CFDT Vitalliance

22/10/2026

📢 MOBILISATION DU 5 NOVEMBRE : VOS DROITS EN CAS DE GRÈVE ✊

Une journée de mobilisation interprofessionnelle est appelée le 5 novembre, dans le public comme dans le privé, notamment pour défendre les salaires et les services publics. Beaucoup de collègues se posent la même question : « Est-ce que j'ai le droit de faire grève ? Est-ce que je risque quelque chose ? »

Ce qu'il faut savoir :

✅ Le droit de grève est un droit constitutionnel. Il appartient à chaque salarié, qu'il soit syndiqué ou non.

✅ Aucun préavis à donner à l'employeur dans le secteur privé. Il suffit que l'arrêt de travail soit collectif et porte sur des revendications professionnelles. Pas besoin d'être déclaré gréviste à l'avance.

✅ Vous pouvez faire grève une heure, une demi-journée ou la journée. Vous n'avez pas à justifier votre choix.

✅ Aucune sanction possible. Le Code du travail interdit toute sanction, licenciement ou mesure discriminatoire (primes, évolution, planning…) à cause de l'exercice normal du droit de grève. Une sanction prise pour ce motif est nulle.

✅ Seule exception : la faute lourde, c'est-à-dire un acte personnel et intentionnel qui nuit à l'entreprise. Participer à une grève, ce n'est pas ça.

⚠️ À savoir : les heures de grève ne sont pas payées (retenue sur salaire proportionnelle à la durée de l'arrêt).

Une pression, une menace, un doute ? Ne restez pas seul(e). Contactez-nous en décrivant votre situation et en précisant votre agence de rattachement :
📧 [email protected]

Votre droit, c'est aussi votre force. Ensemble, on est plus fort. 💪

22/09/2026

11/09/2026

🔴⚪ CFDT – Consultation des salarié(e)s : comptabilisation des heures de rémunération

Chers collègues,

La CFDT souhaite connaître votre avis sur un sujet qui impacte directement votre quotidien : la méthode de comptabilisation de vos heures de travail.

🔹 Semestrialisation (système actuel) : régularisation des heures sur une période de 6 mois.
🔹 Annualisation (système précédent) : régularisation sur 12 mois, avec un lissage plus large mais des ajustements plus tardifs (heures sup, récupérations...).

Votre expérience de terrain compte et nourrira nos échanges lors des prochaines réunions avec la Direction.

👉 Donnez votre avis en commentaire, ou si vous préférez rester discret(ète), envoyez-nous un message privé : vos retours resteront anonymes et seront tout aussi précieux pour nous.

💬 N'hésitez pas à partager également ce post pour toucher un maximum de collègues.

Ensemble, faisons entendre votre voix !

20/08/2026

📢 ARRÊT MALADIE : QUELS SONT VOS DROITS ?

Un arrêt maladie peut rapidement soulever de nombreuses questions : indemnités journalières, délai de carence, complément employeur, maintien de salaire… 🤔

Dans ce visuel, la CFDT VITALLIANCE vous propose un point clair sur les règles applicables, entre les dispositions du Code du travail et celles de la convention collective IDCC 3127.

📌 Retrouvez notamment :
🔸 les indemnités journalières de la Sécurité sociale ;
🔸 le principe du complément employeur ;
🔸 la grille de maintien de salaire selon l’ancienneté ;
🔸 le délai de carence ;

⚠️ Pour rappel, le salarié bénéficie d'une indemnité versée par l'employeur s'il remplit toutes les conditions suivantes :

- Avoir au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise
- Avoir transmis à l'employeur un certificat médical dans un délai de 48 heures
- Être affilié au régime général de la sécurité sociale
- Recevoir des soins en France ou dans l'un des états membres de l'Espace économique européen

À noter : le salarié peut également bénéficier de cette indemnité complémentaire versée par l'employeur s'il est malade pendant sa période d’essai, son préavis ou ses congés payés.

(Source : https://code.travail.gouv.fr/contribution/3127-en-cas-darret-maladie-du-salarie-lemployeur-doit-il-assurer-le-maintien-de-salaire)

✊ Comprendre ses droits et les faire respecter, c’est aussi le rôle de la CFDT !

20/08/2026

Rectificatif – Arrêts de travail et maintien de salaire

⚠️ RECTIFICATIF – UNE ERREUR S’EST GLISSÉE DANS NOTRE PUBLICATION

Nous souhaitons revenir sur une publication récente concernant les arrêts de travail et le maintien de salaire.

Malheureusement, une erreur de chiffre s’est insérée dans le contenu publié. Nous en sommes bien entendu sincèrement désolés et nous vous présentons toutes nos excuses pour ce malentendu.

Nous procédons actuellement à la mise à jour de la publication, afin de vous communiquer des informations conformes aux dispositions juridiques réellement applicables.

Notre volonté reste la même : vous transmettre des informations fiables, vérifiées et utiles concernant vos droits.

🙏 Encore une fois, nous vous présentons nos excuses pour cette erreur et vous remercions pour votre compréhension.

📩 Nous restons bien entendu disponibles pour toute question ou demande d’information.

La CFDT VITALLIANCE

15/08/2026

📢 Information importante – CFDT Vitalliance

Afin de mieux traiter vos demandes et d'assurer un suivi efficace, toute sollicitation adressée à la CFDT Vitalliance devra désormais passer par notre adresse mail unique :

📧 [email protected]

⚠️ Nous ne pouvons pas garantir de réponse en cas d'utilisation d'une autre adresse email.

🕒 Merci de noter que nous répondons dans le cadre de nos heures de délégation, nos délais de réponse peuvent donc varier.

💡 Conseil : pensez à bien décrire votre situation et à mentionner votre agence de rattachement dans votre message, afin que nous puissions vous répondre le plus rapidement et le plus précisément possible.

Merci de votre compréhension et de votre confiance renouvelée 🤝

02/08/2026

📢 CSE mensuel ≠ Négociation Annuelle Obligatoire (NAO)

On entend parfois dire que « tout se décide en CSE » ou que « vous ne faites rien tout les mois pour nous ».

Il est important de rappeler la différence entre ces deux instances, qui n'ont ni le même objet, ni les mêmes acteurs :

🔹 Le CSE mensuel

Instance de représentation du personnel (élus + direction)

Objectif : suivi de la marche générale de l'entreprise, questions des salariés, santé/sécurité, conditions de travail, information et consultation sur des projets

Périodicité : chaque mois

Ce n'est pas un lieu de négociation d'accords collectifs

🔹 La NAO (Négociation Annuelle Obligatoire)
Négociation entre la direction et les organisations syndicales représentatives (délégués syndicaux)

Objectif : négocier salaires, temps de travail, égalité pro, partage de la valeur, etc.

Périodicité : au moins une fois par an (obligation légale, art. L2242-1 du Code du travail)

C'est ici que se discutent et se signent les accords collectifs

👉 En résumé : le CSE informe et consulte, la NAO négocie et engage.

Ce sont deux instances complémentaires mais distinctes, avec des acteurs et des règles différentes.

🤝 Un mot sur le respect dans nos échanges.

Nous recevons régulièrement des mails sans formule de politesse, rédigés sur un ton réducteur voire irrespectueux.

Nous tenons à rappeler que le respect dans les échanges — y compris à distance, par écrit — est essentiel. Un simple bonjour, un ton courtois, cela change tout et permet de maintenir un dialogue social de qualité.

Nous restons à votre écoute, mais dans le respect mutuel.

Sans cette base de respect mutuel, nous donnerons pas suite à votre demande.

Votre CFDT Vitalliance.