Malin RagnegÄrd

Malin RagnegĂ„rd đŸ”„ Förbundsordförande i Kommunal
đŸ’Ș KĂ€mpar för vĂ€lfĂ€rdens villkor
Bli medlem hÀr: https://www.kommunal.se/bli-medlem

FörhÄllningssÀtt:

PÄ denna sida ska alla kÀnna sig vÀlkomna att diskutera och föra fram sina Äsikter och tankar. Sidan uppdateras och sköts av Malin sjÀlv, samt medarbetare pÄ fackförbundet Kommunal. Administratörerna för sidan tar ett ansvar för att det ska rÄda en schysst och konstruktiv samtalston. Följande ordningsregler gÀller pÄ sidan:

‱ Kommentarer som innehĂ„ller hat, hot, sexism och ra

sism kommer att raderas.
‱ Opassande, stötande, hĂ„nfulla och krĂ€nkande kommentarer Ă€r inte tillĂ„tet.
‱ LikasĂ„ kommentarer som uppvisar nĂ„gon form av personangrepp, hets mot folkgrupp eller andra liknande krĂ€nkningar.
‱ Det Ă€r inte tillĂ„tet att gĂ„ till personpĂ„hopp mot andra i kommentarsfĂ€ltet eller mot personer i inlĂ€ggen.
‱ Personangrepp, pĂ„hopp och förlöjliganden Ă€r inte tillĂ„tet.
‱ Kommentarer ska vara skrivna i god ton och handla om Ă€mnet i inlĂ€gget.
‱ PĂ„ denna sida Ă€r man vĂ€lkommen att diskutera och föra fram sina Ă„sikter och tankar om fackförbundet Kommunal, men krĂ€nkande, stötande och opassande kommentarer mot person, Ă€r inte tillĂ„tet.
‱ Desinformation som sprids pĂ„ sidan Ă€r inte tillĂ„tet och kommer att raderas. AnvĂ€ndare som bryter mot reglerna ovan kommer att fĂ„ sina kommentarer borttagna. Personer som bryter upprepade gĂ„nger mot vĂ„ra riktlinjer eller personer som spammar vĂ„ra inlĂ€gg kommer att blockeras frĂ„n sidan.

08/05/2026

GĂ„rdagens digitala möte med flera hundra förtroendevalda frĂ„n privata arbetsgivare inom Ă€ldreomsorg bekrĂ€ftade bilden vi har fĂ„tt till oss ytterligare – VĂ„rdföretagarna informerar privata bolag om hur dom ska kringgĂ„ kollektivavtalet. Allt för att inte betala ut övertidsersĂ€ttning som i alla andra branscher och avtal.

Det hÀr gör mig sÄ förbannad. Medlemmar drabbas helt i onödan trots att VÄrdföretagarna haft ett Är pÄ sig att stÀlla om. Jag förutsÀtter att dom tÀnker om och hedrar avtalets intentioner den 1:a juni. Hela Kommunal Àr redo att sluta upp och stötta varandra om det inte sker.

Den senaste tiden har jag nÄtts av information att VÄrdföretagarna skickar ut instruktioner om hur de privata vÄrdbolage...
07/05/2026

Den senaste tiden har jag nÄtts av information att VÄrdföretagarna skickar ut instruktioner om hur de privata vÄrdbolagen pÄ bÀsta sÀtt kan kringgÄ vÄra tecknade kollektivavtal nÀr det gÀller de nya reglerna kring övertid för deltidsanstÀllda. NÀr det blev tydligt att det strider mot lagen att diskriminera deltidsanstÀllda genom att ge en lÀgre ersÀttning Àn heltidsanstÀllda sÄ blev det en frÄga för samtliga fackförbund att driva i förra Ärets avtalsrörelse.

De privata bolagen var starkt emot och vi tvingades till bÄde varsel om konflikt och medling dÀr vi till sist fick en tydlig skrivning om att all tid utöver ordinarie arbetstid ska ersÀttas med övertid, oavsett om du Àr deltid eller heltidsanstÀlld. En seger för alla ofrivilligt deltidsanstÀllda som tvingas jaga extrapass för att kunna leva pÄ sin lön.

