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17/06/2026

"FNSTFPS | «Greve Nacional dos Trabalhadores da Saúde - 19 de Junho!»":

Os trabalhadores da Saúde irão estar em greve na próxima sexta-feira, dia 19 de Junho, pelo período de vinte e quatro horas, para exigirem a valorização profissional, a melhoria das suas condições de trabalho e defenderem o Serviço Nacional de Saúde.

Esta acção de luta é promovida pela Federação Nacional dos Sindicatos dos Trabalhadores em Funções Públicas e Sociais (FNSTFPS) que tem vindo, insistentemente, a exigir do Governo a negociação de um conjunto vasto de matérias relativas às carreiras profissionais do sector da Saúde.

O Governo, através dos responsáveis pelo Ministério da Saúde, tem-se limitado a reconhecer a existência dos problemas e a anunciar que “está previsto começar as negociações”, sem que, contudo, concretizem qualquer data para o efeito, arrastando no tempo a ausência de soluções.

Deste modo a FNSTFPS decidiu levar por diante esta Greve Nacional dos trabalhadores da Saúde, tendo por objectivos fundamentais a abertura dos processos negociais, melhores condições de trabalho, dignificação e valorização profissional, contratação de mais trabalhadores e a defesa do Serviço Nacional de Saúde.

Às 00:00 horas do dia 19 de Junho, a FNSTFPS promoverá uma conferência de imprensa, junto ao Hospital de S.º José, em Lisboa, que contará com a presença do Coordenador da Federação, Sebastião Santana e de Elisabete Gonçalves, da Comissão Executiva da mesma estrutura sindical, para anunciar os primeiros dados de adesão à paralisação.

Já pelas 11:00 horas do mesmo dia, realizar-se-à uma segunda conferência de imprensa, para novo balanço da Greve, com os dados relativos ao turno da manhã dos serviços de laboração contínua e daqueles que têm horários fixos. Estarão presentes o Coordenador da Federação, Sebastião Santana e Elisabete Gonçalves, da Comissão Executiva.

Irão ainda realizar-se conferências de imprensa no dia 19 de Junho, também, nos seguintes locais e horas:
• COIMBRA – 09:00 HORAS - HOSPITAIS DA UNIVERSIDADE;
• PORTO – 08:30 HORAS – HOSPITAL DE SÃO JOÃO (CONSULTAS EXTERNAS).

Fonte: FNSTFPS — Federação Nacional dos Sindicatos dos Trabalhadores em Funções Públicas e Sociais.

https://www.cgtp.pt/accao-e-luta/22593-greve-nacional-dos-trabalhadores-da-saude-19-de-junho

17/06/2026

"CESP | «Trabalhas numa Bomba de Gasolina? Conhece os teus Direitos!»":

O operador de posto de abastecimento não tem de limpar nada além do seu sector de trabalho, o que não inclui limpar a casa-de-banho nem a rodovia.
Além disso, nenhum trabalhador pode ter duas categorias profissionais!

CONHECE AS TUAS TAREFAS (E NÃO ACEITES MAIS NENHUMA):

Operador de posto de abastecimento – O trabalhador que recebe o pagamento de mercadorias ou serviços, verifica as contas devidas, passa o recibo, regista estas operações e procede à leitura dos totais e sub-totais registados nos contadores das bombas. Exerce ainda as funções de apoio à cafetaria. Eventualmente faz a conferência e sondagem das varas dos depósitos do posto de abastecimento e do carro-tanque e controla os stocks do produto existente na loja, e repõe os mesmos, quando disponível para esse efeito. Compete-lhe ainda zelar pelo bom aspeto e limpeza do seu sector de trabalho.

Tens direito a um complemento de subsídio de doença, até 90 dias por ano.
Ou seja, se estiveres de baixa por menos de 90 dias num ano, a empresa tem de pagar a diferença entre o que receberes da Segurança Social e o teu salário normal. (cláusula 77.ª do nosso Contrato Colectivo de Trabalho).

Se trabalhares em jornada contínua, tens direito a 30 minutos de pausa.
Estes 30 minutos contam como tempo de trabalho! (cláusula 17.ª do nosso Contrato Colectivo de Trabalho).

