Seko Posten Syd

25/08/2026

18/08/2026

Medlemsinfo

Strejken mot Tesla avslutas

I slutet av förra veckan beslutade IF Metalls förbundsstyrelse för att avsluta den pågående strejken mot Tesla. Det som har hänt och det som förändrar hela spelplanen är att Tesla köpt ut merparten av IF Metalls medlemmar, de som fram tills förra veckan deltog i strejken. Det innebär att antalet strejkande efter utköpet nu är så lågt att konflikten inte längre har verkan.

-Jag är väldigt stolt över det vi har gjort och vill verkligen rikta ett stort tack till alla Seko-Postens medlemmar som bidragit i denna kamp, en kamp som inte bara varit IF Metalls kamp utan alla arbetare på svensk arbetsmarknad, säger Sandra Svensk ordförande för Seko Posten. Genom de sympativarsel vi i Seko lagt till stöd för IF Metall har Seko-Postens medlemmar varit en stor del av denna historiska arbetsmarknadskonflikt. Våra sympatiåtgärder har starkt bidragit till att sätta tryck på Tesla som konstant, på olika sätt, försökt att runda konflikten. Att Tesla som sista utväg väljer denna lösning visar hur pass fackföreningsfientliga de är och hur långt de är villiga att gå för att slippa acceptera den modell som råder på svensk arbetsmarknad, den svenska modellen som har tjänat arbetare väl i decennier, avslutar Sandra.

IF Metalls besked om att avbryta strejken mot Tesla innebär att även Seko kommer att dra tillbaka sina sympatiåtgärder på kommunikations-, tele- och energiområdet. Och konkret innebär det att PostNord från och med klockan 01:00, onsdagen 19/8 kommer att leverera post och paket till Teslas arbetsplatser.

17/06/2026

Chaufför fick skadestånd för felaktigt schema

En lastbilschaufför i västra Sverige fick ett schema för maj månad som bröt mot vårt kollektivavtal på flera punkter. Chauffören arbetade mer tid under en kalendervecka än vad avtalet tillåter och dessutom påverkade mängden schemalagda timmar dygnsvilan som då inte nådde upp till avtalets skrivningar.

Seko Posten ser allvarligt på att det kunde gå så långt och att felet inte upptäcktes av arbetsledningen vid schemaläggning. Det handlar såklart både om arbetsmiljö och chaufförens hälsa men även om frågor som trafiksäkerhet. Vi valde därför att driva ärendet och yrkade på kompensation för vår drabbade medlem. Tvisteförhandlingen avslutades också med detta som följd. Det är ett bra resultat i efterhand men naturligtvis hade det varit bättre att vår medlem inte hade behövt arbeta på detta sätt över huvud taget.

Under en kalendervecka får man som mest arbeta 50 timmar schemalagd tid och man har rätt till en dygnsvila på 11 timmar, med vissa undantag. För mobila arbetstagare som styrs av kör- och vilotidsregler gäller att dygnsvilan kan reduceras till 9 timmar upp till tre tillfällen under en vecka. Har du frågor kring ditt arbetsschema, prata med ditt lokala seko-ombud.

Och så några tips inför sommaren

I ditt medlemskap i Seko ingår försäkringen Medlemsolycksfall Fritid som ger dig ersättning om du råkar ut för en olycka på din fritid.

Personalstiftelsen PostNordPlus har aktiviteter och rabatter för anställda i PostNord, kolla på postnordplus.com.

Som medlem i Seko har du rabatter på bland annat resor och hotell via lomervarde.se/seko.

Friskvårdsbidrag kan man nyttja även på semestern, varje heltidsanställd har 3000kr till förfogande och det administreras via Benifex. Du kan ladda ner appen eller använda benifex.com.

Seko Posten önskar därmed alla medlemmar en trevlig sommar! Medlemsinformationen återkommer vecka 35 om det inte händer någonting extraordinärt innan dess.

