台灣水泥股份有限公司企業工會

25/08/2026

🌕普渡一份心・中秋一份愛｜邀您把供品化為孩子與家庭的溫暖 ❤️

#再請您協助分享給北部縣市適合的親友❤️🍀

每逢普渡與中秋佳節，家家戶戶準備豐盛供品祈求平安。
今年，也邀請您在祈福之後，將家中或企業未開封、可安心食用與使用的物資分享出來，讓祝福繼續傳遞。🙏

宜蘭兒童食物銀行暨社區惜食冰箱發起
「普渡及中秋期間供品愛心捐贈」募集行動，將募集物資妥善整理後，提供兒少家庭、弱勢家庭及社區惜食冰箱使用。

📅 專案期間｜即日起至農曆中秋節前

🎁 收受品項｜
各類民生用品及家庭食材、食品，例如：
白米、麵條、罐頭、調味料、沖泡飲品、餅乾、乾糧、食用油，以及清潔用品、衛生紙等日常生活物資。
※食品請以包裝完整、未開封且在有效期限內為原則。

☎️ 本會聯絡資訊

📍羅東愛加倍食物銀行（溪南）
03-9617100｜林主任

📍宜蘭愛加倍食物銀行（溪北）
03-9289995｜李組長

📦 大宗物資、專案合作或捐款洽詢
03-9289995｜何淑容主任

一包米、一盒餅乾、一份生活用品，對我們來說都是珍貴的支持。
拜拜祈平安，分享傳溫暖。
讓普渡與中秋的供品不浪費，也讓宜蘭更多需要幫助的孩子與家庭，感受到社區滿滿的愛。❤️
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（宜蘭愛加倍。全國第一家兒童食物銀行🏦）
❤️您也可以選擇以下渠道支持在地兒童公益
🏤中華郵政劃撥：50192504
（戶名：社團法人宜蘭縣愛加倍關懷協會）

ℹ️宜蘭愛加倍兒童食物銀行官網：
https://www.yilanagape.org

ℹ️手機/電腦線上小額捐款：（點擊連結🔗即可）
https://www.yilanagape.org/donate.html

📝本案公益勸募核准字號：衛部救字第1141363307號

#宜蘭兒童食物銀行
#社區惜食冰箱
#普渡供品愛心捐贈
#中秋愛心募集
#惜食不浪費
#請您協助分享給親朋好友
#把祝福分享讓愛傳出去❤️

24/08/2026

明年最低工資有望突破3萬元，基層與新鮮人起薪可望跟著墊高，卻也可能讓一批工作數年的「老鳥」陷入薪資焦慮。人力銀行專家指出，若企業只替新人加薪，卻未同步調整資深員工待遇，原本月薪僅比最低工資多出一、兩千.....

15/08/2026

媒體報導，審計部都直接表示勞退新制雇主提撥應該要提高了，難道勞動部還只要每天鼓勵基層勞工自提，自己存錢增加退休金嗎？

新聞連結存留言！

#退休制度要改革

14/08/2026

退休金要變多了？勞退雇主提撥「調高至12％」？ 勞動部曝最新規劃
https://www.storm.mg/lifestyle/11156458

03/08/2026

22/07/2026

明天7月23日星期四早上，立法院將召開公聽會，討論勞工退休金條例改革的議題。

「臺灣工人鬥陣總工會」會跟五一行動聯盟的夥伴，在早上八點半召開記者會，然後前往公聽會表達勞工的訴求，其中兩位發言代表將會是理事長何政家，以及台灣國際勞工協會研究員吳靜如。

勞退新制是一個整體性的讓勞工階級退休保障後退的政策，包括台灣勞工21年沒調整的6%，以及移工到現在都還沒納入勞退新制提撥，都是重要的問題。

甚至今年4月1日，政府開始要求雇主要為滿10年年資的移工提撥舊制退休準備金，這種混亂而且前後矛盾的政策，其實都只是在圖利雇主而已。

明天絕對不會是結束，路程仍然漫長，我們會繼續推動勞工退休制度改革，請大家一起支持。

18/07/2026

台塑集團今年調薪幅度4.5%，優於工會訴求的3.66%方案，溯及7月1日生效；除了加薪，也將加碼調升伙食津貼、輪班津貼、地區津貼、台北住房補貼等一次性調整項目。
#羨煞旁人ㄟ

https://money.udn.com/money/amp/story/5607/9626673?fbclid=IwdGRjcATHy1djbGNrBMfLL2V4dG4DYWVtAjExAHNydGMGYXBwX2lkDDM1MDY4NTUzMTcyOAABHsOnAa05YQ9KsG00jtuqF2rqqx0OOC-vxd9TL-0rK37GPKQoj22C1o1QSJgR_aem_DLbr8GTAQRcqPYUXLRTKtA

台塑集團年度薪資協商成果今出爐，今年調薪幅度4.5%，優於工會訴求的3.66%方案；並增加一次性伙食津貼每月600元，輪班津貼、地區津貼、台北住房補貼等一次性調整項目均有調升。