Só podes ser deslocado de posto de trabalho mediante comunicação escrita, de acordo com a lei.

Fonte: CESP — Sindicato dos Trabalhadores do Comércio, Escritórios e Serviços.

O operador de posto de abastecimento não tem de limpar nada além do seu sector de trabalho, o que não inclui limpar a casa-de-banho nem a rodovia.Além disso, nenhum trabalhador pode ter duas categorias...

17/06/2026

"SNTCT | FECTRANS | «MEO – Reunião de carreiras sem evolução à vista!»":

Recentemente realizou-se a reunião com a DPE da MEO sobre carreiras conforme o protocolado.

A reunião começou pela terceira etapa deste novo processo em que os sindicatos não tiveram conhecimento da 1.ª e 2.ª etapa do processo.

Para o SNTCT é claro que para este novo modelo de carreiras é necessário envolver os trabalhadores e ser desenvolvido por fases.

Neste projecto em primeiro lugar tem de ser definido uma estrutura de carreiras que seja justa para os trabalhadores, analisar o modelo de evolução profissional que se pretende, uma tabela de remunerações mínimas que responda aos anseios dos trabalhadores e um modelo de avaliação que seja sério, transparente para que se possa corrigir quem está a mais de 5, 10 e 15 anos sem qualquer evolução.

É um processo que pode demorar, mas para que corra bem é necessária vontade da gestão sem colocar linhas vermelhas.

Fonte: FECTRANS — Federação dos Sindicatos de Transportes e Comunicações.

https://www.cgtp.pt/accao-e-luta/22591-meo-reuniao-de-carreiras-sem-evolucao-a-vista

17/06/2026

"Fiequimetal | «Greve dia 18 na Otis com protestos em Lisboa e Porto"»:

Esta quinta-feira, dia 18, os trabalhadores da Otis vão realizar mais uma importante jornada de luta, a nível nacional, contra a posição patronal relativamente ao aumento dos salários e outras matérias do Caderno Reivindicativo.

Os trabalhadores da Otis, reunidos em plenários no final de Maio e início de Junho, reafirmaram que merecem ter melhores salários e melhores condições de vida e rejeitaram a proposta vergonhosa que a gerência apresentou nas reuniões no Ministério do Trabalho.

No seguimento da histórica greve de 09 de Abril (na foto), marcaram para 18 de Junho nova paralisação de 24 horas.

Para demonstrarem publicamente o seu descontentamento, os trabalhadores vão realizar duas concentrações, no dia da greve, às 09h00, junto da sede da OTIS, em Mem-Martins, e em Vila Nova de Gaia (Candal Park).

A Fiequimetal e os seus sindicatos na Otis (SIE SI, SITE-Norte, SITE-Centro-Norte e SITE-Centro-Sul e Regiões Autónomas) apelaram aos trabalhadores, para que façam ouvir a sua voz, aderindo à greve e participando nas concentrações.

A gerência da Otis Elevadores, Ld.ª (filial portuguesa da multinacional, sediada nos EUA e que se declara líder mundial do sector de elevadores e escadas rolantes) tem de apresentar uma proposta que vá ao encontro das expectativas e necessidades dos trabalhadores.

«Há dinheiro!»

Como foi já salientado, a Otis em Portugal, com o profissionalismo e a dedicação dos seus trabalhadores, obteve lucros de cerca de 22 milhões de euros, enquanto os resultados da casa-mãe mostram que está em franco crescimento, com vendas líquidas de 15,3 mil milhões de dólares, no quarto trimestre de 2025.

Fonte: Fiequimetal — Federação Intersindical das Indústrias Metalúrgicas, Químicas, Eléctricas, Farmacêutica, Celulose, Papel, Gráfica, Imprensa, Energia e Minas.

https://www.cgtp.pt/accao-e-luta/22590-greve-dia-18-na-otis-com-protestos-em-lisboa-e-porto

17/06/2026

"CESP conquista aumentos salariais e a valorização do trabalho aos domingos e feriados no comércio a retalho de Braga!":

O CESP conseguiu alcançar um acordo com a Associação Comercial de Braga, que representa as empresas de comércio do distrito, para actualizar este Contrato Colectivo de Trabalho para 2026.

