CFDTCarrefourHypers

29/07/2026

🚒 Incendies: les salariés Carrefour doivent aussi être accompagnés par l entreprise

👇Plutôt que des longs discours, voici la réaction d une salariée de l’hay les roses, Valérie, élue CFDT, lorsque elle a découvert la réponse de la direction. Tout est dit !

📢 « Wouahhhh, alors on salue et on remercie la direction de la solidarité engagées en faveur des populations sinistrées ainsi que des sapeurs-pompiers. Toutefois, ce courrier porte avant tout sur les salariés de notre entreprise qui, pour certains, ont perdu leur logement, leurs biens ou vivent un profond traumatisme.
Dans un contexte aussi exceptionnel, la direction ne peut pas se limiter à rappeler les dispositifs de droit commun ou l’existence d’une cellule d’écoute psychologique. Ces dispositifs sont utiles, mais ils ne remplacent pas une mobilisation rapide de la commission de solidarité.
Réunir cette commission en urgence ne signifie pas que toutes les situations sont déjà connues. Au contraire, elle permet précisément d’identifier les salariés concernés, d’évaluer leurs besoins, d’examiner les aides exceptionnelles pouvant être mises en œuvre et d’apporter un soutien concret dans les premiers jours, lorsque les difficultés sont les plus importantes.
La solidarité d’une entreprise se mesure également à sa capacité à agir rapidement auprès de ses propres salariés lorsqu’ils sont frappés par un événement d’une telle ampleur.
J espère du fond du cœur que la Direction reconsidérera sa position et réunira la commission de solidarité dans les meilleurs délais afin qu’aucun salarié sinistré ne soit laissé seul face à cette épreuve.
Force et courage à toutes celles et ceux qui traversent ces moments douloureux 🙏🙏🙏 »

La CFDT dit NON au recul du social chez Carrefour CFDT Services CFDT Commerce

09/07/2026

📢 SI DEMAIN IL N’Y AVAIT PLUS DE SYNDICAT…

Prenons 30 secondes pour y réfléchir…

❌ Qui négocierait les augmentations de salaire ?
❌ Qui défendrait un salarié convoqué en entretien disciplinaire ?
❌ Qui dénoncerait les conditions de travail dégradées ?
❌ Qui accompagnerait les collègues victimes d’injustice ?
❌ Qui se battrait pour préserver les emplois et les magasins ?

La réponse est simple : personne.

Être syndiqué, ce n’est pas faire grève tous les quatre matins.

C’est choisir de ne plus être seul.

C’est avoir quelqu’un à appeler quand on a un problème.

C’est pouvoir compter sur des élus qui connaissent le droit du travail et qui se battent chaque jour pour défendre les salariés.

Chez Carrefour, la CFDT est présente au quotidien pour :

✅ Défendre les salariés.
✅ Négocier de nouveaux droits.
✅ Obtenir des avancées concrètes.
✅ Informer chacun sur ses droits.
✅ Accompagner tous les salariés, employés, agents de maîtrise et cadres.

Parce qu’un droit n’est jamais acquis définitivement.

Chaque avancée a été obtenue grâce à des salariés qui ont décidé de s’engager.

💪 Aujourd’hui, plus que jamais, nous avons besoin de salariés qui refusent de subir.

👉 Rejoindre la CFDT, c’est rejoindre le 1er syndicat de France et faire le choix d’être entendu, défendu et respecté.

📲 Si vous pensez que les salariés méritent d’être mieux défendus, partagez cette publication.

💬 Dites-nous en commentaire :

Quel est, selon vous, le droit le plus important que les syndicats ont permis d’obtenir ?

🔶 La CFDT Carrefour, à vos côtés chaque jour.

CFDT CFDT Commerce CFDT Services La CFDT dit NON au recul du social chez Carrefour

01/07/2026

Comité de Groupe Carrefour – 1er juillet 2026 : la CFDT interpelle la Direction

Lors du Comité de Groupe de ce jour, la CFDT Carrefour, 1er syndicat de France, est revenue sur plusieurs échanges récents avec la Direction et a formulé des demandes précises :

▪️ Investissements et conditions de travail : malgré un investissement annoncé de 340M€ en magasins pour 2025, la réalité du terrain reste préoccupante, notamment lors des épisodes caniculaires (exemple récent du magasin de Bègles). La CFDT demande l'ouverture d'une négociation dédiée à un budget exceptionnel couvrant matériel, hygiène, formation et effectifs.

▪️ Pouvoir d'achat des salariés : suite à un courrier resté sans réponse depuis mars concernant les mesures d'urgence liées au prix du carburant, la CFDT réclame également l'ouverture rapide des négociations salariales (NAO), dès septembre.

