FABI - Rieti

22/12/2025

21/12/2025

https://www.fabi.it/2025/12/19/bper-accordi-su-ricambio-generazionale-e-percorsi-professionali/

Firmati questa mattina da Fabi, First, Fisac, Uilca e Unisin con l’azienda, prevedono 650 assunzioni a fronte di 800 uscite volontarie e incentivate, più ulteriori ingressi riservata a donne vittime di violenza. Raggiunta l’intesa anche sugli inquadramenti.

28/11/2025

https://www.rietilife.com/2025/11/26/grande-successo-per-le-giornate-di-educazione-finanziaria-tenute-dalla-fabi-alla-iss-luigi-di-savoia/?fbclid=IwY2xjawOT7_tleHRuA2FlbQIxMQBzcnRjBmFwcF9pZBAyMjIwMzkxNzg4MjAwODkyAAEeYuVkX1BPvwHM508b7eXc2gXHMqtudr4-S2Ha9tlfhD366p4S3CnP55MyWsw_aem_BLWt8bl-6920cmzgweRW0g

Si sono svolte il 18 e il 20 novembre due giornate dedicate alla educazione finanziaria tenute dal d...

18/11/2025

Il dirigente sindacale BCC di Rieti Faraglia Daniele presente a Rimini in rappresentanza della provincia di Rieti.
Terminato la scorsa settimana il corso base dedicato alle Rsa del credito cooperativo.
Organizzato dal Dipartimento Formazione Fabi e svolto a Rimini dal 10 al 14 novembre.
Diversi i temi affrontati :
la relazione introduttiva della segreteria nazionale, la storia della Fabi, il contratto del credito cooperativo, i diritti e i doveri delle Rsa e alcuni suggerimenti relazionali utili per l’attività di proselitismo nei confronti dei colleghi.
Presenti il Segretario Nazionale Fabi di riferimento Bcc, Luca Bertinotti, e i coordinatori dei tre gruppi del credito cooperativo, Max Mazzoldi, Domenico Mazzucchi e Ulrich Untersulzner.
Importantissime le parole del Segretario Nazionale Bertinotti«La realtà del mondo cooperativo è unica e potrà contare su un futuro sempre più importante e ambizioso grazie al lavoro di squadra all’interno della nostra organizzazione. Incontri specifici dedicati al mondo Bcc sono vitali e la scelta fatta in tal senso è lungimirante per la formazione dei colleghi e delle colleghe della Federazione».
Preziosi gli interventi dei coordinatori Max Mazzoldi, Domenico Mazzucchi e Ulrich Untersulzner, che hanno arricchito il dibattito evidenziando le diverse realtà operative del mondo Bcc.
«ha permesso di confrontarsi sulle diverse realtà territoriali, favorendo un accrescimento culturale fondamentale per la tutela di chi ripone fiducia nella nostra organizzazione».
«Come Sab di Rieti – conferma Faraglia – riteniamo fondamentale la partecipazione a questi incontri, soprattutto per la possibilità di confrontarci sulle diverse realtà territoriali, per un accrescimento culturale che tuteli chi ripone fiducia nella nostra Federazione”.

Stefano Cicchetti
Coordinatore Territoriale Lazio Sud

04/11/2025

LA FABI FA SCUOLA, IL PROGETTO DEL SAB DI RIETI PER IL MESE DELL’EDUCAZIONE FINANZIARIA

La struttura provinciale della Federazione ammessa a partecipare alla manifestazione promossa dal Comitato per la programmazione e il coordinamento delle attività di educazione finanziaria per diffondere la cultura economica tra cittadini, famiglie e giovani. Oltre 180 ragazzi della scuola primaria...

31/10/2025

BPER COORDINAMENTO NAZIONALE

Un’altra due giorni intensa per il nostro SAB che vede il nostro dirigente sindacale Michele Zigliara (BPER) impegnato il 29 e il 30 ottobre a Riccione presso I’Hotel Mediterraneo per partecipare al Coordinamento Nazionale Bper, con focus sui nuovi ingressi di Popolare di Sondrio e sull’importante rinnovo del CCNL.

Il nostro Sab prosegue incessantemente nel suo lavoro con una partecipazione attiva assieme ai dirigenti provenienti da tutta Italia in un momento fondamentale per l’intero movimento.

Stefano Cicchetti

08/10/2025

https://www.fabi.it/2025/10/01/fabi-rieti-nuova-rsa-in-unicredit/

Monica Figorilli nominata referente; Antonello Matteucci e Cristina Grillo dirigenti con il compito di promuovere il dialogo con l’azienda.

16/09/2025

COORDINAMENTO NAZIONALE

Una due giorni dedicata al rinnovo del contratto di secondo livello del Gruppo Intesasanpaolo.

I nostri dirigenti sindacali Giovanni Scarfi e Stefano Cicchetti saranno oggi e domani a Riccione presso I’Hotel Mediterraneo per partecipare al Coordinamento Fabi Intesasanpaolo per affrontare le varie tematiche relative al rinnovo del contratto.

Il nostro Sab prosegue nell'estenuante lavoro di formazione, e partecipazione attiva assieme ai dirigenti provenienti da tutta Italia in un momento fondamentale per tutti i colleghi del gruppo.

