Solidariska byggare - Stockholms byggsyndikat av SAC

30/10/2026

En av många artiklar om våra medlemmar idag:

https://www.investigate-europe.eu/posts/microsoft-data-centre-workers-in-sweden-awarded-13m-amid-investigate-europe-expos-of-labour-violations-

30/10/2026

Vi har tecknat vårt första kollektivavtal. De rumänska medlemmarna på serverhallen fick dessutom femton miljoner kronor i retroaktiva utbetalningar. Om detta kan man idag läsa i The Guardian, Le Monde, Follow the money, ua.news, Investigate Europe, Snoop mfl medier i samarbete.

https://www.investigate-europe.eu/posts/microsoft-data-centre-workers-in-sweden-awarded-13m-amid-investigate-europe-expos-of-labour-violations-

29/10/2026

Senaste veckan: 32 548:- till Valentyn S, 30 000:- till Sultan N, 44 000:- till Oleh N, 20 000:- till Viktar N, 78 626:- till Didier M, 20 400:- till Volodymyr P.
(Uteblivna löner utbetalade efter förhandlingar. En genomsnittlig vecka.)

27/10/2026

Vår förhandlare Emil Boss uttalar sig i DN med anledningen av de byggchefer som sitter häktade för narkotikabrott:

Elva personer sitter häktade i en narkotikahärva med internationella kopplingar. DN kan avslöja att flera av de misstänkta är företagare i byggbranschen.

13/10/2026

В эти выходные, как обычно, состоялось собрание. Приветствуем всех новых членов.
*
(Efter en viss stiltje här blåser vi liv i rapporteringen igen.) I helgen var det möte som vanligt. Välkomna alla nya medlemmar.
*
Ці вихідні, як завжди, відбулося засідання. Вітаємо всіх нових членів.
*
Este fin de semana hubo reunión, como de costumbre. Damos la bienvenida a todos los nuevos socios.
*
În acest weekend a avut loc întâlnirea, ca de obicei. Le urăm bun venit tuturor noilor membri.

11/06/2026

Kort utdrag ur ett seminarium med Transportarbetareförbundet:
”Plattformsföretagen i Sverige anlitar mellanhänder som formella arbetsgivare, så kallade arbetsgivarmålvakter, och anställer inte en enda arbetare själva. Trots att plattformsföretagen i praktiken utövar arbetsledning och kontroll - och styr arbetets villkor, organisering och ersättning genom sina digitala system och algoritmer - är inte dessa företag en part på arbetsmarknaden.
-Plattformsföretagens affärsverksamhet bygger på att ducka arbetsgivaransvaret. Priset får plattformsarbetarna ta i form av slavliknande villkor, säger Tommy Wreeth.

En ny rapport från Transport visar hur svenska plattformsföretag använder arbetsgivarmålvakter för att undvika arbetsgivaransvar. Det handlar om en arbetsmarknadsmodell som skiljer sig från flera europeiska länder och som gör att EU:s plattformsdirektiv riskerar begränsad effekt i Sverige.
Plattformsarbete inom taxi och matleveranser är sedan länge en fråga inom gigekonomi och plattformsekonomi. EU:s plattformsdirektiv ska införas i svensk lag i december, men enligt rapporten riskerar syftet att inte uppnås på grund av hur marknaden är organiserad.
Direktivets mål är att omklassificera ”falska egenföretagare” till arbetstagare och ge tillgång till arbetsrätt och sociala skyddssystem.

-I Sverige har arbetsgivaransvaret blivit en tjänst som kan köpas och säljas på en marknad. Det är så långt ifrån den svenska modellen man kan komma, säger Tommy Wreeth, Transports ordförande.

Transports förslag för att stoppa missbruket av arbetsgivarmålvakter:

- Regelverket mellan bemanningsföretag och underleverantörer måste förtydligas.
- Kryphål i uthyrningslagen som begränsar likabehandling måste täppas till.

