SINTTAV

07/10/2026

É preciso “diálogo” com conteúdo

O SINTTAV reuniu-se, no passado dia 30 de Setembro, com a Intelcia para discutir o Caderno Reivindicativo enviado à empresa em Julho, onde esta revelou uma postura de fuga a negociar os aspectos essenciais das propostas apresentadas.

Na reunião, solicitada pela própria Intelcia, a empresa considerou que os temas de contratação colectiva devem ser tratados exclusivamente pela associação patronal em que está filiada, evitando, assim, discutir matérias essenciais para os trabalhadores.

O Caderno Reivindicativo, recordado na reunião, inclui propostas que visam responder ao aumento do custo de vida, melhorar as condições de trabalho e garantir maior justiça salarial. Entre elas, destacam-se: o aumento salarial anual, o subsídio de alimentação, as diuturnidades, o subsídio de línguas, o pagamento do trabalho suplementar, o dia de aniversário remunerado, o regime de saúde, a redução da carga horária, um modelo de carreiras transparente, a majoração das férias para 25 dias úteis e pausas por cada hora de trabalho, entre outras.

A empresa comprometeu-se apenas a dar uma resposta futura sobre quatro pontos: o subsídio de refeição, o dia de aniversário, o aumento dos dias de férias e as pausas e respectivas regras.

Sindicato deixa aviso: luta poderá endurecer «Se o diálogo não resultar, teremos de endurecer a luta.»

Leia o comunicado completo AQUI https://bit.ly/4jHnbyu





Fectrans

04/10/2026

✊️ 📍1️⃣7️⃣OUTUBRO 🗣 | | 💪

Estamos a menos de duas semanas da Manifestação Nacional convocada pela CGTP por *Mais Salário | Melhores Pensões | Serviços Públicos Mais Fortes*.

Esta será uma oportunidade para todos nós irmos à rua e mostrarmos o que está acontecendo dentro dos nossos locais de trabalho. Salários baixos, aumento da pressão laboral, ritmo de trabalho elevado, assédio e perseguição à atividade sindical são apenas algumas das realidades que tornam nossa presença no sábado - *17 de outubro* - tão importante.

Vamos preparar, organizar e mobilizar para tornar este dia um grande dia de unidade, afirmação e luta por um salário digno, melhores condições de trabalho e de vida.

Desejar mudança não é suficiente. *Temos que lutar por mudar e fazê-la acontecer*!

👉 Inscreve-te através do link: https://forms.gle/Qygw7q5QzwGg566n8

👥️👥️👥️ *ORGANIZAR | MOBILIZAR | LUTAR*

✊️ 📍OCTOBER 1️⃣7️⃣TH 🗣 | | 💪

We are less then two weeks away from the National Demonstration called by CGTP for *More Salary | Better Pensions | Stronger Public Services*.

This will be an opportunity for all of us to take to the streets and show what is happening inside our workplaces. Low wages, increasing work pressure, high work pace, harassment, and persecution of trade union activity are just some of the realities that make our presence on Saturday - *October 17th* - so important.

Let’s prepare, organize, and mobilize to make this a great day of unity, affirmation, and struggle for better working and living conditions.

Wanting change is not enough. We have to fight for change and make it happen!

👉 Sign up through the link: https://forms.gle/Qygw7q5QzwGg566n8

👥️👥️👥️ *ORGANIZE | MOBILIZE | FIGHT*

03/10/2026

ℹ️ COMUNICADO AOS DA
REUNIÃO DE 30 DE SETEMBRO — NEGOCIAÇÃO DO CADERNO REIVINDICATIVO

🗣 SE O NÃO RESOLVE, TEMOS DE ENDURECER A 💪

📍 Na sequência do que o SINTTAV enviou a 16 de julho para várias empresas, a Intelcia respondeu propondo a realização de uma reunião para se discutir o tema, a qual foi agendada para o dia 30 de setembro, decorrendo na Sede da Intelcia, em .

👉 É IMPORTANTE RELEMBRAR O CADERNO REIVINDICATIVO.

