Syndicat de l'enseignement de l'Outaouais

08/21/2026

08/20/2026

06/30/2026

Pour en savoir plus sur l'assurance voyage :https://www.lafae.qc.ca/public/upload/Assurance-voyage_FAE.pdf

06/29/2026

🌞 L’année scolaire tire à sa fin et le temps est venu de reprendre son souffle.
Après des mois d’engagement auprès des élèves, de collaboration entre collègues et de mobilisation pour défendre nos conditions de travail et la qualité de l’école publique, le congé est bien mérité. 💙

📅 Veuillez prendre note que les bureaux du SEO seront fermés du 7 juillet au 16 août.

Nous vous souhaitons un été reposant, ressourçant et rempli de moments précieux auprès de vos proches. 🌿☀️

06/22/2026

Merci à toutes les personnes qui s’impliquent dans nos comités et à nos délégué·es qui font vivre notre force collective au quotidien. 💙🤝
Votre engagement, votre temps et votre solidarité font une vraie différence dans nos milieux. Lors de cette soirée, nous avons pris le temps de vous reconnaître et de vous dire merci! ✨

06/17/2026

Dès la prochaine rentrée, les centres de services scolaires devront obligatoirement documenter les raisons qui motivent les départs du personnel enseignant. Une mesure attendue depuis longtemps pour mieux comprendre l'ampleur du phénomène et ses causes.

« La FAE accueille favorablement cette obligation. Toutefois, il faut s’assurer que le processus soit uniforme dans l’ensemble des CSS et que les données soient transmises au ministère de l’Éducation afin d’obtenir un portrait national et régional de la situation en plus de s'assurer qu'ils auront les ressources nécessaires pour remplir cette obligation. » Annie-Christine Tardif, VP à la vie professionnelle.

Pour la FAE, il demeure essentiel que le gouvernement se donne les moyens de mieux comprendre les motifs qui poussent le personnel enseignant à quitter la profession afin de pouvoir agir efficacement sur les causes de cette désertion et assurer la rétention du personnel enseignant.

06/16/2026

La violence envers les personnes enseignantes n’est plus un phénomène à démontrer. Elle est connue, documentée et vécue quotidiennement dans les écoles.

À l’approche des affectations pour la prochaine année scolaire, la priorité devrait être d’agir concrètement. Par exemple, en profitant des séances d'affectation à venir pour embaucher les ressources professionnelles et de soutien spécialisées nécessaires pour prévenir et contrer la violence dans les écoles et les centres.

Sur le terrain, les besoins sont déjà bien identifiés. Les milieux scolaires ont besoin de solutions, maintenant!