09/03/2026
Sous nou yo:
- Krings et al. (2023), International Journal of Selection and Assessment — étude sur le « backlash » envers les femmes qui utilisent fortement l’autopromotion lors d’une entrevue.
- Phelan, Moss-Racusin & Rudman (2008), Psychology of Women Quarterly — étude expérimentale sur la façon dont les critères d’évaluation peuvent changer lorsqu’il s’agit de femmes perçues comme très affirmées.
- Pogrebtsova et al. (2020), International Journal of Selection and Assessment, Université de Guelph — une étude auprès de 691 candidats a montré que des entrevues structurées pouvaient réduire les différences d’évaluation liées au genre.
- Latu, Schmid Mast & Stewart (2015) — recherche portant directement sur le rôle des stéréotypes implicites des recruteurs et des candidates dans les résultats des entrevues.