07/07/2026

👉 #不法侵害 ≠ #職場霸凌

在霸凌專章草案公布時，我就覺得未來「職場內」的不法侵害，幾乎都會被推到職場霸凌

😀畢竟職場霸凌有明確的處理程序、規範，職場不法侵害則沒有

⁉️辱罵或貶抑他人固然不妥，但真的一定會構成霸凌⁉️

💬 #職業安全衛生法 第22-1條立法理由：

「 #單次偶發性之衝突或暴力等不當行為，如非情節重大而不符第一項職場霸凌定義， #仍屬第六條第二項第三款所定執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害，其相關危害預防事項，應依該規定辦理。」

📢如立法理由所說：

1️⃣單次偶發性之衝突
2️⃣非情節重大

該行為即不屬於職場霸凌，然而仍應按不法侵害的相關措施進行預防，事實上…

✅不法侵害可能構成霸凌
✅霸凌可能產生不法侵害

然而二者雖然有關聯，卻並非存在A就有B的因果關係，可能構成並非一定會構成，直接將二者劃上等號是有問題的，舉個例子：

👉我因下屬工作狀況很糟，所以忍不住罵了他一句：「你是豬嗎？」

我過往從來沒有失言，所以這單純只是「一次性」地失言、辱罵

1️⃣既不滿足「持續性」
2️⃣也未達到「情節重大」

因此，要片面認定符合法定要件而構成職場霸凌，自非公允；然而，此言論雖然難以構成霸凌，卻仍可能構成「 #公然侮辱罪」

💬 #刑法 第 309 條：

「公然侮辱人者，處拘役或九千元以下罰金。」

👉行為的結果：

確實有構成不法侵害、妨害名譽或其他侵權行為…等等的可能，但卻因沒有滿足霸凌的法定要件，而未必足以構成霸凌

所以我對於網路上流傳的 #霸凌常見用語，其實滿不以為然的，包含樣態、判賠區間，我都覺得有點莫名其妙

🔎以「你根本不適合這份工作」作為關鍵字

‼️根本查不到相關的案件‼️
⁉️這表單真的具真實性嗎⁉️

👉 #職場霸凌 有其明確的法律定義與要件：

💬 #職業安全衛生法 第 22-1 條第 1 項：

「本法所稱職場霸凌，指勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員 #利用職務或權勢等關係， #逾越業務上必要且合理範圍， #持續 以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他 #不當之言詞或行為， #致其身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。」

此外，針對霸凌的調查與認定，除了滿足上述法規範的定義外，亦需要參酌諸般因素後才能做出認定，並非機械式的認定有A行為、就是霸凌

💬 #職場霸凌防治措施準則 第 2 條：

「職場霸凌之認定，應符合本法第二十二條之一第一項 之定義，並 #綜合審酌 事件發生之背景、頻率、場所、行為 人動機、目的及下列各款情形」

‼️誰都有情緒、誰都會情緒失控的時候‼️

「偶一為之」的情緒失控，仍應解釋為偶發性事件，固然仍有可能構成不法侵害（如：公然侮辱），但

👉如非情節重大即無從構成霸凌

甚至是以妨礙名譽來看，若僅因衝突而有短暫的不當言語，但卻沒有積極證據證明行為人有刻意貶損他方名譽的意圖與計畫

‼️此時甚至無法構成妨礙名譽、公然侮辱‼️

🔎臺灣高等法院 臺中分院 113 年度上易字第 804 號刑事判決：

「雖造成告訴人之精神上不悅，但 #持續時間甚短， #且事出有因，則依雙方爭執之前因後果、被告所處情境、所發言論及舉動係在公開場所之謾罵行為，僅具一時性等情狀， #經整體觀察評價， #足認被告尚非毫無緣由、 #無端針對告訴人之名譽人格為恣意攻擊」

此外，113年憲判字第3號【公然侮辱罪案（一）】其實就對於公然侮辱有很多的解釋與分析，簡單擷取部分如下：

「具體言之，除應參照其前後語言、文句情境及其文化脈絡予以理解外， #亦應考量表意人之個人條件（如年齡、性別、教育、職業、社會地位等）、 #被害人之處境（如被害人是否屬於結構性弱勢群體之成員等）、 #表意人與被害人之關係及事件情狀（如無端謾罵、涉及私人恩怨之互罵或對公共事務之評論）等因素，而為綜合評價。」

👉職場中有衝突本就是常態
👉不是有衝突就是霸凌

然而，只要維持對事不對人、清楚地告知他方訴求，並解儘量避免情緒性發言（大原則：不要談到器官、不要談到動物），那麼就不需要總是有動輒得咎的感覺

要主張自己的權利沒什麼不好，但再主張自己權利前，還是麻煩先了解一下自己的權利、相關定義，以及正確的救濟途徑

🤔網路上不知哪來的懶人包、圖卡，我個人建議還是保留一點

圖片來源
Google圖片搜尋~

07/07/2026