UGL Terziario RIETI

20/08/2026

https://www.laleggepertutti.it/815631_congedo-104-stop-ai-divieti-aziendali-per-chi-assiste-un-disabile?fbclid=IwZnRzaAT0Kv1wZG9mBWZkaWQWUM3xrWMSGNTUu-f9dLmvaPY9ldd2E2V4dG4DYWVtAjExAHNydGMGYXBwX2lkCjY2Mjg1NjgzNzkAAR6bS33eqkcEf14LmzYBTEMaGLrsJeNFXC2o3y7w4e8CkyBRYQ3IU-gV1f9xzQ_aem_5_zlKz4jgmMC6DDRZZ3Edg

L'Ispettorato del Lavoro chiarisce che le aziende non possono ostacolare o imporre calendari per il congedo straordinario. Multe fino a 2.500 euro.

20/08/2026

In Italia le regole a tutela dei lavoratori non sono facoltative.
Sono legge. E la legge vale per tutti.

Vale per le piccole aziende.
Vale per le grandi imprese.
E vale anche per i colossi miliardari.

Nessuno può pensare di essere al di sopra delle norme su sicurezza, privacy, dignità e diritti dei lavoratori.

Il rispetto delle regole non è un ostacolo al profitto: è la base di un sistema economico giusto e civile.

Quando emergono segnalazioni, denunce o ispezioni, non si tratta di “accanimento”, ma di controlli doverosi a tutela di chi ogni giorno manda avanti aziende e multinazionali con il proprio lavoro.

I diritti non hanno dimensioni variabili.
E non si misurano in base al fatturato.
Chi opera in Italia deve rispettare le regole italiane. Sempre.

15/08/2026

🌞 Buon Ferragosto a tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori del Terziario!

Anche quando tanti sono in vacanza, c'è chi continua a garantire servizi essenziali con professionalità, impegno e sorriso.

Un ringraziamento a tutti coloro che ogni giorno lavorano nel commercio, nella ristorazione e nei servizi, contribuendo al benessere del nostro Paese.

Il vostro lavoro merita rispetto, tutele e riconoscimento, oggi e ogni giorno dell'anno.

✨ UGL Terziario vi augura un sereno Ferragosto, con l'auspicio che possiate trascorrere momenti di riposo, serenità e condivisione con le persone a voi care.

Buon Ferragosto! 🇮🇹

13/08/2026

UGL TERZIARIO SIGLA L’ACCORDO AZIENDALE CON IL GRUPPO EURONICS SIEM: TUTELA, PARITÀ E DIGNITÀ AL CENTRO! ✍️⚖️

​È stato siglato l'accordo aziendale tra la nostra organizzazione sindacale UGL Terziario e le società del gruppo Euronics SIEM. Un passo fondamentale per la tutela dei lavoratori e il rafforzamento della contrattazione collettiva.

​L'intesa avvia un percorso strutturato e graduale di armonizzazione e riallineamento al CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (Confcommercio), garantendo importanti pilastri:

​✅ Irriducibilità retributiva: Nessun lavoratore subirà riduzioni della retribuzione in godimento.

✅ Trasparenza e Parità Retributiva: Istituita la Commissione Paritetica per eliminare il divario retributivo di genere ed attuare la direttiva UE sulla parità salariale.

✅ Tutele per la Salute e Sicurezza: Potenziamento della presenza dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) sul territorio.

✅ Welfare e Formazione: Riconoscimento del differenziale per i permessi retributivi, tutele legate alle nuove tecnologie/AI e percorsi di riqualificazione.

​Continuiamo a lavorare ogni giorno per garantire stabilità occupazionale, trasparenza e valore al lavoro di lavoratrici e lavoratori! 🤝💼

​

31/07/2026

📢 Somministrazione di lavoro: cambiano i limiti di durata massima. Cosa significa per i lavoratori?

Dal 30 giugno entrano in vigore importanti novità per i contratti di somministrazione.

✅ Anche i periodi di missione svolti dai lavoratori assunti a tempo indeterminato dall'Agenzia per il Lavoro vengono ora conteggiati nel limite massimo di 24 mesi presso lo stesso utilizzatore.

➡️ Superato questo limite, il rapporto di lavoro può trasformarsi a tempo indeterminato direttamente con l'azienda utilizzatrice, secondo quanto previsto dalla normativa vigente. L'obiettivo è contrastare l'utilizzo prolungato e reiterato della somministrazione e favorire una maggiore stabilità occupazionale.

