10/11/2026
💸 Equal Pay Day: Frauen mit Behinderungen mehrfachbenachteiligt. Teil 1 der Misere.
Gleiche Arbeit, gleiche Qualifikation und dennoch weniger Einkommen: Der Equal Pay Day macht jedes Jahr sichtbar, wie weit Österreich von tatsächlicher Einkommensgerechtigkeit entfernt ist. Für Frauen mit Behinderungen verschärft sich diese Ungleichheit zusätzlich und die Faktoren dafür sind vielseitig, strukturell verwurzelt und allgegenwärtig. Die Folge: schlechtere Beschäftigungschancen, eingeschränkte berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und ein höheres Risiko finanzieller Abhängigkeit. Das muss und darf so nicht hingenommen werden.
Equal Pay Day 2026 am 5. November
Der 5. November markierte heuer in Österreich jenen Tag, ab dem Frauen statistisch gesehen bis zum Jahresende unbezahlt arbeiten, wenn man ihre durchschnittlichen Einkommen mit jenen der Männer vergleicht.
Die aktuellen Zahlen zeigen:
🙁Der Gender Pay Gap beträgt in Österreich 15,5 Prozent.
🙁 Frauen fehlen 57 bezahlte Arbeitstage.
Vergleicht man die Zahlen im Rückblick, könnte dabei fast schon Freude aufkommen, denn vor zehn Jahren waren es noch 22,4 Prozent. Und auch gegenüber 2025 hat sich die Einkommenslücke etwas verkleinert: Damals lag sie bei 16,3 Prozent. Von gleicher Bezahlung ist Österreich dennoch weit entfernt.
Die Zahlen, die auf der Lohnsteuerstatistik von 2024 beruhen, vergleichen die Einkommen ganzjährig Vollzeitbeschäftigter. Teilzeitbeschäftigte sind in dieser Berechnung nicht berücksichtigt. Gerade deshalb bildet der Equal Pay Day nur einen Teil der tatsächlichen Einkommensungleichheit ab.
Dazu kommt, dass sich hinter dem statistischen Durchschnitt Unterschiede verbergen, die besonders Frauen betreffen, die aufgrund von Behinderungen, gesundheitlichen Einschränkungen oder ihrer sozialen Herkunft mehrfach benachteiligt werden.
Frauen mit Behinderungen: Wenn sich mehrere Ungleichheiten überschneiden
Wie groß die Benachteiligung tatsächlich ist, zeigen Zahlen des österreichischen Sozialministeriums. Nur 51,8 Prozent der Frauen mit Behinderungen sind erwerbstätig. Bei Frauen ohne Behinderungen liegt die Erwerbstätigenquote hingegen bei 75 Prozent. Auch gegenüber Männern mit Behinderungen (56,5 Prozent) sind Frauen schlechter gestellt.
Besonders auffällig ist die Dauer der Arbeitssuche:
Frauen mit Behinderungen suchen durchschnittlich 23,1 Monate nach einer Arbeitsstelle.
Frauen ohne Behinderungen benötigen dafür durchschnittlich 7,6 Monate.
52,5 Prozent der berufstätigen Frauen mit Behinderungen arbeiten Teilzeit.
Bei Männern mit Behinderungen beträgt die Teilzeitquote lediglich 19,6 Prozent.
Diese Zahlen machen deutlich: Es geht nicht nur um die Frage, ob Frauen mit Behinderungen für dieselbe Arbeit gleich bezahlt werden. Bereits der Zugang zu einer existenzsichernden Beschäftigung ist deutlich schwieriger. Wer seltener eine Stelle findet, länger arbeitslos bleibt und häufiger Teilzeit arbeitet, hat langfristig auch schlechtere Möglichkeiten, Einkommen, berufliche Erfahrung und Pensionsansprüche aufzubauen.
