08/11/2025
Dokładnie w rocznicę współKongresu Kultury 2024 🗓️ spotkaliśmy się w Stary Młyn Zgierz podczas Zmiany w kulturze: stan gry, żeby porozmawiać o tym, co się wydarzyło od tego czasu, jakie są szanse na realizację naszych postulatów 💡 i kto może mieć na to wpływ? ❓
Planując spotkanie wiele tygodni temu liczyliśmy na to, że będziemy dyskutować nad projektem nowelizacji ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej 🏛️, który przygotowuje Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego.
W związku z tym, że projektu jeszcze nie ma 🤷♂️, przypomnieliśmy, co środowisku kultury obiecały w swoich programach wyborczych 🗳️ partie wchodzące w skład koalicji rządowej. Dyskutowaliśmy też o naszych oczekiwaniach 🗣️ oraz ograniczonej sprawczości naszego środowiska.
Z informacji, które pozyskaliśmy z MKiDN wiemy, że do 15 czerwca br. w ramach konsultacji społecznych 📨 do Ministerstwa wpłynęło przeszło 800 propozycji zmian w ustawie. Na ich podstawie wyodrębniono bloki tematyczne 📑, według których na kolejnych spotkaniach zespołu, któremu przewodniczy Marta Cienkowska są omawiane zgłoszone propozycje. Podział tematyczny omawianych propozycji zmian jest następujący:
1. polityka kulturalna oraz strategie dla kultury; 🎯
2. rodzaje instytucji kultury oraz zakres ich działania; 🎭
3. współprowadzenie, łączenie i likwidacja instytucji kultury; 🤝
4. zasady finansowania oraz mecenatu; 💰
5. autonomia oraz nadzór nad instytucjami kultury; 🔍
6. sposób wyłaniania i powoływania dyrektorów, m.in. zasady powołania bez konkursu, sposób przeprowadzania konkursów, liczba kadencji; 🧑💼
7. kwestie zarządcze i organizacyjne: sposób zatrudniania zastępców, obowiązki p.o. dyrektora, kwestia pracodawcy dyrektora instytucji kultury; 📋
8. zatrudnienie w sektorze kultury, w szczególności: zasady wynagradzania, waloryzacja wynagrodzeń, trzynastki, ścieżka rozwoju zawodowego pracowników w sektorze kultury; 📈
9. przyznawanie nagród i odznaczeń; 🏆
10. funkcjonowanie rad programowych i powierniczych.
👥 Z wymienionych powyżej bloków tematycznych zostało omówionych dotąd siedem ✅. Ze względu na obszerność zagadnień zawartych w każdym dziale i wagę podejmowanych spraw, zespół założył, że niektóre tematy zostaną omówione ponownie 🔄, po wyciągnięciu wniosków z dotychczasowych spotkań i zebraniu dodatkowych informacji. Przyjęte przez zespół rozwiązania są na bieżąco opracowywane przez legislatora w formie proponowanych zapisów do ustawy. ✍️ Od chwili powołania w kwietniu br. odbyło się 9 posiedzeń zespołu. Zgodnie z zarządzeniem zespół jest zobowiązany do minimum jednego spotkania w miesiącu. Równocześnie odbywa się praca poza posiedzeniami zespołu. 💻 Zespół nie zapraszał na swoje posiedzenia osób spoza swojego składu.