Skogssektorns jämställdhetsråd

Skogssektorns jämställdhetsråd Skogssektorns jämställdhetsråd består av 35 parter som vill verka för en positiv förändring för jämställdhetsarbetet inom skogssektorn i sin helhet.

Ingående parter har skogsbruk och förvaltning av skogar som grund för sin verksamhet.

🌲Ny finsk studie: Fler kvinnor bakom spakarna stärker skogsbranschens framtid 🚜En ny studie från Itä-Suomen yliopisto -...
17/06/2026

🌲Ny finsk studie: Fler kvinnor bakom spakarna stärker skogsbranschens framtid 🚜

En ny studie från Itä-Suomen yliopisto - University of Eastern Finland (UEF) visar att skogsmaskinförare som är kvinnor trivs mycket bra i sitt yrke. Trots det utgör kvinnor bara omkring 2 procent av skogsmaskinsförare i Finland. Forskarna menar att ökad jämställdhet kan vara en viktig del av lösningen på skogssektorns växande kompetensbrist.

De kvinnor som arbetar i yrket lyfter särskilt fram självständigheten, den avancerade tekniken och närheten till naturen som stora fördelar. Samtidigt pekar studien på hinder som könsstereotyper, bristande kunskap om yrket och fördomar på arbetsplatser.

För att möta framtidens behov av kompetent arbetskraft behöver skogssektorn ta tillvara på hela rekryteringsbasen. Att fler kvinnor väljer och stannar kvar i yrket kan därför bli en viktig nyckel för branschens framtida konkurrenskraft!

👉 Läs mer och ta del av studien här: https://jamstalldskog.se/aktuellt/ny-finsk-studie-fler-kvinnor-bakom-spakarna-starker-skogsbranschens-framtid/

🌲 Checklista för utställare – så skapar du en mer inkluderande och jämställd monter📋Hur välkomnande är er monter för oli...
12/06/2026

🌲 Checklista för utställare – så skapar du en mer inkluderande och jämställd monter📋

Hur välkomnande är er monter för olika besökare? Vilka signaler skickar ni genom bemötande, kommunikation och utformning?

Med denna checklista vill Skogssektorns jämställdhetsråd ge utställare ett praktiskt verktyg för att bidra till en mer jämställd skogssektor – både inför och under mässor. Syftet är att alla ska känna sig välkomna till skogssektorn, oavsett bakgrund, kön, ålder eller funktionsvariation.

Checklistan lyfter tre centrala områden:
✅ Bemötande i montern
✅ Utformning, exponering och rollfördelning
✅ Kommunikation

👉 Läs mer om checklistan under våra utbildningar här: https://jamstalldskog.se/aktuellt/checklista-for-utstallare-sa-skapar-du-en-mer-inkluderande-och-jamstalld-monter/

🚛 Transportföretagens jämställdhetsarbete 🤝Visste du att ett jämställt företag ofta är mer lönsamt och har lägre sjukskr...
10/06/2026

🚛 Transportföretagens jämställdhetsarbete 🤝

Visste du att ett jämställt företag ofta är mer lönsamt och har lägre sjukskrivningsnivå?

Framfart är ett initiativ framtaget av Transportföretagen som arbetar för att bredda transportnäringens rekryteringsbas och har till uppgift att stödja färden mot mer jämställda branscher.

Det handlar inte om att vända upp och ner på verksamheter – utan om att fortsätta utvecklas i rätt riktning och skapa arbetsplatser där fler känner sig välkomna och inkluderade!

Ta del av magasinet Framfart, jämställdhetsguider, föreläsningar, lektionsmaterial och annat nyttigt och inspirerande innehåll!

👉 Läs mer om Framfart här: https://jamstalldskog.se/utbildningar/transportforetagens-jamstalldhetsarbete-framfart/

📖 Ny rapport: Chefspappor – Mammor punkterar pappamyten 💥 I en ny rapport från AllBright framkommer det att pappors utta...
05/06/2026

📖 Ny rapport: Chefspappor – Mammor punkterar pappamyten 💥

I en ny rapport från AllBright framkommer det att pappors uttag av föräldraledighet minskar i samband med att de blir chefer. Chefspappor tar i genomsnitt ut 92 föräldradagar, medan chefsmammor tar ut 243 dagar. I jämförelse tar män inom högkvalificerade yrken, men som inte har chefsansvar, ut hela 133 dagar.

Resultaten visar att normer, organisatoriska hinder och ekonomiska faktorer påverkar männens möjligheter att ta ut föräldraledighet i samma utsträckning som kvinnor.

Däremot finns det flera lösningar och tillvägagångssätt för att öka chefspappornas uttag och nå en mer jämställd fördelning. Här har arbetsgivare en viktig roll i att skapa rätt förutsättningar för framtidens ledarskap och familjeliv!

Rapporten har genomförts i samarbete med Ledarna - Sveriges chefsorganisation och med stöd från Jämställdhetsmyndigheten.

👉 Läs hela rapporten här: https://www.allbright.se/chefspappor-2026

🖥️ Utforska vår nya sida om lärande exempel på vår webbplats! 🌱Vi har lanserat en ny sida på vår webbplats: Lärande exem...
03/06/2026

🖥️ Utforska vår nya sida om lärande exempel på vår webbplats! 🌱

Vi har lanserat en ny sida på vår webbplats: Lärande exempel – en plats där vi samlar lärande exempel från skogsbranschen som visar hur jämställdhet och inkludering kan omsättas i praktiken.

Genom att dela konkreta erfarenheter, metoder och verktyg vill vi göra det enkelt att komma igång och inspirera till förändring. Tillsammans kan vi bidra till ett mer inkluderande och jämställt arbetsliv i skogen – steg för steg, med utgångspunkt i det som faktiskt fungerar!

