CFDT Vitalliance

24/08/2026

20/08/2026

📢 ARRÊT MALADIE : QUELS SONT VOS DROITS ?

Un arrêt maladie peut rapidement soulever de nombreuses questions : indemnités journalières, délai de carence, complément employeur, maintien de salaire… 🤔

Dans ce visuel, la CFDT VITALLIANCE vous propose un point clair sur les règles applicables, entre les dispositions du Code du travail et celles de la convention collective IDCC 3127.

📌 Retrouvez notamment :
🔸 les indemnités journalières de la Sécurité sociale ;
🔸 le principe du complément employeur ;
🔸 la grille de maintien de salaire selon l’ancienneté ;
🔸 le délai de carence ;

⚠️ Pour rappel, le salarié bénéficie d'une indemnité versée par l'employeur s'il remplit toutes les conditions suivantes :

- Avoir au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise
- Avoir transmis à l'employeur un certificat médical dans un délai de 48 heures
- Être affilié au régime général de la sécurité sociale
- Recevoir des soins en France ou dans l'un des états membres de l'Espace économique européen

À noter : le salarié peut également bénéficier de cette indemnité complémentaire versée par l'employeur s'il est malade pendant sa période d’essai, son préavis ou ses congés payés.

(Source : https://code.travail.gouv.fr/contribution/3127-en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire)

✊ Comprendre ses droits et les faire respecter, c’est aussi le rôle de la CFDT !

20/08/2026

Rectificatif – Arrêts de travail et maintien de salaire

⚠️ RECTIFICATIF – UNE ERREUR S’EST GLISSÉE DANS NOTRE PUBLICATION

Nous souhaitons revenir sur une publication récente concernant les arrêts de travail et le maintien de salaire.

Malheureusement, une erreur de chiffre s’est insérée dans le contenu publié. Nous en sommes bien entendu sincèrement désolés et nous vous présentons toutes nos excuses pour ce malentendu.

Nous procédons actuellement à la mise à jour de la publication, afin de vous communiquer des informations conformes aux dispositions juridiques réellement applicables.

Notre volonté reste la même : vous transmettre des informations fiables, vérifiées et utiles concernant vos droits.

🙏 Encore une fois, nous vous présentons nos excuses pour cette erreur et vous remercions pour votre compréhension.

📩 Nous restons bien entendu disponibles pour toute question ou demande d’information.

La CFDT VITALLIANCE

15/08/2026

📢 Information importante – CFDT Vitalliance

Afin de mieux traiter vos demandes et d'assurer un suivi efficace, toute sollicitation adressée à la CFDT Vitalliance devra désormais passer par notre adresse mail unique :

📧 [email protected]

⚠️ Nous ne pouvons pas garantir de réponse en cas d'utilisation d'une autre adresse email.

🕒 Merci de noter que nous répondons dans le cadre de nos heures de délégation, nos délais de réponse peuvent donc varier.

💡 Conseil : pensez à bien décrire votre situation et à mentionner votre agence de rattachement dans votre message, afin que nous puissions vous répondre le plus rapidement et le plus précisément possible.

Merci de votre compréhension et de votre confiance renouvelée 🤝

02/08/2026

📢 CSE mensuel ≠ Négociation Annuelle Obligatoire (NAO)

On entend parfois dire que « tout se décide en CSE » ou que « vous ne faites rien tout les mois pour nous ».

Il est important de rappeler la différence entre ces deux instances, qui n'ont ni le même objet, ni les mêmes acteurs :

🔹 Le CSE mensuel

Instance de représentation du personnel (élus + direction)

Objectif : suivi de la marche générale de l'entreprise, questions des salariés, santé/sécurité, conditions de travail, information et consultation sur des projets

Périodicité : chaque mois

Ce n'est pas un lieu de négociation d'accords collectifs

🔹 La NAO (Négociation Annuelle Obligatoire)
Négociation entre la direction et les organisations syndicales représentatives (délégués syndicaux)

Objectif : négocier salaires, temps de travail, égalité pro, partage de la valeur, etc.

Périodicité : au moins une fois par an (obligation légale, art. L2242-1 du Code du travail)

C'est ici que se discutent et se signent les accords collectifs

👉 En résumé : le CSE informe et consulte, la NAO négocie et engage.

