27/05/2026
Den svenska modellen bygger på balans. Balansen mellan arbetstagare, arbetsgivare och stat. Kirsi Nording Cronsten, som är med i SULF:s referensgrupp i projektet Den svenska modellen, beskriver det så här:
”Det viktiga med modellen är balansen mellan arbetstagare, arbetsgivare och stat. Det stärker arbetstagarnas möjlighet att påverka sina villkor på arbetsplatsen. Inflytande ger ansvarstagande.”
Kirsi vill också påminna om något vi lätt tar för givet. Utan facket hade vi i dag varken haft samma arbetsmiljölagstiftning, arbetstidsregler, föräldraledighet eller ett anställningsskydd som faktiskt ger trygghet. Och i länder där facket har en mer undanskymd roll ser villkoren ofta helt annorlunda ut – med sämre skydd, mindre inflytande och större otrygghet för medarbetare.
Den svenska modellen fungerar inte av sig själv. Den kräver starka parter, kunskap och relationer – och att facket finns där, varje dag. På SULF vill vi bidra till att alla som arbetar inom akademin, oavsett bakgrund, får kunskap om sina rättigheter och sina möjligheter att påverka.
👉 Vad hade du velat veta om den svenska modellen redan din första dag på jobbet?
