Seko Posten Syd

03/06/2026

Information till sommarvikarier

Anställningsavtal

Du ska ha ett anställningsavtal av din chef i samband med att du börjar din anställning. På anställningsavtalet ska det framgå̊ hur länge du är anställd, din lön, hur mycket du ska jobba samt vilken anställningsform du har. När du skriver under avtalet, var noga med att skriva den aktuella dagens datum.

Lön

Om du jobbar som timavlönad ska du ha minst 146,96 kr/timme i lön. Jobbar du som månadsavlönad är lägsta lön 26 057 kronor för heltid. Är du anställd under en sammanhängande period av tre månader på minst 40 procent av en heltidsanställning (minst 16 timmar per vecka) har du rätt till månadslön. Med månadslönen följer ytterligare ett antal rättigheter som finns i vårt kollektivavtal, PostNords villkorsavtal (PVA).

Arbetstid för timavlönad

Om du arbetar deltid ersätts tid utöver schemalagd arbetstid med övertidsersättning. Övertidsersättning är 1,5 gånger timlön 06.00-20.00 helgfria måndagar till fredagar, annan tid är det 2 gånger timlön. Övertidsersättning utbetalas månaden efter och betalas alltid ut i pengar för timavlönade.

Schema

Hur du ska jobba ska framgå av ditt schema. Om dina arbetstider ändras med kortare varsel än 14 dagar har du rätt till ett schemaändringstillägg per ändringstillfälle. Beloppet är 200 kr från 14 till 5 kalenderdagar innan, 350 kr från 4 till 2 dagar innan och 400 kr om ändringen görs från 24 timmar innan det aktuella arbetspasset.

Obekväm arbetstid (OB)

Arbetar du måndag till torsdag mellan 19.00 och 22.00 har du rätt till enkelt OB (24,57 kr/timme). Mellan 19.00 fredag kväll och 07.00 måndag morgon eller mellan 22.00 och 06.00 övriga vardagar har du rätt till kvalificerad OB (54,96 kr/timme).

Raster och pauser

Rast är inte arbetstid och du har rätt att lämna arbetsplatsen. Rast är minst 30 minuter. Du ska inte jobba längre i sträck än som mest 5 timmar utan att ha en rast (gäller ej lastbilschaufförer), 6 timmar tillåts om du haft ett måltidsuppehåll inom tiden. Måltidsuppehåll räknas som arbetstid och är 15–20 minuter. Utöver detta har du rätt till kortare pauser vid behov, men dessa är inte schemalagda. Dessa avbrott i arbetet är skyddsregler, de behövs för att vi ska kunna vila upp oss och må bra under arbetsdagen. Så se till att ta ut dina raster och pauser!

01/06/2026

Vi har räknat ut vad karensavdraget kostar några av Sekos vanligaste yrkesgrupper under ett helt arbetsliv. Resultatet är tydligt: hundratusentals kronor försvinner ur vanliga löntagares plånböcker. Det är oacceptabelt.

Samtidigt svarar sju av tio Seko-medlemmar att de någon gång gått till jobbet trots att de varit sjuka, eftersom de inte haft råd att stanna hemma.

Karensavdraget gör människor fattigare och arbetsplatser sjukare. Det är dags att avskaffa det för gott – för alla.

12/05/2026

Medlemsinformation vecka 20

Detta gäller vid rast

Vecka 15 genomförde skyddsorganisationen bland annat en kartläggning av var arbetsgivaren har sett till att vi har möjlighet att på ett bra sätt ta ut vår rast på turen. Seko Posten har efter det fått en del frågor angående rast generellt. Här reder vi ut vad som gäller.

• Rast är inte arbetstid och du har rätt att lämna arbetsplatsen.

• Rast är minst 30 minuter.

• Du ska inte jobba längre än som mest 5 timmar i sträck utan att ha en rast (gäller ej lastbilschaufförer), 6 timmar tillåts om du haft ett måltidsuppehåll inom tiden. Måltidsuppehåll räknas som arbetstid och är 15–20 minuter.

