KEON - Związek Zawodowy

14/05/2026

Dziś odbyło się spotkanie z Inspektorem Państwowej Inspekcji Pracy z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku dotyczące kontroli przeprowadzonej na wniosek KEON.

Na spotkanie zaproszone zostały wszystkie organizacje związkowe działające na terenie Flex w Tczewie.
Obecni byli wyłącznie przedstawiciele Związku Zawodowego KEON.

Jak informowaliśmy wcześniej, kontrola została wszczęta na podstawie wniosku KEON z dnia 20 marca 2026 r. i dotyczy nieuwzględniania w czasie pracy obowiązków nakładanych na pracowników, takich jak:
➡️ przechodzenie przez kontrolę bezpieczeństwa,
➡️ przebieranie się w strój służbowy,
➡️ logowanie i wylogowywanie w wyznaczonych miejscach, gdzie tworzą się kolejki.

Podczas dzisiejszego spotkania Inspektor poinformowała o potwierdzeniu w toku kontroli okoliczności zgłoszonych przez KEON. Dalsze działania zostaną podjęte po analizie dokumentacji kontrolnej przez dział prawny Państwowej Inspekcji Pracy.

KEON złożył również inne skargi do PIP dotyczące m.in.:
➡️ niewystarczającej liczby toalet na budynku B4,
➡️ prób pozyskiwania przez pracodawcę informacji o przynależności związkowej pracowników,
➡️ nieudzielania odpowiedzi na pisma Związku składane w trybie art. 28 ustawy o związkach zawodowych.

📧 Naszym Członkom przesłaliśmy dziś znacznie szerszą informację mailową zawierającą szczegóły kontroli oraz przebiegu spotkania z Inspektorem Pracy. Zachęcamy do sprawdzenia swoich skrzynek mailowych.

KEON to Związek, który nie znika, gdy przychodzi czas realnych działań i odpowiedzialności za pracowników.

Działamy w Twoim interesie

11/05/2026

W związku z ogłoszonym zamiarem wydzielenia części biznesu Flex do nowej spółki o roboczej nazwie „SpinCo”, przygotowaliśmy dla Was szczegółowy komunikat dotyczący planowanych zmian oraz ich potencjalnego wpływu na pracowników kampusu w Tczewie.

W materiale opisujemy między innymi:
• jak może wyglądać proces przejścia pracowników,
• jakie prawa gwarantuje art. 23¹ Kodeksu pracy,
• jakie ryzyka dostrzega KEON,
• oraz jaką rolę będzie pełnił Związek podczas całego procesu transformacji.

Przekazujemy również bardzo ważną informację:
KEON będzie prowadził działalność również w nowej spółce SpinCo i zapewni naszym Członkom wsparcie zarówno podczas procesu przejścia, jak i już w pracy w nowej organizacji.

📧 Szczegółowy komunikat został wysłany na Wasze skrzynki mailowe.

Prosimy o sprawdzenie poczty - również folderów SPAM / Oferty / Inne.

Jednocześnie przypominamy, że pytania oraz wątpliwości dotyczące planowanych zmian możecie kierować do nas poprzez oficjalne kanały kontaktu KEON:
📩 flex [małpka] keon.pl

Przed nami bardzo wymagający i skomplikowany proces, ale możecie być pewni, że KEON jest do niego dobrze przygotowany i będzie aktywnie reprezentował interesy swoich Członków na każdym etapie planowanych zmian.

26/04/2026

KEON nie podpisał porozumienia płacowego z Zarządem Flex w Tczewie.

Podwyżki na poziomie 5,1% to dokładnie ta sama propozycja, którą Pracodawca przedstawił tydzień wcześniej i którą odrzuciliśmy podczas negocjacji. Nic się nie zmieniło - poza tym, że ktoś zgodził się ją zaakceptować.

Porozumienie zostało podpisane na spotkaniu, na które KEON nie został zaproszony. Dlatego jasno mówimy - to nie jest wspólne stanowisko strony społecznej.

Z naszej perspektywy sprawa jest prosta. Przy obecnych realiach gospodarczych (prognozowana inflacja w tym roku wg. Credit Agricole - 4%) taka podwyżka realnie oznacza w praktyce przeciętnie, około 50 zł brutto miesięcznie dla wielu pracowników. To nie jest realny wzrost wynagrodzeń!

Jednocześnie mówimy o zakładzie, który wypracowuje wielomilionowe zyski - za rok finansowy który zakończył się 31 marca 2025 - ponad 48 milionów złotych zysku!*

Te liczby każdy potrafi ze sobą zestawić.

