Громадська Організація "Ліга соціальних працівників України", Антоновича 72, Kyiv (2026)

24/08/2026

🇺🇦 З Днем Незалежності України!

24 серпня – не лише дата в календарі. Це наша свобода, наша відповідальність і наше спільне бачення майбутнього України.

Майбутнього, у якому людина та її гідність є найвищою цінністю. У якому кожен і кожна можуть отримати підтримку в складних життєвих обставинах, а соціальна сфера є сильною, професійною та спроможною відповідати на потреби людей. Саме таку Україну ми прагнемо будувати.

Дякуємо Захисницям і Захисникам України, які виборюють нашу свободу та незалежність. Дякуємо всім, хто щодня працює заради людей, підтримує громади та своєю працею зміцнює Україну.

Слава Україні!

23/08/2026

Шлях до самостійності: історія реінтеграції

Торік фахівці Українська мережа за права дитини отримали звернення від молодої мами, яка виїхала з окупованого села на Херсонщині. Вона була з трирічною дитиною і опинилася у складних умовах: орендувала житло, а соціальних виплат не вистачало навіть на їжу та воду.

«Ми провели оцінку потреб і разом із партнерами почали працювати з нею, — розповідає Наталя Гуменюк, кейс-менеджерка УМПД. — Спершу важливо було налагодити довіру. Показати, що допомога реальна і поруч є люди, на яких можна опертися».

У межах проєкту «Підтримка реінтеграції дітей, які повернулися до України» з жінкою працювала міждисциплінарна команда супроводу Громадська Організація "Ліга соціальних працівників України" у співпраці з фахівцями місцевого центру. Кейс-менеджер, психолог, соціальний педагог допомогли закрити базові потреби — з їжею, житлом, одягом, оформленням документів. Фахівці проводили консультації та навчання, щоб посилити батьківський потенціал і допомогти набути навичок самостійного життя.

🫶Підтримка надавалась у межах проєкту «Підтримка реінтеграції дітей, які повернулися до України». Супровід є частиною реінтеграційного компоненту ініціативи Президента України Bring Kids Back UA і реалізується у співпраці з українськими громадськими організаціями та міжнародними партнерами.

«Їй допомагали влаштувати дитину до садка, — додає Наталя. — Жінка стала на облік у центр зайнятості. Це про соціалізацію та включення в громаду. Вона відновила стосунки зі старшою сестрою і почала знову спілкуватися з мамою».

Зараз вона поступово дає раду життєвим викликам самостійно, має внутрішній ресурс і будує плани на майбутнє.

«Це був її свідомий вибір — почати жити без супроводу фахівців, — каже Наталя. — Вона сказала: якщо постійно розраховуватиму лише на сторонню допомогу, то не навчуся самостійно організовувати своє життя. Водночас вона знає, до кого звернутися, якщо буде потреба. І головне — вже не боїться просити підтримку. Як на мене, це і є приклад вдалої реінтеграції».

ℹ️Проєкт «Посилення комплексної підтримки реінтеграції для дітей, що повертаються» реалізується в рамках реінтеграційного компонента ініціативи Президента України «Bring Kids Back UA», у партнерстві з Координаційний центр з розвитку сімейного виховання та догляду дітей . Втілюється консорціумом: Українська мережа за права дитини, СОС Дитячі Містечка Україна, Ukrainian Foundation for Public Health, Громадська Організація "Ліга соціальних працівників України", БО «БФ «СПАСЕМО УКРАЇНУ» Save Ukraine, БО «БФ Голоси дітей», за підтримки ЮНІСЕФ та фінансування Канади, Норвегії та США.

Зміст матеріалів, підготовлених у межах проєкту, є відповідальністю виконавців і не обов’язково відображає позицію ЮНІСЕФ та донорів.

21/08/2026

👥Хто входить до професійної спільноти у сфері надання соціальних послуг? Це питання є важливим для розуміння того, як така спільнота може функціонувати та яких механізмів підтримки потребує.

Щоб відповісти на це питання, ми підготували другу частину публікації на основі практичних рекомендацій «Механізми підтримки професійної спільноти у сфері надання соціальних послуг», авторкою яких є експертка ЛСПУ, кандидатка наук з державного управління Оксана Стефанова. Рекомендації розроблено в рамках реалізації проєкту Представництва ЮНІСЕФ в Україні «Зміцнення системи професійного розвитку та компетентностей працівників соціальних служб», який реалізує Громадська організація «Ліга соціальних працівників України» у співпраці з Національною соціальною сервісною службою України за фінансової підтримки уряду Швеції.