20/07/2025

👉 *Siglato accordo sul Protocollo delle Relazioni Industriali.*
In data odierna è stato raggiunto un accordo sulle Relazioni Industriali del Gruppo Intesa Sanpaolo che avrà *validità fino al 31 dicembre 2029.*

🔵 *Dotazione oraria*
Le ore messe a disposizione dal Protocollo saranno suddivise alle Organizzazioni Sindacali in base a *tre criteri* facilmente riscontrabili per una maggiore trasparenza dell’accordo:

✅ *Fascie di rappresentatività*
E’ prevista una quota fissa di permessi retribuiti sulla base delle seguenti fasce di rappresentatività:
📍 fino a 15%
📍 15-20%
📍 20-25%
📍 oltre 25%

✅ *Percentuale di rappresentatività*
E’ prevista una dotazione cedolare che viene suddivisa in percentuale rispetto alla rappresentatività della specifica sigla sindacale

✅ *Presenza sul territorio*
Si intende la percentuale di copertura dei comuni dove possono essere costituite RST e dove è presente almeno un iscritto della specifica sigla sindacale. E’ una dotazione fissa con le seguenti fasce:
📍fino a 50%
📍50% - 89%
📍oltre 90%

✅ Per quanto riguarda la *verifica dei numeri sulle due fasce* (rappresentatività e presenza sul territorio) queste vengono rilevate al 30 giugno 2025 e rimangono “congelate” fino al 31 dicembre 2027, momento in cui è previsto un incontro di verifica del nuovo impianto.

Dal 2026 la fotografia per la rilevazione della percentuale di rappresentatività verrà fatta al 30 settembre di ogni anno.

🔵 La dotazione di ore di cui sopra andrà a sostituire in maniera complessiva le attuali previsioni di dotazioni per i coordinatori territoriali e per i distacchi previsti per le Delegazioni di Gruppo.

Il monte ore a disposizione di ogni sigla sindacale potrà essere quindi assegnato a:
📍 Componenti della Delegazione di gruppo e degli Organismi previsti dal protocollo
📍 Coordinatori territoriali
📍 RST

✅ *Coordinatori territoriali*
Sono previsti un numero totale di coordinatori territoriali pari a 400, che saranno suddivisi tra le sigle sindacali in base alla loro rappresentatività.

Potrà essere nominato coordinatore territoriale:
📍Un RSA dell’unità produttiva dell’ambito territoriale per la quale è nominato il coordinatore.
📍Un RST dell’ambito territoriale per la quale è nominato il coordinatore.
📍Un Dirigente sindacale territoriale o nazionale purché assegnato in una Unità Produttiva dell’ambito territoriale per la quale è nominato il coordinatore.

❗ Per le regioni Basilicata, Molise, VDA e TAA il Coordinatore territoriale nominato può essere assegnato anche ad una unità produttiva delle regioni limitrofe

📍 I coordinatori non avranno più come riferimento le “aree aziendali” ma saranno nominati su *base regionale* (20 regioni) + le due sedi centrali di Torino/Moncalieri e Milano/Assago/Sesto San Giovanni, per un complessivo di 22 ambiti territoriali.
📍Un’altra novità in merito è che i coordinatori territoriali non avranno la “consueta” dotazione di ore previste dal vecchio accordo ma avranno la dotazione cedolare che verrà definita dalla suddivisione del “monte ore” a dotazione della sigla sindacale.
📍 Non essendo prevista una dotazione “base” per il ruolo di coordinatore sarà possibile utilizzare, qualora si fosse in possesso della relativa carica, anche le ore previste dal ruolo di RSA.
📍 Le ore di permesso retribuite per le Rsa e Rst non saranno quindi più assorbite da ulteriori permessi relativi ad altre cariche.

✅ *Ulteriori distacchi*
Il protocollo riconosce anche 3 esoneri dal giustificare le assenze così suddivisi:
📍 Un distacco per il *Segretario responsabile della Segreteria di Coordinamento*
📍*2 distacchi per gli enti welfare* con valenza retroattiva dal 1 gennaio 2025
I suddetti distacchi saranno concessi anno per anno fino alla scadenza del protocollo (31 dicembre 2029).

✅ *Comitato di trasformazione digitale (Art. 9 del CCNL)*
Nel pieno rispetto da quanto previsto dalla normativa nazionale e’ prevista la costituzione del comitato di trasformazione digitale che riprende quanto previsto dall’accorso 23 ottobre 2024 con in aggiunta le materie relative alla intelligenza artificiale.

✅ *Incontri di trimestrale*
Possono partecipare agli incontri di trimestrale delle varie direzioni “aziendali” i coordinatori territoriali assegnati ad unità produttive della regione che incide sulla direzione aziendale. Esempio: alla trimestrale del Piemonte Sud - Liguria può partecipare qualsiasi coordinatore del Piemonte e della Liguria, sempre nei numeri complessivi previsti dal protocollo.

✅ *RLS*
La regolamentazione degli RLS rimane la stessa del precedente accordo.
Viene mantenuta la struttura di sintesi e coordinamento tipica della Delegazione RLS così come attualmente in essere con una prima fase di consultazione rivolta a tutti gli RLS di Gruppo ed aumentate le ore di permesso a disposizione per la preparazione degli incontri a 7,5h
Nonostante la diminuzione progressiva dell’organico del Gruppo i numeri degli RLS rimangono invariati rispetto allo scorso protocollo (pari a 96).

💪 Questo accordo rappresenta un riconoscimento significativo per la FABI, sia in termini di leadership strategica che di risorse essenziali in quanto valorizza il criterio della rappresentatività. Tali elementi sono fondamentali per proseguire e rafforzare ulteriormente l'impegno profuso dal sindacato all'interno del Gruppo, garantendo l'efficacia delle sue future iniziative a beneficio di tutti i nostri iscritti.

Stefano Cicchetti