Dlatego nie zgodziliśmy się na takie warunki i nie zamierzamy udawać, że jest to rozwiązanie satysfakcjonujące dla pracowników.

Pełne stanowisko wraz ze szczegółowym uzasadnieniem wysłaliśmy do naszych Członków - sprawdźcie swoje skrzynki mailowe.

*Na podstawie sprawozdania finansowego Flextronics International Poland Sp. z o. o. z działalności za okres od 2024-04-01 do 2025-03-31

14/04/2026

📬 Ważne - sprawdź swoją skrzynkę mailową

Wysłaliśmy do Was najnowszą wiadomość z KEON z adresu:
👉 [email protected]

Prosimy, wejdź na swoją skrzynkę (prywatną) i sprawdź, gdzie trafił ten mail.

Jeśli znajduje się w „Oferty” / „Subskrypcje” lub spamie - postąp zgodnie z instrukcją w wiadomości.

To bardzo ważne, żeby nasze kolejne maile docierały do Was bez problemów 👍

10/04/2026

To ważna informacja dla wszystkich pracowników.

20 marca 2026 r. Związek Zawodowy KEON skierował skargę do Okręgowego Inspektoratu Pracy w związku z nakładaniem na pracowników obowiązków, które nie są wliczane do czasu pracy.

Mówimy wprost o sytuacjach, w których pracownik:
– musi przejść obowiązkową kontrolę bezpieczeństwa,
– musi się przebrać zgodnie z wymogami pracodawcy,
a mimo to ten czas nie jest uznawany jako czas pracy.

To nie są „opcjonalne czynności” - to obowiązki narzucone przez pracodawcę.

Dziś, 10 kwietnia 2026 r., możemy potwierdzić:
➡️ rozpoczęła się kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w tej sprawie.

To efekt konkretnych działań naszego Związku i sygnałów od Was.

Będziemy Was informować o dalszym przebiegu sprawy.

Działamy w Twoim interesie.

04/03/2026

🌸 DZIEŃ KOBIET Z KEON 2026 – ZAPISY RUSZYŁY! 🌸

Drogie Członkinie i Drodzy Członkowie,

zapraszamy na wspólny wieczór z KEON 💜

🎬 Seans kinowy odbędzie się 14 marca 2026 r. o godz. 18:25
📍 Kino Helios w Tczewie, ul. Pomorska 1
na film: Dalej Jazda 2

Józiek (Marian Opania) i Ela (Małgorzata Rożniatowska) planują wziąć ślub! Rodzinne przygotowania szybko zamieniają się w serię nieoczekiwanych zdarzeń - od zniknięcia panny młodej, przez niespodziewaną podróż, aż po kolejne zaręczyny i finał poszukiwań miłości życia.

Event ma charakter integracyjny i jest organizowany dla Członków Związku Zawodowego KEON.
________________________________________

📅 TERMINY ZAPISÓW

🟣 Zapisy trwają od 4 marca do 12 marca 2026 r. do godz. 16:00
✅ Gwarantowane miejsce dla każdego Członka, który dokona zapisu do
9 marca 2026 r. do godz. 16:00
Po tej dacie zapisy będą możliwe wyłącznie do wyczerpania miejsc.
________________________________________

🖥 JAK SIĘ ZAPISAĆ

🔹 Zalecamy zapisy przez portal:
👉 mykeon.org

Po zalogowaniu się do portalu należy kliknąć kafelek:

🟪 „Eventy – Zapisz się na event”

🔹 Alternatywnie SMS na numer:

📱 731 676 997

W treści SMS należy podać:

imię i nazwisko oraz Member NR (HR)

⚠️ SMS musi zostać wysłany z numeru telefonu podanego wcześniej do KEON.
⚠️ Zapisu na Event można dokonać wyłącznie osobiście.
Niedopuszczalne jest dokonywanie zapisu w imieniu innej osoby.

📩 Zapisy dokonane drogą SMS mogą pojawić się w systemie z kilku–kilkunastogodzinnym opóźnieniem, ponieważ są rejestrowane manualnie.

📌 O kolejności przyznania miejsca decyduje moment zapisania w systemie myKEON, a nie godzina wysłania wiadomości SMS.

⚠️ W przypadku braku możliwości zarejestrowania się w systemie mykeon.org prosimy o dokonanie zapisu poprzez SMS.

📖 Instrukcja logowania do portalu MyKEON dostępna jest pod adresem:
👉https://keon.pl/wp-content/uploads/2026/03/instrukcja_mykeon.pdf

Dokonanie zapisu oznacza zapoznanie się oraz wyrażenie zgody na Regulamin Eventu dostępny pod adresem:
👉https://keon.pl/wp-content/uploads/2026/03/regulamindk2026.pdf
________________________________________

🔎 WERYFIKACJA ZAPISU – BARDZO WAŻNE

⚠️ Po dokonaniu zapisu należy koniecznie sprawdzić, czy zapis został zarejestrowany w systemie.

