ZNP w UMK w Toruniu

07/07/2026

Stanowisko ZNP UMK w sprawie II etapu podwyżek wynagrodzeń w 2026 r.

Związek Nauczycielstwa Polskiego w Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu z satysfakcją przyjmuje decyzję Pana Rektora o wdrożeniu II etapu podwyżek wynagrodzeń zasadniczych pracowników naszej Uczelni w 2026 r. z wyrównaniem od stycznia br. Szczególnie cieszy nas fakt, że przyjęty mechanizm podziału środków jest zgodny z propozycją przedstawioną przez ZNP, która uzyskała akceptację władz Uczelni oraz większości organizacji związkowych. Od początku konsekwentnie podkreślaliśmy, że proponowane przez nas rozwiązanie jest sprawiedliwe, przejrzyste i jednakowo traktuje wszystkich pracowników.
ZNP zaakceptował I etap podwyżek, obejmujący dostosowanie wynagrodzeń do obowiązujących minimalnych stawek. W II etapie zaproponowaliśmy, aby zarówno nauczyciele akademiccy, jak i pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi otrzymali jednakową podwyżkę w ramach swojej grupy stanowiskowej odpowiadającej 3% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego według stanu na 31 stycznia 2026 r.
Dla przykładu – minimalne wynagrodzenie zasadnicze asystenta wynosi 5 100 zł brutto. Trzy procent tej kwoty to 153 zł. Oznacza to, że każdy asystent otrzymuje podwyżkę w wysokości 153 zł brutto na etat, niezależnie od wysokości swojego dotychczasowego wynagrodzenia zasadniczego. W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy wysokość podwyżki jest odpowiednio proporcjonalna do wymiaru etatu. Zasada ta powinna obowiązywać we wszystkich grupach stanowiskowych nauczycieli i pracowników niebędących nauczycielami bez żadnych wyjątków. ZNP wyraził również zgodę, aby ewentualne niewykorzystane środki zostały przekazane do dyspozycji kierowników jednostek organizacyjnych z przeznaczeniem na dodatki uznaniowe.
Niezależnie od powyższego podtrzymujemy postulat podniesienia minimalnego wynagrodzenia zasadniczego asystenta do poziomu 5 308 zł brutto, czyli do wysokości minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela początkującego. Uważamy, że osoba rozpoczynająca karierę naukową i dydaktyczną na uczelni nie powinna otrzymywać niższego wynagrodzenia zasadniczego niż osoba rozpoczynająca pracę w szkole po ukończeniu studiów magisterskich. Z naszej wiedzy wynika, że postulat ten nie został uwzględniony.
W załączeniu publikujemy treść porozumienia podpisanego przez trzy organizacje związkowe, w tym ZNP, które stanowi podstawę realizacji II etapu podwyżek wynagrodzeń zasadniczych.

04/07/2026

🔥 Wakacyjny prezent dla członków ZNP! 🔥
Dzięki naszym staraniom i podjętej współpracy z Termy Uniejów, członek ZNP wraz z osobą towarzyszącą może skorzystać z 50% zniżki na bilety do Term! 🏊‍♂️🏄‍♂️🛶🌊
Oferta obowiązuje wszystkich członków ZNP w okresie 2 lipca - 31 sierpnia 2026 r.

To idealna okazja, by zrelaksować się w basenach termalnych, strefie saun i całej uniejowskiej przestrzeni wypoczynku.
Pamiętaj o legitymacji członkowskiej ZNP przy zakupie biletu.

Do zobaczenia w Termach Uniejów! 💧✨
A po wakacjach zapraszamy nauczycieli razem z grupami szkolnymi dzieci i młodzieży.

Dziękujemy Rafał Wincenciak za pomoc i współpracę 💪 👏

ZNP - Zdecydowanie Najlepsza Przynależność

20/06/2026

27/05/2026

24/05/2026

Miło nam było, choć symbolicznie, wesprzeć organizację ###VI Konferencji Embriologicznej — wydarzenia od lat integrującego środowisko naukowe i umożliwiającego wymianę wiedzy oraz doświadczeń w obszarze biologii rozwoju i embriologii.