Além do aumento de entre 55 e 60 euros em toda a tabela salarial, conseguimos conquistar o pagamento extra pelo trabalho aos domingos e feriados — passa a ser pago a dobrar!

Fonte: CESP — Sindicato dos Trabalhadores do Comércio, Escritórios e Serviços.

https://www.cgtp.pt/accao-e-luta/22589-cesp-conquista-aumentos-salariais-e-a-valorizacao-do-trabalho-aos-domingos-e-feriados-no-comercio-a-retalho-de-braga

16/06/2026

"CIMH | «Como agir perante o assédio laboral?»":

Organizações Específicas | CIMH | Junho de 2026

O assédio é uma forma de violência no trabalho e é proibido por lei.

Consiste em comportamentos abusivos, repetidos e intencionais que atentam contra a dignidade, provocam humilhação, isolamento, medo e sofrimento e criam um ambiente intimidativo, hostil, degradante e desestabilizador.

«Prevenir e combater o assédio laboral não é uma opção – é uma obrigação legal e ética das empresas e das instituições«, que estão obrigadas a ter e a cumprir Códigos de Boa Conduta para a Prevenção e Combate ao Assédio no Trabalho.

Ver Documento em:
https://cgtp.pt/images/images/2026/06/ASSEDIOLABORAL2026.pdf

https://www.cgtp.pt/cgtp-in/organizacoes-especificas/comissao-de-igualdade-mulheres-homens/22588-como-agir-perante-o-assedio-laboral

O assédio é uma forma de violência no trabalho e é proibido por lei. Consiste em comportamentos abusivos, repetidos e intencionais que atentam contra a dignidade, provocam humilhação, isolamento, medo e sofrimento e...

16/06/2026

"CGTP-IN | «Doenças Profissionais - Um problema (quase) invisível!»":

Segurança e Saúde no Trabalho | Info-Segurança | Junho de 2026

No âmbito da Segurança e Saúde no Trabalho (SST) o mais importante, e seu principal objectivo, é prevenir! E não reparar.

Prevenir os acidentes de trabalho e a contração de doenças profissionais, através de um vasto conjunto de medidas preventivas adequadas, de forma a criar locais de trabalho mais seguros e saudáveis, sendo este um direito constitucional dos trabalhadores.

Ver Ficha Info-Segurança n.º 16 em:
https://www.cgtp.pt/images/images/2026/06/doenca-profissionais_cgtp-Maio2026.pdf

https://www.cgtp.pt/seguranca-e-saude/pareceres/22587-doencas-profissionais-um-problema-quase-invisivel

No âmbito da Segurança e Saúde no Trabalho (SST) o mais importante, e seu principal objectivo, é prevenir! E não reparar.Prevenir os acidentes de trabalho e a contração de doenças profissionais, através de um vasto...

16/06/2026

"STT | «Plano de saídas na MEO!»":

«STT ESCLARECE QUE AS 1200 SAÍDAS NA MEO NÃO SIGNIFICAM 1200 NOVAS SAÍDAS!»

• Programa de saídas voluntárias começou em 2025 e já integra cerca de 1000 saídas até ao final de Junho de 2026;
• Despacho do Secretário de Estado que concede à MEO SA estatuto de empresa em reestruturação tem enquadramento temporal limitado até 30 de Junho.

O STT vem esclarecer, perante as notícias divulgadas no dia 13 de Junho, no jornal “Público” com referência à saída de 1200 trabalhadores da MEO S.A. não corresponde a mais 1200 saídas novas, nem a um novo processo autónomo, mas sim ao total acumulado das saídas voluntárias enquadradas no Programa de Saídas Voluntárias iniciado em 2025.

Este programa tem vindo a desenvolver-se ao longo de 2025 e 1.º semestre de 2026, tendo já originado cerca de 1000 saídas até 01 de Junho de 2026, pelo que o valor agora referido resulta da soma das adesões e saídas que já ocorreram, podendo ainda verificar-se algumas saídas adicionais até ao final do ano.