Rezerwację można zweryfikować bez logowania na stronie:
👉 https://mykeon.org/rezerwacje.html

Wystarczy wpisać 6 ostatnich cyfr numeru telefonu, który został podany do wiadomości Związku.

📌 W przypadku zapisu przez portal mykeon.org rezerwacja powinna być widoczna w systemie od razu.
📌 W przypadku zapisu poprzez SMS widoczność zapisu może pojawić się z kilkunastogodzinnym opóźnieniem, ponieważ wiadomości są wprowadzane do systemu manualnie.
________________________________________

👥 OSOBA TOWARZYSZĄCA

O możliwości zaproszenia osoby towarzyszącej poinformujemy
📅 9 marca 2026 r. o godz. 17:00 po analizie dostępności miejsc.

W przypadku bardzo dużego zainteresowania Eventem możliwość zaproszenia osoby towarzyszącej może zostać ograniczona lub nie zostać uruchomiona. Prosimy uwzględnić tę możliwość podczas dokonywania zapisu.
________________________________________

🎟 REZERWACJA MIEJSC W SALI

🪑 Wybór miejsc w sali kinowej zostanie uruchomiony
📅 9 marca 2026 r. o godz. 17:00

Osoby, które nie dokonają wyboru miejsca, otrzymają losowy przydział miejsc.
Przydzielone miejsce będzie można sprawdzić
📅 od 13 marca 2026 r. od godz. 17:00
w zakładce „Rezerwacje” w systemie myKEON.

Informację o przydzielonym miejscu otrzymacie również podczas potwierdzania obecności przy wejściu do sali kinowej.
________________________________________

🪪 WEJŚCIE NA SALĘ

⚠️ Bardzo ważne – na Event należy KONIECZNIE zabrać swoją kartę HID.

Wejście na Event możliwe będzie wyłącznie po przyłożeniu karty HID do terminala KEON.

Brak karty HID uniemożliwi potwierdzenie obecności oraz wejście na salę kinową.

Karta HID musi być wcześniej zarejestrowana w systemie KEON LUMS w Biurze Związku.
Jeżeli do tej pory tego nie zrobiłeś (np. przy okazji wcześniejszych Eventów) lub wymieniałeś kartę HID i nie rejestrowałeś jej ponownie – koniecznie odwiedź nasze Biuro przed Eventem.
________________________________________

🔐 LOGOWANIE DO SYSTEMU myKEON

Aby zalogować się do systemu należy podać:
• 6 ostatnich cyfr numeru telefonu zgłoszonego do KEON
• 6-cyfrowy PPID (PIN) podany Związkowi
• miesiąc i rok zatrudnienia podany Związkowi
W przypadku zapomnienia tych danych zapraszamy wyłącznie osobiście do Biura Związku, gdzie pomożemy w ich weryfikacji.
________________________________________

⚠️ INFORMACJA TECHNICZNA

System myKEON.org działa obecnie w świeżo wdrożonej wersji, dlatego mogą sporadycznie pojawić się drobne błędy lub utrudnienia techniczne.
Będziemy bardzo wdzięczni za cierpliwość i wyrozumiałość.
Jeżeli napotkają Państwo problem techniczny prosimy o kontakt:
📧 [email protected]
________________________________________

🎁 INFORMACJA DLA KOLEŻANEK

Dla Członkiń KEON, które nie będą mogły wziąć udziału w Evencie, przygotujemy skromny upominek z okazji Dnia Kobiet.
🎁 Upominek będzie można odebrać w Biurze Związku
📅 od 16 marca 2026 r. od godz. 12:00
________________________________________

🎬 Do zobaczenia na wspólnym seansie! 💐
KEON

18/02/2026

Silne zaplecze prawne po stronie pracowników

KEON zapewnia swoim członkom jedno z najsilniejszych zapleczy prawnych wśród organizacji zakładowych w regionie.

Departament Prawny KEON powstał po to, aby pracownik nie musiał sam mierzyć się z problemami w pracy, formalnościami ani ryzykiem kosztów postępowania.

Członkostwo w KEON oznacza dostęp do zespołu prawników posiadających doświadczenie w sprawach pracowniczych, postępowaniach sądowych oraz kontroli przestrzegania prawa pracy.

Jeżeli pojawia się problem zawodowy - masz po swojej stronie Związek i jego zaplecze prawne.