Dziękujemy Organizatorom za otrzymane podziękowanie i życzymy dalszych sukcesów w tworzeniu wartościowych inicjatyw naukowych.

21/05/2026

Stanowisko ZNP w UMK dot. przedstawionego projektu porozumienia z kwietnia 2026 r. w sprawie zasad zwiększenia wysokości wynagrodzeń zasadniczych pracowników Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu w 2026 r.:

Toruń, dnia 28 kwietnia 2026 r.

Pan
prof. dr hab. Andrzej Tretyn
JM Rektor Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu

Pan
dr hab. Radosław Sojak, prof. UMK
Prorektor ds. kadrowych i polityki finansowej
Uniwersytetu Mikołaj Kopernika w Toruniu

Szanowni Panowie Rektorzy,
W nawiązaniu do przedstawionego projektu porozumienia z kwietnia 2026 r. w sprawie zasad zwiększenia wysokości wynagrodzeń zasadniczych pracowników Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu w 2026 r., Związek Nauczycielstwa Polskiego deklaruje jego akceptację. Jednocześnie z satysfakcją podkreślamy, że zaproponowany przez nas mechanizm wzrostu wynagrodzeń, stanowiący inicjatywę wypracowaną przez naszą organizację w odpowiedzi na potrzeby pracowników oraz argumentację władz Uczelni, zyskał poparcie władz. Wyrażamy nadzieję, że rozwiązanie to spotka się również z pozytywną opinią pozostałych organizacji związkowych działających w UMK w Toruniu.
Nasza akceptacja ma jednak charakter warunkowy. Uzależniamy ją od przedłożenia organizacjom związkowym rezultatów prac komisji, o której mowa w pkt 15 porozumienia, oraz od uzyskania ich
pozytywnej opinii przed wdrożeniem przyjętych rozwiązań.
Ponadto oczekujemy, że w ustaleniach komisji zostanie uwzględniony zapis dotyczący podniesienia minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego na stanowisku asystenta do poziomu 5 400 zł. Proponowana kwota stanowi logiczne i uzasadnione odniesienie do minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela początkującego (5 308 zł po podwyżce w 2026 r.) i pozostaje zgodna z wnioskiem przedstawionym przez ZNP w piśmie nr Ldz. ZNP-14/2026 z dnia 17 marca 2026 r.
Podtrzymujemy gotowość do dalszego dialogu i współpracy w celu wypracowania rozwiązań satysfakcjonujących wszystkie strony.

Z wyrazami szacunku

08/05/2026

Stanowisko Prezydium Rady Szkolnictwa Wyższego i Nauki ZNP
w sprawie inicjatywy „3% dla nauki, 100% dla Polski” 🇵🇱🎓

Od lat mówimy jasno: bez stabilnego i godnego finansowania szkolnictwa wyższego i nauki nie będzie możliwy dalszy rozwój polskich uczelni, badań naukowych i całego państwa. 📚🔬

W lipcu 2025 r. w stanowisku Rady ds. dialogu ze Związkami Zawodowymi, w której pracach uczestniczą również przedstawiciele Rady Szkolnictwa Wyższego i Nauki ZNP, wskazywaliśmy na konieczność m.in.:

✅ powiązania wynagrodzeń pracowników szkolnictwa wyższego i nauki z przeciętnym wynagrodzeniem w gospodarce narodowej,

✅ systematycznego zwiększania nakładów na naukę i szkolnictwo wyższe o 0,3% PKB rocznie aż do osiągnięcia poziomu 3% PKB. 📈

Podkreślaliśmy również, że szkolnictwo wyższe i nauka nie są kosztem, lecz inwestycją w rozwój Polski, nowoczesną gospodarkę i przyszłość młodego pokolenia. 🇵🇱🚀👩‍🎓👨‍🔬

Dlatego z dużą satysfakcją obserwujemy kolejne inicjatywy społeczne i środowiskowe, które coraz mocniej zwracają uwagę opinii publicznej na dramatyczne niedofinansowanie nauki i uczelni w Polsce — w tym akcję „3% dla nauki, 100% dla Polski”. ✊🎓
Cieszy nas, że coraz więcej środowisk dostrzega problemy, o których jako Rada Szkolnictwa Wyższego i Nauki ZNP mówimy od wielu lat:

🔹 niskie wynagrodzenia pracowników uczelni,

🔹 brak stabilnych mechanizmów finansowania,

🔹 konieczność stworzenia młodym naukowcom i pracownikom uczelni godnych warunków pracy i rozwoju.