. Atualização anual de 150 €, porque as responsabilidades e o nível de qualidade das funções desempenhadas exigem ser valorizadas em alinhamento com a inflação, no sentido de acompanhar o agravamento do custo de vida.

. Atualização para o valor de 10,46€ diários, porque se considera que o atual valor está completamente desproporcional da realidade do custo de vida.

. Atribuição de diuturnidades, por cada 3 anos de antiguidade, no máximo de 6 diuturnidades, com um incremente de 3% do salário base. Esta prestação, de natureza retributiva destina-se a valorizar a antiguidade e permanência na empresa.

200€ por mês. Cada vez é mais frequente os trabalhadores atenderem clientes em língua estrangeira. Propõe-se uma compensação mensal pelo atendimento em várias línguas estrangeiras.

. Pagamento a 100% e respetivo descanso compensatório.

DO TRABALHADOR. Dispensa remunerada no dia do aniversário e no caso em que este coincida com dia de descanso semanal ou feriado, o benefício será gozado no dia útil imediatamente subsequente.

. Implementação de um Regime de Saúde para proteção dos trabalhadores, conforme já existe noutras empresas prestadoras de serviços no setor das telecomunicações.

. Redução da carga horária semanal para 35 horas semanais e 7 horas diárias, sem prejuízo da remuneração.

. Implementação de um Modelo de Carreiras que defina funções e
responsabilidades, promova a transparência na evolução e estabeleça critérios objetivos — tempo de serviço, formação e desempenho — para a progressão salarial e profissional.

. Reposição da majoração de 3 dias, para um total de 25 dias úteis de férias.

10 minutos por cada hora de trabalho. As idas ao WC serão excluídas do tempo de pausa. O trabalho em Centros de contacto é dos mais desgastantes, exigindo elevado nível de concentração e períodos regulares de descanso.

⚠️ POSIÇÃO DA INTELCIA. UM POUCO MAIS QUE UMA MÃO CHEIA DE NADA.

Quanto a todas as matérias que configuram temas a incluir numa , a Intelcia recusa-se a discuti-las, porque considera que a responsabilidade da Contratação Colectiva é da Associação Patronal onde esta está filiada.

👉 Os pontos apresentados em relação aos quais a Intelcia assumiu um compromisso de responder ao SINTTAV são os seguintes:
• Subsídio de Refeição.
• Dia do Aniversário.
• Aumento de dias de Férias.
• Pausas, harmonizando o tempo e as regras.

✊️ O SINTTAV vai esperar o tempo normal pela resposta e em função da mesma, os trabalhadores e o SINTTAV irão agir em conformidade ✊️

No ponto de diversos o SINTTAV apresentou os seguintes dois temas:
• de . Neste Call Center os mais de 200 trabalhadores estão muito preocupados porque os serviços vão sair do edifício já que a Câmara necessita dele. Questionada a Intelcia se já existe solução, a resposta foi que a empresa já tem edifício, cujo local a seu tempo irá ser comunicado ao SINTTAV.
• de . Questionada a Intelcia sobre os rumores que circulam no local de trabalho quanto e eventuais alterações, a resposta foi que não está prevista qualquer alteração.

O SINTTAV decidiu encerrar este comunicado com a frase de abertura:
‼️ SE O , TEREMOS QUE A ‼️

Assim, face à resposta da Intelcia em relação aos compromissos assumidos, será a atitude dos trabalhadores, coordenada pelo seu Sindicato, o SINTTAV.

🗣 TRABALHADOR DA INTELCIA, A DOS , É DADA PELOS TRABALHADORES SINDICALIZADOS 👥️👥️👥️ REFORÇA O SINTTAV 💪
✊️ SINDICALIZA-TE NO SINDICATO QUE TE DEFENDE.