• Rastens förläggning ska framgå av schema. Både rastens start och slt ska vara ett specifikt klockslag. Det är arbetsgivarens skyldighet att se till att du kan ta rast när du ska enligt schema.

• Rast har man i första hand på sin arbetsplats, i andra hand på en annan postal arbetsplats och i tredje hand på ett externt rastställe som PostNord tecknat avtal med. Bilen är inte ett godkänt rastställe.

Utöver detta har du rätt till kortare pauser vid behov, men dessa behöver inte vara schemalagda. Dessa avbrott i arbetet är skyddsregler, de behövs för att vi ska kunna vila upp oss och må̊ bra under arbetsdagen. På vissa arbetsplatser väljer arbetsgivaren dock att schemalägga pauser för att det ska passa bättre för produktionen. Det är inte fel, men oavsett om pauser planeras eller tas ut av enskilda anställda vid behov så ska de finnas.

Stämma i PostNord

För ett par veckor sedan genomfördes PostNords årsstämma. Till PostNords bolagsstyrelse omvaldes Jenny Lahrin, Pär Sjödell, Sonat Burman Olsson, Eva Kjer Hansen, Charlotte Möller och Thomas Voss. Till ordförande omvaldes Per Strömberg och till vice ordförande omvaldes Christian Frigast.

I den svenska modellen ingår även fackens representation i bolagsstyrelser som ett sätt att säkerställa så mycket inflytande i företaget som möjligt. Som arbetstagarrepresentanter har Seko Posten därför utsett Sandra Svensk och Daniel Hansen till ordinarie ledamöter, samt våra fackliga kollegor i 3F Danmark Dzevad Ramic och Kim Thomsen till suppleanter.

I bolagsstyrelsen avgörs riktningen för företaget och det är bättre för våra medlemmar att dessa beslut inte fattas utan vårt fackliga perspektiv. På årsstämman beslutades att godkänna 2025 års verksamhetsberättelse och resultat. Det blev än en gång tydligt att det är Sverige som står för merparten av vinsten i koncernen.

07/05/2026

Introduktionsutbildning!
Få en övergripande kunskap om rättigheterna kring din anställning, Vad en fackförening
är och varför det så viktigt att vara medlem! Förstå medlemskapets uppsidor och vad
det innebär att vara organiserad fackligt förmånerna via ditt kollektivavtal och vilka
medlemsförsäkringar som ingår i medlemskapet samt de val du kan göra med mera. Länk i kommentarerna ⭐️

06/05/2026

Medlemsinformation vecka 19

Arbetsmiljöenkät genomförd

Under de senaste veckorna har det genomförts en enkät där anställda kunnat svara på arbetsmiljörelaterade frågor. Seko Postens ser naturligtvis inga problem med ambitionen att låta de anställda komma till tals, så har vi arbetat länge och med viss framgång. Men just denna undersökning har vi haft synpunkter på.

-Frågorna i enkäten handlar endast om en liten del av arbetsmiljön som avser personsäkerhet gällande olyckor, säger Stefan Fougt, huvudskyddsombud för PostNord Sverige och ledamot i Seko Posten. Det är så klart viktigt att arbeta med detta, vi vill såklart förhindra så många olyckor som möjligt. Men arbetsmiljön handlar om så mycket mer. Det innefattar ergonomi, trivsel, buller och belysning, men också frågor om ledarskap och delaktighet, fortsätter Stefan.
Då enkäten genomförts av en extern aktör följer frågorna ett internationellt koncept och därmed har vi inte kunnat påverka dessa mer än när det kommer till översättning. Seko Posten vet att detta inneburit att anställda funnit vissa frågor svåra att besvara.

