Opplus CCOO

Opplus CCOO Os damos la bienvenida a la Sección Sindical de CCOO en OPPLUS. Hemos creado esta página de facebo

🔴 CCOO OPPLUS INFORMAHemos preparado un dossier informativo con la situación actual y el estado de la negociación.CCOO r...
29/07/2026

🔴 CCOO OPPLUS INFORMA

Hemos preparado un dossier informativo con la situación actual y el estado de la negociación.

CCOO rechaza el preacuerdo alcanzado con CGT, ya que existen recortes en los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Opplus (grupo BBVA)

A LA PLANTILLA DE OPPLUSEs hora de hacerse oír: Por unas condiciones dignas y a la altura de nuestro esfuerzoCompañeras ...
22/07/2026

A LA PLANTILLA DE OPPLUS

Es hora de hacerse oír: Por unas condiciones dignas y a la altura de nuestro esfuerzo

Compañeras y compañeros,

El proceso de negociación sobre nuestro futuro laboral en OPPLUS ya está en marcha, pero las primeras propuestas que la empresa ha puesto sobre la mesa son completamente insuficientes. OPPLUS sigue presentando planteamientos que no reconocen el trabajo real que realizamos día a día ni el esfuerzo con el que sostenemos los resultados de la compañía.

No estamos pidiendo ningún regalo; exigimos lo que nos corresponde por justicia y calidad de vida. Sea cual sea la fórmula final de esta negociación, la plantilla lo tiene claro: necesitamos compromisos reales en tres pilares fundamentales.

🔥 Nuestras prioridades indiscutibles:

Más Salario: El coste de la vida no deja de subir y nuestras retribuciones no pueden quedarse atrás. Exigimos una mejora salarial digna que reconozca nuestro valor y recupere poder adquisitivo.

Más Teletrabajo: La flexibilidad no puede ser un privilegio a cuentagotas. Exigimos un modelo de teletrabajo amplio, justo, bien regulado y adaptado a la realidad de la plantilla.

Más Tiempo para Vivir: Trabajar para vivir, no vivir para trabajar. Necesitamos medidas reales de conciliación, respeto a la desconexión digital y tiempo de calidad para nuestra vida personal.

La fuerza del resultado somos todas y todos

La empresa solo mejorará sus propuestas si ve a una plantilla unida, atenta y dispuesta a defender sus derechos. Nada de lo que consigamos vendrá regalado; dependerá de la fuerza con la que apoyemos cada paso de este proceso.

Permanece atento a los próximos comunicados. Es el momento de demostrar que con nuestro bienestar y nuestro tiempo no se juega.

¡MÁS SALARIO, MÁS TELETRABAJO Y MÁS TIEMPO PARA VIVIR!

Unidos somos más fuertes.

🎯 ¿CUÁNTO VALE TU TRABAJO?Si estás leyendo esto en tu puesto o desde casa, párate un segundo y piénsalo:¿De verdad tu tr...
06/07/2026

🎯 ¿CUÁNTO VALE TU TRABAJO?

Si estás leyendo esto en tu puesto o desde casa, párate un segundo y piénsalo:
¿De verdad tu trabajo vale lo que te pagan a final de mes?

🛑 Hablemos claro: SOMOS GRUPO BBVA.
Que no te cuenten historias de que OPPLUS es otra cosa. Tu esfuerzo diario y tus gestiones sostienen la maquinaria de un gigante financiero. Eres el motor del grupo, aunque en tu nómina intenten que te sientas de tercera clase.

💰 +10.500 MILLONES de razones para decir BASTA.
El Grupo BBVA no para de batir récords históricos de beneficios. Mientras tanto, la realidad de la plantilla en Málaga es de asfixia, con las neveras resistiéndose por culpa de unos salarios estancados en una ciudad con los costes de vida disparados. El dinero existe, pero se queda arriba.

🔥 CCOO LO TENEMOS CLARO Y EXIGIMOS:

🚀 MÁS SALARIO Y GENERALIZADO: Una subida lineal y justa para toda la plantilla. Se acabó crear trabajadores de primera y de segunda dentro de las mismas categorías usando los complementos voluntarios.