🟡У даному матеріалі професійна спільнота розглядається не просто як формальне об’єднання людей однієї професії, а як професійне середовище, у якому фахівці взаємодіють, обмінюються досвідом, спільно розв’язують професійні завдання та розвивають компетентності.

🟡У межах сфери надання соціальних послуг така спільнота може охоплювати надавачів державної, комунальної і приватної власності, посадових осіб органів місцевого самоврядування, представників громадських об’єднань та інших суб’єктів, залучених до організації надання соціальних послуг.

🟡Водночас авторка звертає увагу на те, що сьогодні професійна спільнота у сфері надання соціальних послуг не має чітко визначеного нормативного статусу. Тому питання її складу, ролей учасників, механізмів представництва та координації ще потребують подальшого врегулювання.

Якщо професійна спільнота об’єднує фахівців та інших залучених до сфери суб’єктів на різних рівнях, як забезпечити їхню взаємодію?

І тут важливо звернутись до другого механізму, запропонованого в практичних рекомендаціях Оксани Стефанової. Це координаційний механізм підтримки професійної спільноти.

Його завдання – вибудувати системну взаємодію між національним, обласним та місцевим рівнями, щоб професійна спільнота не залишалася лише сукупністю окремих фахівців та ініціатив, а могла працювати як цілісна мережа.

Ця модель передбачає:
🔹національний рівень: координація, розвиток професійних спільнот і тренерської мережі, методична єдність та обмін досвідом
🔹обласний рівень: координація взаємодії громад, надавачів соціальних послуг і професійної спільноти
🔹рівень територіальних громад: практична взаємодія фахівців, локальна координація, професійні зустрічі та супервізійні групи.

Як висновок, координаційний механізм має поєднати три рівні (національний, обласний і місцевий) та забезпечити як вертикальну, так і горизонтальну професійну взаємодію.

Наступна частина публікації – про освітньо-методичний механізм і про те, як професійна спільнота може стати середовищем для безперервного професійного розвитку.

Цей матеріал створено за фінансової підтримки Уряду Швеції. Зміст матеріалу є виключно відповідальністю ГО «Ліга соціальних працівників України» та не обовʼязково відображає точку зору Уряду Швеції та/або ЮНІСЕФ.

20/08/2026

✍️Сьогодні, 20 серпня, відбулася професійна супервізія на тему «Кейс-метод і практикоорієнтовані вправи у підготовці фахівців соціальної сфери».

Разом із національними тренерками Оксаною Мельниченко та Мариною Петренко учасники говорили про те, як зробити професійне навчання максимально наближеним до реальних робочих ситуацій.

Під час зустрічі:
🔹розглянули можливості використання кейс-методу у професійній підготовці фахівців;
🔹обговорили практикоорієнтовані вправи та їхню роль у формуванні професійних компетентностей;
🔹шукали способи перетворення реальних робочих ситуацій на ефективні навчальні кейси;
🔹обмінювалися досвідом, практичними інструментами та ідеями.

Ми впевнені, що такі зустрічі дарують можливість не лише отримати нові інструменти, а й разом із колегами осмислити власний досвід, обговорити професійні виклики та знайти практичні рішення.

Дякуємо всім учасникам за активність та відкритість до діалогу 💙

Цю публікацію було створено за фінансової підтримки уряду Швеції. Зміст матеріалу є виключно відповідальністю ГО «Ліга соціальних працівників України» та не обов’язково відображає точку зору уряду Швеції та/або ЮНІСЕФ.

17/08/2026

Щоб кожна дитина могла зростати у безпечному сімейному середовищі, потрібна не лише якісна соціальна послуга, а й злагоджена робота всієї громади.

Саме над цим працює Царичанська громада в межах проєкту ЮНІСЕФ «Сприяння покращенню догляду за дітьми у Дніпропетровській області», який реалізує Ліга соціальних працівників України. Участь у проєкті допомагає розвивати систему підтримки дітей і сімей, підвищувати якість соціальних послуг та забезпечувати своєчасну допомогу тим, хто її потребує.