-Att undersökningen lanseras med orden ”Safety first – it starts with me” ger också en bild av arbetsmiljöarbete som inte riktigt stämmer med hur det bedrivs i Sverige, menar Stefan. Det riskerar att ge bilden till de anställda att en säker arbetsmiljö är individens ansvar. Det är klart att alla anställda ska bidra men vårt arbetsmiljöarbete fokuserar mer på organisation och instruktioner samt att skapa förutsättningar för att dessa ska kunna efterlevas. Oavsett våra synpunkter om enkäten blir det nu viktigt att se till att svaren mynnar ut i aktiviteter som gör våra arbetsplatser bättre, avslutar Stefan.

Sekos krav på politikerna inför valet 2026

Avskaffa karensavdraget! Att bli sjuk ska inte kosta tusenlappar. Karensavdraget slår hårdast mot dem som inte kan jobba hemifrån, och mot de utan feta ekonomiska marginaler. Det här är orättvist, punkt. Därför kräver Seko inför höstens val att karensavdraget ska avskaffas.

Höj pensionerna – inte pensionsåldern! Ett långt arbetsliv måste göra större avtryck i plånboken, även för den som haft låg lön eller jobbat ofrivillig deltid. Redan idag är det många som inte klarar av att arbeta fram till pensionen, kroppen är slut. Att då fortsätta höja pensionsåldern är vansinne.

Knäck arbetslösheten – inte de arbetslösa! Sedan Tidö-regeringen tog över har mer än 100 000 förlorat jobbet i Sverige. Sammanlagt ligger arbetslösheten på nära 9 procent, en av de högsta i Europa. Lösningen är inte att ge sig på de arbetslösa – vi behöver satsningar på infrastruktur, välfärd och jobb.

23/04/2026

Länk i kommentarerna!

09/04/2026

Arbetsmiljövecka v 15.

Just nu pågår arbetsmiljöveckan. Våra skyddsombud deltar självklart och medverkar till att arbetsmiljön blir bättre. Det handlar exempelvis om att vara med och bidra till satsningar som är bra för alla anställdas välmående och hälsa samt minskar ohälsa och olycksfall. I skyddsombudets uppdrag ingår bland annat att hålla kontakt med arbetskamraterna om hur de har det på jobbet, att ta upp frågor om arbetsmiljön med närmaste chef och att delta i det systematiska arbetsmiljöarbetet.

Ett skyddsombud har en viktig roll i arbetet för en bättre arbetsmiljö. Det sker ofta genom att skyddsombudet tillsammans med chefen undersöker, riskbedömer, åtgärdar och följer upp arbetsmiljön. Att vara med i det här förbättringsarbetet, och se resultatet, är en vanlig drivkraft för många skyddsombud. Oftast fungerar samarbetet med arbetsgivaren på ett mycket bra sätt men det kan ibland vara ett otacksamt uppdrag som kan innebära konflikter. Men betydelsen av att vi har ett bra arbetsmiljöarbete kan inte överskattas och där är våra skyddsombud ovärderliga. Att detta arbete utförs av personer på våra arbetsplatser med kunskap om de faktiska förhållanden som finns där är en förutsättning för att arbetsmiljöarbetet ska vara träffsäkert och relevant för vår verksamhet. Stötta ditt lokala skyddsombud!

Värva en arbetskamrat - få 200 kronor

Fram till årsskiftet får du som Seko-medlem ett presentkort på 200 kronor för varje ny medlem du värvar till Seko. Så här fungerar det:

1. Prata med en arbetskamrat om att bli medlem. Kanske har du någon på jobbet som funderar på att gå med i Seko, kanske de nyanställda ännu inte blivit tillfrågade?

2. Skriv in personen och ange dig själv som värvare. Gå till Sekos inträdesansökan på seko.se/blimedlem. När du skriver in den nya medlemmen, ange dig själv som värvare i fältet längst ned på sidan.

3. Använd ditt presentkort! Så fort den nya medlemmen betalat sin första avgift skickar vi ett presentkort på 200 kronor via sms till dig. Det finns ingen övre gräns för hur många du kan värva, det vill säga hur många presentkort du kan få.

