Solidarność ZUOS Tczew

13/03/2026

🔎 Nowe zasady liczenia stażu pracy – warto o tym wiedzieć
Od 2026 roku zmieniają się zasady liczenia stażu pracy. Chodzi o to, że do stażu będzie można doliczyć także okresy pracy, które wcześniej często nie były uwzględniane. Dotyczy to przede wszystkim pracy na umowach zlecenia oraz czasu prowadzenia własnej działalności gospodarczej.
📅 Zmiany wchodzą etapami.
W instytucjach publicznych obowiązują od 1 stycznia 2026 roku, a u pracodawców prywatnych mają zacząć obowiązywać od 1 maja 2026 roku.
Dla wielu osób może to oznaczać, że ich staż pracy będzie liczony na nowo, z uwzględnieniem wcześniejszych lat aktywności zawodowej.
🛠 Co to zmienia
Długość stażu pracy nie jest tylko zapisem w dokumentach. Od niej zależą konkretne rzeczy, które każdy pracownik odczuwa w codziennej pracy.
Chodzi między innymi o:
🏖 wymiar urlopu wypoczynkowego
💰 dodatkowe uprawnienia, które funkcjonują w wielu zakładach pracy
Jeżeli ktoś w przeszłości pracował na zleceniu albo prowadził działalność gospodarczą, te lata mogą zostać doliczone do stażu. W praktyce może to oznaczać wcześniejsze osiągnięcie kolejnego progu stażowego albo zmianę w uprawnieniach pracowniczych.
📄 Ważna sprawa – potrzebny dokument z ZUS
Trzeba jednak pamiętać o jednej rzeczy. Takie doliczenie nie nastąpi automatycznie.
Potrzebne będzie zaświadczenie z ZUS, które potwierdzi okresy podlegania ubezpieczeniom społecznym. Dopiero na tej podstawie pracodawca może ponownie przeliczyć staż pracy.
🤝 Podsumowanie
Jeżeli ktoś w swojej historii zawodowej ma pracę na zleceniach albo prowadzenie działalności, warto sprawdzić swoją sytuację i – w razie potrzeby – wystąpić do ZUS o odpowiednie zaświadczenie.
W wielu przypadkach może to mieć realne znaczenie przy liczeniu stażu pracy i uprawnień pracowniczych.

13/03/2026

Każdy zapis w umowie ma znaczenie.
Każdy aneks może zmienić Twoją sytuację.
Członkowie Solidarności mogą skonsultować swoje dokumenty przed podpisaniem.
To realne zabezpieczenie interesów pracownika.
Dołącz: [www.solidarnosc.gda.pl]

Projekt „Razem bezpieczniej! profesjonalny związek zawodowy zawsze w obronie twoich praw pracowniczych” z programu Fundusze Europejskie dla Pomorza 2021-2027.

09/03/2026

Ta wiedza może się przydaċ 👉🏻 pracodawca przed podjęciem decyzji o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę powinien sprawdzić, czy ten ten nie podlega ochronie przed zwolnieniem, a jeśli tak – jaki zakres ochrony go dotyczy. Przykładowo:

👉🏻 Zgodnie z przepisami nie można rozwiązać za wypowiedzeniem umowy o pracę pracownika w czasie, gdy przebywa on na zwolnieniu lekarskim. Ochrona ma charakter czasowy i obowiązuje do czasu, gdy pracodawca zyskuje uprawnienie do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia (bez winy pracownika – art. 53 Kodeksu pracy).
👉🏻 Dopiero po wyczerpaniu okresu zasiłkowego (182 dni lub 270 dni w przypadku gruźlicy) i ewentualnym pobraniu przez pierwsze trzy miesiące świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca ma prawo rozwiązać umowę o pracę, w tym przypadku bez wypowiedzenia, a oświadczenie w tym zakresie może być wysłane drogą listowną ze skutkiem na dzień odbioru korespondencji przez pracownika.

Obserwuj nasze profile po więcej przydatnych informacji.

