CGT Thales

28/08/2026

La direction déploie depuis quelques temps l’IA dans notre Groupe sans consulter les représentants des salarié.es sur les impacts sur la sécurité, la santé au travail, les conditions de travail ni les impacts sur l’environnement, comme l’y oblige pourtant la loi. En intersyndicale, la CFDT, la CFE-CGC et la CGT, voulant s’assurer d’un déploiement au bénéfice de l’entreprise et des salarié.es, ont demandé, via une lettre ouverte, une négociation afin d’apporter les garanties nécessaires face à ce changement majeur.

La direction déploie depuis quelques temps l’IA dans notre Groupe sans consulter les représentants des salarié.es sur les impacts sur la sécurité, la santé au travail, les conditions de travail ni les impacts sur l’environnement, comme l’y oblige pourtant la [...]

07/07/2026

Après que la CFDT, la CFE-CGC et la CGT ont indiqué, lors de la dernière réunion de négociation, qu’en l’état cet accord ne pouvait pas être signé, après avoir consulté les salarié.es partout où nous l’avons pu et après avoir consulté au final tous ses syndiqué.es, la CGT Thales ne signera pas l’accord Groupe sur l’intéressement.

Après que la CFDT, la CFE-CGC et la CGT ont indiqué, lors de la dernière réunion de négociation, qu’en l’état cet accord ne pouvait pas être signé, après avoir consulté les salarié.es partout où nous l’avons pu et après avoir [...]

29/05/2026

Non seulement notre direction Thales ne veut pas ouvrir les négociations salariales, et donc être à la fois responsable vis-à-vis de ses salariés, mais aussi des citoyens en alimentant notre système de protection sociale via nos cotisations (Alors que le 1er actionnaire de Thales est l'Etat), mais même sur l'accord d'intéressement, sa dernière proposition est largement insuffisante, au vue de la situation économique et financière de notre Groupe.

https://coord.cgtthales.fr/2026/05/negociation-interessement-ne-signons-pas-pour-obtenir-plus/

26/05/2026

Il y a tout juste un mois, nous écrivions au PDG pour demander une réouverture des NAO pour faire face à l'inflation.

Il semble que nous avons été entendus mais pas compris. Il y a bien eu des augmentations de rémunérations décidées en mai, mais uniquement pour le PDG (+10% cette année).

Pourtant, l'inflation est là ! Le gouvernement a relevé le SMIC de 3,6% cette année, en incluant la revalorisation de 2,4% au 1er juin 2026 . Thales a préservé sa trésorerie et son EBIT en réduisant les déplacements, l'autonomie des salariés et leur qualité de vie au travail. Les salariés sont plus contraints dans l'exercice de leur travail.

À notre précédent courrier du 30 avril la direction a répondu "le cycle des NAO n'est pas modifié."

Ensemble faisons respecter notre travail, la CGT Thales, en responsabilité, appelle à l'unité syndicale sur cette question des salaires.

Le contexte: Le contexte géopolitique actuel, même s’il est favorable aux activités de Thales (les résultats du Groupe le prouvent) est défavorable aux salariés dans leur vie quotidienne. Et cette situation semble partie pour durer. Les conflits au Moyen-Orient causent [...]

04/05/2026

Depuis le déclenchement du conflit au Moyen-Orient par les Etats-Unis d’Amériques et Israël, ne respectant pas le droit international, les prix des carburants mais plus globalement de l’énergie, explosent. Cela a des impacts à la hausse sur les prix de tous les secteurs de l’économie y compris les produits de premières nécessités.

Face aux risques liés à la guerre au Moyen-Orient, la direction de Thales a su rapidement prendre des mesures pour sauvegarder l’Ebit et la trésorerie, en limitant les déplacements des salariés, en reportant ou annulant des salons qui préparent l’avenir, et d’une manière plus générale en réduisant l’autonomie des salariés et en les contraignant dans l’exercice de leur métier. Il serait temps que la direction de Thales assume aussi ses responsabilités par un grand plan de sauvegarde du « pouvoir de vivre » des salarié.es.

Cette situation est d’autant plus préoccupante que les augmentations de salaires des années précédentes n’ont pas permis à toutes et tous de compenser les fortes inflations récentes.

La CGT Thales vient de demander, par voie de lettre ouverte au PDG de notre Groupe, d’organiser rapidement l’ouverture de négociations salariales de mi-années afin de pouvoir répondre aux besoins des salarié.es de notre Groupe, de nos sociétés, de nos établissements.

Depuis le déclenchement du conflit au Moyen-Orient par les Etats-Unis d’Amériques et Israël, ne respectant pas le droit international, les prix des carburants mais plus globalement de l’énergie, explosent. Cela a des impacts à la hausse sur les prix de [...]