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CFDT CHU de Besançon

Itinéraire

Page de la section CFDT Santé Sociaux du CHU Besançon

31/10/2026

🎃👻 JOYEUX HALLOWEEN À TOUTES ET À TOUS ! 🦇

À la CFDT Santé Sociaux du Doubs, les fantômes, les sorcières et les monstres ne nous font pas peur ! 💪🧡

😱 Ce qui nous donne vraiment des frissons ?
➡️ Le manque de personnel
➡️ Les conditions de travail dégradées
➡️ Le manque de reconnaissance
➡️ Les droits qui disparaissent comme par magie ! 🪄

🎃 À Halloween, on accepte les mauvais sorts… mais pas les mauvaises conditions de travail !

🧡 La CFDT Santé Sociaux du Doubs reste mobilisée pour défendre vos droits et faire entendre votre voix !

Ensemble, on est plus forts ! ✊

28/10/2026

📢 MOBILISATION INTERSYNDICALE – JEUDI 5 NOVEMBRE 2026 ! ✊🧡

🟠 Salariés du privé, agents de la fonction publique, toutes et tous concernés !

Face à l'augmentation du coût de la vie et aux inquiétudes concernant l'emploi, les salaires, les retraites et l'avenir de nos services publics, les organisations syndicales CFDT, CGT, FO, UNSA et FSU appellent à une mobilisation intersyndicale.

📢 Nos revendications :

✅ Des salaires et des pensions qui permettent de vivre dignement.

✅ Des services publics de qualité, accessibles à toutes et tous, avec les moyens nécessaires.

✅ La défense de notre protection sociale et de nos emplois.

✅ Une meilleure reconnaissance des agents et des salariés.

✅ Une transition écologique et industrielle juste.

📍 BESANÇON – Parking Battant

📅 Jeudi 5 novembre 2026

🕑 Départ de la manifestation à 14h00

Mobilisons-nous pour un avenir plus juste et solidaire !

N'hésitez pas à partager largement cette information autour de vous !

07/10/2026

Victime d’un accident sur son lieu de travail, en mission ou lors du trajet domicile-travail : comment faire reconnaître l'événement et protéger ses droits dans la Fonction publique ?

La procédure impose le respect de délais précis et plusieurs démarches obligatoires :
1️⃣ Informer son supérieur hiérarchique par courriel ou courrier dans les plus brefs délais, idéalement sous 24 heures.
2️⃣ Consulter un médecin pour faire établir le certificat médical initial.
3️⃣ Remplir le formulaire officiel de déclaration d'accident de service (disponible sur le site de la Fonction publique) et l'envoyer avec le certificat médical au service des ressources humaines dans les 15 jours.

Pour un accident de trajet, il convient de démontrer que le déplacement concernait le trajet direct domicile-travail, hors détour personnel.

Après examen par l'administration, la reconnaissance de l'accident permet la prise en charge des soins et l'ouverture des droits au congé pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS).

Si l'administration conteste la situation ou refuse la reconnaissance, le dossier peut être porté devant la commission de réforme. Les représentants CFDT accompagnent les agents dans leurs démarches de contestation. Les sections locales CFDT sont également mobilisées pour conseiller et aider le personnel à ne rien oublier dans ces démarches, qu'il soit adhérent ou non.

$La Semaine Bleue 2026 met l'accent sur le renforcement des liens entre les générations. Pour éviter la fracture intergén...$

06/10/2026

La Semaine Bleue 2026 met l'accent sur le renforcement des liens entre les générations. Pour éviter la fracture intergénérationnelle, cinq leviers concrets sont mis en avant :
① développer la convivialité
② encourager la cohabitation entre jeunes et aînés
③ garantir la prise en compte de la parole des personnes âgées
④ agir sur la prévention et l'autonomie
⑤ renforcer l'accompagnement social.
Face à l'évolution démographique, la prévention et la lutte contre l'isolement social représentent un défi collectif. L'impact des canicules sur les personnes isolées a rappelé l'importance de la solidarité et d'une prise en charge adaptée pour l'ensemble de la société.
Durant la Semaine Bleue, les syndicats CFDT de Retraités vont à la rencontre de la population pour partager ces idées.

