15/09/2026
Wie groß ist die Wahrscheinlichkeit, dass die Bundesregierung die Minijobs abschafft ?
Ja – das Risiko ist inzwischen deutlich höher, als es noch Anfang 2026 aussah. Stand 15. September 2026 würde ich die Wahrscheinlichkeit einer weitgehenden Abschaffung des heutigen Minijob-Sonderstatus auf etwa 60–70 % einschätzen. Eine vollständige Abschaffung jeder Form geringfügiger Beschäftigung halte ich dagegen für wesentlich weniger wahrscheinlich, vielleicht 20–30 %.
Der entscheidende Punkt: Die Alterssicherungskommission hat im Juni ausdrücklich empfohlen, den gesamten steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Sonderstatus von Minijobs abzuschaffen; eine Ausnahme soll es für Schüler geben. Noch wichtiger: Der Koalitionsausschuss hat erklärt, die 33 Empfehlungen vollständig und zügig umsetzen zu wollen.
Allerdings gibt es innerhalb der Koalition offenbar noch erheblichen Spielraum. Die Bundesregierung erklärte Anfang Juli ausdrücklich, die konkrete Ausgestaltung werde über den Sommer und bis in den Herbst vorgenommen und die Minijobs würden noch eine „Feinjustierung“ erfahren. Gleichzeitig wurde betont, dass für Gruppen wie Schüler und Studierende weiterhin praktikable Beschäftigungsmöglichkeiten erhalten bleiben sollen.
Interessant ist auch die Aussage des CDU-Rentenpolitikers Pascal Reddig: „Es geht nicht darum, diese Beschäftigungsmöglichkeiten abzuschaffen, sondern darum, sie in die regulären Systeme einzubeziehen.“ Das beschreibt ziemlich genau, was ich derzeit für das wahrscheinlichste Szenario halte.
Was ich für wahrscheinlich halte
Für einen Betrieb wie unsere Bowlingcenter würde ich momentan ungefähr mit folgenden Szenarien kalkulieren:
Szenario ab 2027/28 Meine Einschätzung
Minijob bleibt im Wesentlichen wie heute 15–20 %
Minijob bleibt, wird aber deutlich verändert/verteuert 20–25 %
heutiger Minijob-Sonderstatus fällt, Beschäftigung wird sozialversicherungspflichtiger 50–60 %
Minijobs werden praktisch komplett abgeschafft 10–15 %
Dass irgendetwas passiert, halte ich also inzwischen für sehr wahrscheinlich.
Für uns besonders relevant ist der Widerstand aus Gastronomie, Handel und Freizeitwirtschaft. Der VDFU hat sich bereits ausdrücklich gegen die Abschaffung positioniert und argumentiert mit genau dem Problem, das auch Bowlingcenter betrifft: Wochenend- und Feiertagsbetrieb, saisonale Spitzen und schwankende Besucherzahlen benötigen flexible Personalstrukturen.
Hinzu kommt ein interessantes Signal aus der Steuerpolitik: Das Kabinett plant für 2027 gleichzeitig, die Pauschalsteuer für Minijobs von 2 auf 5 % anzuheben. Das spricht dafür, dass zumindest Übergangs- oder Zwischenlösungen noch eine Rolle spielen.
Für deine Center würde ich deshalb noch nicht anfangen, die Minijobs abzubauen. Ich würde aber jetzt schon einmal rechnen, was es bedeutet, wenn beispielsweise unsere Aushilfen künftig regulär sozialversicherungspflichtig werden oder die Arbeitgeberkosten deutlich steigen.
Das kostet die geplante Minijob-Reform bei z. B. 35 Aushilfen und jeweils 300 / 400 / 500 / 600 € Monatsverdienst zusätzlich kosten könnte. Das wäre für die Personalplanung wahrscheinlich die entscheidendere Zahl.
Ich rechne es zunächst als Modellrechnung für 35 Aushilfen. Wichtig: Das ist noch keine beschlossene Reform, sondern zeigt, was passieren würde, wenn die heutige Minijob-Sonderregelung wegfällt und diese Beschäftigungen in die normale Sozialversicherung überführt werden.
Heute liegen die Arbeitgeberabgaben beim gewerblichen Minijob 2026 bei maximal 31,17 %: 13 % Krankenversicherung, 15 % Rentenversicherung, 0,8 % U1, 0,22 % U2, 0,15 % Insolvenzgeldumlage und 2 % Pauschsteuer. Die Unfallversicherung kommt noch hinzu. (Minijob-Zentrale)
Der überraschende Punkt ist deshalb: Eine Abschaffung des Minijobs muss für dich als Arbeitgeber nicht automatisch teurer werden. Der Minijob ist aufgrund der hohen Pauschalabgaben für den Arbeitgeber bereits relativ teuer.
Nehmen wir vereinfacht an, dass bei einer Reform Arbeitgeberbeiträge wie bei einer normalen sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung von insgesamt ungefähr 21–23 % entstehen. Dann sähe es bei 35 Mitarbeitern ungefähr so aus:
Monatslohn je Aushilfe Lohnsumme 35 MA heutige Minijob-Abgaben 31,17 % Kosten heute inkl. Lohn bei ca. 22 % AG-Abgaben Differenz/Monat
300 € 10.500 € 3.273 € 13.773 € 12.810 € −963 €
400 € 14.000 € 4.364 € 18.364 € 17.080 € −1.284 €
500 € 17.500 € 5.455 € 22.955 € 21.350 € −1.605 €
600 € 21.000 € 6.546 € 27.546 € 25.620 € −1.926 €
Bei beispielsweise 500 € Durchschnittsverdienst wären das rechnerisch sogar rund 19.300 € weniger Arbeitgeberkosten pro Jahr.
Das eigentliche Problem für die Bowlingcenter
Die Gefahr liegt meiner Einschätzung nach nicht primär bei deinen Arbeitgeberkosten, sondern bei deinen Mitarbeitern.
Heute bekommt ein Minijobber bei Befreiung von der Rentenversicherung beispielsweise:
500 € brutto → ungefähr 500 € ausgezahlt.
Wenn daraus eine normale sozialversicherungspflichtige Beschäftigung würde und der Arbeitnehmer plötzlich KV, RV, PV und AV zahlen müsste, könnte sein Netto deutlich sinken.
Und genau dann bekommst du das praktische Problem:
„Für 400 oder 450 € netto komme ich nicht mehr Freitagabend und Samstag zum Arbeiten.“
Wir müssten möglicherweise den Stundenlohn erhöhen oder mehr Brutto zahlen, um die Mitarbeiter zu halten. Das könnte die Reform für dich teuer machen.
Außerdem ist noch völlig offen, ob die Bundesregierung bei sehr niedrigen Einkommen tatsächlich die normalen Arbeitnehmerbeiträge verlangt oder ein Übergangsmodell ähnlich dem heutigen Midijob einführt. Das würde die Rechnung erheblich verändern.
