Västra Götalands läkarförening

26/05/2026

Om man inte kan konkurrera med frihet måste man konkurrera med lön, skriver Johan Gustafsson i Läkartidningens Signerat.

Läkaryrket beskrivs ofta som ett kall, men på en arbetsmarknad där allt fler yrken erbjuder frihet och flexibilitet står läkare kvar med schemalagd arbetstid. Då blir lönen inte en detalj, utan en avgörande faktor för att attrahera framtidens kompetens.

Oroväckande nog finns läkaryrket inte längre med på ungdomars topp-10-lista över de mest attraktiva yrkena, enligt Ungdomsbarometern.

Jag behöver inte gå längre än till mina egna barn för att förstå vad problemet handlar om. De konstaterar glatt att jag går omkring i vita landstingskläder och ”ser ut som ett spöke”, medan grannarna i sina designplagg går till jobbet eller åker tjänstebil, äter vettig lunch på något trevligt ställe och sedan glider till sitt flotta kontor med fräck inredning. Om de ens lämnar hemmet. De jobbar från soffan eller från fjällstugan. Vi läkare är däremot nästan alltid schemalagda. Min äldsta dotter tycker att jag är mer som ett skolbarn som måste passa tider än en vuxen akademiker.

En sommardag cyklade jag till ett kvällspass och passerade grannarna som låg i solstolarna. ”Är ni fortfarande lediga?” frågade jag. Grannen lyfte sin laptop: ”Nej, vi jobbar.” Det är arbetsmarknaden 2026 i ett nötskal.

Samtidigt blir de alternativa möjligheterna till karriär för läkare fler. Tidigare var de hänvisade till regionerna. Ny teknik har skapat nya jobb för läkare inom teknikbolag och digital vård, men framför allt är det läkemedelsindustrin som lockar. Alternativen innebär i de flesta fall en helt annan flexibilitet och frihet än vad regionerna erbjuder.

Det här behöver de offentliga arbetsgivarna förhålla sig till. De kan inte luta sig tillbaka och förutsätta att tillräckligt många unga i framtiden ska vilja utbilda sig, arbeta och stanna kvar. De kan inte, av budgetskäl, fortsätta att hålla lönerna nere. Om man inte kan konkurrera med frihet måste man konkurrera med lön.

Sveriges läkarförbund arbetar för att få upp lönerna. Nu är det dags för arbetsgivarna att lyssna.

Läs texten i sin helhet på lakartidningen.se

21/05/2026

Många underläkare arbetar i anställningar som kallas vikariat – men som sällan är vikariat i egentlig mening. En ny rapport från Läkarförbundet visar på en utbredd och icke-transparent vikariatskultur inom sjukvården där både anställningsformer och rekrytering ofta används på fel sätt.

Att arbeta som underläkare före legitimation är mycket vanligt. Drygt åtta av tio läkare har haft sådana anställningar, och bland läkare under 40 år gäller det så många som nio av tio. Trots detta visar rapporten att dessa jobb sällan uppfyller kraven för vad ett vikariat ska vara.

Enligt gällande föreskrifter ska en läkare utan legitimation endast förordnas som vikarie för att ersätta en annan person, exempelvis vid sjukdom, semester eller vakans. Ändå svarar bara fem procent av de tillfrågade att de faktiskt vikarierade för en specifik, namngiven person.

– Här ser vi ett tydligt arbetsrättsligt problem. Vikariat används som anställningsform utan att villkoren är uppfyllda enligt kollektivavtalets mening. Det är inte bara oseriöst utan också direkt felaktigt, säger Hanna Kataoka, ordförande i Sveriges läkarförbund.

När nästan ingen ersätter en faktisk person används vikariat i praktiken för att täcka permanenta eller återkommande bemanningsbehov, konstaterar Läkarförbundet.

– Nästan ingen ersätter en verklig person. Då används anställningsformen felaktigt för att täcka ett permanent eller återkommande behov, säger Hanna Kataoka.

Rapporten visar också att rekryteringen till underläkartjänster ofta sker utan öppen konkurrens. Endast en av tio fick sitt senaste underläkarjobb genom att söka en utlyst tjänst.