▪️ Stratégie Carrefour 2030 : plusieurs points restent à clarifier, notamment le partenariat avec Marie (impact sur les marges, sur l'emploi des équipes fruits et légumes, sur la différenciation de l'enseigne) ainsi que la trajectoire du milliard d'euros d'économies annoncé.

La CFDT réaffirme sa volonté de dialogue mais attend désormais des engagements concrets et rapides de la part de la Direction.

Plus d'informations et adhésion : https://urls.fr/bB84fM


La CFDT dit NON au recul du social chez Carrefour CFDTCarrefourHypers Cfdt Carrefour Market Erwanig le Roux

25/06/2026

💪 A quelques km du CFDT, les équipes Carrefour en action

✅ Visite de 4 magasins:
Merignac, libourne, begles pour les bordelais
Saint Jean de Luz ce matin, magasin rentable passant malgré tout en franchise contrairement ( incompréhensible et contraire aix discours Carrefour

👏 Un grand bravo à ces équipes cfdt mobilisées chaque jour pour les collègues

‼️ Des interventions en direct , au vu de la chaleur extrême et inadmissible dans le magasin de hier: des frigos HS, de la marchandise impropre à la consommation jetées grâce à l intervention cfdt et au professionnalisme des salariés

📢 Que l entreprise arrête de nous demander de nous taire et investisse enfin réellement !!! Pour la sécurité des salariés, pour la santé des clients, pour la réussite de l entreprise


🙏 MERCI aux équipes pour l accueil

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17/06/2026

2️⃣ Sujets principaux au Central Carrefour des hypers
- Vusion: l IA déployée à grande échelle dans les magasins CFDT n est pas contre le progrès mais demande des garanties et un Accord pour bien encadrer ces déploiements qui se multiplient

- Drive: Un nouveau matériel de préparation et remise, productivité au détriment de la santé des salariés , le 🥇syndicat de France dit NON

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08/06/2026

CFDT sera présente au parlement représentée pas Erwanig le Roux notre délégué de groupe Carrefour

Car oui, le 1er syndicat de 🇫🇷 combat la location gérance tel que le pratique carrefour à tous les niveaux

La CFDT dit NON au recul du social chez Carrefour CFDT Services CFDT Commerce Cfdt Carrefour Market CFDT CORA / France

Next Monday, UNI Europa will host an event on franchising in the European Parliament with the support of Marc Botenga, Member of European Parliament, to Europeanise the public debate on the impact of franchising on workers, communities and Europe’s service economy.

At the event, UNI Europa will launch a documentary film about the realities of franchising for workers: lower pay, less rights and weakened employer accountability.

Two panels will bring together workers, trade unions, policymakers and franchise representatives to discuss the impact of franchising on working conditions, labour rights and accountability across the retail sector — and how better regulation could prevent such abuse.

Join us for the screening and debate (link to registration in first comment).

05/06/2026

🚨 Combien de temps peut-on encore fermer les yeux ?
Depuis plusieurs années, CFDT alerte sur la dégradation des conditions de travail dans nos magasins du groupe Carrefour
Des alertes répétées.
Des remontées terrain.
Des interventions dans les instances représentatives.
Des prises de parole lors des Assemblées Générales.
Un "Livre Noir" documentant des centaines de dysfonctionnements.
Pourtant, la situation continue de se dégrader.
Quand un hypermarché est contraint à une fermeture administrative pour « danger grave et imminent pour la santé publique », avec présence de rats, d’excréments et de denrées périmées, ce n’est plus un simple problème d’organisation.
C’est le symptôme d’un sous-investissement devenu structurel.
👉 Derrière les rayons, il y a des femmes et des hommes qui veulent faire leur travail correctement.
👉 Derrière chaque magasin, il y a des équipes engagées qui se battent au quotidien malgré des moyens insuffisants.
👉 Derrière chaque dysfonctionnement, il y a souvent un manque de matériel, d’effectifs, de formation ou de prestations adaptées.
Nous demandons aujourd’hui à l entreprise l’ouverture d’une négociation sur un budget exceptionnel dédié aux conditions de travail.
Parce que la performance durable d'une entreprise repose sur quatre piliers essentiels :
✅ Du matériel adapté
✅ Des prestations de qualité (propreté, sécurité, dératisation...)
✅ L'hygiène et la formation
✅ Des effectifs suffisants
On ne peut pas exiger l’excellence sans donner les moyens de l’atteindre.
Les salariés ne sont pas le problème.
Ils sont la solution.
Investir dans les conditions de travail n’est pas une dépense.
C’est un investissement dans la qualité, la sécurité, la satisfaction client et l’avenir de l’entreprise.
Nous voulons tous la réussite de notre entreprise.
Alors donnons-nous les moyens de cette ambition.

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