Mehrfach benachteiligt, mehrfach diskriminiert
Die Benachteiligung entsteht nicht durch einen einzelnen Faktor. Vielmehr greifen verschiedene strukturelle Probleme ineinander. Geschlecht, Behinderung, soziale Herkunft und gegebenenfalls Migrationserfahrung können sich gegenseitig verstärken. In der Forschung wird dafür der Begriff Intersektionalität verwendet.
1. Fehlende Barrierefreiheit bei Stellenausschreibungen und Bewerbungsverfahren
Schon die Jobsuche kann zur ersten großen Hürde werden. Stellenanzeigen sind nicht immer barrierefrei zugänglich, Bewerbungsportale funktionieren teilweise nicht mit Screenreadern und Online-Formulare lassen sich nicht immer ohne Maus bedienen.
Für blinde und sehbehinderte Frauen bedeutet das beispielsweise, dass sie möglicherweise bereits beim Ausfüllen einer Bewerbung oder beim Absolvieren eines digitalen Eignungstests ausgeschlossen werden.
Auch Auswahlverfahren, die ausschließlich auf visuelle Präsentationen oder nicht barrierefreie digitale Tests setzen, können Nachteile schaffen. Damit wird nicht die fachliche Qualifikation bewertet, sondern indirekt die Möglichkeit, ein nicht barrierefreies Verfahren zu bewältigen.
2. Eingeschränkter Zugang zu Bildung und beruflicher Qualifikation
Bildung ist eine wesentliche Voraussetzung für berufliche Selbstbestimmung. Doch nicht alle Bildungsangebote stehen Frauen mit Behinderungen gleichermaßen offen.
Fehlende barrierefreie Lernmaterialien, nicht zugängliche digitale Lernplattformen, unzureichend aufbereitete Unterrichtsunterlagen oder fehlende technische Hilfsmittel können Bildungswege erschweren.
Für blinde und sehbehinderte Frauen betrifft das unter anderem:
fehlende digitale Dokumente, die mit Screenreadern funktionieren;
Lernmaterialien, die nicht als zugänglicher Text oder in geeigneten Formaten verfügbar sind;
nicht barrierefreie Prüfungs- und E-Learning-Systeme;
fehlende Unterstützung bei der Nutzung assistiver Technologien;
eingeschränkte Möglichkeiten, Praktika und berufliche Erfahrungen zu sammeln.
Wenn Bildungssysteme nicht inklusiv gestaltet sind, entstehen Nachteile, die sich später am Arbeitsmarkt fortsetzen.
3. Vorurteile und stereotype Vorstellungen
Ein weiteres Problem sind gesellschaftliche und betriebliche Vorurteile. Menschen mit Behinderungen werden teilweise noch immer als weniger leistungsfähig, weniger flexibel oder als besonders kostenintensiv wahrgenommen. Bei Frauen kommen negative geschlechtsspezifische Rollenbilder hinzu. Es sind Vorurteile und fehlende Erfahrungen, die dazu führen können, dass qualifizierte Bewerberinnen gar nicht erst zu Vorstellungsgesprächen eingeladen werden oder ihnen weniger verantwortungsvolle Positionen angeboten werden. Dabei fehlt es nicht an den Fähigkeiten und dem Arbeitswillen der Bewerber:innen. Das wahre Hindernis sind die Rahmenbedingungen, die ihre berufliche Teilhabe erschweren.
4. Fehlende barrierefreie Arbeitsplätze und technische Ausstattung
Auch nach erfolgreicher Bewerbung ist Chancengleichheit nicht automatisch gegeben.
Für blinde und sehbehinderte Frauen ist ein barrierefreier Arbeitsplatz beispielsweise auf funktionierende Screenreader, zugängliche Software, geeignete Hardware und barrierefreie interne Kommunikationssysteme angewiesen.
Wenn digitale Systeme nicht zugänglich sind oder notwendige Hilfsmittel nicht rechtzeitig zur Verfügung stehen, wird die tägliche Arbeit unnötig erschwert.
