Skogssektorns jämställdhetsråd

Hem
Sverige
Uppsala
Skogssektorns jämställdhetsråd

Vägbeskrivning Webbplats

Skogssektorns jämställdhetsråd består av 35 parter som vill verka för en positiv förändring för jämställdhetsarbetet inom skogssektorn i sin helhet.

Ingående parter har skogsbruk och förvaltning av skogar som grund för sin verksamhet.

04/11/2026

🌲 Jämställdhet är en del av lösningen på skogssektorns kompetensförsörjning 🤝

Hur bidrar jämställdhet till att säkra skogssektorns framtida kompetensförsörjning? För Erik Brandsma, vd på Sveaskog är svaret tydligt: branschen behöver ta tillvara på alla kompetenser, erfarenheter och perspektiv.

– Vi är ju en bransch där vi är ganska många män och det är väldigt viktigt för vår utveckling i hela branschen att vi använder alla kompetenser och bakgrunder, för att just se till att vi hittar rätt i samhället med vårt skogsbruk. Det betyder att vi behöver kvinnor lika mycket som män, eller andra bakgrunder, historier och kulturer för att få ut det maximala av vad som finns i vår verksamhet. Det är därför Sveaskog är med i Skogssektorns jämställdhetsråd, säger Erik Brandsma, vd på Sveaskog.

👉 Läs hela intervjun här: https://jamstalldskog.se/aktuellt/jamstalldhet-ar-en-del-av-losningen-pa-skogssektorns-kompetensforsorjning/

30/10/2026

🌲 Visa omtanke – våga fråga om våld ☀️

Välkommen till webbinarium den 19 november där du kommer få ökad kunskap om våldets uttryck, tecken på utsatthet och hur vi tillsammans kan bidra till en tryggare och mer inkluderande arbetsplats.

I samband med En vecka fri från våld bjuder vi in till en lunchföreläsning om mäns våld mot kvinnor, våld i nära relationer och arbetsplatsens viktiga roll i att upptäcka utsatthet.

Detta vill du inte missa!

🗓️ När?
19 november kl. 12:00-12:30

📍 Plats?
Digitalt

👉 Läs mer och anmäl dig här: https://jamstalldskog.se/aktivitet/webbinarium-visa-omtanke-vaga-fraga-om-vald/

28/10/2026

🌲 Möt Johanna: ”Vi måste bli fler – jag vill ha sällskap” 🚜

Johanna Strid, 26 år, kör skogsmaskin för SCA Skog och uppskattar friheten i jobbet, med skiftande terräng, ljus och årstider. Samtidigt ser hon hur arbetstiderna kan få kvinnor att lämna branschen. För att locka fler till yrket behöver företagen utmana traditionella normer och skapa arbetsplatser där alla trivs och känner sig inkluderade.

– Många brukar säga att nackdelen är att du alltid är själv och att det är så ensamt, men det tycker jag är en klar fördel. Det är ju väldigt fritt, det är mycket frihet under ansvar och du vet vad du ska göra, säger Johanna.

För henne handlar det om att göra branschen mer synlig och visa att skogsmaskinförare kan vara ett yrke för alla.

– Vi måste bli fler – jag vill ha sällskap. Det behövs fler kvinnor och det är världens bästa jobb. Jag tror det är jätteviktigt att företagen visar upp sig, visar att vi finns och att det är tjejer som kör, säger Johanna.

– Vi upplever att det är brist på utbud av maskinförare överlag, få kvinnor söker tjänster men efterfrågan på kvinnor är stor. Det är viktigt att bryta traditionella normer och föreställningar om att yrket handlar om styrka, det går hur bra som helst att vara kvinna eller man som skogsmaskinförare. Men det är också oerhört viktigt hur vi är med varandra i laget, och jobba med trivsel och jargong, om vi ska få med kvinnor så måste vi tänka på det, säger Mikael Blomquist, gruppchef egna lag på SCA Skog.

👉 Läs hela intervjun med Johanna här: https://jamstalldskog.se/aktuellt/mot-johanna-vi-maste-bli-fler-jag-vill-ha-sallskap/

23/10/2026

🌲 Lärande exempel – Jämställdhetsambassadörer på arbetsplatsen 🧩

I verksamheter med geografiskt utspridda arbetsplatser kan det vara svårt att få jämställdhetsfrågorna att bli en naturlig del av vardagen. Viktiga perspektiv och erfarenheter från medarbetare riskerar att inte fångas upp, samtidigt som arbetet kan bli beroende av enskilda chefers engagemang.