02/03/2026

Coraz częściej trafiają do strumienia odpadów urządzenia z wbudowanymi akumulatorami. Powerbank wygląda niepozornie, ale w środku ma baterię litowo-jonową ⚠️ A to oznacza jedno – przy niewłaściwym wyrzuceniu może stanowić zagrożenie, także na etapie odbioru i sortowania.
Skąd temat? W wielu miastach prowadzone są akcje edukacyjne 📢 bo zużyta elektronika nadal trafia do zmieszanych albo do żółtego worka. Tymczasem takie urządzenia powinny trafiać do punktów zbiórki elektroodpadów, do sklepów przy zakupie nowego sprzętu albo do PSZOK.
Co to zmienia w praktyce?
Jeżeli powerbank trafi do zmieszanych lub na linię sortowniczą, może zostać uszkodzony mechanicznie. Przebita bateria to realne ryzyko zapłonu 🔥 Dla załogi oznacza to zagrożenie pożarowe, przestoje, dodatkowe procedury i stres w pracy. To nie jest „drobny błąd mieszkańca” – to sytuacja, którą później ktoś z nas musi obsłużyć.
Jeśli urządzenie jeszcze działa – warto oddać je komuś do ponownego użycia ♻️
Jeżeli nie działa lub jest spuchnięte – zabezpieczyć i jak najszybciej przekazać do właściwego punktu ✔️
Bezpieczne postępowanie z takimi odpadami to mniej ryzyka na linii i spokojniejsza praca dla nas wszystkich.

18/02/2026

♻️ Dlaczego dla ZUOK-u liczy się, ile odpadów przyjmuje.

Czasem pada hasło: „odpad to odpad”.
W codziennej pracy ZUOK-u to tak nie wygląda.

Zakład ma linie technologiczne, zmiany, ludzi i koszty zaplanowane pod konkretną ilość odpadów.
Nie pod „jakoś to będzie”, tylko pod realne tony w skali miesiąca i roku.

Dziś nie ma już sztywnej regionalizacji.
Strumień odpadów zależy od umów i decyzji gmin, a to oznacza, że ilości mogą się zmieniać – czasem z roku na rok.

Gdy odpadów jest więcej, rośnie tempo pracy, presja na zmianach i zużycie sprzętu.
Gdy jest ich mniej, koszty zostają takie same, a zakład zaczyna pracować poniżej założeń.

Ale jest jeszcze jedna rzecz: stabilność.
Jeżeli ilości mocno się wahają, trudniej planować pracę, grafiki i przyszłość zakładu jako całości.

To nie są rozważania „z góry”.
To są rzeczy, które widać w organizacji pracy i w tym, czy zakład funkcjonuje spokojnie, czy ciągle „na korekcie”.

Dlatego pytanie „ile wjeżdża na bramę” to nie statystyka.
To temat, który realnie dotyczy i pracy na zmianie, i stabilności ZUOK.

10/02/2026

📌 Informacja o planowanych szkoleniach
W najbliższym czasie zaplanowane są szkolenia organizowane przez Dział Szkoleń Regionu Gdańskiego NSZZ „Solidarność” oraz Dział Programów Europejskich. Część z nich to szkolenia wyjazdowe, część stacjonarna.
🧾 Jakie szkolenia są przewidziane?

Prawo pracy i prawo związkowe – cz. II
📅 26–27 lutego
📍 Gdańsk (sala balkonowa w siedzibie Regionu)
Kontynuacja zagadnień prawnych, już w formule stacjonarnej.
Budowanie odporności na stres i przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu
📅 do wyboru:
– 26–27 lutego
– 15–16 kwietnia
– 25–26 maja
Szkolenie poświęcone radzeniu sobie z obciążeniem psychicznym i długotrwałym stresem w pracy.