POMOC ZANIM SPRAWA STANIE SIĘ POWAŻNA

Najlepszą ochroną pracownika jest szybka reakcja.

Dlatego Departament Prawny KEON wspiera członków nie tylko w sporach, ale także:

- przed podpisaniem dokumentów

- przed rozmową dyscyplinarną

- przy zmianie stanowiska lub warunków pracy

- w przypadku konfliktu z przełożonym

- po wypadku przy pracy

- gdy pojawiają się wątpliwości co do legalności działań pracodawcy

W praktyce jedna konsultacja bardzo często pozwala uniknąć wielomiesięcznego sporu.

REALNA POMOC W SPRAWACH PRACOWNICZYCH

Członkowie KEON mogą uzyskać wsparcie prawne m.in. w sprawach:

- rozwiązania stosunku pracy

- sporów o wynagrodzenie i świadczenia

- kar porządkowych

- wypadków przy pracy

- mobbingu lub nierównego traktowania

- analizy dokumentów pracowniczych

- przygotowania pism i odwołań

W uzasadnionych sprawach możliwe jest także objęcie sprawy pełnym wsparciem prawnym obejmującym przygotowanie pozwu oraz reprezentację przed sądem lub instytucjami.

W sprawach objętych wsparciem Związek pokrywa pełne koszty postępowania oraz pomocy prawnej zgodnie z zasadami udzielania pomocy członkom KEON.

ZESPÓŁ DEPARTAMENTU PRAWNEGO

Wsparcie członków KEON zapewnia zespół prawników posiadających doświadczenie w sprawach pracowniczych, postępowaniach sądowych oraz praktycznej analizie przepisów prawa pracy i relacji zawodowych.

mec. Sebastian Pestka

Doświadczony adwokat z bogatym portfolio spraw obejmujących prawo cywilne, karne oraz w szczególności prawo pracy. Specjalizuje się w reprezentowaniu klientów w postępowaniach sądowych oraz w prowadzeniu spraw wymagających przygotowania strategii procesowej i analizy materiału dowodowego. Posiada praktyczne doświadczenie w negocjowaniu umów, warunków zatrudnienia oraz wynagrodzeń, a także w rozwiązywaniu sporów pomiędzy pracownikami a pracodawcami.

radca prawny Paweł Galec

Radca prawny uznawany za jednego z najbardziej doświadczonych specjalistów w Polsce w zakresie prawa pracy oraz prawa związkowego. Posiada szeroką wiedzę obejmującą zagadnienia relacji pracowniczych, procedur zatrudnienia oraz rozwiązywania konfliktów zawodowych. Doświadczony mediator i negocjator, skuteczny w sprawach wymagających strategicznego podejścia, argumentacji prawnej oraz znajomości praktyki postępowań sądowych. Reprezentuje klientów także w postępowaniach sądowych.

prawniczka Aneta Kamińska

Specjalistka w zakresie prawa pracy posiadająca wieloletnie doświadczenie zdobyte m.in. w Państwowej Inspekcji Pracy, gdzie przez około 15 lat zajmowała się kontrolą przestrzegania przepisów prawa pracy oraz BHP. Jej praktyczna znajomość kontroli warunków zatrudnienia, procedur pracowniczych oraz dokumentacji stanowi szczególną wartość w analizie spraw pracowniczych wymagających dokładnej oceny formalnej i proceduralnej.

BEZPIECZEŃSTWO, KTÓRE DAJE CZŁONKOSTWO

Departament Prawny KEON to nie tylko pomoc w sporze.

To przede wszystkim pewność, że w miejscu pracy masz po swojej stronie organizację posiadającą doświadczenie, wiedzę i realne narzędzia działania.

W sytuacji zawodowej nie musisz zastanawiać się:

- gdzie znaleźć prawnika

- ile będzie kosztowała sprawa i czy Ciebie na to stać

- jak przygotować dokumenty

- jak poradzić sobie z procedurą

KEON zapewnia wsparcie, które pozwala skupić się na pracy i bezpieczeństwie zawodowym.

Masz wątpliwość dotyczącą swojej sytuacji w pracy?
Skontaktuj się z KEON - jesteśmy po to, żeby pomóc.

18/02/2026

TELEFONY W PRACY - JAKIE SĄ FAKTY?

Wraca temat telefonów, więc przypominamy najważniejsze fakty.

KEON sprawdził tę sprawę bardzo dokładnie rok temu - zamówiliśmy łącznie 4 niezależne opinie prawne (w tym profesorską).

W ocenie prawników i naszej NIE ma przesłanek uzasadniających całkowity i absolutny zakaz wnoszenia telefonu.

To jest jasne.

