Cech Rzemiosł Różnych w Złotowie

07/05/2026

🔒🌐⏰Właśnie od teraz można już dokonywać wpisu do Wykazu podmiotów kluczowych i podmiotów ważnych (w skrócie: Wykaz KSC). Trzeba jednak samemu zidentyfikować, czy podlega się pod regulacje krajowego systemu cyberbezpieczeństwa. Rząd opublikował instrukcję, jak dokonać wpisu.

https://www.infor.pl/prawo/nowosci-prawne/7576147,7-maja-wystartowala-samorejestracja-w-wykazie-podmiotow-kluczowych-i-podmiotow-waznych-jest-instrukcja-wpisu-do-ksc.html

04/05/2026

📚 𝗔𝗸𝗰𝗷𝗮 – 𝗥𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝗮𝗰𝗷𝗮!
🎓 Ó𝘀𝗺𝗼𝗸𝗹𝗮𝘀𝗶ś𝗰𝗶 – 𝗰𝘇𝗮𝘀 𝗻𝗮 𝗪𝗮𝘀𝘇 𝘄𝘆𝗯ó𝗿!

Już 11 maja 2026 r. rusza rekrutacja do szkół ponadpodstawowych prowadzonych przez Powiat Złotowski na rok szkolny 2026/2027.

👉 To moment, w którym wybieracie swoją dalszą drogę sprawdźcie ofertę i wybierzcie szkołę dla siebie!

A my możemy Wam w tym pomóc 👇
👉 𝗥𝗲𝗸𝗿𝘂𝘁𝗮𝗰𝗷𝗮 odbywa się elektronicznie poprzez system 𝗡𝗔𝗕Ó𝗥:
http://nabor.pcss.pl/

🗓️ 𝗪𝗻𝗶𝗼𝘀𝗸𝗶 wraz z dokumentami możecie składać od 11 maja do 29 maja 2026 r. do godz. 15:00.

📌 𝗣𝗲ł𝗻𝘆 𝗵𝗮𝗿𝗺𝗼𝗻𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺 rekrutacji (Kuratorium Oświaty):
👉 https://ko.poznan.pl/aktualnosci_kurator/2026/01/terminy-postepowania-rekrutacyjnego-do-szkol-ponadpodstawowych-na-rok-szkolny-20262027/

📄 Nie wiecie, od czego zacząć?
Przygotowaliśmy dla Was krótki przewodnik krok po kroku: 👉 [https://zlotow-powiat.pl/asp/pliki/_1_ANIOLY/pp_2026_-_instrukcja_rekrutacja.pdf]

⚠️ 𝗣𝗮𝗺𝗶ę𝘁𝗮𝗷𝗰𝗶𝗲!
Samo wypełnienie wniosku w systemie nie oznacza udziału w rekrutacji — dokument trzeba jeszcze wydrukować, podpisać i dostarczyć do szkoły pierwszego wyboru.

🏫 𝗣𝗼𝘇𝗻𝗮𝗷𝗰𝗶𝗲 𝗻𝗮𝘀𝘇𝗲 𝘀𝘇𝗸𝗼ł𝘆:
🔹I Liceum Ogólnokształcące im. Marii Skłodowskiej-Curie w Złotowie
👉 https://lozlotow.pl
🔹 Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Złotowie
👉 https://ckziu-zlotow.pl
🔹 Zespół Szkół Ekonomicznych im. Jana Pawła II w Złotowie
👉 https://zsezlotow.edu.pl

🎯 𝗪𝘆𝗯𝗶𝗲𝗿𝘇𝗰𝗶𝗲 𝘀𝘄𝗼𝗷ą 𝗽𝗿𝘇𝘆𝘀𝘇ł𝗼ść 𝘄 𝗣𝗼𝘄𝗶𝗲𝗰𝗶𝗲 𝗭ł𝗼𝘁𝗼𝘄𝘀𝗸𝗶𝗺!

29/04/2026

📌 AKTA OSOBOWE PRACOWNIKA — CO MUSI SIĘ W NICH ZNAJDOWAĆ ?

🔎 1️⃣ Czym są akta osobowe pracownika ?

✔ dokumentacja związana z zatrudnieniem
👉 prowadzona przez pracodawcę
✔ dla każdego pracownika

🔎 2️⃣ Jak są podzielone akta osobowe ?

✔ na 5 części:
👉 A — dokumenty związane z ubieganiem się o pracę
👉 B — dokumenty dotyczące nawiązania i przebiegu zatrudnienia
👉 C — dokumenty związane z rozwiązaniem stosunku pracy
👉 D — dokumenty dotyczące odpowiedzialności porządkowej
👉 E — dokumenty związane z kontrolą trzeźwości i środków działających podobnie do alkoholu

🔎 3️⃣ Co znajduje się w części A ?

✔ kwestionariusz osobowy
✔ dokumenty potwierdzające kwalifikacje
✔ świadectwa pracy z poprzednich miejsc pracy
✔ inne dokumenty wymagane w procesie rekrutacji

🔎 4️⃣ Co zawiera część B ?

✔ umowa o pracę + zmiany
✔ zakres obowiązków (jeśli jest)
✔ szkolenia BHP
✔ zaświadczenia lekarskie
✔ dokumenty dotyczące przebiegu zatrudnienia (np. urlopy, czas pracy)

🔎 5️⃣ Co znajduje się w części C ?

