18/06/2026
🔴 INFO FO STIBUS
Vigilance jaune canicule : les droits des salariés doivent être respectés
La région de Maubeuge est placée en vigilance jaune canicule jusqu’à lundi 18 h selon le bulletin en cours.
FO Stibus rappelle que la chaleur au travail n’est pas un simple inconfort : c’est un risque professionnel qui doit être évalué, anticipé et traité par l’employeur.
Depuis les textes de 2025, la vigilance jaune, orange ou rouge canicule constitue un épisode de chaleur intense au sens du Code du travail.
Cela impose à l’employeur de prendre des mesures concrètes.
⸻
Ce que l’employeur doit faire
L’employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés.
En période de fortes chaleurs, cela implique notamment :
✅ mettre à disposition de l’eau potable fraîche en quantité suffisante ;
✅ prévoir un moyen de maintenir cette eau au frais pendant toute la journée ;
✅ adapter l’organisation du travail lorsque cela est nécessaire ;
✅ limiter la durée et l’intensité de l’exposition à la chaleur ;
✅ prévoir des périodes de repos adaptées ;
✅ tenir compte des salariés vulnérables ou fragilisés ;
✅ informer les salariés sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur ;
✅ prévoir une procédure claire en cas de malaise, fatigue anormale, vertiges, maux de tête, nausées ou sensation de coup de chaud.
Pour les conducteurs et conductrices, cela doit être apprécié concrètement : température dans les bus, exposition au soleil, état de la ventilation ou de la climatisation, accès à l’eau fraîche, pauses, temps de récupération, terminus, éloignement du dépôt et possibilité d’être secouru rapidement.
⸻
FO Stibus rappelle une évidence
Dire aux salariés “hydratez-vous” ne suffit pas.
L’employeur ne peut pas se contenter d’un message de prévention général. Il doit mettre en place des moyens adaptés à la réalité du travail.
Quand un conducteur travaille plusieurs heures dans un véhicule exposé à la chaleur, avec une cabine chaude, une climatisation insuffisante ou sans accès réel à de l’eau fraîche, le risque doit être traité immédiatement.
⸻
Si vous ressentez des symptômes
En cas de malaise, vertiges, nausées, maux de tête, confusion, fatigue anormale, crampes ou sensation de coup de chaleur :
1. prévenez immédiatement l’exploitation, le PCC ou votre responsable ;
2. mettez-vous en sécurité si votre état ne permet plus de conduire ;
3. demandez une consigne claire ;
4. contactez un élu FO ou un représentant du personnel ;
5. en cas d’urgence, appelez les secours.
Un salarié ne doit jamais être laissé seul face à une situation de malaise ou de détresse liée à la chaleur.
⸻
Droit de retrait : attention, mais il existe
Le droit de retrait n’est pas automatique parce qu’il fait chaud.
En revanche, si la situation de travail présente un danger grave et imminent pour votre santé ou votre sécurité, et que vous avez un motif raisonnable de le penser, vous devez alerter l’employeur et vous pouvez vous retirer de la situation dangereuse.
Exemples de situations à signaler immédiatement :
⚠️ température insupportable dans le véhicule ;
⚠️ malaise ou signes de coup de chaleur ;
⚠️ impossibilité de conduire en sécurité ;
⚠️ absence d’eau fraîche accessible ;
⚠️ véhicule sans ventilation efficace ;
⚠️ consigne de poursuivre malgré un état physique préoccupant.
Aucune pression ne doit être exercée sur un salarié qui alerte sur un risque réel pour sa santé ou celle des usagers.
⸻
FO Stibus demande
FO Stibus demande à la direction :
🔴 la mise à disposition effective d’eau fraîche pour tous les salariés exposés ;
🔴 la vérification immédiate des systèmes de ventilation et de climatisation des véhicules ;
🔴 l’adaptation des services lorsque la chaleur rend les conditions de travail dangereuses ;
🔴 des consignes claires aux conducteurs en cas de malaise ou de température excessive ;
🔴 une vigilance particulière pour les salariés fragiles, isolés ou éloignés du dépôt ;
🔴 l’information du CSE sur les mesures prises pendant l’épisode de chaleur intense.
La santé des salariés n’est pas une variable d’ajustement.
FO Stibus restera vigilante.
En cas de difficulté, contactez vos représentants FO.
