UGL Terziario RIETI

15/06/2026

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11/06/2026

🔥 PIANO ANTI CALDO 2026: PIÙ TUTELE PER I LAVORATORI DEL LAZIO

La Regione Lazio ha emanato l'ordinanza che introduce importanti misure per la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori esposti alle alte temperature durante il periodo estivo.

⛔ Fino al 15 settembre 2026 sarà vietato svolgere attività lavorative con esposizione prolungata al sole dalle ore 12:30 alle ore 16:00 nei giorni in cui il livello di rischio caldo sarà classificato come "ALTO".

📍 Il provvedimento riguarda:
🚜 Agricoltura e florovivaismo
🏗️ Cantieri edili e attività affini
⛏️ Cave e pertinenze esterne
📦 Logistica di piazzale
🚴 Rider e addetti alle consegne con biciclette e mezzi a due ruote

🌡️ Le ondate di calore rappresentano un rischio sempre più concreto per la salute dei lavoratori. Per questo motivo sono fondamentali interventi di prevenzione che mettano al centro la sicurezza e la dignità del lavoro.

🤝 Come UGL ribadiamo l'importanza del rispetto delle misure di prevenzione da parte delle aziende e della corretta valutazione dei rischi legati alle alte temperature, affinché nessun lavoratore sia costretto a operare in condizioni pericolose.

📲 I lavoratori possono verificare quotidianamente il livello di rischio consultando il portale Worklimate:
https://www.worklimate.it/ 💪 La sicurezza sul lavoro non va in vacanza!

10/06/2026

03/06/2026

📢 Cassazione: licenziamento nullo anche se il lavoratore ha taciuto la propria disabilità

Una decisione importante della Corte di Cassazione rafforza la tutela dei lavoratori più fragili.

⚖️ Con la sentenza n. 4623 del 2 marzo 2026, i giudici hanno stabilito che il silenzio del lavoratore sulla propria condizione di disabilità non riduce il diritto al risarcimento in caso di licenziamento discriminatorio.

🔍 Il caso
Una lavoratrice con disabilità viene licenziata per superamento del periodo di comporto. La Corte d’Appello riconosce la natura discriminatoria del provvedimento, evidenziando che applicare termini standard a persone disabili può costituire discriminazione indiretta.

📌 Cosa dice la Cassazione
Il datore di lavoro ha il dovere di verificare, con ordinaria diligenza, se le assenze siano collegate a una condizione di disabilità.
Non può quindi giustificarsi sostenendo di non esserne a conoscenza, né può ridurre il risarcimento perché il lavoratore non ha dichiarato la propria patologia.

❗ Principio chiave
Il silenzio del lavoratore non attenua la responsabilità del datore di lavoro.

✅ Una sentenza che ribadisce un punto fondamentale:
la tutela contro le discriminazioni non può essere aggirata e la responsabilità datoriale resta piena.

02/06/2026

🎂2 GIUGNO 1946 - 2 GIUGNO 2026

CARE LAVORATRICI E LAVORATORI, A VOI CHE FATE CRESCERE IL PAESE CON IMPEGNO E DEVOZIONE E ALLE VOSTRE FAMIGLIE, BUONA FESTA DELLA REPUBBLICA 💚🤍❤️

23/05/2026

🚨 IMPORTANTE 🚨

C'è una novità che riguarda la busta paga di questo mese! Il recente Decreto Legge n. 62/2026 ha modificato la storica legge sui cedolini (L. 4/1953).

Da maggio 2026, nel prospetto paga deve essere obbligatoriamente indicato il codice CNEL del contratto applicato al rapporto di lavoro.

Ecco i punti chiave:

🔹 Perché è stato introdotto? Per assicurare massima trasparenza e garantire ai lavoratori il diritto a un "salario giusto".

🔹 Qual è la decorrenza? Riguarda i cedolini emessi e consegnati dal 1° maggio 2026 in poi.

👉 Chi gestisce il personale o i software paghe deve verificare che questo dato sia correttamente inserito nel layout del cedolino.

Verifica la tua busta paga di maggio e contattaci per qualsiasi necessità 🧐

22/05/2026

21/05/2026

🏖️ FERIE: LO STIPENDIO DEVE RESTARE PIENO 💶

La Corte di Cassazione ha ribadito un principio molto importante per tutti i lavoratori: durante le ferie la busta paga non può diminuire.

✅ Devono essere inclusi anche:

🔹 indennità di turno
🔹 ticket restaurant e buoni pasto
🔹 indennità compensative e perequative

❌ Sono nulle le clausole dei contratti che escludono queste voci dal calcolo delle ferie.

Il lavoratore ha diritto a percepire la stessa retribuzione che riceve normalmente quando lavora, senza penalizzazioni economiche per il solo fatto di esercitare il diritto al riposo.

⚖️ La Cassazione conferma inoltre che chi ha ricevuto meno del dovuto può richiedere gli arretrati degli anni passati.

📌 Le ferie sono un diritto costituzionale e non devono trasformarsi in una perdita economica.