Jaka jest strona internetowa?

https://www.facebook.com/103535766187341/

OZZPiP MSWiA Białystok

Strona główna
Polska
Białystok
OZZPiP MSWiA Białystok

Wskazówki dojazdu

Dane kontaktowe, mapa i wskazówki, formularz kontaktowy, godziny otwarcia, usługi, oceny, zdjęcia, filmy i ogłoszenia od OZZPiP MSWiA Białystok, Związek zawodowy, Białystok.

21/10/2026

...Działamy dalej, skutecznie i sprawnie oraz konsekwentnie zabiegając o to, by nasza praca była- tak jak na to zaslugujemy- właściwie wynagradzana, dawała satysfakcję i broniła naszej godności gwarantowanej Konstytucją RP.

13/10/2026

Pani Dorota Ronek została wybrana na nową przewodniczącą Zarządu Krajowego OZZPiP.

13/10/2026

XI Krajowy Zjazd Delegatów OZZPiP....
Przed nami wybory nowych władz związku.

12/08/2026

Uchwalono dużą nowelizację przepisów dotyczących mobbingu❗
To ważne, bo zmienia sposób definiowania i wykazywania mobbingu w pracy.
Na dziś (12 sierpnia 2026 r.): ustawa została uchwalona przez Sejm 19 czerwca, Senat nie wniósł poprawek 8 lipca, a 9 lipca przekazano ją Prezydentowi. Według informacji Kancelarii Prezydenta z 29 lipca ustawa z 19 czerwca była nadal na etapie prezydenckim.

Najważniejsze zmiany
🔸Nowa, prostsza definicja mobbingu – kluczowe będzie „uporczywe nękanie” pracownika. Nie będzie już konieczne wykazywanie wszystkich obecnych elementów, w tym „długotrwałości” oraz określonego skutku w postaci zaniżonej oceny przydatności zawodowej.

🔸Szerszy katalog zachowań – m.in. poniżanie, zastraszanie, nieuzasadniona krytyka, izolowanie pracownika czy utrudnianie mu funkcjonowania w pracy.
„Model racjonalnej ofiary” – sąd ma oceniać sytuację nie tylko przez pryzmat subiektywnych odczuć pracownika, ale również obiektywnych okoliczności.

🔸Silniejsza ochrona przed odwetem pracodawcy za zgłoszenie mobbingu.

🔸Wyższe minimalne zadośćuczynienie – w uchwalonej wersji przewidziano minimum na poziomie 6-krotności minimalnego wynagrodzenia.

🔸Przepisy obejmują również zmiany dotyczące dyskryminacji, molestowania i naruszania dóbr osobistych.

❗Bardzo ważne: ta ustawa nie oznacza, że każde niemiłe zachowanie przełożonego automatycznie będzie mobbingiem. Nadal znaczenie ma uporczywość i charakter zachowań, a jednorazowy konflikt sam w sobie nie będzie mobbingiem

Nowelizacja dotycząca mobbingu wejdzie w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Czyli nie ma jeszcze jednej pewnej daty, dopóki ustawa nie zostanie ogłoszona w Dzienniku Ustaw.
Co ważne: pracodawcy dostaną dodatkowo 6 miesięcy od wejścia ustawy w życie na dostosowanie procedur antymobbingowych.

Źródło:

sejm.gov.pl

https://www.prezydent.pl/storage/file/core_files/2026/7/29/0b9aef25f0bb0ed851a483010f711246/Inf.%20pras.%20ws.%20nowelizacji%20ustawy%20-%20Kodeks%20pracy%20oraz%20ustawy%20%E2%80%93%20Kodeks%20post%C4%99powania%20cywilnego%20%28druk%202289%29.pdf?utm_source=chatgpt.com

28/07/2026

Określenie „personel średni” odnosi się dziś raczej do innych zawodów w ochronie zdrowia, takich jak opiekun medyczny czy statystyk medyczny a nie pielęgniarki jako zawodu samodzielnego. Aktualnie niewiele jest osób posiadających wykształcenie średnie i wynika to z ówczesnego systemu kształcenia . Obecnie każda pielęgniarka kończąca edukację posiada wykształcenie wyższe.

28/07/2026

Czy podpisanie aneksu do umowy o pracę jest obowiązkiem pracownika?

W związku ze zmianami wynagrodzeń wynikającymi z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu w ochronie zdrowia pojawia się pytanie: czy pracodawca może traktować podpisanie przygotowanego przez siebie aneksu jako obowiązek pracowniczy?

Odpowiedź brzmi: nie.

Podpisanie aneksu do umowy o pracę jest czynnością wymagającą zgodnej woli obu stron – pracodawcy i pracownika. Sam fakt, że dokument ma odzwierciedlać zmianę wynagrodzenia wynikającą z przepisów, nie oznacza, że pracownik ma obowiązek podpisać go w wyznaczonym przez pracodawcę terminie.

Pracodawca może przedstawić propozycję aneksu i poinformować o zmianach, ale nie może traktować odmowy podpisania dokumentu jako niewykonania obowiązków pracowniczych.

Warto pamiętać: pracownik ma prawo zapoznać się z treścią dokumentu, skonsultować go i podjąć świadomą decyzję.
Zmiana warunków zatrudnienia wymaga dialogu, a nie presji.
Oczywiście pracownik powinien przeczytać treść przedlożonego do podpisu dokumentu, który oprócz wynagrodzenia może zawierać również zmiany, niekoniecznie korzystne dla pracownika.

23/06/2026

Na Zjeździe sprawozdawczo - wyborczym Regionu Podlaskiego.

03/06/2026

Brak akceptacji porozumienia dotyczącego podwyżek lipcowych:

Z treści Zarządzenia w spawie podwyżek lipcowych jasno wynika, że nasza organizacja związkowa nie podpisała porozumienia. Dlaczego?
1.Z treści porozumienia oraz wcześniejszego pisma pracodawcy wynika, że podwyżki będą w takim zakresie jaki wynika z ustawy czyli minimalnym
2. Ustawa określa jedynie minimalne wynagrodzenie. Pracodawca zawsze może zaproponować korzystniejsze warunki aniżeli minimum ustawowe
3. Nasz związek zrzesza tylko pielęgniarki i położne ale pracują także inni pracownicy, którzy w naszej ocenie powinni otrzymać zdecydowanie wyższe podwyżki, ponieważ są także osobami pracującymi na sukces podmiotu
4. Rolą związku zawodowego jest działanie na rzecz pracownika a nie ograniczenie do podpisania dokumentu, który nie daje niczego ponad minimum ustawowe

W związku z tym, że podwyższenie wynagrodzenie będzie realizowane poprzez zawarcie porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy, należy uważnie czytać przedłożone dokumenty.
Jeżeli jest coś , czego się nie rozumie lub budzi to wątpliwości nie należy takich dokumentów podpisywać bez zastanowienia.

19/05/2026

Adres

Białystok

Strona internetowa

facebook.com

Powiadomienia

Bądź na bieżąco: wyślemy Ci e-mail, gdy OZZPiP MSWiA Białystok opublikuje nowości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu, a subskrypcję możesz anulować w dowolnym momencie.