Sidan kommer att fyllas på kontinuerligt med fler lärande exempel och verktyg!

👉 Läs mer och låt dig inspireras här: https://jamstalldskog.se/larande-exempel/

🌲 Lärande exempel för att främja jämställdhet och inkludering i praktiken 🤝 I webbinariet som sändes under förra veckan ...
29/05/2026

🌲 Lärande exempel för att främja jämställdhet och inkludering i praktiken 🤝

I webbinariet som sändes under förra veckan delade aktörer från skogssektorn konkreta exempel och erfarenheter på hur normer, språkbruk, bildval och etiska riktlinjer kan göra verklig skillnad på arbetsplatsen.

Vägen framåt är tydlig: förändring sker stegvis, genom återkommande arbete och gemensam reflektion. När normer blir synliga och människor får verktyg att prata om det som skaver ökar möjligheterna att skapa arbetsplatser där fler känner sig välkomna, trygga och inkluderade.

Förändring sker inte genom enskilda insatser – utan genom långsiktigt arbete, återkommande samtal och mod att utmana invanda normer på arbetsplatsen.

👉 Läs mer om Lärande exempel och ta del av det inspelade webbinariet här: https://jamstalldskog.se/aktuellt/larande-exempel-for-att-framja-jamstalldhet-och-inkludering-i-praktiken-2

🌲 Återblick från jämställdhetsseminarium på Skogsnolia 2026 💬Den 8 maj samlades några av skogssektorns viktigaste röster...
27/05/2026

🌲 Återblick från jämställdhetsseminarium på Skogsnolia 2026 💬

Den 8 maj samlades några av skogssektorns viktigaste röster på Skogsnolia för ett engagerande seminarium och paneldiskussion om jämställdhet i skogsbranschen.

Seminariet inleddes av Erik Säfvenberg, marknadschef och affärsområdeschef på Nolia, tillsammans med Annika Dalén, utvecklingsstrateg på Umeå kommun, som presenterade Umeå som plats för jämställdhet. Under panelsamtalet lyftes varför jämställdhet är avgörande för en hållbar och framtidsorienterad skogssektor.

I paneldiskussionen deltog:
• Julia Mellåker, NYKS - Nätverket för Yrkesverksamma Kvinnor i Skogsbranschen
• Monica Forsman, särskilt sakkunnig jämställdhet, Länsstyrelsen Västerbotten
• Jerker Bergdahl, processledare, Skogssektorns jämställdhetsråd & Skogsstyrelsen
• Anna Delsol, verksamhetsutvecklare på Skogsstyrelsen och jämställdhetsstrateg i Skogssektorns jämställdhetsråd
• Linda Nyström, vd för Skogstekniska klustret

Stort tack till alla medverkande och besökare för viktiga samtal och värdefulla perspektiv. Tillsammans fortsätter vi arbetet för en mer jämställd skogssektor! ✨

🌲 En av dagens höjdpunkter från rådsmötet den 7 maj ✨Under rådsmötet i Sundsvall den 7 maj fick Staffan Norin, generaldi...
19/05/2026

🌲 En av dagens höjdpunkter från rådsmötet den 7 maj ✨

Under rådsmötet i Sundsvall den 7 maj fick Staffan Norin, generaldirektör på Skogsstyrelsen och nytillträdd ordförande för Skogssektorns jämställdhetsråd ta emot en symbolisk gåva från NYKS - Nätverket för Yrkesverksamma Kvinnor i Skogsbranschen.

Anna Schönström, ordförande för NYKS och Elin Olofsson gick upp på scen för att överlämna gåvan med det viktiga budskapet som ingår i NYKS nya kampanj:

”Innan jag går i pension ska skogsbranschen vara jämställd.”

Ett starkt budskap som påminner om varför arbetet för en mer inkluderande och jämställd skogsbransch är så viktigt – och att vi alla har en roll i att driva utvecklingen framåt!

🌲 Lärande exempel för att främja jämställdhet och inkludering i praktiken ☀️ Varmt välkommen till ett spännande webbinar...
13/05/2026

🌲 Lärande exempel för att främja jämställdhet och inkludering i praktiken ☀️

Varmt välkommen till ett spännande webbinarium den 22 maj där vi kommer dela med oss av lärande exempel och verktyg för att inspirera till ett inkluderande och jämställt arbetsliv.

Under webbinariet kommer det presenteras metoder som också ingår i den lärandebank av exempel som vi har fått in från olika organisationer i Skogssektorns jämställdhetsråd. Dessutom demonstreras banken med lärande exempel på jamstalldskog.se.

Medverkande:
Sören Petersson, Holmen Skog
Fredrik Staland och Anna Barbier, Mellanskog
Anna Delsol, Skogsstyrelsen
Carl Johan Olsson, Södra

Varmt välkommen att delta!

🗓️ När?
22 maj kl. 09:10-10:10

📍 Plats?
Digitalt

👉 Läs mer och anmäl dig via länk till vår webbplats: https://jamstalldskog.se/aktivitet/webbinarium-larande-exempel-for-att-framja-jamstalldhet-och-inkludering-i-praktiken/

Adress

Dag Hammarskjölds Väg 36A Uppsala
Uppsala
75183

Webbplats

Aviseringar

Var den första att veta och låt oss skicka ett mail när Skogssektorns jämställdhetsråd postar nyheter och kampanjer. Din e-postadress kommer inte att användas för något annat ändamål, och du kan när som helst avbryta prenumerationen.

Genvägar

Dela

Typ