09/06/2026
Oggi ho avuto il piacere di partecipare all'interessante webinar organizzato da Conflavoro POINT in collaborazione con EdenredItalia dedicato al ๐๐๐ฅ๐๐๐ซ๐ ๐๐ณ๐ข๐๐ง๐๐๐ฅ๐ ๐ ๐๐๐. Come consulente ed associata Conflavoro, credo fermamente che la formazione continua sia la chiave per anticipare i trend del mercato.
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Non si tratta solo di "fringe benefit" o buoni pasto. Il welfare aziendale รจ l'insieme di benefit, prestazioni e servizi non monetari che l'azienda eroga ai dipendenti per migliorarne la vita privata e lavorativa (salute, previdenza, assistenza ai familiari, tempo libero).
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1๏ธโฃ Le Aziende e le PMI: Abbassano il cuneo fiscale, aumentano la produttivitร e attraggono i migliori talenti.
2๏ธโฃ Il Terzo Settore (ETS): Diventa il fornitore chiave di questi servizi sul territorio (es. assistenza, cultura, sport), creando nuovi flussi di cassa e partnership stabili.
3๏ธโฃ La Pubblica Amministrazione (PA): Vede integrarsi i servizi sociali sul territorio, generando un moltiplicatore di benessere per la comunitร .
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I vantaggi per l'azienda (in termini di sgravi e gestione) e per il dipendente (in termini di reale spendibilitร e utilitร dei voucher) dipendono direttamente da una scelta strategica della piattaforma e dei servizi inclusi. Un piano rigido o un provider non radicato sul territorio rischiano di azzerare i benefici del piano di welfare.
Lo studio SviluppoImpresa interviene proprio qui, come facilitatore strategico:
๐ Analisi dei bisogni: Studiamo la composizione aziendale per capire cosa serve davvero ai dipendenti.
๐ ๏ธ Scelta dei servizi e supporto alle piattaforme: Selezioniamo i provider ideali per massimizzare la flessibilitร e i vantaggi fiscali.
๐ค Connessione con il Terzo Settore: Aiutiamo gli ETS a posizionarsi come partner strategici nei piani di welfare, supportandoli anche nei bilanci di sostenibilitร .
Il welfare aziendale genera benessere se progettato con cura