VÄrdföretagarna fick ett helt Är pÄ sig att stÀlla om sin verksamhet, till skillnad frÄn Sveriges kommuner och regioner, för att kunna följa de nya skrivningarna i kollektivavtalet. Tanken var sÄklart att de under den tiden skulle erbjuda fler heltid för att följa intentionerna i vÄrt gemensamma avtal.

Nu har vi som sagt fÄtt till oss att den tiden istÀllet har gÄtt till att hitta sÀtt att kringgÄ avtalet för att Àven fortsÀttningsvis kunna anstÀlla personal pÄ deltid som sedan fÄr jaga extrapass för att fÄ ihop ekonomin, till en lÀgre kostnad. Det Àr hÀpnadsvÀckande och gör mig förbannad!

Vid det hÀr laget borde det inte ha undgÄtt nÄgon vilka enorma utmaningar Àldreomsorgen stÄr inför. Behoven ökar samtidigt som det Àr svÄrt att behÄlla och anstÀlla personal med rÀtt kompetens. Den stora bristen Àr bra arbetsvillkor och löner. Att fÄ rÀtt förutsÀttningar pÄ jobbet och en trygg heltidsanstÀllning borde vara sjÀlvklart.

Men istÀllet blir det oftast vinst för bolagen och ren förlust för undersköterskor och vÄrdbitrÀden. Det Àr otroligt provocerande att Ä ena sidan klaga över "personalbrist" och Ä andra sidan motarbeta bÀttre arbetsvillkor och ta beslut om enorma vinstutdelningar för Àgarna av de stora vÄrdbolagen. Att VÄrdföretagarna förbereder sina bolag pÄ hur de pÄ bÀsta sÀtt kan runda avtalets intentioner Àr anmÀrkningsvÀrt och respektlöst. Det kan vi sÄklart inte acceptera.

Det Àr nu nÄgra veckor kvar innan de nya reglerna trÀder i kraft och till dess hoppas jag att VÄrdföretagarna tÀnker om och visar att de stÄr upp för tecknade avtal.
Mitt fokus Àr att stÄ upp för medlemmarnas rÀttigheter och stötta upp vÄra förtroendevalda och tillsammans agera om arbetsgivare bryter vÄra avtal!

01/05/2026

Är det ett privilegium att lĂ€ngta?

I över tre decennier har Palmecentret varit en ryggrad för mÀnniskor som organiserar sig för demokrati, fackliga rÀttigh...
01/05/2026

I över tre decennier har Palmecentret varit en ryggrad för mÀnniskor som organiserar sig för demokrati, fackliga rÀttigheter och fred vÀrlden över.

Nu riskerar allt detta att försvinna. Om bara tvĂ„ mĂ„nader tvingas stödet till folkrörelser och civilsamhĂ€llet att avslutas – utan tid för dem som drabbas att stĂ€lla om.

Men hoppet finns! Under 1–2 maj tredubblas alla engĂ„ngsgĂ„vor till Palmecentret (upp till 200 000 kr).

StÄ upp för demokrati, rÀttvisa och fred.
Stötta 1:a maj-insamlingen, lÀnk i kommentarerna.

Idag hedrar vi minnet av alla de arbetare som gick till jobbet – men aldrig kom hem. 52 personer kom aldrig hem igen frĂ„...
28/04/2026

Idag hedrar vi minnet av alla de arbetare som gick till jobbet – men aldrig kom hem.
52 personer kom aldrig hem igen frÄn arbetet förra Äret.

Workers Memorial Day, Ă€r en dag för sorg – men ocksĂ„ för kamp. En dag som pĂ„minner oss om att ingen ska dö, skadas eller bli sjuk av sitt arbete.

Vi glömmer inte vÄra kamrater som mist livet och kommer inte att sluta kÀmpa för allas rÀtt att komma hem frÄn jobbet oskadd.

Vi kommer aldrig acceptera risker som kan förebyggas,
vi kommer alltid att stÄ upp för rÀtten till en trygg och sÀker arbetsmiljö,
och vi kommer att fortsÀtta krÀva ansvar frÄn arbetsgivare och beslutsfattare.