Hinzu kommen Fragen der Mobilität: Ein Arbeitsplatz kann fachlich geeignet sein, aber aufgrund fehlender barrierefreier Verkehrsverbindungen oder unzureichender Unterstützung schwer erreichbar bleiben.
5. Teilzeit, unbezahlte Sorgearbeit und finanzielle Abhängigkeit
Frauen übernehmen in Österreich nach wie vor einen überproportionalen Anteil an unbezahlter Haus- und Sorgearbeit. Der ÖGB verweist darauf, dass Frauen zwischen 20 und 64 Jahren täglich durchschnittlich gut zwei Stunden mehr unbezahlte Arbeit leisten als Männer.
Bei Frauen mit Behinderungen können zusätzliche Unterstützungs- und Betreuungsbedarfe die Organisation des Alltags und der Erwerbstätigkeit weiter erschweren.
Wenn flexible Arbeitsmodelle, persönliche Assistenz und passende Unterstützungsangebote fehlen, kann Teilzeit zur einzigen realistischen Möglichkeit werden.
Die Folgen reichen weit über das monatliche Einkommen hinaus: geringere Aufstiegschancen, weniger finanzielle Unabhängigkeit und niedrigere Pensionsansprüche.
Die Lohnlücke ist bei mehrfach benachteiligten Frauen noch größer.
Wie stark sich unterschiedliche Benachteiligungen auf das Einkommen auswirken, zeigt eine Analyse des Momentum Instituts zum Equal Pay Day 2025.
Während der Gender Pay Gap bei ganzjährig vollzeitbeschäftigten Frauen im österreichischen Durchschnitt bei rund 16 Prozent lag, waren die Unterschiede bei mehrfach benachteiligten Frauen deutlich größer.
Besonders aufschlussreich sind die Stundenlohnvergleiche:
Was von einem Euro Männerlohn bleibt
Männer als Vergleichsgruppe
1,00 €
Frauen mit gesundheitlicher Einschränkung
0,79 €
Frauen mit Migrationsgeschichte
0,75 €
Frauen mit gesundheitlichen Einschränkungen verdienten demnach durchschnittlich 16,35 Euro brutto pro Stunde, Männer 20,63 Euro. Das entspricht einer Lohnlücke von rund 21 Prozent.
Natürlich muss hier berücksichtigt werden, dass gesundheitliche Einschränkungen nicht automatisch mit einer anerkannten Behinderung gleichzusetzen sind. Die Zahlen des Momentum Instituts lassen sich daher nicht unmittelbar auf alle Frauen mit Behinderungen übertragen. Sie zeigen aber, dass gesundheitliche Benachteiligungen mit erheblichen Einkommensnachteilen verbunden sein können.
Zusammen mit den Daten des Sozialministerium Österreich ergibt sich dennoch ein deutliches Bild: Frauen mit Behinderungen haben nicht nur schlechtere Chancen auf Beschäftigung, sondern sind auch einem erhöhten Risiko ausgesetzt, finanziell benachteiligt zu werden.
Der BSVÖ kritisiert die Chancenungleichheit und nachteilige Behandlung, die Frauen mit Behinderungen in Österreich erfahren. Jobsicherheit ist eine wichtige Säule eines selbstbestimmten Lebens und kann im besten Fall darüber hinaus den Raum zur persönlichen Weiterentwicklung und zum Einsetzen der eigenen Fähigkeiten bieten. Wird Frauen mit Behinderungen der Zugang zum Arbeitsmarkt erschwert, bedeutet das nicht nur geringere Jobchancen, sondern auch einen gesellschaftlichen Ausschluss, hinter dem der Gedanke zu stehen scheint, Frauen mit Behinderungen wären für den Arbeitsmarkt weniger wertvoll. Dass dies nicht stimmt, wissen zwar auch Entscheidungsträger:innen. So lange aber nicht danach gehandelt wird, dass eine faire und inklusive Ausbildungs- und Arbeitslage geschaffen wird, wird der Equal Pay Day weiterhin ein schwarzer Tag bleiben.