Importa esclarecer que o Despacho n.º 2/2026, de 14 de Janeiro, com vigência até 30 de Junho de 2026, atribui à MEO S.A. o estatuto de empresa em reestruturação, permitindo acesso ao subsídio de desemprego nas rescisões por mútuo acordo, para um número de trabalhadores acima do limite legalmente aplicável a uma empresa da dimensão da MEO S.A., isto é, 80 trabalhadores em cada triénio. Neste sentido, o STT solicitou ao MTSSS uma cópia do despacho e respectivo enquadramento, no entanto, ainda não teve resposta.

Para que não fiquem dúvidas, o despacho não significa por si só a existência de 1200 novas saídas, nem legitima nenhum mecanismo ilimitado, pelo contrário, limita no tempo e no número.

Segundo a informação que circula, a empresa terá, inclusivamente, pedido a prorrogação desse estatuto até ao final do ano, sem que, até ao momento, seja conhecida qualquer decisão do MTSSS sobre esse pedido.

O STT considera essencial que a informação prestada, quer aos trabalhadores quer à opinião pública, seja rigorosa e completa, evitando leituras alarmistas e simplistas, contraproducentes para um processo prolongado, negociado e juridicamente enquadrado, que é sempre difícil emocionalmente para os trabalhadores que aderem.

Sublinhamos também que este processo não envolve apenas encargos para a Segurança Social já que as indemnizações ao excederem o limite máximo de isenção implicam a retenção na fonte de IRS de quantias avultadas, gerando receita adicional para a Autoridade Tributária.

Deste modo, embora o STT não aprove diminuição de trabalhadores na MEO já que, entre outros malefícios, põe em causa a qualidade de serviço e o futuro de uma empresa com mais de 100 anos em Portugal, as saídas ao abrigo do despacho reforçam a necessidade de total clareza sobre custos, fundamentos e consequências sociais, uma vez que são parcialmente suportadas por recursos públicos, através da Segurança Social mas também porque produzem benefícios fiscais ao Estado.

O STT irá continuar a acompanhar este processo, sempre na defesa da verdade e dos direitos e interesses dos trabalhadores que representa.

Fonte: STT — Sindicato dos Trabalhadores de Telecomunicações e Comunicações Audiovisuais.

https://www.cgtp.pt/accao-e-luta/22586-plano-de-saidas-na-meo

15/06/2026

"Fiequimetal | «Com unidade e luta tem de ser reconhecido o desgaste rápido!»":

A Fiequimetal e os seus sindicatos confirmaram que os trabalhadores dos sectores representados tencionam dar continuidade à campanha pelo reconhecimento das profissões de desgaste rápido nos sectores da indústria. A acção sindical vai corresponder a essa intenção.

A situação foi analisada, dia 11, na reunião de um grupo de trabalho da federação, com base nos múltiplos plenários realizados, para preparação das grandiosas greves gerais de 11 de Dezembro de 2025 e 03 de Junho de 2026.

Cresce, entre os trabalhadores, o sentimento de que — fruto da degradação das condições de trabalho e da desregulação dos horários de trabalho (processo que urge inverter) — é necessário garantir a redução da idade da reforma, para quem labora em horários por turnos ou nocturnos, para os trabalhadores sujeitos a elevados ritmos de trabalho e para quem, no exercício das suas funções, manipula agentes químicos ou tóxicos.

«Resposta muito insuficiente no Parlamento»

Após um amplo esforço de recolha de assinaturas, a petição promovida pela Fiequimetal motivou uma grande jornada de luta, em Lisboa, a 19 de Setembro de 2024 (na foto), acompanhando a sua entrega no Parlamento, com mais de 13 200 subscritores.

A Fiequimetal, a 29 de Outubro de 2024, foi ouvida na Comissão de Trabalho e Segurança Social. Fez a defesa das propostas e chamou a atenção para factores de risco que, na ausência de medidas preventivas, propiciam a contracção de doenças profissionais. Referiu a profusão da laboração contínua e do trabalho nocturno e por turnos, a intensificação dos ritmos de trabalho, a laboração com movimentos repetitivos e a exposição a agentes químicos perigosos.

