CGT Adapei 37

31/08/2026

🚨 SOUFFRANCE AU TRAVAIL : NE RESTEZ PAS SEUL·E !

Pression, stress, remarques blessantes, épuisement, conflit… lorsqu’une situation de travail devient difficile, il est important d’agir rapidement et de garder des traces.

📝 Privilégiez les écrits
🤝 Parlez-en et faites-vous accompagner
🩺 Contactez la médecine du travail si nécessaire
❤️ Protégez votre santé

Les élu·es CGT ADAPEI 37 peuvent vous aider à analyser la situation, rédiger vos écrits et vous accompagner dans vos démarches.

✊ Se taire, c’est subir. S’organiser, c’est se défendre.

31/08/2026

🚨 VICTOIRE SUR LES CONGÉS TRIMESTRIELS !

À la suite des interventions de la CGT, la Direction s’engage à régulariser les congés trimestriels non pris en raison d’un arrêt maladie : ils pourront être reportés ou indemnisés.

✅ Une régularisation des situations passées est prévue sur les 3 dernières années.

🔎 Vous avez été en arrêt maladie ? Pensez à vérifier vos compteurs et vos bulletins de salaire. En cas de doute, contactez la CGT ADAPEI 37.

✊ Une avancée obtenue par l’action syndicale. La CGT continue d’agir pour vos droits !

31/08/2026

🚨 ACCORDS DÉNONCÉS : NOS DROITS NE SONT PAS À BRADER !

La Direction a dénoncé les accords qui encadrent notre temps de travail. Une période de négociation va donc s’ouvrir et elle concernera directement nos cycles, nos horaires, nos repos, nos congés et nos conditions de travail.

✊ La CGT ADAPEI 37 sera pleinement mobilisée pour défendre les droits et les acquis des salarié·es.

📢 Restons informé·es, mobilisé·es et solidaires !

31/08/2026

Dans un entretien au « Monde », la dirigeante du mouvement syndical revient sur le premier débat présidentiel organisé, jeudi 27 août, par le Medef, et regrette que désormais, face au Rassemblement National, le seul critère d’appréciation du patronat soit son intérêt financier.

24/07/2026

L'AVERTISSEMENT DISCIPLINAIRE : COMMENT CONTESTER ?

Vous avez reçu un courrier d'avertissement que vous jugez totalement injustifié ? Ne le laissez pas dormir dans votre dossier RH.
• Le délai de notification : L'employeur a 2 mois maximum après la connaissance des faits reprochés pour vous notifier l'avertissement. Au-delà, les faits sont prescrits.
• La contestation écrite : Répondez par une lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) en reprenant point par point les faits reprochés avec des preuves factuelles ou des témoignages.
• L'enjeu : Accumuler des avertissements sans mot dire permet à l'employeur de construire un dossier pour un futur licenciement pour faute. Contester, c'est figer votre version des faits pour l'avenir.
Source : Code du travail, Article L1332-4 et suivants sur Légifrance.
💡 Rappel du combo de hashtags prêt à l'emploi :

16/07/2026

01/07/2026

TOP DÉPART pour le nouveau congé de naissance supplémentaire ! Depuis aujourd'hui, 1er juillet 2026, les parents pourront demander ce nouveau congé ! C'est un droit en plus, qui vient s'ajouter au congé de maternité, de paternité et d'adoption. Rappel ◼️ 1 ou 2 mois par parent, fractionna...

26/06/2026

25/06/2026

La situation est intolérable ! Pour faire monter la pression sur les décideurs nous appelons tous les syndicats à faire des photos des services avec un thermomètre ou d'autres images significatives de la situation avec un cadre permettant de reconnaître qu’il s’agit d’un service, et/ou photos de collègues qui cachent leurs visages avec une pancarte : (attention à ne pas vous mettre en difficultés en cadrant de sorte qu’il n’y ai pas de patients sur les images ou de collègues ne souhaitant pas y apparaître). Vous pouvez les diffuser sur vos réseaux de syndicats et d’USD avec le # ci-dessous (correspondant à votre établissement)
C'est la multiplication des photos et publications qui permettra d'engendrer une réelle pression sur les décideurs.
Lien du site en description pour visuel à rajouter sur les photos.

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