Co wynika z analiz:

✔ pracodawca może ograniczać używanie telefonu w pracy
✔ może karać, za siedzenie w telefonie zamiast pracować, czy rozmowy przez telefon, które nie są niezbędnie konieczne,
✔ za nagrywanie, robienie zdjęć, które mogą zagrozić naszemu biznesowi - np. robienie zdjęć produktom, kara może być bardzo dotkliwa ze zwolnieniem z pracy włącznie,
❗ całkowity zakaz wnoszenia telefonu jest dopuszczalny tylko wtedy, gdy istnieją konkretne, przesłanki które go uzasadniają - a w przypadku naszej produkcji, według posiadanych analiz prawnych, takie przesłanki nie są spełnione

Telefon to dziś często konieczność:
• kontakt ze szkołą, przedszkolem, opieką nad dzieckiem
• sprawy zdrowotne
• opieka nad osobą starszą
• nagłe sytuacje rodzinne

Tak daleko idące ograniczenie jak odebranie możliwości wniesienia telefonu na stanowisko pracy, które realnie ogranicza prawa pracownika do kontaktu w ważnych sprawach życiowych, może być wprowadzone tylko wtedy, gdy spełnione są określone przesłanki dopuszczające taki zakaz. Samo ogólne powołanie się na bezpieczeństwo czy organizację pracy nie wystarcza.

Odebranie telefonu w niezbędnej, koniecznej sytuacji życiowej nie może samo w sobie kończyć się karą.
Pamiętaj jednak, że w skrajnej sytuacji możesz zostać poproszony o udowodnienie, że taka sytuacja rzeczywiście istniała, a rozmów nie wolno prowadzić na stanowisku pracy - w razie konieczności należy poinformować przełożonego i odejść poza obszar produkcji.

W kwestii bezpieczeństwa informacji widzimy też, że pracodawca w dość wybiórczy i niekonsekwentny sposób próbuje określać, gdzie rzekomo istnieje zagrożenie bezpieczeństwa danych (np. na stanowisku montażu), a gdzie takie ryzyko miałoby nie istnieć (nie wprowadza żadnych ograniczeń - tj. w innych obszarach pracuje się bezpośrednio z bardzo poufną dokumentacją, informacjami czy korespondencją).

Bezpieczeństwo pracy - TAK
Ochrona klientów - TAK
Ochrona naszego biznesu - TAK
Ale wymagania wobec pracowników muszą być zgodne z prawem, rozsądne i uczciwe wobec wszystkich.

📩 Masz pytanie albo sytuację u siebie?
Napisz:
flex [małpka] keon.pl
zoom [małpka] keon.pl
lub zadzwoń: 58 5858 131

07/02/2026

📢 Podsumowanie ostatnich działań Związku KEON

Ostatnie tygodnie były bardzo intensywne pod względem działań podejmowanych w Waszym imieniu. Poniżej przedstawiamy najważniejsze sprawy, którymi się zajmowaliśmy.

⚖️ Sprawa naszej koleżanki Ani Borkowskiej

20 stycznia 2026 r. w Sądzie Pracy w Malborku odbyła się pierwsza rozprawa naszej koleżanki Ani Borkowskiej przeciwko spółce Flextronics International Poland.

Ania była bardzo sumienną i docenianą pracownicą magazynu z 17-letnim stażem. Po przedstawieniu zaświadczenia o niepełnosprawności została zwolniona. Pracodawca uznał, że nie może zapewnić jej pracy w dostosowanym grafiku bez zmian nocnych. Ania była również gotowa do zmiany stanowiska, a nawet degradacji, aby utrzymać zatrudnienie. Nie zaproponowano jej jednak przeniesienia na inne obszary, w tym produkcyjne.

Podczas rozprawy Sąd wysłuchał Przewodniczącego KEON, mimo wcześniejszych prób prawników pracodawcy wyłączenia go ze sprawy. Wyjaśnienia Przewodniczącego, jako reprezentanta załogi oraz osoby bardzo dobrze znającej organizację pracy i realia tej sprawy mogły wnieść istotny wkład do postępowania.

📅 Kolejna rozprawa zaplanowana jest na lipiec.

🧊 Bezpieczeństwo zimą – oblodzone chodniki i parkingi

Wielokrotnie interweniowaliśmy w sprawie oblodzonych ciągów komunikacyjnych prowadzących do wejść pracowniczych oraz parkingów. Temat był poruszany podczas Komisji BHP przez Przewodniczącego KEON, a także rozwijany w korespondencji prowadzonej przez Wiceprzewodniczącą Związku.