Ce sont deux instances complémentaires mais distinctes, avec des acteurs et des règles différentes.

🤝 Un mot sur le respect dans nos échanges.

Nous recevons régulièrement des mails sans formule de politesse, rédigés sur un ton réducteur voire irrespectueux.

Nous tenons à rappeler que le respect dans les échanges — y compris à distance, par écrit — est essentiel. Un simple bonjour, un ton courtois, cela change tout et permet de maintenir un dialogue social de qualité.

Nous restons à votre écoute, mais dans le respect mutuel.

Sans cette base de respect mutuel, nous donnerons pas suite à votre demande.

Votre CFDT Vitalliance.

22/07/2026

🔎 DÉLÉGUÉ SYNDICAL, REPRÉSENTANT SYNDICAL AU CSE : QUI FAIT QUOI ?

On nous pose souvent la question : "C'est quoi la différence entre un délégué syndical et un représentant syndical au CSE ?" Petit tour d'horizon 👇

👤 LE DÉLÉGUÉ SYNDICAL (DS)

Désigné par son syndicat (et non élu par les salariés)

Sa mission première : NÉGOCIER au nom du syndicat les accords d'entreprise (salaires, temps de travail, avantages, etc.)

Il porte la voix et les revendications de son organisation syndicale auprès de la direction
Il peut engager l'entreprise via la signature d'accords collectifs.

🪑 LE REPRÉSENTANT SYNDICAL AU CSE (RS au CSE)

Lui aussi désigné par le syndicat, pas élu
Il siège aux réunions du CSE, mais avec une voix CONSULTATIVE (il ne vote pas).

Son rôle : faire remonter les analyses et positions du syndicat sur les sujets abordés en CSE (conditions de travail, organisation, projets de l'entreprise…).

Il fait le lien entre le terrain, le syndicat et l'instance.

⚖️ ET LES ÉLUS DU CSE (titulaires/suppléants) ?

Eux sont élus par les salariés et disposent, pour les titulaires, d'un droit de vote en réunion. Ils traitent le quotidien : conditions de travail, sécurité, réclamations individuelles et collectives, activités sociales et culturelles.

🤝 EN RÉSUMÉ

Ces rôles sont complémentaires : la négociation d'accords (DS), la représentation syndicale au sein de l'instance (RS au CSE) et le mandat électif de terrain (élus CSE) forment ensemble le dispositif de représentation du personnel.

ℹ️ Précision importante : nous ne sommes pas des avocats ni des experts professionnels du droit du travail.
Ces informations sont le fruit de nos recherches et de notre veille syndicale, données à titre indicatif.

Pour toute situation personnelle, n'hésitez pas à vous rapprocher de nous ou d'un professionnel du droit pour un conseil adapté.

10/07/2026

🏛️ LE CSE, C'EST QUOI AU JUSTE ?

Vous entendez parler du CSE mais vous ne savez pas trop à quoi ça sert concrètement ? On vous explique tout ! 👇

🔎 LE CSE, C'EST QUI ?

Le Comité Social et Économique est l'instance qui représente le personnel auprès de la direction. Ses membres sont élus par vous, les salarié(e)s, pour porter votre voix.

🎯 SON RÔLE :

💬 Relais entre salariés et direction : le CSE remonte vos réclamations individuelles et collectives (salaires, conditions de travail, application des accords).

🛡️ Santé, sécurité et conditions de travail : il veille à votre protection au quotidien et peut alerter en cas de danger.

📊 Consultation sur la marche de l'entreprise : orientations stratégiques, situation économique, organisation du travail... le CSE est informé et consulté.

🎁 Activités sociales et culturelles : chèques cadeaux, billetterie, aides diverses... le CSE gère souvent un budget dédié à votre bien-être.

⚖️ Vigilance sur l'égalité professionnelle et la non-discrimination au travail.

💡 En résumé : le CSE est votre porte-voix officiel face à l'employeur, sur le terrain économique, social et humain.

Chez Vitalliance, la CFDT s'investit pleinement dans cette instance pour défendre vos droits et améliorer votre quotidien professionnel. 💪

Une question, une situation à signaler ? N'hésitez pas à contacter vos élus CFDT !