ÖGB Frauen NÖ

05/11/2026

Gestern war Equal Pay Day in Niederösterreich, heute im ganzen Land. Und wir? Wir sind natürlich unterwegs!

Weil wir auf diese Ungerechtigkeit nicht nur aufmerksam machen wollen, sondern auch zeigen wollen, wie man die Lohnlücke schließen kann. Der nächste Schritt? Endlich die Lohntransparenzrichtlinie umsetzen.

(Und nein, es geht dabei nicht darum individuelle Gehälter öffentlich zu machen. Es geht darum zu wissen, was zum Beispiel in deiner Abteilung allgemein bezahlt wird. Weil sonst wirst du nie erfahren, ob du gerecht bezahlt wirst oder nicht.)

Danke für euren Einsatz!

05/11/2026

15,5 % Frauenrabatt? Auf Arbeit? Geht's noch?

Heute ist österreichweiter Equal Pay Day. Frauen verdienen im Schnitt noch immer deutlich weniger als Männer. Selbst wenn sie das ganze Jahr Vollzeit arbeiten. Und wer wissen will, ob er oder sie fair bezahlt wird, steht oft vor verschlossenen Türen.

Damit muss Schluss sein! Wir fordern ein wirksames Lohntransparenzgesetz. Wer zahlt, soll auch erklären müssen, wie die Gehälter zustande kommen. Und wer diskriminiert, muss mit Konsequenzen rechnen.

Gehälter sind kein Staatsgeheimnis. Reden wir drüber!

04/11/2026

Es ist nicht nur ungerecht, es ist für viele Frauen ein großes Problem: Sie verdienen Jahr für Jahr nämlich trotz gleicher Arbeit mehr als 10.000 Euro weniger.

In Niederösterreich ist heute Equal Pay Day. Das heißt: Statistisch arbeiten Frauen ab heute gratis bis zum Jahresende. Einfach nur wegen ihres Geschlechts.

Das Problem hört aber beim Einkommen nicht auf. Es führt nämlich auch zu Altersarmut, finanzieller Abhängigkeit und deutlich niedrigeren Einkommen für Familien - und spätestens jetzt muss klar sein: Es betrifft uns alle. Die Umsetzung der Lohntransparenzrichtlinie ist daher unerlässlich!

Insgesamt 58 unbezahlte Arbeitstage sind es heuer in Niederösterreich

03/11/2026

Österreich hätte die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz längst umsetzen müssen.

Stattdessen wird weiter blockiert, verzögert und ausgesessen.

Doch die Einkommensschere schließt sich nicht von selbst. Wer faire Bezahlung will, muss Ungleichheiten sichtbar machen.

Der Equal Pay Day erinnert uns daran: Frauen haben genug vom Warten auf gleichen Lohn.

03/11/2026

Gesundheit ist immer wichtig! Und deshalb haben wir auch heuer wieder einen wichtigen Tipp für euch: nämlich eine hochinteressante Veranstaltung zum Thema Frauengesundheit.

Am 13. und 14. November findet wieder die "Gesundheit für Sie" in St. Pölten statt. Die ÖGK organisiert, unterstützt unter anderem vom ÖGB Niederösterreich, und sorgt für jede Menge wichtige, spannende und ganz auf Frauen zugeschnittene Inhalte.

Wie jedes Jahr gilt auch heuer: Der Eintritt ist frei.

Seit vielen Jahren ist die Frauengesundheitsmesse

17/08/2026

Es betrifft die Hälfte der arbeitenden Menschen, aber darüber gesprochen wird kaum: Bei unserer Infoveranstaltung "Mein Zyklus. Meine Gesundheit. Mein Arbeitsplatz" haben wir am Freitag die Zyklusgesundheit zum Thema gemacht! Denn nur wer offen redet, weiß auch alles, was wichtig ist.

Spezifische Förderung der Frauengesundheit am Arbeitsplatz darf kein Tabu mehr sein – darauf machten auch die beiden Vortragenden Julia Stroj (Expertin für Gesundheitspolitik im ÖGB) und Gynäkologin Mirjam Hall aufmerksam.

13/08/2026

Und nochmal After-Work-Drink mit den Frauen des ÖGB-Niederösterreich - diesmal im Rathaus Korneuburg - Café - Bar - Restaurant​.

Wie immer: Tolle und spannende Gespräche, herrliche Drinks und (hoffentlich) ein bisschen Hilfe und Aufklärung für schwierige Situationen.

Wir sind einfach gerne dort, wo die Menschen sind, für die wir uns einsetzen. Danke allen fürs Kommen und einen wunderbaren Abend.

ÖGB Weinviertel​ Arbeiterkammer Niederösterreich

08/08/2026

🚨 Equal Pension Day: Ab 9. August arbeiten Frauen in Österreich statistisch bis Jahresende gratis - in Niederösterreich sogar schon einen Tag früher.

Der Grund liegt nicht in falschen Entscheidungen einzelner Frauen, sondern in strukturellen Benachteiligungen. Wer die Pensionslücke schließen will, muss die Ursachen an der Wurzel packen. Der ÖGB fordert:

• Kinderbetreuungsgarantie: Flächendeckender, kostenloser und ganztägiger Ausbau.

• Pflege-Offensive: Stärkere Infrastruktur, mehr Personal und echte Entlastung für pflegende Angehörige.

• Fair Pay: Höhere Mindestlöhne und -gehälter in typischen Frauenberufen.

• Vollzeitrecht: Ein gesetzlicher Anspruch auf Aufstockung statt erzwungener Teilzeit.

• Halbe-Halbe bei Care-Arbeit: Gerechte Aufteilung der unbezahlten Arbeit.

• Lohntransparenz jetzt: Rasche Umsetzung der EU-Richtlinie gegen den Gender Pay Gap.

• Sichere Karenz: Bessere Bewertung der Kindererziehungszeiten in der Pensionsversicherung.

• Starkes staatliches System: Konsequenter Schutz vor schleichender Privatisierung.

08/08/2026

Heute ist Equal Pension Day in Niederösterreich. Der Tag also, ab dem Frauen laut Statistik im Vergleich Männern bis Jahresende keine Pension mehr bekommen.

Das hat viele Gründe – aber klar ist: Die Frauen sind nicht „selbst schuld“. Schuld ist zum Beispiel unfreiwillige Teilzeit, unbezahlte Kinderbetreuung oder vieles mehr.

Das ist ungerecht. Das ist (im Alter) gefährlich. Dagegen wollen wir etwas tun.

Deshalb waren wir wieder einmal unterwegs in ganz Niederösterreich. Zum Beispiel in Baden, Mödling, Schwechat, St. Pölten oder Zwettl.