24/04/2025
CGT INFORMA.
Desde el pasado día 23 de Abril y hoy día 24 de Abril, la Mayoría del comité de la Empresa Limposam compuesta por CGT, CCOO, CSIF, USO, FETICO Y UGT, estamos llevando a cabo concentraciones, primeramente en la puerta de los servicios operativos y la segunda concentración en la puerta del ayuntamiento de Málaga.
Las reivindicaciones son varias, contra la sobrecarga de trabajo que se está produciendo progresivamente en la Empresa con motivo de las continuas reorganizaciones, las cuales se producen con motivo de las plazas vacantes que quedan libres como consecuencia de las jubilaciones y demás situaciones que generan plazas, a través de la oferta de empleo que se celebran se adjudican contratos que no son a jornada completas y se utilizan para cubrir las plazas que venían siendo ocupadas por trabajadoras a jornadas completas además, la asignación de la Limpieza de cristales, una labor que se venía haciendo con el colectivo de cristaleros de ruta, un colectivo que con el paso de los años han ido desapareciendo asumiento las trabajadoras esa carga de trabajo.
Esta práctica por parte de la Empresa pone en riesgo la salud de las trabajadoras y además merma las jornadas de trabajo, se trabaja más con menos jornadas.
Por otro lado, otro de los aspectos que reivindicamos, es la transparencia y falta de información, la Empresa no proporciona información que se le solicita referente a los criterios y metodología que emplea a la hora de repartir la carga de trabajo, no aporta los tiempos y método que se utiliza para la limpieza de las aulas de preescolares y aulas de primaria, ni aseos , zonas interiores y exteriores a si como por las características propias de cada colegio, como puede ser los tipos de diferentes suelos, rugosos, terrazo etc..
Por la igualdad retributiva, desde CGT se demandó la doble escala salarial que se firma en 2017 a través de las negociaciones del convenio que por motivos y circunstancias de entonces se firma.
A parte de los motivos que se daban en esos años, se acordaba que se produciría un crecimiento de limposam , un crecimiento entre otras que se debería de a ver llevado a cabo la ampliación del objeto social de los estatutos de limposam y que no se ha producido, las jornadas de trabajo a 7 horas que tampoco se cumple etc...
El personal de plantilla anterior a la firma del convenio mantienen la equiparacion salarial del ayuntamiento de Málaga.
El TSJ de Andalucía desestima el recurso y no aprecia ilegalidad de esta doble escala salarial.
A partir de hay, el comité en su Mayoría, pedimos que al menos las pagas de productividad del ayuntamiento de Málaga sea retribuida al 100% para toda la plantilla, una plantilla que presta un servicio esencial para el buen funcionamiento de los colegios públicos donde se atienden la educación de niños y niñas preescolares y primaria y de todo un profesorado .
Son muchas los reconocimientos y premios públicamente que se otorgan a este colectivo de limpieza por parte de la cúpula política y máximos responsables de la Empresa Limposam del ayuntamiento de Málaga, pero que sólo queda en actos publicitarios de cara a la galería, marketing.
El día 6 de Mayo, la presidenta de la Empresa Limposam y concejal del ayuntamiento del partido popular, doña Teresa Porras, ha tenido a bien concertar una reunión con el comité después del yo no se nada de nada de la petición de reunión que desde el comité se solicitó antes de tomar la decisión de convocar estas concentraciones.
Por lo que esperemos que el día 6 de Mayo no se le pierda la agenda y nos deje tirados en la cuneta del yo no se nada de nada de ninguna petición de reunión por parte del comité de Limposam.
Esta reunión será clave para mantener o no, las acciones sindicales.
Desde el comité de la Empresa Limposam, apostamos por el diálogo, pero si no hay solución habrá revolución.
Os dejamos algunas imágenes de las concentraciones .
