UGL Terziario RIETI

04/06/2026

03/06/2026

📢 Cassazione: licenziamento nullo anche se il lavoratore ha taciuto la propria disabilità

Una decisione importante della Corte di Cassazione rafforza la tutela dei lavoratori più fragili.

⚖️ Con la sentenza n. 4623 del 2 marzo 2026, i giudici hanno stabilito che il silenzio del lavoratore sulla propria condizione di disabilità non riduce il diritto al risarcimento in caso di licenziamento discriminatorio.

🔍 Il caso
Una lavoratrice con disabilità viene licenziata per superamento del periodo di comporto. La Corte d’Appello riconosce la natura discriminatoria del provvedimento, evidenziando che applicare termini standard a persone disabili può costituire discriminazione indiretta.

📌 Cosa dice la Cassazione
Il datore di lavoro ha il dovere di verificare, con ordinaria diligenza, se le assenze siano collegate a una condizione di disabilità.
Non può quindi giustificarsi sostenendo di non esserne a conoscenza, né può ridurre il risarcimento perché il lavoratore non ha dichiarato la propria patologia.

❗ Principio chiave
Il silenzio del lavoratore non attenua la responsabilità del datore di lavoro.

✅ Una sentenza che ribadisce un punto fondamentale:
la tutela contro le discriminazioni non può essere aggirata e la responsabilità datoriale resta piena.

02/06/2026

🎂2 GIUGNO 1946 - 2 GIUGNO 2026

CARE LAVORATRICI E LAVORATORI, A VOI CHE FATE CRESCERE IL PAESE CON IMPEGNO E DEVOZIONE E ALLE VOSTRE FAMIGLIE, BUONA FESTA DELLA REPUBBLICA 💚🤍❤️

23/05/2026

🚨 IMPORTANTE 🚨

C'è una novità che riguarda la busta paga di questo mese! Il recente Decreto Legge n. 62/2026 ha modificato la storica legge sui cedolini (L. 4/1953).

Da maggio 2026, nel prospetto paga deve essere obbligatoriamente indicato il codice CNEL del contratto applicato al rapporto di lavoro.

Ecco i punti chiave:

🔹 Perché è stato introdotto? Per assicurare massima trasparenza e garantire ai lavoratori il diritto a un "salario giusto".

🔹 Qual è la decorrenza? Riguarda i cedolini emessi e consegnati dal 1° maggio 2026 in poi.

👉 Chi gestisce il personale o i software paghe deve verificare che questo dato sia correttamente inserito nel layout del cedolino.

Verifica la tua busta paga di maggio e contattaci per qualsiasi necessità 🧐

22/05/2026

21/05/2026

🏖️ FERIE: LO STIPENDIO DEVE RESTARE PIENO 💶

La Corte di Cassazione ha ribadito un principio molto importante per tutti i lavoratori: durante le ferie la busta paga non può diminuire.

✅ Devono essere inclusi anche:

🔹 indennità di turno
🔹 ticket restaurant e buoni pasto
🔹 indennità compensative e perequative

❌ Sono nulle le clausole dei contratti che escludono queste voci dal calcolo delle ferie.

Il lavoratore ha diritto a percepire la stessa retribuzione che riceve normalmente quando lavora, senza penalizzazioni economiche per il solo fatto di esercitare il diritto al riposo.

⚖️ La Cassazione conferma inoltre che chi ha ricevuto meno del dovuto può richiedere gli arretrati degli anni passati.

📌 Le ferie sono un diritto costituzionale e non devono trasformarsi in una perdita economica.

16/05/2026

🔎 VISITE FISCALI INPS: SCATTA LA STRETTA PER LE ASSENZE PER MALATTIA

Dal 2026 entrano ufficialmente in vigore le nuove regole per il rafforzamento dei controlli sui congedi lavorativi per motivi di salute. L'obiettivo è rendere le verifiche più frequenti, capillari e digitali, azzerando le differenze tra settore pubblico e privato.

Ecco tutto quello che c'è da sapere sulle novità introdotte

📌 Cosa cambia da quest'anno:

✔️ Più controlli e più medici: Aumentano le visite domiciliari e il numero di medici abilitati dall'Inps per effettuare le verifiche ispettive.
✔️ Nuova piattaforma online: Diventa operativo un portale telematico che permetterà alle aziende di richiedere le visite di controllo in modo molto più rapido e diretto.
✔️ Orari uguali per tutti: Stop alle differenze tra dipendenti pubblici e privati [cite: x]. L'obbligo di reperibilità scatta per TUTTI nelle seguenti fasce orarie (anche nei giorni festivi e nei weekend):

🕒 Dalle 10:00 alle 12:00

🕒 Dalle 17:00 alle 19:00

✔️ Sanzioni severe: In caso di assenza ingiustificata alla visita fiscale, si rischiano sanzioni disciplinari ed economiche, con la perdita o la decurtazione dell'indennità di malattia.

⚠️ Casi di esenzione e assenze giustificate

L'obbligo di reperibilità NON si applica in caso di:

✔️ Patologie gravi che richiedono terapie salvavita.
✔️ Invalidità pari o superiore al 67%.
✔️ Malattie professionali o infortuni sul lavoro.

💡 Nota bene: È possibile allontanarsi dal domicilio durante le fasce di reperibilità solo per comprovate necessità (es. visite specialistiche o esami clinici) e solo se si è in possesso di una documentazione scritta che giustifichi lo spostamento.

Le procedure per l'invio telematico del certificato da parte del medico curante e la comunicazione del protocollo al datore di lavoro entro 48 ore restano invece invariate.

Come UGL Servizi e Merci, riteniamo fondamentale che ogni lavoratore conosca nel dettaglio i propri diritti, ma anche i propri obblighi, per tutelare al meglio la propria posizione lavorativa.

08/05/2026

08/05/2026

⚖️ Il licenziamento per inidoneità sopravvenuta alla mansione rientra tra i casi di giustificato motivo oggettivo.

📄 Il datore di lavoro ha l’obbligo di dimostrare l’impossibilità di ricollocare il lavoratore in altre mansioni compatibili.

🛠️ In presenza di disabilità, il datore deve attuare tutti gli “accomodamenti ragionevoli”, cioè misure organizzative idonee a consentire lo svolgimento del lavoro in condizioni di parità.

📌 L’onere della prova grava sul datore: deve dimostrare di aver cercato ogni soluzione possibile prima di procedere al licenziamento.

❌ Se il datore non soddisfa questo obbligo, il licenziamento è considerato discriminatorio e nullo, con diritto alla reintegrazione piena.

📚 La giurisprudenza più recente della Cassazione conferma che il licenziamento senza adeguati accomodamenti viola i diritti del lavoratore disabile, anche in caso di inidoneità fisica o psichica sopravvenuta.

01/05/2026

🎉 Ugl Servizi e Merci festeggia il Primo Maggio a Reggio Calabria.

💼 Festeggiamo il lavoro dignitoso,
🛡️ il lavoro tutelato,
⚠️ il lavoro sicuro,
📜 il lavoro sempre accompagnato dai diritti.