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Vuole essere uno spazio di discussione pensato per tutte le donne al fine di mettere insieme le idee e le azioni di sensibilizzazione alla parità di genere.

22/04/2026

Oltre il 70% del personale sanitario è donna: valorizzare le professioniste sanitarie, garantire pari opportunità e migliorare le condizioni di lavoro significa rafforzare l’intero sistema salute.

Prendersi cura della salute femminile, però, significa andare oltre la cura della malattia: vuol dire investire nella prevenzione, nella medicina di genere e in un equilibrio vita-lavoro che non comprometta il benessere psicofisico. Un impegno che deve essere concreto, continuo e condiviso.

«La salute della donna non è un tema di parte - sottolinea Elena Marrazzi, responsabile coordinamento Donne FIALS -, ma una priorità nazionale: significa prevenzione, accesso equo alle cure e rispetto delle specificità femminili in ogni fase della vita. Investire nella salute delle donne vuol dire rafforzare l’intera società».

05/04/2026

A chi è in corsia, a chi non si ferma mai.
A chi oggi lavora mentre altri festeggiano.
A chi ogni giorno tiene in piedi il nostro sistema sanitario con professionalità e sacrificio.

Il cuore della sanità siete voi.

🕊️ Buona , da
Sempre al vostro fianco, sempre dalla vostra parte.

08/03/2026

L'8 marzo non è una questione di aritmetica. È una questione di architettura.

Troppo spesso, il dibattito si arena nel recinto stretto delle quote, come se la presenza femminile fosse una variabile correttiva da inserire per bilanciare i numeri. Ma trattare l'inclusione come un mero calcolo statistico significa mancare il vero obiettivo: il punto non è quante donne occupano una sedia, ma quali regole hanno costruito quel tavolo.

Un’organizzazione — che sia un ente pubblico, un’azienda o un’istituzione — è realmente equa solo quando la carriera non presuppone la negazione del tempo privato, quando la maternità smette di essere percepita come un freno strutturale e quando nessuna professionista deve sentirsi un simbolo, una rappresentazione numerica di un obiettivo di facciata.

L'equità non si misura in percentuali. Si misura nella capacità di riscrivere le regole del gioco.

Non cerchiamo di essere "incluse" in sistemi progettati secondo modelli che non ci appartengono; rivendichiamo il diritto di contribuire a scrivere nuove regole, dove il merito sia l'unica metrica e la cultura il vero motore del cambiamento. La qualità di una società si valuta dalla sua capacità di superare le statistiche per dare spazio, finalmente, al valore autentico e alla libertà di ogni persona.

20/02/2026

Il si celebra la Giornata Nazionale del personale sanitario, sociosanitario, socioassistenziale e del volontariato.

È il giorno in cui l’Italia riconosce il valore di donne e uomini che, ogni giorno, garantiscono il diritto alla salute anche nelle condizioni più difficili: turni pesanti, carichi di lavoro crescenti, risorse spesso insufficienti.

Professionisti che non hanno mai smesso di esserci. Che hanno retto il sistema nei momenti più duri e continuano a farlo con competenza, responsabilità e senso del dovere.

Come , riteniamo che il riconoscimento non possa fermarsi alle parole o alle celebrazioni simboliche.

Onorare davvero questa giornata significa valorizzare il lavoro sanitario, garantire condizioni dignitose, sicurezza, percorsi di carriera e retribuzioni adeguate. Perché senza chi cura, assiste e si prende carico delle fragilità, non esiste sanità pubblica, non esiste coesione sociale, non esiste futuro.

A tutte le lavoratrici e a tutti i lavoratori della sanità e del sociale, il nostro rispetto, il nostro impegno e la nostra voce.
Oggi e ogni giorno.

11/02/2026

In occasione della , la celebra quel filo a volte invisibile, ma prezioso che unisce il professionista sanitario alla persona assistita. Dietro ogni terapia, ogni medicazione e ogni parola di conforto, ci sono donne e uomini che onorano la propria professione con dignità e sacrificio.

