Seko Posten Syd

27/10/2026

20/10/2026

Medlemsinformation vecka 43

Alvesta brevterminal läggs ner

PostNord meddelade för en tid sedan att Alvesta brevterminal kommer att lägga ner verksamheten i september 2027. Volymerna kommer att flyttas till brevterminalerna i Malmö, Nässjö och Göteborg. Ett 90-tal anställda arbetar idag på terminalen.

-Det är så klart ett ledsamt besked men tyvärr också väntat, säger Daniel Hansen, vice ordförande i Seko Posten. När volymerna på brevsidan fortsätter att minska är det naturligtvis så att terminalstrukturen kommer att anpassas även om vi så klart helst hade sett att verkligheten var en annan, fortsätter Daniel. Vårt arbete med att finnas där för våra medlemmar har börjat och kommer att fortsätta under hela processen. Vår förhoppning är att så många som möjligt ska kunna jobba kvar inom företaget men i andra verksamheter. Sedan kan det bli så att några måste lämna PostNord men då ger vårt personalomställningsavtal i alla fall en trygghet för de berörda, avslutar Daniel.

Vi kommer att hålla medlemsmöte på arbetsplatsen och löpande informera om vad som gäller vid övertalighet för att alla ska känna sig så trygga som möjligt med hur detta påverkar dem. Har du frågor, kontakta ditt lokala seko-ombud eller hör av dig direkt till Seko Posten.

Skyddsombudets dag och skyddsorganisationens enkät

Som vi informerade om förra veckan genomför skyddsorganisationen denna vecka en enkät för att få veta vad du tycker om din arbetsmiljö. Var med och påverka, svara på enkäten. Du kommer till den genom att klicka på länken i kommentarsfältet. Under onsdagen vecka 43 infaller också skyddsombudets dag. Våra många skyddsombud sliter ofta i det tysta för att våra medlemmar ska få en så bra arbetsmiljö som möjligt. Precis som det fackliga arbetet så görs arbetsmiljöarbetet bäst med lokala företrädare som känner till arbetsplatsen och de anställda. Man kan ge lite uppmuntran även andra dagar men vi tycker att du borde ge ditt lokala skyddsombud lite uppskattning på skyddsombudets dag. Det förtjänar de verkligen.


Gör som dina arbetskamrater - fyll i avtalsenkäten
Omkring 2 000 av er har redan fyllt i avtalsenkäten men vi vill ha så många svar som möjligt. Du hittar inbjudan till enkäten i din inkorg. Om du svarar är du med i utlottningen av 10 presentkort värda 500 kronor.

01/10/2026

Att vara medlem i Seko handlar om trygghet, stöd och styrka. Har du frågor reder vi ut vad som gäller, behöver du stöd står vi upp för dig. Bli medlem här.

25/09/2026

Medlemsinformation

Schemaändring

Seko Posten får signaler om att det finns problem med kommunikation kring schemaändring och utbetalningen av schemaändringstillägg. Det är när man använder systemet Medvind som schemat kan uppdateras utan att våra medlemmar meddelas om det.

-Att inte kommunicera med de anställda när schemat ändras är inte bara dåligt ledarskap utan riskerar även att få konsekvenser i produktion om de anställda inte dyker upp, säger Anders Linde, ledamot i Seko Posten
Vi vill vara tydliga med att det är arbetsgivarens ansvar att meddela våra medlemmar om både schema och schemaändringar avslutar Anders.

Seko Posten lägger ingen värdering i vilket system som PostNord använder men förutsätter att arbetsgivaren har för avsikt att följa ingångna avtal och använda systemen på ett ansvarsfullt sätt.

Många tycker att det är positivt att kunna ha sitt schema i mobilen men vi vill påminna alla medlemmar om att det inte finns någon skyldighet att använda sin privata telefon för att kunna kolla sitt schema. Om du har problem med att spåra ändringar i schemat föreslår vi att du tar en skärmdump eller begär att få ditt schema på papper enligt tidigare rutin.

Reducerad medlemsavgift

Kom ihåg att du kan få reducerad medlemsavgift hos Seko om du exempelvis är föräldraledig, studerande, arbetssökande eller långtidssjuk.

