gérer les conflits avec sagesse

👉 Une équipe mal informée devient démotivée.

6️⃣ Garantir les résultats

Le leader est responsable des résultats.

Il doit :

Suivre les performances

Évaluer les actions

Corriger les erreurs

Améliorer les stratégies

Leadership = Vision + Action + Résultats.

7️⃣ Servir avant d’être servi

Le leadership moderne est un leadership de service.

Le leader doit :

Mettre l’équipe en réussite

Faciliter le travail

Enlever les obstacles

Protéger la mission

👉 Un leader n’est pas au-dessus… il est au service.

🎯 Résumé

Un leader responsable :

Inspire

Décide

Protège

Forme

Communique

Rend des comptes

Sert les autres

Merci beaucoup au Président International du RVR qui incarne cette vision