03/06/2026

Information till sommarvikarier

Anställningsavtal

Du ska ha ett anställningsavtal av din chef i samband med att du börjar din anställning. På anställningsavtalet ska det framgå̊ hur länge du är anställd, din lön, hur mycket du ska jobba samt vilken anställningsform du har. När du skriver under avtalet, var noga med att skriva den aktuella dagens datum.

Lön

Om du jobbar som timavlönad ska du ha minst 146,96 kr/timme i lön. Jobbar du som månadsavlönad är lägsta lön 26 057 kronor för heltid. Är du anställd under en sammanhängande period av tre månader på minst 40 procent av en heltidsanställning (minst 16 timmar per vecka) har du rätt till månadslön. Med månadslönen följer ytterligare ett antal rättigheter som finns i vårt kollektivavtal, PostNords villkorsavtal (PVA).

Arbetstid för timavlönad

Om du arbetar deltid ersätts tid utöver schemalagd arbetstid med övertidsersättning. Övertidsersättning är 1,5 gånger timlön 06.00-20.00 helgfria måndagar till fredagar, annan tid är det 2 gånger timlön. Övertidsersättning utbetalas månaden efter och betalas alltid ut i pengar för timavlönade.

Schema

Hur du ska jobba ska framgå av ditt schema. Om dina arbetstider ändras med kortare varsel än 14 dagar har du rätt till ett schemaändringstillägg per ändringstillfälle. Beloppet är 200 kr från 14 till 5 kalenderdagar innan, 350 kr från 4 till 2 dagar innan och 400 kr om ändringen görs från 24 timmar innan det aktuella arbetspasset.

Obekväm arbetstid (OB)

Arbetar du måndag till torsdag mellan 19.00 och 22.00 har du rätt till enkelt OB (24,57 kr/timme). Mellan 19.00 fredag kväll och 07.00 måndag morgon eller mellan 22.00 och 06.00 övriga vardagar har du rätt till kvalificerad OB (54,96 kr/timme).

Raster och pauser

Rast är inte arbetstid och du har rätt att lämna arbetsplatsen. Rast är minst 30 minuter. Du ska inte jobba längre i sträck än som mest 5 timmar utan att ha en rast (gäller ej lastbilschaufförer), 6 timmar tillåts om du haft ett måltidsuppehåll inom tiden. Måltidsuppehåll räknas som arbetstid och är 15–20 minuter. Utöver detta har du rätt till kortare pauser vid behov, men dessa är inte schemalagda. Dessa avbrott i arbetet är skyddsregler, de behövs för att vi ska kunna vila upp oss och må bra under arbetsdagen. Så se till att ta ut dina raster och pauser!

01/06/2026

Vi har räknat ut vad karensavdraget kostar några av Sekos vanligaste yrkesgrupper under ett helt arbetsliv. Resultatet är tydligt: hundratusentals kronor försvinner ur vanliga löntagares plånböcker. Det är oacceptabelt.

Samtidigt svarar sju av tio Seko-medlemmar att de någon gång gått till jobbet trots att de varit sjuka, eftersom de inte haft råd att stanna hemma.

Karensavdraget gör människor fattigare och arbetsplatser sjukare. Det är dags att avskaffa det för gott – för alla.

12/05/2026

Medlemsinformation vecka 20

Detta gäller vid rast

Vecka 15 genomförde skyddsorganisationen bland annat en kartläggning av var arbetsgivaren har sett till att vi har möjlighet att på ett bra sätt ta ut vår rast på turen. Seko Posten har efter det fått en del frågor angående rast generellt. Här reder vi ut vad som gäller.

• Rast är inte arbetstid och du har rätt att lämna arbetsplatsen.

• Rast är minst 30 minuter.

• Du ska inte jobba längre än som mest 5 timmar i sträck utan att ha en rast (gäller ej lastbilschaufförer), 6 timmar tillåts om du haft ett måltidsuppehåll inom tiden. Måltidsuppehåll räknas som arbetstid och är 15–20 minuter.