W pełni popieramy wszelkie działania zmierzające do zwiększenia nakładów na szkolnictwo wyższe i naukę oraz budowy systemowych rozwiązań gwarantujących stabilny rozwój tego sektora. 📖💡

Uważamy, że każda odpowiedzialna aktywność podejmowana na rzecz poprawy sytuacji pracowników uczelni, doktorantów, studentów i polskiej nauki zasługuje na wsparcie. 🤝

Dlatego zachęcamy członków naszych organizacji uczelnianych oraz wszystkie osoby, którym bliska jest przyszłość polskiej nauki i szkolnictwa wyższego, do zainteresowania się akcją i aktywnego włączenia się w działania na rzecz poprawy sytuacji całego środowiska akademickiego — w tym m.in. do podpisania petycji ✍️ oraz uczestnictwa w proteście 📢 w dniu 27 maja 2026 r. pod Sejmem.

Więcej informacji na temat akcji👇👇
https://www.facebook.com/3procentnanauke

Petycja: https://www.petycjeonline.com/3_procent_na_nauke
Protest: 27 maja, 13:00, pod Sejmem

http://3procentnanauke.pl
https://x.com/3procentnanauke
https://www.instagram.com/3procentnanauke

04/04/2026

Zdrowych i pogodnych Świąt Wielkanocnych, napawających siłą i optymizmem, pełnych wiosennego słońca i radości
życzy Zarząd ZNP w UMK

20/03/2026

Stanowisko ZNP w UMK w sprawie zasad zwiększenia wysokości wynagrodzeń zasadniczych pracowników Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu w roku 2026 zawartych w propozycji Porozumienia przedstawionej przez Władze UMK związkom zawodowym:

Toruń, dnia 17 marca 2026 r.

Pan prof. dr hab. Andrzej Tretyn
JM Rektor
Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu

Pan
dr hab. Radosław Sojak, prof. UMK
Prorektor ds. kadrowych i polityki finansowej
Uniwersytetu Mikołaj Kopernika w Toruniu