До реалізації проєкту долучилися виконавчий комітет Царичанської селищної ради, відділ соціального захисту населення, Центр надання соціальних послуг, Центр життєстійкості, служба у справах дітей, заклади освіти, охорони здоров’я, Інклюзивно-ресурсний центр та інші фахівці громади. Саме така співпраця дозволяє комплексно підтримувати дітей і сім’ї.

Під час першої фази проєкту:

У громаді запровадили нові соціальні послуги — раннє втручання та денний догляд для дітей з інвалідністю.

Посилили міжвідомчу взаємодію між соціальними службами, освітою, медициною та службою у справах дітей.

Розширили доступ до соціальних, психологічних та реабілітаційних послуг, зокрема завдяки мобільним виїздам фахівців у віддалені старостинські округи.

Фахівці підвищили професійні компетентності та впроваджують сучасні підходи до підтримки дітей і сімей.

Наступний етап — зробити соціальні послуги ще доступнішими, охопити підтримкою більше дітей і сімей, розвивати мобільні послуги, посилювати міжвідомчу взаємодію та впроваджувати нові ефективні практики роботи.

У наступних публікаціях розповімо про конкретні послуги, які вже працюють у громаді, та покажемо, як вони допомагають дітям і сім’ям.

13/08/2026

📌12 серпня 2026 року відбулася робоча зустріч Голови правління ГО «Ліга соціальних працівників України» Світлани Толстоухової та Координатора програм захисту дитини ЮНІСЕФ Назара Миколюка, під час якої обговорили подальші кроки та перспективи спільної роботи у межах проєкту «Зміцнення системи професійного розвитку та компетентностей працівників соціальних служб».

Нагадаємо, проєкт реалізується ЮНІСЕФ та Громадською організацією «Ліга соціальних працівників України» у співпраці з Національною соціальною сервісною службою України за фінансової підтримки Уряду Швеції.

За час реалізації проєкту вдалося зробити важливі кроки для розвитку системи професійного розвитку працівників соціальної сфери, посилення професійної спільноти та формування підходів до її подальшої підтримки.

Сьогоднішня зустріч стала можливістю підбити підсумки зробленого та визначити пріоритети наступного етапу. За результатами зустрічі вдалося домовитись про продовження спільної роботи та подальший розвиток напрацьованих у межах проєкту напрямів.

Тож попереду в нас нові завдання, зокрема:
🔹розвиток системи супервізійної підтримки соціальних працівників із залученням місцевих та регіональних супервізорів;
🔹підготовка посібника з комунікацій для соціальних працівників;
🔹проведення навчання за базовою програмою «Цінності та етика соціальної роботи»;
🔹проведення навчання за базовою програмою «Соціальна робота з дітьми з інвалідністю»;
🔹проведення навчання за базовою програмою «Ведення випадків»;
🔹проведення вебінарів та надання соціальним працівникам рекомендацій щодо впровадження концептуальних принципів Кодексу етики.

Це лише частина із запланованих напрацювань. Продовжуємо роботу над системою, яка допомагатиме соціальним працівникам розвивати професійні компетентності, отримувати необхідну підтримку та більш якісно виконувати свої завдання.

Цю публікацію було створено за фінансової підтримки уряду Швеції. Зміст матеріалу є виключно відповідальністю ГО «Ліга соціальних працівників України» та не обов’язково відображає точку зору уряду Швеції та/або ЮНІСЕФ.

12/08/2026

👩‍💻Сьогодні в Україні цифровізація дедалі активніше змінює систему соціальних послуг. Онлайн-сервіси, електронні реєстри та цифрові інструменти спрощують доступ до допомоги, скорочують бюрократичні процедури й роблять взаємодію між людиною та державою більш зручною. Водночас разом із новими можливостями з'являються й нові виклики.

Про те, як цифрові рішення трансформують соціальну сферу, які компетентності сьогодні потрібні фахівцям і чому комунікація стала важливою складовою інформаційної безпеки, поспілкувались із Крістіною Вітко – керівницею експертної групи дослідження питань цифровізації директорату з питань цифровізації та впровадження цифрових технологій Міністерства цифрової трансформації України, експерткою проєкту «Зміцнення системи професійного розвитку та компетентностей працівників соціальних служб».

