16/10/2026
Ancienne puéricultrice en milieu hospitalier, Madame L. a été licenciée pour inaptitude médicale. Souhaitant poursuivre son parcours dans le secteur de la petite enfance, qui reste sa véritable vocation, elle a bénéficié d’un accompagnement Cap emploi afin de sécuriser son projet professionnel et vérifier la compatibilité de celui-ci avec son état de santé.
L'accompagnement a associé validation du projet professionnel et recherche active d'emploi. Madame L. a notamment participé à l'atelier « Ruche », coanimé par France Travail et Cap emploi, lui permettant de renforcer ses techniques de recherche et d'identifier des opportunités professionnelles.
Malgré plusieurs candidatures dans le domaine de la petite enfance restées sans suite, l'accompagnement a permis d'identifier un frein lié à l'évocation de ses restrictions médicales lors des entretiens de recrutement. La participation à l’atelier « CASH : Comment aborder son handicap », », coanimé par France Travail et notre Cap emploi, lui a permis d'acquérir les techniques pour valoriser ses compétences et aborder sereinement sa situation de handicap auprès des employeurs.
Une immersion professionnelle de deux semaines est venue confirmer la pertinence de son projet et démontrer ses capacités professionnelles. En parallèle, un « appui spécifique* », avec notre partenaire Rémora, a été mobilisé afin d'évaluer les impacts de sa situation de santé et de proposer des solutions adaptées.
Lorsqu'une opportunité d'entretien s'est présentée, Cap emploi a réagi rapidement en sollicitant notre partenaire La Cravate Solidaire pour une préparation ciblée à l’entretien. Bien que ce recrutement n'ait pas abouti, son profil ayant été jugé surqualifié, cette expérience a renforcé sa confiance dans ses démarches.
Le bilan réalisé avec Rémora a permis d'identifier plusieurs aménagements facilitant son activité professionnelle et d'élargir le champ de ses recherches. À l'issue de cette prestation, Madame L. a obtenu un contrat de travail.
Aujourd’hui, elle exerce un métier qui la passionne en tant que cadre puéricultrice, partageant son activité entre gestion administrative et accompagnement des enfants. L’accompagnement par Cap emploi se poursuit afin de sécuriser durablement sa prise de poste et son maintien dans l’emploi, notamment grâce à la mobilisation du médecin du travail et de notre pôle Sécurisation dans l’Emploi pour mettre en place les adaptations nécessaires.
Ce parcours illustre l'importance d'un accompagnement global et personnalisé permettant de concilier projet professionnel, santé et retour durable à l'emploi, en poursuivant sa vocation auprès des jeunes enfants.
Les facteurs de réussite de cet accompagnement :
✅ Une remarquable capacité de rebond et résilience après un licenciement pour inaptitude
✅ Le maintien d'un projet professionnel cohérent avec ses valeurs et son expérience
✅ La mobilisation de dispositifs et partenaires adaptés à la situation de la personne
✅ Un travail sur l'acceptation et la présentation du handicap
✅ La validation des capacités professionnelles en situation réelle
✅ L'accès à un emploi pérenne et la sécurisation du maintien dans l'emploi
✅ Une collaboration étroite entre les partenaires mobilisés et en transversalité avec les différents services du Cap emploi
*Un appui spécifique de l’ est une prestation réalisée par un expert du handicap (visuel, auditif, psychique, moteur ou lié aux troubles du neurodéveloppemen) visant à apporter des solutions concrètes de compensation et d’adaptation pour sécuriser l’accès, le maintien ou le retour à l’emploi d’une personne en situation de handicap.
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