02/10/2026

✊️ 📍 0️⃣2️⃣ OUTUBRO 🗣 DO DA SEGURANÇA SOCIAL 👥️👥️👥️ CASTELO BRANCO em ‼️

SINTTAV CGTP IN União de Sindicatos de Castelo Branco

30/09/2026

ℹ️ TRABALHADORES -
⚠️ Após a transmissão de estabelecimento da para a a 1 junho 2026, os trabalhadores envolvidos nos serviços denunciam que as condições de trabalho estão a ir de mal a pior ‼️

🗣 O DOS 👥️👥️👥️
👉 Perda de direitos e pressão
- Mais trabalho, menos rendimento
- Pressão asfixiante
- Perda de direitos fundamentais
- Sem respostas
👉 Cortes nos prémios por localidade
- Castelo Branco
- Beja

‼️ SALÁRIOS E SUBSÍDIO DE REFEIÇÃO URGENTES ‼️

🗣 DA E DE 👥️👥️👥️
👉 Desgastante e exaustivo
👉 Pausas e Higiene insuficientes
👉 Equipamentos obsoletos
👉 Seguro de saúde cortado
👉 Exigência desmedida

🗣 E DA 👥️👥️👥️
Face ao aumento sustentado do descontentamento e à ausência de respostas, os trabalhadores estão a organizar as formas de luta que consideram mais adequadas, contando com o apoio total e incondicional do seu sindicato

✊️ TRABALHADOR DA RANDSTAD, A RESOLUÇÃO DOS PROBLEMAS LABORAIS DEPENDE EM MUITO DA FORÇA SINDICAL ‼️
‼️ DÁ MAIS FORÇA AO SINTTAV - SINDICALIZA-TE ‼️

30/09/2026

🗣 Comunicado aos da
✊️ Notice to 🫂
‼️ A ESTÁ NA ‼️ IS IN ‼️

👉 A no dia 2️⃣8️⃣ foi cumprida com
🗣 The on 2️⃣8️⃣th was outcome

👉 Um sinal claro de que a ‼️
💪 A clear sign that the ‼️

🗣 🫂 SINTTAV
👉

29/09/2026

"Após um pedido para negociar o caderno reivindicativo dos trabalhadores, a empresa manteve-se em silêncio. Não passou qualquer informação, nem mostrou disponibilidade para responder. Posto isto, os trabalhadores decidiram, este mês, avançar com a greve pelos seus direitos", explicou Vítor Escaleira, membro da Direção do Sindicato Nacional dos Trabalhadores das Telecomunicações e Audiovisual em Portugal

Segundo conta, o movimento, que o JN testemunhou no Porto, também chegou às filiais de e . Embora o número de pessoas presentes na manifestação tenha sido reduzido, Vítor Escaleira garantiu que muita gente aderiu, mas não deu a cara "por receio de represálias".

" A "
"A Concentrix está a boicotar a liberdade sindical. Na última sexta-feira, enviou um e-mail a todos os trabalhadores em Lisboa, onde se lia que levariam falta injustificada e iriam perder as folgas se aderissem à greve. Esta foi a forma encontrada para coagirem os trabalhadores", acusou Vítor Escaleira.

Mónica Sousa trabalha na Concentrix há dois anos e lamenta que tenha visto saírem colegas "competentes e boas pessoas" porque não tinham as condições que achavam justas na empresa. "O que me levou a fazer greve é a das de . Cadeiras partidas, mesas sujas, equipamento informático que não funciona e há no dos , sempre a favor da empresa", partilhou a funcionária.

De acordo com Mónica, a solução para este diferendo passaria por " , do de e de ", medidas que Mónica acha proporcionais "tendo em conta aquilo que a empresa lucra".

O tentou entrar em contacto com , mas não obteve sucesso.

Cerca de duas dezenas de trabalhadores da Concentrix, empresa de prestação de serviços, juntaram-se à porta das instalações de Ramalde, no Porto, esta segunda-feira, para uma greve onde clamam por melhores condições laborais. Salários mais elevados, contratos estáveis e "tempo para viver",...

28/09/2026

✊️ 🗣2️⃣8️⃣SEPT 📍 OFFICE PARK 💪
🫂 FOR HIGHER SALARIES AND BETTER CONDITIONS