NSZZ Solidarność Muzeum Podlaskie w Białymstoku

15/10/2026

NOWA DEFINICJA MOBBINGU 3/7
Szef krytykuje Twoją pracę. Czy to już mobbing? Nie zawsze.
Nowe przepisy nie oznaczają, że każda krytyka pracownika będzie traktowana jako mobbing. Za mobbing nie powinny być uznawane uzasadnione działania wobec pracownika, w szczególności rozliczanie go z powierzonej pracy czy krytyka jego pracy – pod warunkiem, że są podejmowane we właściwej formie.
Problem w tym, że przepisy nie definiują, czym dokładnie jest „właściwa forma” krytyki. Dlatego granica między dozwolonym zarządzaniem a niedopuszczalnym zachowaniem będzie nadal zależała od okoliczności konkretnej sprawy.
Nie każda krytyka jest mobbingiem. Ale nie każda krytyka powinna być usprawiedliwieniem dla niewłaściwego traktowania pracownika.
licencja CC BY 4.0, https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

14/10/2026

Zaproszenie

14/10/2026

Ważne

14/10/2026

Mobbing. Nowa definicja.

NOWA DEFINICJA MOBBINGU 1/7
Co zmieni się od 5 listopada?
Nowe przepisy zmieniają sposób definiowania mobbingu. Zniknie m.in. wymóg wykazania „długotrwałości” oraz określonego skutku mobbingu. Po zmianach mobbing będzie oznaczał uporczywe nękanie pracownika, przy czym uporczywość ma oznaczać zachowania powtarzalne, nawracające lub stałe.
Mobbing może przybierać formę zachowań fizycznych, werbalnych i pozawerbalnych. Co ważne, nie będzie konieczne wykazanie, że sprawca miał na celu uporczywe nękanie pracownika. Do przykładów mogą należeć m.in. upokarzanie, zastraszanie, nieuzasadniona krytyka, utrudnianie wykonywania pracy czy izolowanie pracownika z zespołu.
Nowe przepisy dotyczące m.in. mobbingu, dyskryminacji i ochrony dóbr osobistych wejdą w życie 5 listopada 2026.
licencja CC BY 4.0, https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

14/10/2026

Reforma bez dodatkowych środków to żadna reforma.

Reforma stażu pracy miała przynieść pracownikom realne korzyści. Ale już na etapie prac nad ustawą pojawiały się pytania o jej skutki finansowe.
Katarzyna Zimmer-Drabczyk, ekspertka NSZZ „Solidarność”, uczestniczyła w pracach Rady Dialogu Społecznego nad reformą i opiniowała proponowane rozwiązania. Jak wskazuje, już od początku zwracano uwagę na pośpiech przy tworzeniu zmian oraz brak rzetelnej oceny ich kosztów.
Dziś problem jest szczególnie istotny, bo na nowe uprawnienia nie przewidziano dodatkowych środków w budżecie.
W praktyce oznacza to, że koszty reformy zostaną pokryte z pieniędzy przeznaczonych na wynagrodzenia pracowników – kosztem środków na podwyżki, premie czy nagrody.
Nowe uprawnienia nie powinny być finansowane kosztem pracowników.‼‼

14/10/2026

Nowa definicja mobbingu.

NOWA DEFINICJA MOBBINGU 2/7
Mobberem nie musi być przełożony. To ważna zmiana.
Nowe przepisy wyraźnie wskazują, że zachowania mobbingowe mogą pochodzić nie tylko od pracodawcy czy przełożonego. Sprawcą może być także współpracownik, podwładny, osoba zajmująca równorzędne stanowisko, a nawet osoba wykonująca pracę na innej podstawie niż stosunek pracy. Co więcej, mobbing może być wynikiem działania jednej osoby albo grupy osób.
Istotne jest także to, że wykazanie zamiaru sprawcy nie będzie konieczne. Zachowanie może zostać uznane za mobbing, nawet jeśli jego celem nie było uporczywe nękanie pracownika.
licencja CC BY 4.0, https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

14/10/2026

Brawo koleżanki i koledzy.