🔎 Si tratta di un cambiamento importante che lavoratori e aziende devono conoscere per tutelare i propri diritti e operare nel rispetto delle nuove regole.

📩 Se hai dubbi sulla tua posizione o vuoi verificare il tuo contratto di somministrazione, contatta la sede UGL più vicina: siamo al tuo fianco per offrirti assistenza e tutela.

28/07/2026

𝐴𝑀𝐴𝑍𝑂𝑁: 𝐼 𝑇𝑈𝑅𝑁𝐼 𝑅𝐼𝐺𝐼𝐷𝐼 𝑃𝑂𝑆𝑆𝑂𝑁𝑂 𝐶𝑂𝑆𝑇𝐼𝑇𝑈𝐼𝑅𝐸 𝐷𝐼𝑆𝐶𝑅𝐼𝑀𝐼𝑁𝐴𝑍𝐼𝑂𝑁𝐸 𝐼𝑁𝐷𝐼𝑅𝐸𝑇𝑇𝐴

👨🏻‍⚖️Il Tribunale del Lavoro di Padova ha condannato Amazon per discriminazione
indiretta di genere nei confronti di una lavoratrice madre, la quale, al rientro dalla maternità,
la dipendente era stata assegnata a turni incompatibili con la cura della figlia.

📝La richiesta di lavorare stabilmente al mattino era stata respinta, benché tale
soluzione risultasse compatibile con l’organizzazione del sito.

👉La lavoratrice
era stata così costretta a ricorrere più volte al congedo parentale, subendo
una significativa perdita retributiva.

⚖️La decisione chiarisce che per accertare la discriminazione
indiretta non occorre provare un intento discriminatorio. È sufficiente che una
regola apparentemente neutra produca, in concreto, un particolare svantaggio
per le lavoratrici madri.

📍Le generiche esigenze organizzative non bastano, se
l’azienda non prova che la soluzione richiesta comprometterebbe l’attività.

🖊️Il Giudice ha ordinato la cessazione della condotta, l’assegnazione al turno
richiesto, il risarcimento del danno patrimoniale.

Lex Team - Studio Legale

14/07/2026

Lo spirito di squadra è diventato uno dei modi più eleganti per convincere le persone a fare il lavoro che l'azienda non vuole pagare.

Le aziende non scaricano solo il lavoro sui dipendenti. Scaricano il costo delle proprie scelte, finché quel sacrificio non comincia a sembrarti semplicemente parte del tuo lavoro.

Perché nessuno ti dirà mai apertamente: "Abbiamo deciso di risparmiare sul personale, quindi da domani farete il lavoro di chi manca." Sarebbe troppo evidente. E’ molto più semplice chiederti di essere disponibile, di dare una mano, di dimostrare attaccamento all'azienda.

Non è più l'organizzazione a dover giustificare le proprie scelte, sei tu a dover giustificare il motivo per cui non le accetti.

Improvvisamente non importa più se sia normale che quattro persone facciano il lavoro di sei o che un reparto continui a lavorare sotto organico.

La domanda diventa un'altra.

Tu sei davvero una persona su cui si può contare?

Sei disposto a fare la tua parte?

Hai davvero spirito di squadra?

A questo punto il problema non è più organizzativo, è diventato morale. Non devi più convincerti che la richiesta sia giusta, ma convincerti che rifiutarla farebbe di te una persona sbagliata, perché il senso di colpa costa molto meno di un'assunzione.

Così tante persone finiscono per accettare carichi di lavoro che, se fossero stati presentati per quello che sono davvero, avrebbero rifiutato senza esitazione. Non perché siano d'accordo, ma perché, a quel punto, dire di no pesa più che accettare.

Nel frattempo, mentre tu ti senti in colpa all'idea di dire "non ce la faccio", qualcun altro continua a rimandare le assunzioni, a non sostituire chi se ne va e a lasciare gli stessi reparti sotto organico.

Le aziende non hanno bisogno di assumere finché trovano persone disposte a compensare quello che manca.

Finché voi continuate a reggere, loro non hanno nessun motivo per cambiare.

Quando lo spirito di squadra diventa il motivo per cui non si assume più nessuno, non si chiama più spirito di squadra. Si chiama risparmiare sul personale usando il senso di colpa delle persone.

👉 Ti è mai capitato di sentirti dire che mancava spirito di squadra, quando in realtà mancavano semplicemente le persone?

06/07/2026

Leggere attentamente!
Importantissimo per tutti i lavoratori!

04/07/2026