👉Читайте інтервʼю на нашому сайті: https://cutt.ly/nyaD7qTy

Цей матеріал створено за фінансової підтримки Уряду Швеції. Зміст матеріалу є виключно відповідальністю ГО «Ліга соціальних працівників України» та не обовʼязково відображає точку зору Уряду Швеції та/або ЮНІСЕФ.
Embassy of Sweden in Kyiv UNICEF Ukraine

10/08/2026

❓Як створити систему, у якій працівники соціальної сфери матимуть можливості для постійного професійного розвитку, підтримки та обміну досвідом?

Саме цим питанням присвячене дослідження «Механізми підтримки професійної спільноти у сфері надання соціальних послуг», підготовлено експерткою ЛСПУ Оксаною Стефановою в рамках реалізації проєкту Представництва ЮНІСЕФ в Україні «Зміцнення системи професійного розвитку та компетентностей працівників соціальних служб», який реалізує Громадська організація «Ліга соціальних працівників України» у співпраці з Національною соціальною сервісною службою України за фінансової підтримки уряду Швеції.

У документі запропоновано 5️⃣ взаємопов'язаних механізмів, які можуть стати основою для розвитку професійної спільноти та системи безперервного професійного розвитку у сфері надання соціальних послуг.

Сьогодні розповідаємо про перший з них – нормативно-організаційний. Саме він створює основу для стабільної роботи професійної спільноти. Йдеться про формування чітких правових, організаційних та управлінських засад, які визначають, як функціонує професійна спільнота, які має повноваження, як ухвалюються рішення та як забезпечується її сталий розвиток.

Нормативно-організаційний механізм складається з п'яти взаємопов'язаних компонентів:
🔹нормативна регламентація – визначення правового статусу професійної спільноти, її мети, принципів роботи, прав та обов'язків учасників;
🔹організаційне управління – визначення координаторів, розподіл ролей і відповідальності, налагодження внутрішньої взаємодії;
🔹планування діяльності – формування стратегічних і короткострокових планів розвитку;
🔹процедури управління – забезпечення прозорості ухвалення рішень, відповідальності та контролю виконання;
🔹інституційна інтеграція – включення професійної спільноти до системи професійного розвитку та стратегічних документів.

Разом ці компоненти формують послідовний шлях від правової визначеності до інституційної сталості. Саме на цій основі можуть ефективно працювати й інші механізми підтримки професійної спільноти – координаційний, освітньо-методичний, фінансово-ресурсний та моніторингово-оціночний.

У наступній публікації розповімо про координаційний механізм підтримки професійної спільноти та його роль у розвитку професійної взаємодії між національним, регіональним і місцевим рівнями.

Цей матеріал створено за фінансової підтримки Уряду Швеції. Зміст матеріалу є виключно відповідальністю ГО «Ліга соціальних працівників України» та не обовʼязково відображає точку зору Уряду Швеції та/або ЮНІСЕФ.
Embassy of Sweden in Kyiv UNICEF Ukraine

09/08/2026

6 серпня 2026 року Кабінет Міністрів України постановою №993 затвердив Положення про супервізію.

Це не просто ще один формат професійного навчання. Для фахівців, які щодня працюють із людськими кризами, травматичним досвідом і складними випадками, це можливість отримати професійний погляд на власну практику, розібрати складні ситуації та зберігати професійну стійкість.

Що змінюється?

🔹закріплено принципи супервізії – від добровільності та конфіденційності до партнерства й орієнтації на професійний розвиток;
🔹передбачено різні формати роботи – очний і дистанційний, індивідуальний та груповий;
🔹розмежовано чотири види супервізії: за професійним напрямом, у межах психотерапевтичного методу, інтервізію та супервізію в межах mhGAP;
🔹встановлено професійні вимоги до супервізорів – зокрема, щодо досвіду роботи, відповідної сертифікації та спеціального навчання обсягом 120 годин/4 кредити ЄКТС;
🔹передбачено документальне підтвердження проходження супервізії – сертифікат;
🔹передбачено гарантію незалежності супервізії: керівник не може одночасно виконувати функції супервізора щодо свого підлеглого.

Постанова Кабінету Міністрів України №993 та Положення про супервізію: https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-zatverdzhennia-polozhennia-pro-superviziiu-993-060826

Громадська Організація "Ліга соціальних працівників України"

24/08/2026

23/08/2026

21/08/2026

20/08/2026

17/08/2026

13/08/2026

12/08/2026

10/08/2026

09/08/2026

Address

Website

Alerts

Contact The Organization

Shortcuts

Share

Category

Listing takedown request