❗️Witamy nową organizację w Regionie Podlaskim❗️
💪Dziś podjęto decyzję o zarejestrowaniu Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” przy Białostockim Teatrze
Lalek w Białymstoku.

14/10/2026

Jest drogo, a będzie drożej.

❎ Zatrzymajmy Zielony Ład❗️
Zbieramy podpisy pod referendum obywatelskie.
➡️W komentarzu znajdziecie link do karty referendalnej ✍🏻

Fundacja Promocji Solidarności NSZZ Solidarność

14/10/2026

Dzień Edukacji Narodowej 🪶

Szanowni Nauczyciele, Pracownicy Oświaty, Szkolnictwa Wyższego i Nauki❗️
🇵🇱Z okazji Dnia Edukacji Narodowej składamy Państwu wyrazy uznania za codzienną pracę, zaangażowanie i odpowiedzialność za przyszłość kolejnych pokoleń Polaków. Życzymy satysfakcji zawodowej, zdrowia, wytrwałości, szacunku społecznego oraz poczucia, że Państwa wysiłek jest naprawdę doceniany.
😠Jednocześnie tegoroczne święto to nie tylko czas życzeń i podziękowań. To również moment, by głośno przypomnieć, że za pięknymi słowami o roli edukacji muszą iść konkretne decyzje, godne wynagrodzenia, stabilne warunki pracy i odpowiedzialne finansowanie oświaty oraz nauki.
✌️Jako NSZZ „Solidarność” nie zgadzamy się na to, by odpowiedzialność za przyszłość polskiej edukacji spoczywała na barkach pracowników, którym nie zapewnia się odpowiedniego wsparcia. Upominamy się o trwały mechanizm wzrostu wynagrodzeń, ograniczenie biurokracji, ochronę jakości kształcenia oraz warunki pracy pozwalające nauczycielom, pracownikom uczelni i naukowcom wykonywać swoje obowiązki z należną godnością.
💪Związek zawodowy jest po to, by głos pracowników był słyszany, ich prawa respektowane, a postulaty przekuwane w realne zmiany. Dlatego nie poprzestajemy na deklaracjach. Podejmujemy działania, przedstawiamy postulaty i domagamy się rozwiązań, które zagwarantują polskiej edukacji i nauce stabilną przyszłość.
🤝Wierzymy, że tylko wspólnym działaniem możemy skutecznie upominać się o należne prawa. Dlatego tak ważna jest solidarność środowiska, jedność pracowników i obecność wszędzie tam, gdzie rozstrzygają się sprawy naszej przyszłości.
✌️17 października spotkajmy się w Warszawie! Niech Plac Zamkowy wypełni się głosem tych, którym zależy na przyszłości polskiej edukacji i nauki. Pokażmy, że nie jesteśmy obojętni i że potrafimy wspólnie walczyć o godność, szacunek i lepsze warunki pracy.

Nie ma dobrej szkoły bez godnie traktowanego nauczyciela.
Nie ma silnej nauki bez docenianych pracowników.
Nie ma skutecznej walki o prawa pracownicze bez solidarności!

Wszystkim pracownikom oświaty, szkolnictwa wyższego i nauki życzymy siły, wytrwałości oraz wiary w sens wspólnego działania.

Razem możemy więcej! Razem jesteśmy silniejsi❗️

NSZZ Solidarność – zawsze po stronie pracowników❗️

09/10/2026

🏛️ Już dziś w Sejm Rzeczypospolitej Polskiej posiedzenie Komisji Kultury i Środków Przekazu

📅 7 października 2026 r. (środa), godz. 15:00
📍 Sejm RP, sala nr 04CD, bud. U

Przedmiotem posiedzenia Komisji Kultury, Dziedzictwa Narodowego i Środków Przekazu będzie:

➡️ Informacja Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego na temat realizacji ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej oraz kierunkach jej nowelizacji.

To ważny temat dla całego sektora kultury, w szczególności instytucji kultury oraz ich pracowników. Warto śledzić dyskusję dotyczącą zarówno funkcjonowania obecnych przepisów, jak i planowanych kierunków ich zmian.