Förutsättningarna för underläkare kommer dessutom att förändras snabbt. Från och med 2027 legitimeras läkare som examineras från svenska läkarprogram direkt, vilket innebär att möjligheten att arbeta längre perioder som underläkare med särskilt förordnande i stort sett försvinner.

– Det här är ett gyllene tillfälle för arbetsgivarna att städa upp. Nyexaminerade läkare ska mötas av riktiga utbildningstjänster och trygga anställningar, inte en kedja av osäkra visstidsanställningar. Det tjänar både läkare, arbetsmiljön och patienterna på, säger Hanna Kataoka.

19/05/2026

Hurra för allmänläkarna!

Idag är det World Family Doctor Day och Läkarförbundet vill uppmärksamma alla allmänläkare som ger vård i livets alla skeden. Specialister i allmänmedicin utgör en central del av vårdcentralernas verksamhet. Kärt barn har många namn: familjeläkare, allmänläkare, distriktsläkare. Oavsett benämning är er insats avgörande.

Tyvärr kännetecknas svensk primärvård av dålig kontinuitet, bristande tillgänglighet och tung arbetsbelastning för läkarna. Läkarförbundet vill att primärvården byggs ut så att alla svenskar har en fast läkare i primärvården att vända sig till när de behöver det.

Därför vill vi rikta ett stort tack till alla våra kollegor inom primärvården, grattis på er dag!

11/05/2026

11/05/2026

"Det blir en styrka i att vi visar att det här är ett problem på alla ställen."
Det säger Charlotte Gran, ordförande för Karolinskas läkarförening.

Sahlgrenskas "lunchaktion" i fjol för att visa på läkares obetalda övertid väckte stort intresse. I år hängde kollegor på ett 20-tal sjukhus runt om i landet på.
https://lakartidningen.se/nyheter/i-dag-tar-lakarna-lunch-over-hela-landet/

08/05/2026

”Läkarna tar lunch” startade på Sahlgrenskas tre sjukhus förra året. I år deltog ytterligare åtta sjukhus i regionen, bland annat Uddevalla sjukhus.

SVT Nyheter Väst var på plats och ställde frågor.

– Trots att vi har lunch är vi tillgängliga och arbetar gratis indirekt, säger Olle Månsson, överläkare på ortopeden, NU-sjukvården.

Hur orättvist är det, ni har ändå rätt bra betalt?
– Man vill väl ha en läkare som inte är hungrig. Oavsett lön har man rätt till sin rast, säger Jenny Larsson Fridén, överläkare BUP och vice ordförande i Västra Götalands läkarförening i NU-sjukvården.

Läs mer via länken i kommentarsfältet.

07/05/2026

Stängde av mobilen och tog ordentlig lunchrast.

07/05/2026

En sällsynt stund i solen för många läkare☀️

Idag tog vi lunch – tillsammans, över hela regionen.

“Det är verkligen inte ofta man hinner träffa sina kollegor så här mitt på arbetsdagen.”

Riktig rast eller avtal om måltidsuppehåll borde vara en självklarhet.

Men så länge läkare arbetar gratis på luncher och efter arbetstid behöver det här synliggöras.

06/05/2026

Klockan 12 imorgon torsdag stänger vi som kan av jobbmobilerna och äter lunch tillsammans på sjukhusen i hela Västra Götalandsregionen.

– Vi gör det för att synliggöra det obetalda arbete som utförs av läkare på luncher och efter arbetsdagens slut. Trots att arbetsgivaren drar 45 minuters rast för läkare som inte har måltidsuppehåll, är det få som hinner ta den rasten, säger Emelie Hultberg, ordförande i Västra Götalands läkarförening, till Dagens Medicin.

I år får vi dessutom lunchsällskap av läkarkollegor på sjukhus runtom i hela landet.

Emilie Hultberg, ordförande för Västra Götalands läkarförening, genomför tillsammans med Läkarförbundstkolleger på de större sjukhusen i VGR manifestationen ”Läkarna tar lunch” på torsdag den 7 maj.

04/05/2026