Hur kan verksamheter skapa bättre förutsättningar för att hålla jämställdhetsfrågorna levande på alla arbetsplatser? Genom att utse jämställdhetsambassadörer kan fler medarbetare engageras, lokala perspektiv fångas upp och frågor om jämställdhet blir en naturlig del av det dagliga arbetet.

👉 Se förslag på tips och lösningar här: https://jamstalldskog.se/larande-exempel-kategori/jamstalldhetsambassadorer-pa-arbetsplatsen/

22/10/2026

🌲 Rådet samlades för fysiskt sakkunnigmöte i Uppsala 🤝

I tisdags samlades 23 sakkunniga i Skogssektorns jämställdhetsråd för att utbyta kunskap, dela erfarenheter och inspirera varandra i arbetet för en mer jämställd skogssektor.

Under dagen presenterade Elias Andersson, från SLU, ett nytt nordiskt forskningsprojekt om jämställdhet i skogen. Karin Fingal från Södra berättade om deras säkerhetsarbete som de kopplar till sitt jämställdhetsarbete. Malpuri Groth delade hur Skogsstyrelsen arbetar systematiskt i sitt styrnings- och ledningssystem och hur jämställdhet bidrar till de skogspolitiska målen.

💬 I en workshop med rundabordssamtal diskuterade deltagarna gemensamma utmaningar, möjligheter och hur de kan stötta varandra i arbetet framåt.

En viktig insikt från dagen var värdet av samverkan. Genom att dela erfarenheter, lära av varandra och hitta gemensamma lösningar kan skogssektorn driva jämställdhetsarbetet framåt.

Framgångsfaktorerna som lyftes var just en fungerande samverkan inom skogssektorn – där aktörer kan dela utvecklingsarbete, få förståelse för gemensamma utmaningar och hjälpa varandra att hitta lösningar. Det är också ett av huvudsyftena med rådet!

Stort tack till alla deltagare för ert engagemang och inspirerande diskussioner! ✨

21/10/2026

🌲 Gröna glastak och stövlar som skaver – jämställdhet i skogsnäringen ☀️

Hur ser jämställdhetsutmaningarna ut i skogssektorn idag och vad kan vi göra åt dem i praktiken?

Välkommen till ett lunchwebbinarium den 10 november där Kristina Agerviken från LRF presenterar rapporten Gröna glastak och stövlar som skaver samt den tillhörande verktygslådan för ett mer jämställt skogsbruk.

Du får ta del av insikter om bland annat ojämställt skogsägande, rådgivning utifrån mäns behov och kvinnors tillgång till kapital. Vi delar också erfarenheter från arbetet med materialet och hur verktygslådan kan användas i praktiken.

Detta vill du inte missa!

🗓️ När?
10 november kl. 11:30-12:15

📍 Plats?
Digitalt

👉 Läs mer och anmäl dig här: https://jamstalldskog.se/aktivitet/webbinarium-grona-glastak-och-stovlar-som-skaver-jamstalldhet-i-skogsnaringen/

14/10/2026

🌲Möt Lisa: ”Du ska inte behöva ändra dig för att passa in”🚜

Lisa Rydstedt, 25 år, kör skogsmaskin för Västansjö skogstjänst ab och trivs med friheten, problemlösningen och vardagen ute i skogen. För Lisa var skogsmaskinyrket egentligen plan B – men ett beslut hon i dag är väldigt glad över. Nu vill både Lisa och hennes arbetsgivare se fler kvinnor i branschen och betonar vikten av en inkluderande arbetsmiljö.

– Det ska vara ett öppet klimat där man respekterar varandra, du ska inte behöva ändra dig för att passa in, så ska det absolut inte vara, säger Lisa.

När hon får frågan om vad hon tror att skogsbranschen behöver göra för att fler kvinnor ska söka sig till yrket och stanna kvar återkommer hon till att företagen behöver synas mer, där sociala medier kan vara ett viktigt verktyg.

– Jag tycker absolut att man ska visa och synas. Man ska visa att vi har både män och kvinnor som kör utan att göra en så stor grej av det. Jag tycker bara att det ska vara lika, du ska behandla en kvinna likadant som om det är en man som kör, säger Lisa.