Podkreśliliśmy, że parking pracowniczy - w tym miejsca postojowe oraz przestrzenie pomiędzy zaparkowanymi samochodami - stanowi faktyczne ciągi piesze, za których stan techniczny i bezpieczeństwo pracodawca ponosi odpowiedzialność w zakresie BHP. Wskazaliśmy konieczność systemowego i regularnego odladzania oraz posypywania nawierzchni.

Jednocześnie docierają do nas niepokojące informacje o przewróceniach na oblodzonych nawierzchniach, które nie są zgłaszane. Ten problem wymaga szczególnego podkreślenia.

❗ Dlaczego zgłaszanie wypadków jest absolutnie kluczowe?

Każdy wypadek w pracy oraz w drodze do i z pracy - nawet taki, który na pierwszy rzut oka wydaje się błahy i nie powoduje widocznego urazu - musi zostać niezwłocznie zgłoszony przełożonemu.

👉 Po pierwsze - kwestie zdrowotne

Skutki urazu bardzo często pojawiają się z opóźnieniem. Dotyczy to szczególnie urazów kręgosłupa, stawów, urazów wewnętrznych czy urazów neurologicznych. Objawy mogą wystąpić nawet po kilku dniach lub tygodniach.

Jeżeli zdarzenie nie zostanie zgłoszone bezpośrednio po jego wystąpieniu, pracodawca lub służby BHP mogą później kwestionować związek urazu z wypadkiem.

👉 Po drugie - zabezpieczenie świadczeń finansowych
• Za wypadek w drodze do i z pracy przysługuje 100% wynagrodzenia chorobowego.
• W przypadku wypadku przy pracy możliwe jest uzyskanie jednorazowego odszkodowania z ZUS, jak również świadczeń z ubezpieczeń grupowych (PZU, UNUM).
• Brak zgłoszenia zdarzenia może znacząco utrudnić lub nawet uniemożliwić dochodzenie tych świadczeń.

👉 Po trzecie - realna poprawa bezpieczeństwa
Zgłoszenie wypadku uruchamia procedury BHP, analizę przyczyn zdarzenia oraz obowiązek podjęcia działań zapobiegawczych. To właśnie zgłoszone wypadki są najsilniejszym impulsem do poprawy bezpieczeństwa pracy i usuwania zagrożeń, takich jak oblodzenie czy niebezpieczna organizacja ciągów komunikacyjnych.

👉 Po czwarte - odpowiedzialność pracodawcy
Poślizgnięcie się na parkingu podczas poruszania się wyznaczonymi ciągami pieszymi nie jest wypadkiem z winy pracownika. Pracodawca odpowiada za stan infrastruktury, która służy pracownikom do bezpiecznego dotarcia do pracy i jej opuszczenia.

Jeżeli doświadczyliście takiego zdarzenia - nawet jeśli wydaje się ono niegroźne - zgłaszajcie je i informujcie - co również ważne - także Związek. Możemy pomóc w dopilnowaniu prawidłowego przebiegu postępowania powypadkowego.

🌡️ Warunki pracy - niska temperatura i uciążliwe nawiewy (B4)

Zajmowaliśmy się sprawą uciążliwych warunków pracy na Hali nr 4 - w szczególności na obszarach A. oraz H., gdzie wykonywana jest praca lekka wymagająca koncentracji.

29 stycznia na obszarze napraw A. zarejestrowaliśmy temperaturę 15,8°C. Zgłaszaliście również problem lokalnych nawiewów wilgotnego i zimnego powietrza ze zraszaczy.

Sprawa została natychmiast zgłoszona do działów BHP oraz Facility.
3 lutego odbyło się spotkanie na hali z przedstawicielami tych działów.

Podkreśliliśmy, że minimalna temperatura przy pracy lekkiej i umysłowej wynosi 18°C, a pracownicy nie mogą być narażeni na przeciągi, zimne nawiewy ani nagłe zmiany temperatury. Uzgodniono działania naprawcze.

👉 Prosimy Was o dalsze zgłaszanie problemów z warunkami pracy.

💰 Negocjacje premii efektywnościowej i frekwencyjnej

KEON uczestniczył w negocjacjach dotyczących premii dla pracowników z poziomów zaszeregowania 2-8. Wszystkie trzy organizacje związkowe przedstawiły wspólne stanowisko, co znacząco wzmocniło pozycję pracowników i przyczyniło się do osiągnięcia porozumienia.

📢 Szczegóły otrzymacie w nadchodzącym tygodniu.

⏱️ 100% kontrola bezpieczeństwa a czas pracy (B4)

23 stycznia 2026 r. Przewodniczący KEON przeprowadził rozmowę z Dyrektorem HR dotyczącą uciążliwości wynikających z wprowadzenia pełnej kontroli bezpieczeństwa.