Förändringen sker inte automatiskt utan sänkningen gäller först efter att din ansökan godkänts. Ledigheten eller arbetslösheten måste pågå på heltid och omfatta hela kalendermånader. Gå in på Sekos hemsida för att anmäla din ändrade livssituation och skicka in din ansökan.

25/08/2026

17/06/2026

Chaufför fick skadestånd för felaktigt schema

En lastbilschaufför i västra Sverige fick ett schema för maj månad som bröt mot vårt kollektivavtal på flera punkter. Chauffören arbetade mer tid under en kalendervecka än vad avtalet tillåter och dessutom påverkade mängden schemalagda timmar dygnsvilan som då inte nådde upp till avtalets skrivningar.

Seko Posten ser allvarligt på att det kunde gå så långt och att felet inte upptäcktes av arbetsledningen vid schemaläggning. Det handlar såklart både om arbetsmiljö och chaufförens hälsa men även om frågor som trafiksäkerhet. Vi valde därför att driva ärendet och yrkade på kompensation för vår drabbade medlem. Tvisteförhandlingen avslutades också med detta som följd. Det är ett bra resultat i efterhand men naturligtvis hade det varit bättre att vår medlem inte hade behövt arbeta på detta sätt över huvud taget.

Under en kalendervecka får man som mest arbeta 50 timmar schemalagd tid och man har rätt till en dygnsvila på 11 timmar, med vissa undantag. För mobila arbetstagare som styrs av kör- och vilotidsregler gäller att dygnsvilan kan reduceras till 9 timmar upp till tre tillfällen under en vecka. Har du frågor kring ditt arbetsschema, prata med ditt lokala seko-ombud.

Och så några tips inför sommaren

I ditt medlemskap i Seko ingår försäkringen Medlemsolycksfall Fritid som ger dig ersättning om du råkar ut för en olycka på din fritid.

Personalstiftelsen PostNordPlus har aktiviteter och rabatter för anställda i PostNord, kolla på postnordplus.com.

Som medlem i Seko har du rabatter på bland annat resor och hotell via lomervarde.se/seko.

Friskvårdsbidrag kan man nyttja även på semestern, varje heltidsanställd har 3000kr till förfogande och det administreras via Benifex. Du kan ladda ner appen eller använda benifex.com.

Seko Posten önskar därmed alla medlemmar en trevlig sommar! Medlemsinformationen återkommer vecka 35 om det inte händer någonting extraordinärt innan dess.

03/06/2026

Information till sommarvikarier

Anställningsavtal

Du ska ha ett anställningsavtal av din chef i samband med att du börjar din anställning. På anställningsavtalet ska det framgå̊ hur länge du är anställd, din lön, hur mycket du ska jobba samt vilken anställningsform du har. När du skriver under avtalet, var noga med att skriva den aktuella dagens datum.

Lön

Om du jobbar som timavlönad ska du ha minst 146,96 kr/timme i lön. Jobbar du som månadsavlönad är lägsta lön 26 057 kronor för heltid. Är du anställd under en sammanhängande period av tre månader på minst 40 procent av en heltidsanställning (minst 16 timmar per vecka) har du rätt till månadslön. Med månadslönen följer ytterligare ett antal rättigheter som finns i vårt kollektivavtal, PostNords villkorsavtal (PVA).

Arbetstid för timavlönad

Om du arbetar deltid ersätts tid utöver schemalagd arbetstid med övertidsersättning. Övertidsersättning är 1,5 gånger timlön 06.00-20.00 helgfria måndagar till fredagar, annan tid är det 2 gånger timlön. Övertidsersättning utbetalas månaden efter och betalas alltid ut i pengar för timavlönade.

Schema

Hur du ska jobba ska framgå av ditt schema. Om dina arbetstider ändras med kortare varsel än 14 dagar har du rätt till ett schemaändringstillägg per ändringstillfälle. Beloppet är 200 kr från 14 till 5 kalenderdagar innan, 350 kr från 4 till 2 dagar innan och 400 kr om ändringen görs från 24 timmar innan det aktuella arbetspasset.

Obekväm arbetstid (OB)

Arbetar du måndag till torsdag mellan 19.00 och 22.00 har du rätt till enkelt OB (24,57 kr/timme). Mellan 19.00 fredag kväll och 07.00 måndag morgon eller mellan 22.00 och 06.00 övriga vardagar har du rätt till kvalificerad OB (54,96 kr/timme).