05/10/2026

⚙️INTELLIGENCE ARTIFICIELLE : CE QUE PORTE LA CFDT
📣Revendication 2 : Encadrer l’utilisation de l’intelligence artificielle !
L'intelligence artificielle repose sur la collecte, le traitement et l'exploitation de données. La gouvernance de ces systèmes est devenue un enjeu majeur pour les agents comme pour le service public.
Face à l'absence de cadre clair, de plus en plus d’agents utilisent des outils d'intelligence artificielle de leur propre initiative pour réaliser certaines tâches. Les systèmes communément utilisés restent souvent peu transparents sur l’utilisation des données.
✊CE QUE NOUS REVENDIQUONS :
3️⃣ Négocier une directive européenne sur l’utilisation des systèmes algorithmiques au travail garantissant transparence, traçabilité, contrôle humain et recours effectif ;
4️⃣Négocier un accord cadre national sur le numérique et les systèmes d’IA au travail.
➡️Parce que les données doivent être protégées.
➡️La confiance dans l'intelligence artificielle repose sur la transparence et la maîtrise collective des usages.

04/10/2026

🎬 SOIRÉE CINÉ-DÉBAT – PROTECTION DE L’ENFANCE 👧👦

La CFDT Santé-Sociaux du Doubs et de Côte-d’Or vous invite à une soirée consacrée à un sujet essentiel : l’avenir de la protection de l’enfance.

👉 Quels défis pour demain ?
Comment garantir une prise en charge de qualité pour les enfants, tout en améliorant les conditions de travail des professionnels et en assurant une véritable équité territoriale ?

🎥 Au programme :
🍹 Un moment convivial autour d’un apéritif
🎬 Projection du film « Des K-soss’ comme vous dites »
💬 Puis une table ronde avec plusieurs intervenants pour échanger, débattre et partager leurs regards sur la protection de l’enfance.

📅 Jeudi 15 octobre 2026 – à partir de 18h
📍 Maison de l’Économie – Besançon
🎟️ Entrée gratuite – inscription obligatoire

Une soirée pour réfléchir, échanger et faire entendre la voix de celles et ceux qui font vivre la protection de l’enfance au quotidien.

👉 Venez nombreux !
📱 Inscriptions : Flasher le QR Code

03/10/2026

Infirmière, infirmier,
💶 On passe à la caisse ! 💶
La CFDT a beaucoup travaillé pour gagner la réingenierie du métier, une nouvelle définition plus en adéquation avec vos réalités de terrain.
👉 Les négociations vont commencer, découvrez en commentaire les revendications de la CFDT !

02/10/2026

|| COMMUNIQUÉ DE PRESSE || Travail, , : c’est dans cet ordre qu’il faut affronter les enjeux d’avenir (...) À quelques mois d’une échéance électorale importante pour répondre aux enjeux économiques et sociaux et adapter le monde du travail aux impacts des mutations écologiques et numériques (...), cette contribution collective précieuse pose les bases d’un débat sérieux et argumenté. [lien en commentaires]

01/10/2026

La CFDT se bat pour une intelligence artificielle régulée, éthique, et centrée sur le progrès partagé.

30/09/2026

⚙️INTELLIGENCE ARTIFICIELLE : CE QUE PORTE LA CFDT
📣Revendication 1 : Faire de l'IA un outil au service du travail humain, et non l’inverse !
L'intelligence artificielle transforme déjà le travail dans les administrations. Elle automatise certaines tâches, modifie les métiers, les organisations de travail et les relations avec les usagers.
Les projets d'IA se déploient de manière inégale selon les administrations, souvent sous forme d'expérimentations. Les agents sont trop rarement associés en amont alors qu'ils sont les premiers concernés par les conséquences sur leur activité quotidienne.
✊CE QUE NOUS REVENDIQUONS :
1️⃣Associer systématiquement les agents à tous les projets d'IA ;
2️⃣Garantir que l'IA reste un outil d'aide à la décision et non un outil de prescription ou de remplacement.
➡️Parce-que les changements ne peuvent être construits sans les agents et leur expertise.
➡️L'innovation n'a de sens que si elle améliore aussi les conditions de travail des agents.

Adresse

3 Boulevard Alexandre Fleming
Besançon
25000

Site Web

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