✔ wypowiedzenie umowy
✔ rozwiązanie umowy (również za porozumieniem stron)
✔ świadectwo pracy
✔ inne dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia

🔎 6️⃣ Co obejmuje część D ?

✔ dokumenty dotyczące odpowiedzialności porządkowej
👉 zawiadomienie o ukaraniu
👉 sprzeciw pracownika
👉 decyzja pracodawcy
❗ przechowywane do czasu zatarcia kary

🔎 7️⃣ Co znajduje się w części E ?

✔ dokumenty związane z kontrolą trzeźwości pracownika
✔ dokumenty dot. kontroli na obecność środków działających podobnie do alkoholu
✔ informacje o przeprowadzonych badaniach i ich wynikach (gdy podlegają dokumentowaniu)
❗ każda kontrola prowadzona odrębnie (np. E1, E2…)

🔎 8️⃣ Czy akta osobowe mogą być prowadzone elektronicznie ?

✔ tak
👉 pod warunkiem spełnienia wymogów przepisów

👉 Prawidłowe prowadzenie akt osobowych ma kluczowe znaczenie dla ochrony praw pracownika i obowiązków pracodawcy.

⚖ Podstawa prawna:
rozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej oraz Kodeks pracy

15/04/2026

11/04/2026

Dyrekcja, nauczyciele oraz uczniowie naszej szkoły
wraz z partnerami: Starostwo Powiatowe w Złotowie, Fundacja "Bezpieczny Powiat" w Złotowie, Komenda Powiatowa Policji w Złotowie oraz Gmina Złotów, Sąd Rejonowy w Złotowie serdecznie zapraszają wszystkich zainteresowanych do udziału w jutrzejszym wydarzeniu edukacyjnym „Sąd nad hejtem”.

11/04/2026

11/04/2026

📌 CZY WARTO ROZWIĄZAĆ UMOWĘ ZA POROZUMIENIEM STRON ?

👉 Nie zawsze jest to najlepsze rozwiązanie – wszystko zależy od sytuacji pracownika



🔎 1️⃣ Na czym polega rozwiązanie umowy za porozumieniem stron ?

✔ Jest to sposób zakończenia stosunku pracy oparty na zgodnej woli pracownika i pracodawcy
✔ Żadna ze stron nie może jednostronnie narzucić takiego rozwiązania
👉 Oznacza to, że wszystkie warunki – w tym data zakończenia umowy – są ustalane wspólnie

🔎 2️⃣ Kiedy warto rozważyć porozumienie stron ?

✔ gdy zależy Ci na szybkim zakończeniu zatrudnienia (bez okresu wypowiedzenia)
✔ gdy obie strony chcą zakończyć współpracę w sposób polubowny
✔ gdy możliwe jest wynegocjowanie dodatkowych warunków (np. zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy)
👉 To rozwiązanie szczególnie korzystne w sytuacjach wymagających elastyczności

🔎 3️⃣ Jakie są główne zalety ?

✔ brak konieczności zachowania okresu wypowiedzenia (jeśli strony tak ustalą)
✔ możliwość dowolnego ustalenia daty rozwiązania umowy
✔ większa swoboda w kształtowaniu warunków zakończenia zatrudnienia

🔎 4️⃣ Jakie są potencjalne ryzyka ?

✔ brak szczególnej ochrony pracownika, która przysługuje przy wypowiedzeniu
✔ ograniczone możliwości podważenia porozumienia przed sądem
✔ możliwy wpływ na prawo do zasiłku dla bezrobotnych
👉 Dlatego przed podpisaniem warto dokładnie przeanalizować konsekwencje

🔎 5️⃣ Czy można się rozmyślić po podpisaniu ?

❌ Co do zasady – nie
👉 Odwołanie lub zmiana porozumienia wymaga zgody obu stron

🔎 6️⃣ Co powinno zawierać porozumienie ?

✔ dane pracownika i pracodawcy
✔ jednoznacznie określoną datę rozwiązania umowy
✔ podpisy obu stron
👉 Dodatkowo warto uwzględnić kwestie takie jak: rozliczenie urlopu, wynagrodzenia czy zwolnienie z obowiązku pracy

🔎 7️⃣ Czy pracodawca może zaproponować takie rozwiązanie ?

✔ Tak, ale…
❗ pracownik nie ma obowiązku wyrażenia zgody
👉 Każdą propozycję warto spokojnie przeanalizować przed podjęciem decyzji

💡 Podsumowanie:
Porozumienie stron to elastyczne narzędzie zakończenia stosunku pracy, ale nie zawsze jest korzystne dla pracownika. Kluczowe jest świadome podjęcie decyzji i znajomość konsekwencji.

⚖ Podstawa prawna: art. 30 § 1 pkt 1 Kodeks Pracy

10/04/2026

10/04/2026

Po raz 26. w historii Złotowa wręczono prestiżowe statuetki „Złoty Herb”, wyróżniające najlepsze firmy, usługi i inicjatywy działające na terenie powiatu złotowskiego.

https://www.pzl24.pl/artykul/15243,zlote-herby-rozdane-po-raz-26-zlotow-nagrodzil-najlepszych