Poinformował, że Departament Prawny KEON rozpoczął analizę zgodności z prawem niewliczania do czasu pracy obowiązków nakładanych przez pracodawcę.

3 lutego 2026 r. Przewodniczący wraz z Wiceprzewodniczącą przeprowadzili wizję lokalną. Dwukrotnie zmierzony czas od zakończenia zmiany do opuszczenia hali przez bramki wyniósł niemal 7 minut. Do tego należy doliczyć czas dojścia do szatni oraz przebrania się w obowiązkową odzież roboczą.

🚻 Dostęp do toalet w Budynku 4

Złożyliśmy do pracodawcy oficjalny wniosek o przekazanie danych dotyczących liczby kobiet pracujących w budynku B4 (z wyłączeniem projektu G.). Temat został również omówiony z działem BHP.

3 lutego 2026 r. o godz. 14:00 przeprowadziliśmy obserwację zakończenia zmiany - obszar opuściło 40 kobiet. Na ten obszar przypada obecnie jedna toaleta dla kobiet.

Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów BHP (załącznik nr 3), przy zatrudnieniu od 20 do 40 kobiet powinny być dostępne co najmniej dwie toalety, a droga do nich nie może przekraczać 75 metrów i nie powinna uwzględniać przeszkód organizacyjnych (np. 100% kontroli bezpieczeństwa.

🤝 Indywidualne sprawy pracowników

Poza powyższymi tematami prowadziliśmy również liczne indywidualne sprawy zgłaszane przez Was - zarówno dotyczące warunków pracy, jak i spraw pracowniczych oraz socjalnych.

📩 Jeśli widzicie problem - zgłaszajcie go do nas.
Jesteśmy po to, aby Was wspierać i realnie poprawiać warunki pracy. Pamiętajcie - kontaktujcie się z nami tylko i wyłącznie przez dedykowane i gwarantujące poufność i bezpieczeństwo kanały: naszą infolinię: 585858131, email: flex [małpka] keon.pl, oraz ZOOM: zoom [ małpka ] keon.pl

KEON - Związek Zawodowy w Flex w Polsce. Jesteśmy częścią największej w Polsce konfederacji związków zawodowych - Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych

07/02/2026

🚀 Już wkrótce uruchomimy MyKEON - portal członkowski dostępny online!

MyKEON to część naszego systemu LUMS, przygotowana specjalnie dla Członków Związku. W pierwszym etapie uruchomimy moduł Eventów, który umożliwi zapisy na wydarzenia, rezerwacje miejsc, przegląd historii Eventów, w których wzięliście udział (historia obecności) oraz wybór upominków, czy posiłku. W kolejnych etapach system będzie sukcesywnie rozwijany o następne funkcjonalności, m.in.:

✅ KEON Shop – tu będziecie mogli wymieniać związkowe gadżety za Coinsy z Waszej interaktywnej portmonetki
✅ KEON Share – szczegóły Waszych poleceń do naszego Związku
✅ historię wypłat zasiłków i zapomóg
✅ historię transakcji Coins
✅ podgląd przypisanych kart lojalnościowych
✅ dostęp do wiadomości dostępnych wyłącznie dla Członków Związku
✅ ankiety, głosowania oraz wygodny kontakt ze Związkiem

🔐 Bezpieczeństwo Waszych danych jest dla nas absolutnym priorytetem.
Dlatego w systemie MyKEON nie będą przechowywane dane osobowe. Niezależnie od tego, portal posiada liczne zabezpieczenia, w tym zaawansowane szyfrowanie danych oraz wielopoziomowe mechanizmy ochrony dostępu.

👉 Do pierwszego logowania do MyKEON potrzebne będą:
• Wasz indywidualny kod PPID (PIN) - nadawany samodzielnie w Biurze Związku
• miesiąc i rok zatrudnienia, które zostały wcześniej przekazane Związkowi

Jeżeli nie posiadacie jeszcze kodu PPID, lub nie pamiętacie jaki sobie przypisaliście - zapraszamy do Biura KEON.

💡 Przypominamy, że rozwiązania informatyczne KEON - w tym system LUMS (Labor Union Management System) – są nowatorskim rozwiązaniem w skali ogólnopolskiej. KEON jest pionierem w tworzeniu oprogramowania dedykowanego Związkom Zawodowym. Prace nad systemem rozpoczęliśmy ponad 2 lata temu, a w ubiegłym roku powołaliśmy specjalny Departament KEON Technologie, który odpowiada za jego rozwój - korzystając z okazji - bardzo Wam dziękujemy za Wasz profesjonalizm i zaangażowanie!