Nessa audição, a Fiequimetal reafirmou a necessidade de reforçar os meios inspectivos, para uma fiscalização efectiva e adequada, com agravamento das consequências pelo incumprimento da lei. Defendeu a melhoria da reparação e compensação dos danos sofridos e a reparação integral a cargo das empresas.

O Relatório Final da Comissão Parlamentar foi aprovado a 28 de Dezembro, seguindo a petição para plenário.

Esta discussão teve lugar no dia 03 de Julho de 2025, já após as eleições legislativas antecipadas. Foram apresentadas seis iniciativas legislativas. Apenas foi aprovada uma, recomendando ao Governo que avaliasse melhorias e actualizações à legislação sobre doenças profissionais.

Por esta muito insuficiente resposta do Parlamento, são responsáveis, com as suas opções no debate e na votação, os deputados do PSD, do CDS-PP, do PS e da Iniciativa Liberal.

Dias depois, a 24 de Julho, o Governo apresentou o seu pacote laboral, com medidas que vão em sentido completamente contrário e que, a serem aprovadas, só agravariam os problemas.

«Não vamos parar! O papel decisivo é dos trabalhadores!»

A Fiequimetal mantém o empenho na mobilização dos trabalhadores para a luta contra o pacote laboral e para a concentração que a CGTP-IN promove no dia 18.

A par desse combate, a federação persiste em defender:

• que seja reconhecida a condição de desgaste rápido, para sectores de actividade da indústria,
• que sejam definidas condições mais favoráveis de acesso à reforma, para trabalhadores cujas profissões, pela sua natureza penosa e desgastante, devem ser reconhecidas na lei como de desgaste rápido.

São reivindicações mais que justas dos trabalhadores da indústria. Constam no Programa de Acção, aprovado no 5.º Congresso da Fiequimetal, e a sua validade e urgência são confirmadas no dia-a-dia da acção sindical .

No grupo de trabalho foram decididas orientações para intensificar a dinamização desta campanha. Isso será feito, principalmente, junto dos trabalhadores, em plenários e outras acções. Mas também vai ser levado aos grupos parlamentares e a outras entidades e personalidades, com o objectivo de alargar o conhecimento da realidade que os trabalhadores enfrentam e ampliar o apoio a esta reivindicação mais do que justa e possível de satisfazer.

Com a unidade dos trabalhadores e com a sua luta, conseguiremos o reconhecimento das profissões de desgaste rápido nos sectores da indústria!

Fonte: Fiequimetal — Federação Intersindical das Indústrias Metalúrgicas, Químicas, Eléctricas, Farmacêutica, Celulose, Papel, Gráfica, Imprensa, Energia e Minas.

A Fiequimetal e os seus sindicatos confirmaram que os trabalhadores dos sectores representados tencionam dar continuidade à campanha pelo reconhecimento das profissões de desgaste rápido nos sectores da indústria. A...

15/06/2026

"CESP obriga Pingo Doce a recuar na transferência de mãe solteira com dois filhos menores!":

«Vale a pena lutar!»

Pingo Doce transferiu uma trabalhadora, mãe solteira com horário flexível, para uma loja a cerca de 35 quilómetros da loja onde trabalhava inicialmente.

Em transportes públicos, esta trabalhadora demoraria cerca de duas horas no trajecto entre a sua casa e a loja para onde foi transferida.

O seu sindicato, o CESP, interveio: através de uma providência cautelar, conseguimos obrigar o Pingo Doce a recuar e colocar novamente a trabalhadora na loja onde sempre trabalhou!

O Pingo Doce volta a demonstrar uma insensibilidade total com os trabalhadores que exercem os seus direitos parentais.

O Pingo Doce não pode obrigar os pais a abandonar os seus filhos em casa para ir trabalhar!

Fonte: CESP — Sindicato dos Trabalhadores do Comércio, Escritórios e Serviços.

https://www.cgtp.pt/accao-e-luta/22584-cesp-obriga-pingo-doce-a-recuar-na-transferencia-de-mae-solteira-com-dois-filhos-menores