🏡 MÁS TELETRABAJO: Porque la conciliación real no es un favor ni un parche de la empresa, es un derecho moderno y viable.

⏳ MÁS TIEMPO PARA VIVIR: Porque trabajamos para vivir, no vivimos para trabajar. Tu vida y tu tiempo valen oro.

📢 Formamos parte de los resultados del Grupo BBVA, es el momento de formar parte de sus salarios. Es AHORA.

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📢 CCOO OPPLUS INFORMA🔴 EL ALQUILER EN MÁLAGA NOS ASFIXIA: EL SALARIO MEDIO EN OPPLUS YA NO DA PARA VIVIR¡Compañeras y co...
23/06/2026

📢 CCOO OPPLUS INFORMA

🔴 EL ALQUILER EN MÁLAGA NOS ASFIXIA: EL SALARIO MEDIO EN OPPLUS YA NO DA PARA VIVIR

¡Compañeras y compañeros!

Ya no se trata solo de dignidad, se trata de supervivencia. Los datos oficiales del INE y del Ministerio de Vivienda dibujan un escenario insostenible para la plantilla de OPPLUS en Málaga, donde la mayoría cobra un sueldo insuficiente frente a un coste de vida asfixiante.
La brecha entre nuestros salarios y el coste real de la vida es insoportable:

📉 A la cola de España con salarios estancados: El salario medio bruto anual en España ronda los 30.000 €, pero en OPPLUS, la categoría mayoritaria (Gestores Grupo 03) percibe un salario total medio que apenas supera los 20.300 €. Es decir, estamos trabajando con un salario que es casi un 30% inferior al de la media nacional.

🏠 El alquiler en Málaga, un lujo inalcanzable: El precio del alquiler en Málaga capital ha sufrido una escalada descontrolada. El alquiler medio de un piso de 2 habitaciones supera ya los 1.000 € mensuales, consumiendo en muchos casos más del 70% del salario mensual de un gestor de OPPLUS. ¿Se supone que debemos vivir con menos de 300 € para el resto de gastos?

💸 Pérdida de poder adquisitivo y precariedad: La inflación acumulada en los últimos años nos ha robado poder adquisitivo, y la dirección de OPPLUS pretende solucionar con parches puntuales. ¡NO MÁS PARCHES! La precariedad no puede ser la norma, es el resultado de una política salarial injusta de una empresa que pertenece a uno de los sectores más rentables del país.

No estamos pidiendo caridad, estamos pidiendo justicia. Desde CCOO defendemos:

🚀 UNA SUBIDA GENERALIZADA YA: Para dignificar las condiciones de toda la plantilla de OPPLUS, elevando el "suelo" salarial de la empresa y garantizando un salario medio real y digno para el conjunto de trabajadores, por encima de los 25.000 € anuales para las categorías mayoritarias.

⚠️ No nos callaremos hasta que se reconozca el valor real de nuestro trabajo. Es hora de decir basta a la precariedad y a los salarios "low-cost" en OPPLUS.

🔥 ¡Es el momento de actuar juntos!

📢 ENCUESTA CLIMA LABORAL CCOO Solicitamos la colaboración de toda la plantilla. Tan solo son 2 minutos⌛🙏🏽 Rellena, compa...
01/06/2026

📢 ENCUESTA CLIMA LABORAL CCOO

Solicitamos la colaboración de toda la plantilla. Tan solo son 2 minutos⌛

🙏🏽 Rellena, comparte y difunde.

Sólo accesible con la cuenta de OPPLUS

https://forms.gle/UBcz2Js7fpBtjtvC9

📢 COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS 📢Desde CCOO hemos vuelto a solicitar formalmente a la empresa la ampliación de ➕1 día de telet...
27/05/2026

📢 COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS 📢

Desde CCOO hemos vuelto a solicitar formalmente a la empresa la ampliación de ➕1 día de teletrabajo semanal.

👉 Hemos trasladado a la Dirección que la situación económica sigue golpeando duramente a la plantilla:
⛽ subida de carburantes
🛒 aumento del coste de la vida
💸 pérdida de poder adquisitivo

Consideramos que la empresa ya tiene datos más que suficientes para actuar y dejar de mirar hacia otro lado.

