Sindicato dos Texteis do Sul

06/10/2026

04/10/2026

O Governo é conivente com o aumento do custo de vida e quem paga a conta é sempre quem menos pode. Exigimos o aumento dos salários para todos os trabalhadores em 15%, e não menos de 150€, e a subida do Salário Mínimo Nacional para 1100€.

04/10/2026

Realizámos, no dia 2 de Outubro, o maior plenário na Aunde. Pela primeira vez, os trabalhadores estrangeiros puderam entender todos os assuntos abordados.

18/09/2026

SABIAS QUE :

A CIMH/CGTP-IN lançou, em 2005, o projecto EQUAL – “Revalorizar o Trabalho para Promover a Igualdade”, com uma forte componente da igualdade salarial entre mulheres e homens.

O objectivo essencial do projecto não era apenas comparar salários de homens e mulheres que tinham a mesma profissão. A questão central era mais avançada:
“Salário igual para trabalho igual ou de igual valor.”
Ou seja, procurava identificar situações em que trabalhos predominantemente femininos eram subvalorizados relativamente a trabalhos predominantemente masculinos, apesar de terem valor equivalente.

A metodologia desenvolvida assentava na avaliação objectiva dos postos de trabalho, considerando, entre outros:
- competências;
- responsabilidades;
- esforços;
- condições de trabalho;
- exigências do posto que habitualmente ficam invisíveis nos descritivos profissionais.

Isto permitia comparar, por exemplo, uma função tradicionalmente feminina com outra predominantemente masculina, sem partir do pressuposto de que uma vale mais simplesmente porque é mais bem remunerada.

A CGTP-IN foi a entidade interlocutora, numa parceria que envolveu, entre outras entidades, a CITE, CESIS, FESAHT, ARESP, ACT e OIT. O projecto desenvolveu-se entre 2005 e 2009.

Foram produzidos dois instrumentos particularmente importantes:
- “Valor do Trabalho e Igualdade de Género” – Guia para aplicação da metodologia de avaliação do valor do trabalho sem enviesamento de género;

- “Igualdade Salarial entre Homens e Mulheres” – Referencial de formação.

A própria CGTP-IN considerou posteriormente este projecto parte do seu património de intervenção sindical na igualdade, nomeadamente para a avaliação do valor do trabalho e a contratação colectiva.

Há uma ligação directa entre este projecto EQUAL de 2005 e aquilo que hoje está a ser discutido sobre transparência salarial, avaliação de funções e desigualdade remuneratória.

E em 2014-2016, a CIMH voltou a utilizar a experiência do EQUAL como referência num projecto transnacional sobre o Gender Pay Gap, envolvendo a parceria com uma organização sindical cipriota.

Actualmente existe novamente um projecto europeu “Equal Pay Transparency”, com objectivos que incluem ferramentas de avaliação de postos de trabalho sensíveis ao género e combater as causas profundas das diferenças remuneratórias.

Tudo isto a propósito do DIA INTERNACIONAL DA IGUALDADE SALARIAL que hoje se assinala.

18/09/2026

Vamos tornar viral esta proposta da CGTP? Vamos lá... Somos muitos a precisar deste aumento!

https://expresso.pt/economia/trabalho/2026-09-11-cgtp-quer-salario-minimo-nos-1.100-euros-em-2027-e-mobiliza-trabalhadores-para-manifestacao-nacional-ec46f110

18/09/2026

O que precisamos!

01/09/2026

O que uns querem para tornar um negócio as reformas...

01/09/2026

Em reacção ao relatório encomendado pelo Governo sobre a Segurança Social, a CGTP-IN afirma que a «tese da insustentabilidade» apresentada está assente em «falsidades, ambiguidades e confusões» e denuncia a «vontade do Governo de abrir a segurança social à especulação financeira».

https://www.abrilabril.pt/nacional/cgtp-critica-vontade-do-governo-de-abrir-seguranca-social-especulacao-financeira

01/09/2026