Att vara medlem i Seko handlar om trygghet, stöd och styrka. Har du frågor reder vi ut vad som gäller, behöver du stöd står vi upp för dig. Bli medlem här.

25/03/2026

Medlemsinfo: Löneavdrag i samband med föräldraledighet

Seko Posten har nu kommit överens med PostNord om hur löneavdrag ska hanteras vid föräldraledighet. Överenskommelsen gäller tolkningen av avtalet när ledighet tas ut för enskilda dagar. Parterna är dessutom överens om att starta en gemensam arbetsgrupp i syfte att se över regleringen av löneavdrag vid föräldraledighet inför nästa års avtalsförhandlingar.

-När du ansöker om föräldraledighet i upp till fem dagar görs ett löneavdrag på 3,3 % per arbetsdag. Från och med mars görs aldrig avdrag för helg eller röda dagar. Det spelar ingen roll om ledigheten ligger i samband med eller sträcker sig över en helg eller arbetsfria dagar, säger Patrick Theodorsson ledamot i Seko Posten.

Om du exempelvis söker föräldraledighet torsdag och fredag görs avdrag för två dagar, det vill säga endast för de dagarna man har sökt. Detsamma gäller om du söker ledigt fredag till måndag.

-Vi är nu överens med PostNord vilket är bra och vi är också överens om att fel som uppstått efter den 1 december 2025 kommer att rättas. Det kommer dock inte ske med automatik då många kanske redan har begärt ersättning från Försäkringskassan avslutar Patrick.

Om du misstänker att ditt löneavdrag blivit fel, Kontakta din lokala chef för vidare hjälp.

Seko Postens årsmöte

Onsdagen 18 mars genomförde Seko Posten sitt årsmöte. På årsmötet genomfördes ett antal val och verksamheten för 2025 lades till handlingarna. Representantskapet godkände verksamhetsberättelsen, den ekonomiska redogörelsen och beviljade styrelsen ansvarsfrihet för 2025 års verksamhet.

På mötet blev Stefan Fougt omvald till kassör för Seko Posten. Daniel Hansen och Patrick Theodorsson fick förnyat förtroende som ledamöter i styrelsen. Samtliga blev valda på 2 år. Björn Rikberg valdes till revisor på två år och Fredrik Skoglund och Anna Widéen till revisorsersättare på ett år. Mötet beslutade även att skänka 10 000 kronor till Olof Palmes Internationella Center. Det är en biståndsorganisation som står arbetarrörelsen nära och som arbetar med fackföreningar och andra demokratifrämjande rörelser runtom i världen. Centret riskerar dessutom att bli av med nödvändigt stöd efter att sittande regering drar in detta med kort varsel. Du kan stötta Palmecentret genom att skriva under namninsamlingen på deras hemsida eller genom att själv bli månadsgivare om du har möjlighet.

29/01/2026

Medlemsinformation vecka 5

Vad gäller angående ledighet i samband med dödsfall, begravning eller liknande?

Vi får ibland frågor om vad som gäller kring den typ av ledighet som brukar kallas fam.ang, vilket står för familjeangelägenhet. Vårt kollektivavtal säger att man har rätt till ledighet med lön för erforderlig tid i samband med dödsfall, begravning, bouppteckning eller arvskifte inom familjen eller den närmsta släktkretsen. Ledigheten får maximalt uppgå till 7 dagar per kalenderår.

En fråga vi ofta får är vilka släktrelationer som ger rätt till ledighet. Avtalet reglerar inte detta i detalj. Detta för att det ser väldigt olika ut för olika individer. För vissa kan en faster vara den närmaste släkting man har medan andra kan ha en faster man aldrig har träffat. Det skulle vara olyckligt om vi detaljreglerade detta och därmed riskerade att utesluta medlemmar från möjligheten att kunna vara närvarande i dessa tunga stunder.