Raster och pauser

Rast är inte arbetstid och du har rätt att lämna arbetsplatsen. Rast är minst 30 minuter. Du ska inte jobba längre i sträck än som mest 5 timmar utan att ha en rast (gäller ej lastbilschaufförer), 6 timmar tillåts om du haft ett måltidsuppehåll inom tiden. Måltidsuppehåll räknas som arbetstid och är 15–20 minuter. Utöver detta har du rätt till kortare pauser vid behov, men dessa är inte schemalagda. Dessa avbrott i arbetet är skyddsregler, de behövs för att vi ska kunna vila upp oss och må bra under arbetsdagen. Så se till att ta ut dina raster och pauser!

01/06/2026

Vi har räknat ut vad karensavdraget kostar några av Sekos vanligaste yrkesgrupper under ett helt arbetsliv. Resultatet är tydligt: hundratusentals kronor försvinner ur vanliga löntagares plånböcker. Det är oacceptabelt.

Samtidigt svarar sju av tio Seko-medlemmar att de någon gång gått till jobbet trots att de varit sjuka, eftersom de inte haft råd att stanna hemma.

Karensavdraget gör människor fattigare och arbetsplatser sjukare. Det är dags att avskaffa det för gott – för alla.

12/05/2026

Medlemsinformation vecka 20

Detta gäller vid rast

Vecka 15 genomförde skyddsorganisationen bland annat en kartläggning av var arbetsgivaren har sett till att vi har möjlighet att på ett bra sätt ta ut vår rast på turen. Seko Posten har efter det fått en del frågor angående rast generellt. Här reder vi ut vad som gäller.

• Rast är inte arbetstid och du har rätt att lämna arbetsplatsen.

• Rast är minst 30 minuter.

• Du ska inte jobba längre än som mest 5 timmar i sträck utan att ha en rast (gäller ej lastbilschaufförer), 6 timmar tillåts om du haft ett måltidsuppehåll inom tiden. Måltidsuppehåll räknas som arbetstid och är 15–20 minuter.

• Rastens förläggning ska framgå av schema. Både rastens start och slt ska vara ett specifikt klockslag. Det är arbetsgivarens skyldighet att se till att du kan ta rast när du ska enligt schema.

• Rast har man i första hand på sin arbetsplats, i andra hand på en annan postal arbetsplats och i tredje hand på ett externt rastställe som PostNord tecknat avtal med. Bilen är inte ett godkänt rastställe.

Utöver detta har du rätt till kortare pauser vid behov, men dessa behöver inte vara schemalagda. Dessa avbrott i arbetet är skyddsregler, de behövs för att vi ska kunna vila upp oss och må̊ bra under arbetsdagen. På vissa arbetsplatser väljer arbetsgivaren dock att schemalägga pauser för att det ska passa bättre för produktionen. Det är inte fel, men oavsett om pauser planeras eller tas ut av enskilda anställda vid behov så ska de finnas.

Stämma i PostNord

För ett par veckor sedan genomfördes PostNords årsstämma. Till PostNords bolagsstyrelse omvaldes Jenny Lahrin, Pär Sjödell, Sonat Burman Olsson, Eva Kjer Hansen, Charlotte Möller och Thomas Voss. Till ordförande omvaldes Per Strömberg och till vice ordförande omvaldes Christian Frigast.

I den svenska modellen ingår även fackens representation i bolagsstyrelser som ett sätt att säkerställa så mycket inflytande i företaget som möjligt. Som arbetstagarrepresentanter har Seko Posten därför utsett Sandra Svensk och Daniel Hansen till ordinarie ledamöter, samt våra fackliga kollegor i 3F Danmark Dzevad Ramic och Kim Thomsen till suppleanter.

I bolagsstyrelsen avgörs riktningen för företaget och det är bättre för våra medlemmar att dessa beslut inte fattas utan vårt fackliga perspektiv. På årsstämman beslutades att godkänna 2025 års verksamhetsberättelse och resultat. Det blev än en gång tydligt att det är Sverige som står för merparten av vinsten i koncernen.