🎯 Szkolenia z Działu Programów Europejskich
Tematyka obejmuje m.in.:
kompetencje miękkie,
aktywność działaczy związkowych,
komunikację i marketing,
negocjacje i finanse dla nieekonomistów.
📅 Terminy:
13–16 kwietnia
25–28 maja
12–15 października
7–10 grudnia
ℹ️ Co warto wiedzieć
Szkolenia są organizowane w różnych terminach, więc można dobrać je do swoich możliwości.
Część spotkań ma charakter rozwojowy i praktyczny, a nie „teoretyczny”.
Udział w szkoleniach to także okazja do wymiany doświadczeń z innymi zakładami i regionami.
📞 Kontakt w sprawie zapisów
Dział Szkoleń Regionu Gdańskiego NSZZ „Solidarność”
📧 e-mail: [email protected]
📞 tel.: 58 308 43 80
Jeśli ktoś zastanawia się, czy dane szkolenie jest dla niego, najlepiej po prostu zapytać – to normalne i zrozumiałe.
Szkolenia mają pomagać w pracy i w codziennym ogarnianiu spraw, a nie dokładać chaosu.

10/02/2026

09/02/2026

Od kilku miesięcy w branży gospodarki odpadami widać wyraźną zmianę w tym, co trafia do sortowni. Z frakcji metali i tworzyw sztucznych stopniowo ubywa opakowań objętych kaucją, przede wszystkim butelek PET i puszek aluminiowych. Nie są to jeszcze zmiany gwałtowne, ale kierunek jest jasny.
Problem polega na tym, że właśnie te opakowania należały do najbardziej wartościowych surowców. Wraz z ich ubytkiem maleją przychody ze sprzedaży surowców wtórnych. Jednocześnie koszty działania instalacji pozostają na podobnym poziomie. Masa opakowań kaucyjnych w całym strumieniu odpadów nie była na tyle duża, żeby ich zniknięcie realnie obniżyło koszty sortowania.
Dodatkowo sytuację komplikuje rynek surowców. Część frakcji sprzedaje się trudniej i po niższych cenach, a zagospodarowanie wielu odpadów nadal generuje koszty. W efekcie zakłady mają coraz mniejsze przychody z surowców, a wydatki zostają.
W tej sytuacji branża wiąże nadzieje z rozszerzoną odpowiedzialnością producenta. ROP ma w przyszłości zapewnić środki finansowe dla gospodarki odpadami, jednak rozwiązania te nie zostały jeszcze wdrożone i nadal są w przygotowaniu.
Co to może oznaczać dla pracy w ZUOK?
Zmiany widać przede wszystkim w tym, że instalacje pracują przy mniej korzystnym strumieniu odpadów. Na linie trafia mniej materiału, który dawał przychód, a więcej odpadów, których zagospodarowanie kosztuje. Organizacja pracy, obsada zmian i zakres obowiązków pozostają takie same, mimo że sytuacja finansowa zakładów staje się trudniejsza. To są realia, w jakich dziś funkcjonują ZUOK-i – bez gwałtownych ruchów z dnia na dzień, ale z rosnącą presją na utrzymanie ciągłości pracy.

08/02/2026

Oferta w ramach programu KLUB PZU Pomoc to jeden z benefitów przynależności do związku i posiadania elektronicznej legitymacji związkowej. Jakie sa konkretne korzyści? To zniżki między innymi na:

✔️ PZU Auto: AC, OC
✔️ NNW Max
✔️ oraz PZU Dom i PZU NNW

03/02/2026

„Skoro każdy może zostać sygnalistą, to po co związki zawodowe?”
Jak odpowiedzieć na tak postawione pytanie? Taka kwestia została ostatnio poruszona na spotkaniu komisji z naszego powiatu z zarządem regionu. Warto więc spokojnie ją uporządkować – bez emocji i bez skrótów myślowych.
Sygnalista to ktoś, kto zgłasza naruszenie prawa.
Działa sam. Reaguje wtedy, gdy problem już istnieje.
Prawo ma go chronić przed odwetem za samo zgłoszenie – to główna zasada.
Związek zawodowy nie ma magicznych narzędzi
i nie decyduje o wszystkim.
Często jednak sygnalizuje problemy wcześniej, zanim przerodzą się one w naruszenia albo konflikty.
Związek zbiera głosy załogi, porządkuje argumenty,
próbuje prowadzić rozmowę zamiast indywidualnych zgłoszeń „po cichu”.
Prawo do bycia sygnalistą nie zastępuje rozmowy o realiach pracy.
Tak samo jak istnienie związku nie sprawia, że problemy znikają same.
Sygnalista mówi: „tu jest naruszenie”.
Związek mówi raczej: „tu coś przestaje działać – zanim ktoś poniesie konsekwencje”.
To nie są konkurencyjne role.
To dwa różne narzędzia w tym samym systemie.
Prawo do zgłaszania naruszeń nie odbiera sensu istnienia związków zawodowych.