• Rastens förläggning ska framgå av schema. Både rastens start och slt ska vara ett specifikt klockslag. Det är arbetsgivarens skyldighet att se till att du kan ta rast när du ska enligt schema.

• Rast har man i första hand på sin arbetsplats, i andra hand på en annan postal arbetsplats och i tredje hand på ett externt rastställe som PostNord tecknat avtal med. Bilen är inte ett godkänt rastställe.

Utöver detta har du rätt till kortare pauser vid behov, men dessa behöver inte vara schemalagda. Dessa avbrott i arbetet är skyddsregler, de behövs för att vi ska kunna vila upp oss och må̊ bra under arbetsdagen. På vissa arbetsplatser väljer arbetsgivaren dock att schemalägga pauser för att det ska passa bättre för produktionen. Det är inte fel, men oavsett om pauser planeras eller tas ut av enskilda anställda vid behov så ska de finnas.

Stämma i PostNord

För ett par veckor sedan genomfördes PostNords årsstämma. Till PostNords bolagsstyrelse omvaldes Jenny Lahrin, Pär Sjödell, Sonat Burman Olsson, Eva Kjer Hansen, Charlotte Möller och Thomas Voss. Till ordförande omvaldes Per Strömberg och till vice ordförande omvaldes Christian Frigast.

I den svenska modellen ingår även fackens representation i bolagsstyrelser som ett sätt att säkerställa så mycket inflytande i företaget som möjligt. Som arbetstagarrepresentanter har Seko Posten därför utsett Sandra Svensk och Daniel Hansen till ordinarie ledamöter, samt våra fackliga kollegor i 3F Danmark Dzevad Ramic och Kim Thomsen till suppleanter.

I bolagsstyrelsen avgörs riktningen för företaget och det är bättre för våra medlemmar att dessa beslut inte fattas utan vårt fackliga perspektiv. På årsstämman beslutades att godkänna 2025 års verksamhetsberättelse och resultat. Det blev än en gång tydligt att det är Sverige som står för merparten av vinsten i koncernen.

07/05/2026

Introduktionsutbildning!
Få en övergripande kunskap om rättigheterna kring din anställning, Vad en fackförening
är och varför det så viktigt att vara medlem! Förstå medlemskapets uppsidor och vad
det innebär att vara organiserad fackligt förmånerna via ditt kollektivavtal och vilka
medlemsförsäkringar som ingår i medlemskapet samt de val du kan göra med mera. Länk i kommentarerna ⭐️

06/05/2026

Medlemsinformation vecka 19

Arbetsmiljöenkät genomförd

Under de senaste veckorna har det genomförts en enkät där anställda kunnat svara på arbetsmiljörelaterade frågor. Seko Postens ser naturligtvis inga problem med ambitionen att låta de anställda komma till tals, så har vi arbetat länge och med viss framgång. Men just denna undersökning har vi haft synpunkter på.

-Frågorna i enkäten handlar endast om en liten del av arbetsmiljön som avser personsäkerhet gällande olyckor, säger Stefan Fougt, huvudskyddsombud för PostNord Sverige och ledamot i Seko Posten. Det är så klart viktigt att arbeta med detta, vi vill såklart förhindra så många olyckor som möjligt. Men arbetsmiljön handlar om så mycket mer. Det innefattar ergonomi, trivsel, buller och belysning, men också frågor om ledarskap och delaktighet, fortsätter Stefan.
Då enkäten genomförts av en extern aktör följer frågorna ett internationellt koncept och därmed har vi inte kunnat påverka dessa mer än när det kommer till översättning. Seko Posten vet att detta inneburit att anställda funnit vissa frågor svåra att besvara.

-Att undersökningen lanseras med orden ”Safety first – it starts with me” ger också en bild av arbetsmiljöarbete som inte riktigt stämmer med hur det bedrivs i Sverige, menar Stefan. Det riskerar att ge bilden till de anställda att en säker arbetsmiljö är individens ansvar. Det är klart att alla anställda ska bidra men vårt arbetsmiljöarbete fokuserar mer på organisation och instruktioner samt att skapa förutsättningar för att dessa ska kunna efterlevas. Oavsett våra synpunkter om enkäten blir det nu viktigt att se till att svaren mynnar ut i aktiviteter som gör våra arbetsplatser bättre, avslutar Stefan.