Por ello, desde CCOO hemos exigido:

✅ Implantación inmediata de un día más de teletrabajo semanal como medida urgente para aliviar el gasto y facilitar la conciliación.

La responsabilidad social también se demuestra con hechos 🤝

Seguiremos insistiendo y defendiendo medidas que mejoren las condiciones de toda la plantilla 💪✊

🚩CCOO INFORMA 📢 OPPLUS ES GRUPO BBVA💰 En 2025, el Grupo BBVA ganó 10.500 millones de euros.Nuestra propuesta para mejora...
26/05/2026

🚩CCOO INFORMA

📢 OPPLUS ES GRUPO BBVA

💰 En 2025, el Grupo BBVA ganó 10.500 millones de euros.

Nuestra propuesta para mejorar las condiciones de la plantilla apenas supone el 0,20% de esos beneficios. Sí, solo el 0,20%.

👥 En OPPLUS somos más de 2.800 personas sosteniendo cada día el trabajo del grupo, mientras seguimos arrastrando una situación de precariedad estructural:
➡️ salarios insuficientes
➡️ pérdida de poder adquisitivo
➡️ sobrecarga de trabajo
➡️ carreras profesionales bloqueadas

✊ Lo que planteamos es realista, asumible y justo:
repartir una pequeña parte de la riqueza que generamos entre quienes hacemos posible los beneficios.

📊 Con ese 0,20% podrían destinarse unos 21 millones de euros a la plantilla.

No hablamos de privilegios.
Hablamos de dignidad.

Pero nada caerá del cielo.
Las mejoras laborales nunca se regalaron: se conquistaron con organización, unidad y lucha colectiva.

🍰 ¡TOCA REPARTIR EL PASTEL!
✊ ¡TOCA LUCHAR POR LO QUE MERECEMOS!

🚩CCOO INFORMA 📢 OPPLUS ES GRUPO BBVA💰 En 2025, el Grupo BBVA ganó 10.500 millones de euros.Nuestra propuesta para mejora...
25/05/2026

🚩CCOO INFORMA

📢 OPPLUS ES GRUPO BBVA

💰 En 2025, el Grupo BBVA ganó 10.500 millones de euros.

Nuestra propuesta para mejorar las condiciones de la plantilla apenas supone el 0,20% de esos beneficios. Sí, solo el 0,20%.

👥 En OPPLUS somos más de 2.800 personas sosteniendo cada día el trabajo del grupo, mientras seguimos arrastrando una situación de precariedad estructural:
➡️ salarios insuficientes
➡️ pérdida de poder adquisitivo
➡️ sobrecarga de trabajo
➡️ carreras profesionales bloqueadas

✊ Lo que planteamos es realista, asumible y justo:
repartir una pequeña parte de la riqueza que generamos entre quienes hacemos posible los beneficios.

📊 Con ese 0,20% podrían destinarse unos 21 millones de euros a la plantilla.

No hablamos de privilegios.
Hablamos de dignidad.

Pero nada caerá del cielo.
Las mejoras laborales nunca se regalaron: se conquistaron con organización, unidad y lucha colectiva.

🍰 ¡TOCA REPARTIR EL PASTEL!
✊ ¡TOCA LUCHAR POR LO QUE MERECEMOS!

🔴 CCOO OPPLUS | OPPLUS ES GRUPO BBVA 🔴📢 CCOO EXIGE TRANSPARENCIA Y NEGOCIACIÓN ANTE LA IMPLANTACIÓN SESGADA DEL CUADRO D...
19/05/2026

🔴 CCOO OPPLUS | OPPLUS ES GRUPO BBVA 🔴

📢 CCOO EXIGE TRANSPARENCIA Y NEGOCIACIÓN ANTE LA IMPLANTACIÓN SESGADA DEL CUADRO DE MANDO EN OPPLUS 🛑

👥 La Sección Sindical de CCOO en OPPLUS ha tenido conocimiento de la implantación de nuevos sistemas automatizados de valoración del desempeño (Cuadros de Mando) 📊. Desde esta sección sindical lamentamos que la Dirección de la empresa haya procedido a la puesta en marcha de estas herramientas de forma unilateral ⚠️, prescindiendo del necesario proceso de información y consulta con los representantes de los trabajadores 🤝.