03/02/2026

Zachęcamy do zapoznania się z ofertą podniesienia swoich kompetencji, w razie zainteresowania służymy pomocą w kontakcie z biurem Zarządu

Region Gdański NSZZ Solidarność uzyskał dofinansowanie z Unii Europejskiej na realizację projektu „ABC nowych możliwości” współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus, Priorytetu 5 Fundusze europejskie dla silnego społecznie Pomorza, Działania 5.09 Kształcenie ustawiczne – w zakresie wsparcia umiejętności podstawowych w ramach programu Fundusze Europejskie dla Pomorza 2021-2027.

Celem głównym projektu jest podniesienie umiejętności podstawowych 150 osób (84 kobiet, 66 mężczyzn) poprzez 3-stopniową ścieżkę wsparcia,: przeprowadzenie diagnozy ich umiejętności i potrzeb, opracowanie Indywidualnego Planu Rozwoju (IPR), indywidualne i grupowe wsparcie motywacyjne, realizację szkoleń z zakresu kompetencji cyfrowych oraz dodatkowe wsparcie indywidualne (zgodnie z ramą kompetencji cyfrowych DigComp) oraz walidację formatywną tj. zindywidualizowaną informację zwrotną będącą podstawą do dalszego samodoskonalenia.

Projekt realizowany będzie do 30.06.2029 r. Wsparciem w ramach projektu objętych zostanie 150 osób powyżej 18 roku życia, zamieszkałych / pracujących / uczących się w województwie pomorskim, o niskich umiejętnościach podstawowych, tj. odpowiadających maksymalnie 3 poziomowi Polskiej Ramy Kwalifikacji (PRK), które z własnej inicjatywy chcą podnosić / uzupełniać umiejętności / kompetencje. Osoby z obszaru miast średnich tracących funkcje społeczno-gospodarcze i gmin zagrożonych trwałą marginalizacją (minimum 30 osób -17K, 13M), 50 osób powyżej 45r.ż. (28K, 22M), 50 osób o niskich kwalifikacjach (max ISCED3)(28K,22M) oraz 20 osób w wieku senioralnym (11K, 9M).

W ramach działań projektowych Wnioskodawca planuje:

Audyt umiejętności, poprzez przeprowadzenie 2h indywidualnych sesji przez specjalistę posiadającego odpowiednie umiejętności psychologiczne i doradcze. Sesje będą prowadzone według opracowanych na potrzeby projektu scenariuszy wywiadu i narzędzi do oceny umiejętności i potrzeb
Grupowe warsztaty motywacyjne i indywidualny tutoring
Rozwój kompetencji cyfrowych – nauka bezpiecznych zachowań w świecie cyfrowym, wykorzystanie nowych umiejętności w życiu codziennym: finanse, usługi medyczne, praca i rozwój zawodowy, utrzymywanie relacji
Walidacja o charakterze formatywnym, której celem będzie udzielenie Uczestnikowi projektu informacji czy nabył zaplanowane w projekcie wiedzę i umiejętności oraz identyfikowanie mocnych stron i posiadanych kompetencji, zdobytych w szczególności drogą nieformalnego uczenia się
Rezultatami projektu ma być podniesienie kompetencji przez 128 uczestników projektu.

Wartość projektu: 1 599 312,00 zł

Wysokość wkładu z Funduszy Europejskich: 1 359 415,20 zł

Biuro projektu znajduje się w budynku przystosowanym dla osób z niepełnosprawnościami. Budynek zaopatrzony jest w podjazd, windę z numerami pięter w alfabecie Braille’a oraz przystosowane pomieszczenie sanitarne.