Szanowni Panowie Rektorzy,
W nawiązaniu do projektu podwyżek wynagrodzeń zasadniczych pracowników Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu w 2026 r. przedstawionego przedstawicielom organizacji związkowych działających w UMK w Toruniu jako plan trzyetapowy, informujemy, że nie wyrażamy zgody na zaproponowane zasady odnoszące się do etapu II (wzrost wynagrodzenia zasadniczego o 150 zł na etat w grupie nauczycieli akademickich oraz o 120 zł na etat w grupie pracowników niebędących nauczycielami) a także do etapu III, w którym kwota 5 517 498 zł miałaby zostać rozdysponowana przez Rektora z uwzględnieniem wymogów dyrektywy UE 2023/970 (w sprawie jawności wynagrodzeń). Nasz sprzeciw budzi przede wszystkim zaproponowane rozwiązanie dotyczące etapu III, ponieważ to nie pracownicy ani organizacje związkowe, lecz władze uczelni ponoszą odpowiedzialność za politykę finansową Uniwersytetu, w tym za rażąco wysokie różnice w wysokości stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na tych samych stanowiskach w różnych jednostkach organizacyjnych, a nawet w obrębie tej samej jednostki. Celem dotacji celowej przyznanej UMK w Toruniu na podstawie Komunikatu MNiSW z dnia 5 lutego 2026 r., w wysokości 17 983 000 zł, nie jest naprawa tej sytuacji, lecz realne zwiększenie wysokości wynagrodzeń zasadniczych pracowników Uniwersytetu średnio o 3%. Z przeprowadzonej przez nas analizy wynika, że większość uczelni w Polsce realizuje plan wzrostu wynagrodzeń swoich pracowników zgodnie z tym założeniem.
W związku z powyższym, akceptując I etap podwyżek (już wdrożony), proponujemy następujący schemat podwyżek w II etapie:
- w II etapie podwyżki obejmują osoby zatrudnione na dzień 31 stycznia 2026 r., pozostające nadal w stosunku pracy i finansowane ze środków subwencyjnych, z wyłączeniem osób uwzględnionych w I etapie podwyżek;
- w II etapie podwyżek rozdysponowaniu podlega cała kwota (z uwzględnieniem podziału tych środków na część toruńską i bydgoską) pozostająca po odjęciu od kwoty wyjściowej (17 983 000 zł) kosztu podwyżek w I etapie, zrealizowanym w związku z z podniesieniem wynagrodzenia minimalnego od 1 stycznia 2026 r.;
- w ramach II etapu podwyżek nauczyciele akademiccy oraz pracownicy niebędący nauczycielami otrzymują podwyżki w wyoskości 3% na etat w odniesieniu do minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w danej grupie pracowniczej w skali uczelni, wg. stanu na dzień 31 stycznia 2026 r.
Propozycja dla grupy nauczycieli akademickich zgodna z powyższą zasadą:
Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego asystenta w skali uczelni na dzień 31 stycznia 2026 r. wynosi 5 100 zł (zgodnie z przedstawioną nam tabelą); 3% od tej stawki stanowi kwotę 153 zł/etat; zatem podwyżkę w wysokości 153 zł/etat otrzymają wszyscy asystenci bez względu na różnice w wysokości wynagrodzenia w tej grupie pracowniczej w tej samej lub w różnych jednostkach organizacyjnych; w efekcie asystent z najniższym wynagrodzeniem zasadniczym (5 100 zł) otrzyma realnie 3-procentową podwyżkę, natomiast w przypadku pozostałych asystentów, kwota podwyżki w wysokości 153 zł/etat będzie stanowiła odpowiednio niższy wzrost procentowy.
Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego adiunkta w skali uczelni na dzień 31 stycznia 2026 r. wynosi 7 100 zł (zgodnie z przedstawioną nam tabelą); 3% od tej stawki stanowi kwotę 213 zł/etat; zatem podwyżkę w wysokości 213 zł/etat otrzymają wszyscy adiunkci bez względu na różnice w wysokości wynagrodzenia w tej grupie pracowniczej w tej samej lub w różnych jednostkach organizacyjnych; w efekcie adiunkt z najniższym wynagrodzeniem zasadniczym (7 100 zł) otrzyma realnie 3-procentową podwyżkę, natomiast w przypadku pozostałych adiunktów, kwota podwyżki w wysokości 213 zł/etat będzie stanowiła odpowiednio niższy wzrost procentowy.
Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego profesora uniwersytetu w skali uczelni na dzień 31 stycznia 2026 r. wynosi 8 150 zł (zgodnie z przedstawioną nam tabelą); 3% od tej stawki stanowi kwotę 245 zł/etat; zatem podwyżkę w wysokości 245 zł/etat otrzymają wszyscy profesorowie uniwersytetu bez względu na różnice w wysokości wynagrodzenia w tej grupie pracowniczej w tej samej lub w różnych jednostkach organizacyjnych; w efekcie profesor uniwersytetu z najniższym wynagrodzeniem zasadniczym (8 150 zł) otrzyma realnie 3-procentową podwyżkę, natomiast w przypadku pozostałych profesorów uniwersytetu, kwota podwyżki w wysokości 245 zł/etat będzie stanowiła odpowiednio niższy wzrost procentowy.
Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego profesora w skali uczelni na dzień 31 stycznia 2026 r. wynosi 9 900 zł (zgodnie z przedstawioną nam tabelą); 3% od tej stawki stanowi kwotę 297 zł/etat; zatem podwyżkę w wysokości 297 zł/etat otrzymają wszyscy profesorowie bez względu na różnice w wysokości wynagrodzenia w tej grupie pracowniczej w tej samej lub w różnych jednostkach organizacyjnych; w efekcie profesor z najniższym wynagrodzeniem zasadniczym (9 900 zł) otrzyma realnie 3-procentową podwyżkę, natomiast w przypadku pozostałych profesorów, kwota podwyżki w wysokości 297 zł/etat będzie stanowiła odpowiednio niższy wzrost procentowy.
Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego lektora w skali uczelni na dzień 31 stycznia 2026 r. wynosi 5 717 zł (zgodnie z przedstawioną nam tabelą); 3% od tej stawki stanowi kwotę 172 zł/etat; zatem podwyżkę w wysokości 172 zł/etat otrzymają wszyscy lektorzy bez względu na różnice w wysokości wynagrodzenia w tej grupie pracowniczej w tej samej lub w różnych jednostkach organizacyjnych; w efekcie lektor z najniższym wynagrodzeniem zasadniczym (5 717 zł) otrzyma realnie 3-procentową podwyżkę, natomiast w przypadku pozostałych lektorów, kwota podwyżki w wysokości 172 zł/etat będzie stanowiła odpowiednio niższy wzrost procentowy.
Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego wykładowcy w skali uczelni na dzień 31 stycznia 2026 r. wynosi 5 970 zł (zgodnie z przedstawioną nam tabelą); 3% od tej stawki stanowi kwotę 179 zł/etat; zatem podwyżkę w wysokości 179 zł/etat otrzymają wszyscy wykładowcy bez względu na różnice w wysokości wynagrodzenia w tej grupie pracowniczej w tej samej lub w różnych jednostkach organizacyjnych; w efekcie wykładowca z najniższym wynagrodzeniem zasadniczym (5 970 zł) otrzyma realnie 3-procentową podwyżkę, natomiast w przypadku pozostałych wykładowców kwota podwyżki w wysokości 179 zł/etat będzie stanowiła odpowiednio niższy wzrost procentowy.
Należy uwzględnić zasadę proporcjonalnego obniżenia kwoty podwyżki na każdym stanowisku w zależności do wymiaru zatrudnienia (½ etatu, ¼ etatu itp.).
Propozycja dla pozostałych grup pracowników zgodnie z powyższą zasadą:
Proponujemy analogiczny schemat postępowania w II etapie podwyżek dla grupy pracowników niebędących nauczycielami:
- w ramach II etapu podwyżek pracownicy niebędący nauczycielami otrzymują podwyżki w wysokości 3% na etat w odniesieniu do minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w danej grupie pracowniczej w skali uczelni, wg. stanu na dzień 31 stycznia 2026 r.
- niestety, pomimo deklaracji władz uczelni podczas spotkania z organizacjami związkowymi w dniu 4 marca 2026 r. nie otrzymaliśmy tabeli zbiorczej wynagrodzeń pracowników tej grupy wg. stanu na dzień 31 stycznia 2026 r. – nie możemy więc podać przykładów; niemniej, zasada ma być analogiczna jak w grupie nauczycieli akademickich.
Zwracamy się z prośbą o uwzględnienie naszej propozycji oraz dokonanie niezbędnej kalkulacji finansowej, która pozwoli ustalić, czy jej wdrożenie mieści się w granicach dotacji celowej po uwzględnieniu I etapu podwyżek (wdrożonego). Jeśli jej wdrożenie nie spowoduje wyczerpania środków, proponujemy podniesienie min. stawki wynagrodzenia zasadniczego asystenta do poziomu 5 308 zł, co odpowiada min. stawce wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela początkującego. Naszym zdaniem powinna to być zasada obligatoryjna. Nie znajdujemy bowiem uzasadnienia dla sytuacji, w której asystent rozpoczynający karierę badawczo-dydaktyczną na uczelni otrzymuje niższe wynagrodzenie zasadnicze niż osoba z tytułem magistra rozpoczynająca pracę w szkole. Jeśli natomiast wdrożenie naszej propozycji spowoduje przekroczenie kwoty dotacji celowej po uwzględnieniu I etapu podwyżek (wdrożonego), rozważymy możliwość ograniczenia wysokości podwyżek w II etapie (np. do symbolicznej kwoty 50 zł brutto) w przypadku osób o najwyższym wynagrodzeniu zasadniczym w każdej z grup pracowniczych.
Z wyrazami szacunku