Sekos krav på politikerna inför valet 2026

Avskaffa karensavdraget! Att bli sjuk ska inte kosta tusenlappar. Karensavdraget slår hårdast mot dem som inte kan jobba hemifrån, och mot de utan feta ekonomiska marginaler. Det här är orättvist, punkt. Därför kräver Seko inför höstens val att karensavdraget ska avskaffas.

Höj pensionerna – inte pensionsåldern! Ett långt arbetsliv måste göra större avtryck i plånboken, även för den som haft låg lön eller jobbat ofrivillig deltid. Redan idag är det många som inte klarar av att arbeta fram till pensionen, kroppen är slut. Att då fortsätta höja pensionsåldern är vansinne.

Knäck arbetslösheten – inte de arbetslösa! Sedan Tidö-regeringen tog över har mer än 100 000 förlorat jobbet i Sverige. Sammanlagt ligger arbetslösheten på nära 9 procent, en av de högsta i Europa. Lösningen är inte att ge sig på de arbetslösa – vi behöver satsningar på infrastruktur, välfärd och jobb.

23/04/2026

Länk i kommentarerna!

09/04/2026

Arbetsmiljövecka v 15.

Just nu pågår arbetsmiljöveckan. Våra skyddsombud deltar självklart och medverkar till att arbetsmiljön blir bättre. Det handlar exempelvis om att vara med och bidra till satsningar som är bra för alla anställdas välmående och hälsa samt minskar ohälsa och olycksfall. I skyddsombudets uppdrag ingår bland annat att hålla kontakt med arbetskamraterna om hur de har det på jobbet, att ta upp frågor om arbetsmiljön med närmaste chef och att delta i det systematiska arbetsmiljöarbetet.

Ett skyddsombud har en viktig roll i arbetet för en bättre arbetsmiljö. Det sker ofta genom att skyddsombudet tillsammans med chefen undersöker, riskbedömer, åtgärdar och följer upp arbetsmiljön. Att vara med i det här förbättringsarbetet, och se resultatet, är en vanlig drivkraft för många skyddsombud. Oftast fungerar samarbetet med arbetsgivaren på ett mycket bra sätt men det kan ibland vara ett otacksamt uppdrag som kan innebära konflikter. Men betydelsen av att vi har ett bra arbetsmiljöarbete kan inte överskattas och där är våra skyddsombud ovärderliga. Att detta arbete utförs av personer på våra arbetsplatser med kunskap om de faktiska förhållanden som finns där är en förutsättning för att arbetsmiljöarbetet ska vara träffsäkert och relevant för vår verksamhet. Stötta ditt lokala skyddsombud!

Värva en arbetskamrat - få 200 kronor

Fram till årsskiftet får du som Seko-medlem ett presentkort på 200 kronor för varje ny medlem du värvar till Seko. Så här fungerar det:

1. Prata med en arbetskamrat om att bli medlem. Kanske har du någon på jobbet som funderar på att gå med i Seko, kanske de nyanställda ännu inte blivit tillfrågade?

2. Skriv in personen och ange dig själv som värvare. Gå till Sekos inträdesansökan på seko.se/blimedlem. När du skriver in den nya medlemmen, ange dig själv som värvare i fältet längst ned på sidan.

3. Använd ditt presentkort! Så fort den nya medlemmen betalat sin första avgift skickar vi ett presentkort på 200 kronor via sms till dig. Det finns ingen övre gräns för hur många du kan värva, det vill säga hur många presentkort du kan få.

Att vara medlem i Seko handlar om trygghet, stöd och styrka. Har du frågor reder vi ut vad som gäller, behöver du stöd står vi upp för dig. Bli medlem här.