– Vi ser att det har blivit fler kvinnor som börjat söka tjänster, säkert 30 procent som söker är kvinnor. Vi har även haft flera tjejer har börjat praktisera inom yrket, så det är något som har hänt. Vi vill gärna få in mer tjejer, då blir mer balans. Det spelar ingen roll om man är tjej eller kille, här jobbar vi på samma sätt och det är lika för alla, säger Sven-Olov Lindström, chef och entreprenör på Västansjö Skogstjänst.

👉 Läs hela intervjun med Lisa här: https://jamstalldskog.se/aktuellt/mot-lisa-du-ska-inte-behova-andra-dig-for-att-passa-in/

07/10/2026

🌲 Lärande exempel – Rekrytering som lockar flera att söka 🧩

Ett företag rekryterar med jämna mellanrum nya medarbetare och har en ambition att attrahera en bredare grupp av kandidater. Trots detta upplever företaget att det är svårt att få sökande från det underrepresenterade könet – i detta fall kvinnor. När tjänster annonseras ut är det ofta få, eller ibland inga kvinnor som söker tjänsterna.

Hur kan rekryteringen utformas så att fler känner sig välkomna att söka – utan att sänka kraven på kompetens? Genom att se över både språk, kravprofil och hur arbetsplatsens kultur beskrivs kan företag bredda urvalet och attrahera fler sökande.

👉 Se förslag på tips och lösningar här: https://jamstalldskog.se/larande-exempel-kategori/rekrytering-som-lockar-flera-att-soka/

30/09/2026

🌲Möt My: ”Det ska vara lika för alla” 🚜

My Pahlberg, 24 år, kör skogsmaskin för Backlunds skog AB och trivs bäst när arbetsdagarna är varierande och hon får lösa problem som uppstår längs vägen. Samtidigt finns det fortfarande delar av branschen som behöver utvecklas för att skapa bättre förutsättningar för fler. För henne är det självklart att kvinnor och män ska ha samma villkor.

– Det ska vara lika för alla. Det ska vara lika både mellan tjejer och killar oavsett, säger My.

När hon får frågan om hur branschen kan bli bättre på att locka fler kvinnor återkommer hon till något hon själv sett fungera: att synas, låta fler prova och visa hur yrket faktiskt ser ut.

– Det är ju att synas och höras på sociala medier, och visa att tjejer kan jobba i skogen och att det inte finns några begränsningar, säger My.

– Det är oerhört viktigt att vara en lyhörd och attraktiv arbetsgivare för att alla medarbetare ska vara nöjda och känna sig inkluderade. Idag är det mindre kvinnor än män som söker tjänster som skogsmaskinförare, vilket jag tycker är synd. Vi ser gärna fler kvinnor i branschen, det är alldeles för lite kvinnor idag och alla arbetsplatser mår bra av en mix, säger Torbjörn Backlund, chef på Backlunds Skog.

👉 Läs hela intervjun med My här: https://jamstalldskog.se/aktuellt/mot-my-det-ska-vara-lika-for-alla/

23/09/2026

🌲 KVIST Kvinnor i Skogsindustrin ☀️

Hur ser möjligheterna ut för kvinnor inom skogsindustrin? Välkommen till ett spännande webbinarium den 16 oktober där KVIST - Kvinnor i skogsindustrin berättar om sin verksamhet, skogsindustrin som arbetsplats och om de involverade i KVIST-nätverket.

Under webbinariet möter vi bland annat Therese Hägg, ordförande för KVIST och övriga styrelsen, en tidigare KVIST-kvinna Annie Crona samt medlemmen Ann Öhlin, som delar med sig av sina erfarenheter och perspektiv.

Detta vill du inte missa!

🗓️ När?
16 oktober kl. 11:00-12:00

📍 Plats?
Digitalt

👉 Läs mer och anmäl dig här: https://jamstalldskog.se/aktivitet/webbinarium-kvist-kvinnor-i-skogsindustrin/

Adress

Dag Hammarskjölds Väg 36A Uppsala
Uppsala
75183

Webbplats

https://jamstalldskog.se/

Aviseringar

Bli först med att veta: vi skickar ett mejl när Skogssektorns jämställdhetsråd publicerar nyheter och kampanjer. Din e-postadress används inte till något annat, och du kan avsluta prenumerationen när som helst.