⚖️ Incumplimiento de la Consulta Previa a la RLPT 📜 Recordamos a la Dirección de OPPLUS, como empresa del GRUPO BBVA 🏦, que el Art. 64.4.d) del Estatuto de los Trabajadores establece con claridad el derecho de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) a ser informada y consultada de manera previa sobre los parámetros, reglas e instrucciones en los que se basan los algoritmos o sistemas de inteligencia artificial 🤖 que inciden en las condiciones de trabajo.

📉 La falta de una consulta real y anticipada sobre este sistema vulnera las garantías del proceso de negociación colectiva, impidiendo que la RLPT pueda analizar el impacto de estas medidas antes de su aplicación.

🔍 Falta de Transparencia: Apertura de la "Caja Negra" 📦
A la fecha, existe una evidente falta de transparencia 🤔 en torno a estos sistemas. Se están aplicando indicadores que afectan directamente el día a día de la plantilla, como el control de los tiempos de no producción o los denominados "GAP", sin que se hayan aclarado los criterios objetivos de medición ni el funcionamiento de los algoritmos utilizados 💻.

✍️ Por ello, CCOO ha requerido formalmente a la Dirección la remisión por escrito de una explicación completa y detallada del funcionamiento de dicho Cuadro de Mando 📋, con el fin de garantizar que los sistemas de evaluación sean claros, verificables y equitativos.

💪 La productividad no puede basarse en el incremento de la presión laboral 😰
Queremos trasladar nuestra seria preocupación por los efectos que este nuevo modelo de control está generando en la plantilla 📉.

💥 ¡Más beneficio significa más derechos!💰 OPPLUS es Grupo BBVA: es hora de repartir la riqueza👥 Compañeras y compañeros,...
05/05/2026

💥 ¡Más beneficio significa más derechos!
💰 OPPLUS es Grupo BBVA: es hora de repartir la riqueza

👥 Compañeras y compañeros,

📢 Nos encontramos en un momento clave para definir nuestras condiciones de vida y de trabajo.

Desde CCOO lo tenemos muy claro:
❌ No nos vamos a conformar con migajas.
✊ Es el momento de plantarse y exigir lo que por justicia nos corresponde.

📊 Para entender dónde estamos, solo hay que mirar los números:
🏦 El BBVA ha obtenido un *beneficio histórico de más de 10.500 millones de euros.*

⚠️ Una cifra que no cae del cielo:
💼 Se construye con el esfuerzo, el talento y el trabajo de todas las plantillas, OPPLUS incluida.

🔗 Y que no se olvide:
👉 OPPLUS es Grupo BBVA
👉 Somos pieza fundamental del engranaje
👉 Participamos directamente en estos resultados récord

💡 Por tanto, esos beneficios deben reflejarse en nuestras condiciones laborales.

🔥 Nuestras reivindicaciones son claras:

💶 MÁS SALARIO
📈 La vida sube, nuestros sueldos también deben subir
💪 Exigimos recuperar y ganar poder adquisitivo

🏡 MÁS TELETRABAJO
⚖️ La flexibilidad no es un favor
✔️ Debe ser un derecho real, regulado y equilibrado

⏳ MÁS TIEMPO PARA VIVIR
❤️ Conciliación real
📉 Reducción de jornada
👉 Trabajar para vivir, no vivir para trabajar

🚨 El beneficio de unos pocos no puede sostenerse sobre el esfuerzo mal pagado de la mayoría.

💰 Si BBVA gana más de 10.500 millones,
👷‍♀️👷‍♂️ la plantilla de OPPLUS tiene que ganar en:
✔️ Derechos
✔️ Salario
✔️ Bienestar

🤝 Desde CCOO afrontamos esta negociación con:
🧠 Responsabilidad
🔥 Ambición

💪 Pero hay algo clave: la fuerza sindical eres tú
¡Da el paso y afíliate! 👉🏽 https://afiliate.ccoo.es/afiliate.htm

📢 Os mantendremos informados de cada avance.

✊ ¡Por unas condiciones justas!
✊ ¡Por lo que nos corresponde!

🔴 CCOO OPPLUS
💥 Tu fuerza, nuestros derechos 💥

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