26/05/2026
Une mobilisation clairsemée avec 80 collègues de divers horizons. Mais de la détermination toujours... La prochaine à Paris?
En attendant n'oubliez pas de vous syndiquer à Sud Santé Sociaux 14✊🏼
Texte de la prise de parole :
Trois ans après le Livre blanc du travail social, remis en décembre
2023 par le Haut Conseil du Travail Social (HCTS) aux ministres des
Solidarités et du Travail, on attend toujours qu’il se passe quelque
chose d’un peu à la hauteur en matière de politique salariale pour
nos métiers.
A la hauteur de la situation catastrophique dans laquelle
s’enfoncent les structures et leur personnel.
C’est la spirale infernale :
- des salaires en dessous de tout, surtout très en dessous des
qualifications et des responsabilités qui sont les nôtres
- un secteur qui peine à recruter faute d’attractivité
- une pénurie de salarié.es qui s’aggrave (il manque 100 000
salarié.es juste pour le médico social)
- un sous-effectif chronique lié aux problème de recrutement des
nouveaux et à l’épuisement des anciens
- des conditions de travail encore plus dégradées avec certains
services ou unités qui ne tournent qu’avec des intérimaires, des
arrêts maladie, des accidents de travail
- les pouvoirs publics qui se désengagent et les patrons qui ne
brillent pas par leur courage en nous contraignant à faire plus avec
moins
- des salaires en dessous de tout
- un secteur qui peine à recruter… et la boucle est bouclée
Le livre blanc proposait 14 recommandations comme la revalorisation des salaires avec un mécanisme d’indexation du
financement public basé sur l’augmentation moyenne du Smic, une
concertation sur les ratios d’encadrement pour limiter le nombre
maximum de personnes accompagnées par équivalent temps plein,
et une réinterrogation des modes de financement des structures
sociales et médico-sociales.
CHICHE !On va aller dire ça aux jeunes collègues qui démarrent au SMIC
après 3 ans d’étude…
Et les financeurs là, ils auront l’air malin quand plus personne ne
voudra faire le boulot !
Qui sommes-nous au juste, salarié.es du soin et du lien ?
Déjà, nous sommes plus d’1 million…
Des femmes principalement, 86 % pour être exacte
Ce qui est un des facteurs d’explication de nos bas salaires
42 % d’aides à domicile
10 à 11 % d’AS
Autant d’éducs spés
8 % d’AMP ou AES
Payé.es en moyenne 18 % de moins que des employé.es d’autres
secteurs
Pour accompagner
Plus de 6 millions de personnes de 75 ans et +
496 000 personnes en situation de handicap
381 000 enfants en danger
des jeunes au RSA, des vieux sous le seuil de pauvreté, des gens à
la rue, les personnes les plus vulnérables de notre société.
Bon, on est encore là…
Mais pour combien de temps ?
Alors on veut :
-une augmentation générale des salaires
-des moyens à la hauteur des besoins pour les publics
accompagnés et les salarié.es qui les accompagnent
-des moyens pour la formation des futur.es collègues
Les patrons et l’état nous méprisent et quittent la table des
discussions sur notre avenir ?
Alors c’est dans la rue qu’il faut lutter et se faire entendre