I sin tur ställde syndikalisterna en direkt fråga till arbetsköparna: varför kontrollerar och granskar de inte sina ”falska egenföretagare?

Svaret gjorde det tydligt att de inte vill ta ansvar för detta.

Det här är ett fall där alla fackförbund i Sverige måste enas och gå samman för att uppnå resultat för arbetarna och skapa säkrare arbetsvillkor inom plattformsarbete och gigekonomi.

09/06/2026

Anställda inom boendestöd, hemtjänst, personlig assistans och social omsorg hos Mervida AB fick inte sin lön för maj månad. Lönen skulle ha betalats den 25 maj men arbetstagarna uppmanades att vänta ytterligare en månad. För många arbetstagare och deras familjer innebär detta ekonomisk stress, osäkerhet och svårigheter att klara vardagen med små marginaler.
När en arbetsgivare inte betalar ut lön i tid handlar det inte bara om pengar utan om respekt, trygghet och grundläggande rättigheter på arbetsplatsen inom svensk arbetsmarknad och arbetsrätt.
Stockholms LS anser att det finns en klar och förfallen lönefordran enligt kollektivavtal och gällande regler på arbetsmarknaden. Därför vidtas nu fackliga åtgärder inklusive möjliga indrivningsåtgärder för att försvara arbetstagarnas rättigheter och säkerställa att lön betalas ut för utfört arbete.
Det här handlar inte bara om ett enskilt företag utan om bredare frågor som arbetsvillkor i vården, ekonomisk trygghet, fackförening i Sverige samt rätten till lön enligt svensk arbetsmarknadsmodell.
Den här typen av situationer väcker ofta frågor om vad man kan göra vid utebliven eller försenad lön och hur facket kan hjälpa vid löneproblem i Sverige.
Om du arbetar inom vård och omsorg, hemtjänst, personlig assistans eller social omsorg är det viktigt att känna till dina rättigheter enligt arbetsrätt i Sverige, kollektivavtal och fackliga skyddssystem.

English in Commentary👇

01/06/2026

Robota Sweden (2026)
Se filmen på SVT Play

28/05/2026

I den svenska byggbranschen finns en verklighet som sällan syns utåt. Bakom fasaderna arbetar människor som ibland aldrig får ut sin lön, där osäkra villkor och brutna löften blir en del av vardagen.

Filmen följer Serhii från Ukraina som jobbar i Sverige men gång på gång står utan sin lön. Tillsammans med facket försöker han ta sig igenom ett system där det är svårt att få rätt när något går fel.

Robota Sweden är en dokumentär som visar en annan sida av byggbranschen, där frågor om arbetsvillkor, rättvisa och ansvar hamnar i fokus. Det är en berättelse om människor som kämpar för att bli hörda i ett system som ofta blundar.

En del av serien Mina drömmars land.

Premiär 31 maj på SVT Play.
Länk i profilen

26/05/2026

Femte veckan av strejk.
Arbetarna inom hotell- och restaurangbranschen i Norge kräver inte bara en rimlig löneökning utan kämpar för respekt, säkerhet och rättvisa arbetsvillkor. Arbetsköpare erbjuder 4,4 procent men arbetarna säger att det inte räcker.

Idag har Solidariska byggare kommit för att stödja de strejkande. För facklig solidaritet är inte en teori utan en verklig kraft på arbetsplatsen.

När anställda går samman uppstår förändring.
När människor är tysta förändras inte systemet.

Det här är mer än en lokal konflikt. Det är en fråga om framtidens arbete i Skandinavien och Europa.

✊ Kampen gäller:
– löneökningar
– ett rättvist system för sjuklön
– arbetstagares rättigheter
– arbetsrättsligt skydd
– facklig solidaritet
– anständiga arbetsvillkor
– säkerhet på arbetsplatsen
– horeca workers rights
– workers union movement

English in Commentary👇