Już wkrótce przekażemy więcej szczegółów oraz termin uruchomienia portalu. 💙

KEON - Związek Zawodowy w Flex w Polsce. Jesteśmy częścią największej w Polsce konfederacji związków zawodowych - Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych

16/01/2026

🛑 Hejt – OUT. Szacunek i empatia – IN. ❤️

Jako Związek Zawodowy KEON wspieramy kampanię , bo jej przesłanie jest głęboko zgodne z wartościami, na których opiera się nasza działalność.

Od początku istnienia KEON stoimy po stronie godności człowieka, solidarności i wzajemnego szacunku. Wierzymy, że siła wspólnoty polega na tym, że nikt nie zostaje sam - ani w pracy, ani w życiu, ani w momencie kryzysu.

Hejt, mowa nienawiści i obojętność ranią realnie. To nie są „tylko słowa”. Niszczą poczucie własnej wartości, prowadzą do wykluczenia, a w skrajnych przypadkach - do tragedii. Żyjemy w czasach, w których zbyt wielu ludzi odbiera sobie życie, bo nie widzi wsparcia, nie słyszy dobrego słowa i zostaje z problemem zupełnie samotnie.

Dlatego nie zgadzamy się na milczenie.
Dlatego reagujemy.
Dlatego wspieramy działania, które zamieniają obojętność w empatię.

Podpisanie deklaracji sprzeciwu wobec hejtu to nie jest pusty gest ani symbol „na pokaz”.
To realne wsparcie dla osób, które dziś mierzą się z hejtem, przemocą i kryzysem psychicznym.

✔️ Każdy podpis zwiększa widoczność problemu i jasno pokazuje, że hejt nie jest społecznie akceptowany.
✔️ To konkretny sygnał solidarności z osobami doświadczającymi przemocy - im więcej głosów, tym trudniej je zignorować.
✔️ Deklaracja wspiera działania edukacyjne i pomocowe, w tym dostęp do bezpłatnego i anonimowego wsparcia.
✔️ To także osobiste zobowiązanie do reagowania, wspierania ofiar i nieodwracania wzroku, gdy komuś dzieje się krzywda.

W świecie, w którym słowa potrafią ranić do granic wytrzymałości, każdy głos sprzeciwu ma znaczenie.
Dla kogoś po drugiej stronie ekranu może być sygnałem: nie jesteś sam / sama.

📣 Hejt OUT – Człowieczeństwo IN.
Bo świat pracy, codziennego życia i internetu powinien być miejscem bezpiecznym dla każdego.

👉 Zachęcamy do zapoznania się z deklaracją jej podpisania i udostępniania.

💛 Jako Związek Zawodowy KEON nie ograniczamy się do deklaracji. Przypominamy, że jako nasz Członek nie zostajesz sam / sama z problemem - możesz skorzystać z naszego wsparcia.

📞 Kontakt z KEON

Jeśli doświadczasz hejtu, przemocy, nękania lub jesteś w kryzysie:

Telefon: 58 585 81 31
E-mail: [email protected]

💬 Bezpłatne i anonimowe wsparcie psychologiczne - Lyra

Masz możliwość skorzystania z bezpłatnego i anonimowego wsparcia psychologów, w tym bezpłatnych spotkań stacjonarnych, dostosowanych do Twoich potrzeb. W ramach tej współpracy - Lyra & Flex - możesz uzyskać również pomoc specjalistów z zakresu prawa i finansów:

📞 +48 583 500 097

🆘 Antyprzemocowa Linia Pomocy

(w ramach kampanii )

📞 720 020 020
🕙 czynna codziennie w godzinach 10:00–22:00
✔️ Bezpłatna
✔️ Anonimowa

Doświadczasz przemocy, hejtu, nękania – albo jesteś ich świadkiem?
Zadzwoń. Porozmawiasz z wykwalifikowanymi specjalistami, którzy:

wysłuchają Cię bez oceniania,

udzielą wsparcia emocjonalnego,

pomogą znaleźć możliwe rozwiązania i dalsze formy pomocy.

🆘 Całodobowa Linia Wsparcia dla osób w stanie kryzysu psychicznego

📞 800 70 22 222
Linia całodobowa i bezpłatna – dostępna 24/7.

💛 Pamiętaj

Jesteś ważny / ważna. Twoje zdrowie psychiczne ma znaczenie. Twoje życie jest wartością.
Sięgnięcie po pomoc to nie słabość – to odwaga i troska o siebie!

Hejt zabiera życie, a kiedy nie reagujemy, nienawiść się rozrasta. 63% młodych osób w Polsce doświadczyło hejtu.... Reaguj na hejt. Zburzmy razem barierę obojętności.