Det Ă€r allas rĂ€ttighet att komma hem frĂ„n jobbet – oskadd.

27/04/2026

PĂ„ fredag Ă€r det đŸŒč1:a majđŸŒč, och det firas sĂ„klart i hela vĂ„rt avlĂ„nga land. Mig trĂ€ffar ni i UmeĂ„ dĂ€r jag bĂ„de kommer tala och sjĂ€lvklart gĂ„ i tĂ„get. Passa pĂ„ att gĂ„ ut och var med i firandet, och gör din röst hörd! GĂ„ tillsammans med Kommunal och arbetarrörelsen, kolla med ditt lokala Kommunal om var och nĂ€r 1:a maj-tĂ„get gĂ„r hos just dig.

Större inflytande för personalen!I tre dagar har jag tillsammans med fackliga företrÀdare besökt flera arbetsplatser i V...
24/04/2026

Större inflytande för personalen!

I tre dagar har jag tillsammans med fackliga företrÀdare besökt flera arbetsplatser i Varberg och SmÄlandsstenar. Vi har trÀffat medlemmar inom allt frÄn förskola till förlossning. Det som stannar kvar hos mig Àr att scheman alltid kommer upp i diskussionerna. Det spelar ingen roll om det Àr en undersköterska i hemtjÀnsten eller en k**k i ett förskolekök. Scheman som gör att man inte fÄr tillrÀcklig ÄterhÀmtning, eller möjlighet att fullt ut fÄ bidra med sin fulla kompetens.

Det som Àr gemensamt i alla snack om dÄliga scheman Àr att det Àr pÄ stÀllen dÀr arbetsgivaren har valt att ge noll inflytande till personalen. Det hÀr mÄste vi Àndra pÄ och vi gör det tillsammans. DÄlig schemalÀggning ska inte vara anledningen till att man inte vÀljer ett viktigt jobb i vÀlfÀrden!

Stort tack alla företrÀdare och medlemmar i Varberg och SmÄlandsstenar för fantastiska dagar!

23/04/2026

Nu ska minutstyrningen bort!

I Varberg har vi i Kommunal nu begÀrt förhandlingar för att se till att kommunen istÀllet inför en modell som bygger pÄ medlemmarnas inflytande!

22/04/2026

Halva veckan har gÄtt och nu Àr det över hundra kommuner runt om i landet dÀr Kommunal har begÀrt eller ska begÀra förhandling om att komma bort frÄn minutstyrningen. Det finns en otrolig kraft i vÄr förening nÀr vi agerar tillsammans!

Vi har ocksÄ fÄtt mÄnga vittnesmÄl om minutstyrningens konsekvenser under veckan, vilken oerhörd stress det skapar och vilken ovÀrdig Àldreomsorg det leder till. Men minutstyrningen Àr ingen naturlag! Nu agerar vi för en förÀndring och startar dialog med över hundra arbetsgivare för en mer hÄllbar arbetstid.

20/04/2026

Nu begĂ€r vi lokala förhandlingar om att ta bort minutstyrningen i kommuner över hela landet – för bĂ€ttre scheman, bĂ€ttre arbetsmiljö och för en vĂ€rdig Ă€ldreomsorg.
Varken arbetsgivare eller politiker vill ha minutstyrning men gör ingenting Ät det. Tidshetsen har gjort sitt - nu Àr det dags för förÀndring!

16/04/2026

Jag fick möjligheten att lyfta Àldreomsorgens utmaningar i Nyhetsmorgon. För att möta de behov som redan finns idag mÄste arbetsmiljön förbÀttras, lönerna höjas och villkoren bli bÀttre.

Adress

Hagagatan 2
Stockholm
11327

Webbplats

Aviseringar

Var den första att veta och lÄt oss skicka ett mail nÀr Malin RagnegÄrd postar nyheter och kampanjer. Din e-postadress kommer inte att anvÀndas för nÄgot annat ÀndamÄl, och du kan nÀr som helst avbryta prenumerationen.

GenvÀgar

Dela

Typ