Come sindacato, sappiamo che difendere i diritti di , e di tutti gli altri significa, prima di tutto, difendere il diritto dei cittadini a ricevere un’assistenza eccellente.

Valorizzare il lavoro in sanità è il primo passo per dare dignità alla malattia. Perché un operatore tutelato, rispettato e messo nelle condizioni di operare al meglio è la garanzia più grande per ogni paziente.

Oggi rinnoviamo il nostro impegno: lottare per una sanità che metta al centro le persone. Tutte.

06/02/2026

In occasione della Giornata internazionale della tolleranza zero contro le Mutilazioni Genitali Femminili (FGM), il Coordinamento Donne FIALS ribadisce il proprio impegno istituzionale nella difesa dell'inviolabilità del corpo femminile e nella tutela della salute riproduttiva e psicofisica.

Le rappresentano una gravissima violazione dei diritti umani e un problema di salute pubblica globale che richiede una risposta coordinata, competente e priva di ambiguità.

La lotta a queste pratiche non è solo un dovere etico, ma un impegno deontologico che vede le professioni sanitarie in prima linea per garantire che nessuna donna, nel nostro Paese e nel mondo, sia privata della propria integrità fisica.

27/01/2026

Il Giorno della Memoria è un richiamo alla responsabilità collettiva.
Ricordare le vittime dell’ significa riaffermare il valore universale della dignità umana, dei diritti e della libertà, principi che non possono mai essere dati per scontati.

La memoria non è solo esercizio storico, ma un impegno attuale: contrastare ogni forma di odio, discriminazione e negazione dell’altro, anche nei luoghi di lavoro e nella vita sociale.

Ricordare oggi è un dovere civile.
Perché solo una memoria consapevole può costruire un futuro fondato sulla giustizia e sulla pace.

24/01/2026

L’educazione non è solo conoscenza.
È libertà di scelta, pari opportunità, possibilità di futuro.

Nella sanità, come in molti altri ambiti, le donne continuano a scontare disparità che limitano l’accesso alle stesse opportunità di crescita, carriera e riconoscimento economico.
Per questo, per il Coordinamento Donne FIALS, investire nell’educazione significa agire concretamente per ridurre il divario di genere.

Garantire pari accesso alla formazione – dalle competenze digitali e tecnologiche alla leadership e alla consapevolezza dei diritti – è una condizione essenziale per permettere alle donne di sviluppare il proprio percorso professionale senza dover scegliere tra lavoro e vita privata.

Perché una sanità più equa passa da donne più libere, formate e consapevoli.

24/01/2026

: le novità importanti per il personale sanitario
Il decreto introduce due risultati concreti per la stabilità e la dignità professionale dei lavoratori della Sanità:

Stabilizzazione Estesa: Gli enti del SSN fino al 31 dicembre 2026 possono assumere a tempo indeterminato il personale del ruolo sanitario e sociosanitario (anche se non più in servizio), che sia stato reclutato a tempo determinato con procedure concorsuali e che abbia maturato alle dipendenze di un ente del Servizio sanitario nazionale almeno diciotto mesi di servizio, anche non continuativi, nel periodo compreso tra il 31 gennaio 2020 e il 31 dicembre 2026.

Deroga Vincolo di Esclusività: La scadenza della deroga al vincolo di esclusività per gli infermieri e per le altre professioni del comparto sanità slitta al 31 dicembre 2026.

25/11/2025

Non è una tragedia improvvisa.
Non è una pagina nera.
Non è un “raptus”.

La violenza contro le donne nasce nel quotidiano: nel controllo, nel ricatto emotivo, nel silenzio imposto, nella libertà negata.

Il non ricordiamo solo chi non c’è più.
Ricordiamo che la violenza si riconosce prima e si DEVE fermare prima. Perché le donne possano usare la libertà senza doverla giustificare.

Indirizzo

Largo Angioli, 12
Brindisi
721000

Sito Web

http://www.fials.it/coordinamento-donne-fials

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