Ibland tolkas detta som att man har rätt till 7 dagar per automatik om detta inträffar men det beror på omständigheterna. Om det inte finns några större reseavstånd inblandat så är den vanliga tolkningen att man får ledigt en dag i samband med dödsfallet, en dag vid begravningen och en dag vid bouppteckning eller arvskifte. Dessa dagar kan sedan utökas om det behövs för resor till och från exempelvis begravningen.

Det kan naturligtvis ofta vara så att ett dödsfall kan påverka en så mycket att man inte är kapabel att arbeta. Denna form av ledighet är inte till för att fylla ett sådant behov. Mår man så dåligt till följd av en sådan händelse bör man vara sjukskriven.


Maktelitens löner fortsätter att dra ifrån

LO undersöker årligen hur inkomsterna för makteliten förhåller sig till vanliga människors. Det är anmärkningsvärt hur detta har utvecklats över tid. År 1950 tjänade en VD i de största bolagen motsvarande 26, 1 industriarbetarlöner. Efter en period av svensk politik som dominerades av reformer som ökade jämlikheten och utökade välfärdssamhället, var nivån vid 1980 den lägsta någonsin. Då hade samma grupp en lön som motsvarade 9,1 industriarbetarlöner.

Sedan dess har utvecklingen gått brant åt ett annat håll. Nu tjänar en topp-VD lika mycket som 77 industriarbetare och det är den största skillnaden någonsin. Det motsvarar 84,4 genomsnittliga löner för en lastbilschaufför. Skillnaderna är helt enkelt svindlande. Seko Posten förespråkar inte någon helt platt lönestruktur. Vi tycker att det är rimligt att det finns vissa löneskillnader, medlemmarna brukar tycka det i våra enkäter inför avtalsrörelserna. Men vi tycker också att det är på sin plats med en bredare diskussion i samhället om hur stora skillnader som är rimliga. Vi är i alla fall säkra i vår uppfattning om att dagens skillnader inte är det.

22/01/2026

Medlemsinformation vecka 4

Semesterlön vid partiell sjukskrivning

Seko Posten har fått frågan från en del medlemmar vad som händer om man är delvis sjukskriven och tar ut semester. Vad får man för lön och semestertillägg i sådana situationer?

I vårt kollektivavtal är det reglerat att semesteråret utgörs av respektive kalenderår och att vi har förskottssemester. Det innebär att betald semester tjänas ihop under perioden 1 januari till den 31 december men att man innan året är slt kan ta ut all betald semester. Blir man sjukskriven, helt eller till viss del, är sjukfrånvaron semesterlönegrundande under den tiden som återstår av kalenderåret när man blir sjukskriven samt hela det efterföljande kalenderåret. Så vad innebär det då om man till exempel är anställd på heltid och blir sjukskriven på 50%. Så länge sjukskrivningen är semesterlönegrundande skall semesterlön inklusive semestertillägg betalas ut utifrån den anställningsomfattning man har i grunden, i det här exemplet heltid.

Om sjukledigheten fortsätter och inte längre kvalificerar för betald semester, då blir semesterlönen utifrån den del man arbetar. Betalas semesterdagarna ut i pengar är det alltid enligt den anställningsomfattning man har.


Ordning och reda, pengar på fredag

Som vi tidigare informerat om innebär vårt nya kollektivavtal bland annat att om den 25:e infaller på en söndag så ska utbetalning av lön ske på fredagen innan. Detta började gälla 1 augusti men nu är det första gången sedan dess då detta inträffar. I vår gamla avtalsskrivning skulle helt enkelt lön ha utbetalats på måndag nästa vecka men nu får vi den alltså imorgon fredag i stället. Vi är medvetna om att det inte är en enorm förändring men det är också så att för många är januari kanske den tuffaste tiden på året rent ekonomiskt. Att då få lönen tre dagar tidigare kan faktiskt göra skillnad.