Solidarność ZUOS Tczew

Solidarność ZUOS Tczew Organizacja Zakładowa NSZZ Solidarność działająca w Zakładzie Utylizacji Odpadów Stałych Sp. z o.o. w Tczewie. Przewodniczący Damian Pawluszek

11/08/2026

Jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie chorobowe po długiej nieobecności w pracy? O czym należy pamiętać? Przeczytaj i dowiedz się!

10/08/2026

Skuteczne negocjacje zaczynają się od wiedzy.

Dobre rokowania zbiorowe nie są dziełem przypadku. Wymagają przygotowania, znajomości prawa, umiejętności prowadzenia negocjacji i wymiany doświadczeń.

Dlatego jednym z kluczowych wniosków zawartych w raporcie jest potrzeba wzmacniania kompetencji osób prowadzących dialog społeczny. Szkolenia, praktyczne materiały i dzielenie się dobrymi rozwiązaniami pomagają skuteczniej reprezentować interesy pracowników i wypracowywać lepsze porozumienia.

Im lepiej przygotowani są negocjatorzy, tym większa szansa na zawieranie układów zbiorowych, które przekładają się na wyższe wynagrodzenia, lepsze warunki pracy i większe bezpieczeństwo zatrudnienia.

📊 Treści przedstawione na grafice opierają się na Raporcie śródokresowym Zespołu Eksperckiego ds. Wynagrodzeń w zakresie wdrażania Dyrektywy o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych w UE, przygotowanym w ramach projektu „Rozwój zdolności NSZZ „Solidarność” dla aktywnego udziału w procesie monitorowania i stanowienia prawa”.

03/08/2026

Posiadacze elektronicznej legitymacji związkowej NSZZ „Solidarność” mogą skorzystać z wielu benefitów:
✔️ rabatów na stacjach MOL, ORLEN, MOYA
✔️ ze zniżki na ubezpieczenia w PZU w ramach programu Klub PZU Pomoc dla NSZZ„Solidarność”
✔️ ze specjalnej oferty Banku Pekao S.A.

Są też oferty obejmujące program sportowy (Karta Fitness) czy zniżek w obiektach turystycznych Natura Tour. Jeżeli należysz do naszego Związku a nie masz jeszcze legitymacji elektronicznej, zgłoś się do macierzystej organizacji zakładowej.

02/08/2026

📌 Dlaczego związek zawodowy przekazuje pracodawcy informację o liczbie swoich członków?
To pytanie pojawia się od czasu do czasu i nie ma w tym nic dziwnego. Dla wielu osób może to wyglądać jak zwykła formalność. W rzeczywistości jest to jeden z obowiązków wynikających z ustawy o związkach zawodowych i ma bezpośredni związek z uprawnieniami, z których organizacja korzysta, reprezentując pracowników.
🤝 Zakładowa organizacja związkowa, która spełnia ustawowe warunki, może m.in. reprezentować pracowników w sprawach indywidualnych i zbiorowych, zajmować stanowisko w sprawach dotyczących warunków pracy oraz czuwać nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy i zasad BHP. Aby korzystać z tych uprawnień, organizacja musi potwierdzać, że nadal spełnia wymagania określone w ustawie.
📅 Jak wygląda to w praktyce?
Przykładowo organizacja działająca już w zakładzie przekazuje pracodawcy informację o liczbie swoich członków dwa razy w roku:
➡️ do 10 lipca – według stanu na 30 czerwca,
➡️ do 10 stycznia – według stanu na 31 grudnia.
📌 Pracodawca nie otrzymuje listy nazwisk ani danych członków związku. Przekazywana jest wyłącznie informacja o liczbie osób należących do organizacji.
Jeżeli w jednym zakładzie działa więcej niż jedna organizacja związkowa, przepisy również określają zasady postępowania. Każda organizacja samodzielnie odpowiada za spełnienie ustawowych wymagań, a w razie wątpliwości co do liczebności przewidziana jest odpowiednia procedura wyjaśnienia sprawy przed sądem. Dzięki temu zasady są jednakowe dla wszystkich organizacji działających u tego samego pracodawcy.
ℹ️ To jeden z tych obowiązków, o których rzadko mówi się na co dzień, choć ma on duże znaczenie dla funkcjonowania organizacji związkowej i wykonywania jej ustawowych zadań. Dlatego warto wiedzieć, skąd wynikają te zasady i czemu służą.

31/07/2026

Związek zawodowy to nie logo, biura czy nazwa organizacji.

To ludzie, którzy:

– pomagają zrozumieć przepisy,
– wspierają podczas rozmów z pracodawcą,
– reprezentują interesy pracowników,
– dzielą się doświadczeniem,
– reagują, kiedy ktoś zostaje z problemem sam.

Właśnie na tym polega codzienna solidarność: na praktycznej pomocy i wspólnym działaniu.

Czy ktoś pomógł Ci kiedyś w trudnej sytuacji zawodowej? Napisz, co wtedy miało dla Ciebie największe znaczenie. Twoje doświadczenie może dodać odwagi innym.

Projekt „Razem bezpieczniej! profesjonalny związek zawodowy zawsze w obronie twoich praw pracowniczych” z programu Fundusze Europejskie dla Pomorza 2021-2027.




29/07/2026

♻️ ROP coraz bliżej. Co ta zmiana może oznaczać dla zakładów gospodarki odpadami?

W Ministerstwie Klimatu i Środowiska trwają prace nad ustawą wprowadzającą rozszerzoną odpowiedzialność producenta (ROP).

📌 W dużym skrócie chodzi o to, aby większą część kosztów zagospodarowania odpadów opakowaniowych ponosili producenci, a nie wyłącznie mieszkańcy i gminy.

🔍 Dlaczego to ważny temat dla pracowników ZUO?

Od kilku lat wymagania wobec gospodarki odpadami systematycznie rosną. Trzeba osiągać coraz wyższe poziomy recyklingu, poprawiać jakość segregacji i dostosowywać instalacje do nowych wymagań.

Jednocześnie rosną koszty energii, paliwa, utrzymania maszyn oraz pracy. Coraz więcej obowiązków trzeba wykonać w ramach tego samego systemu finansowania.

To właśnie dlatego tak dużo mówi się dziś o ROP.

🏗️ Co może się zmienić?

Jeżeli nowe przepisy zaczną działać zgodnie z założeniami, do systemu gospodarki odpadami mają trafić dodatkowe środki.

Nie oznacza to, że następnego dnia zmieni się praca na sortowni czy przy instalacjach. Takie zmiany wymagają czasu.

➡️ Mogą jednak pojawić się większe możliwości finansowania:

modernizacji instalacji,

zakupu sprzętu,

rozwoju technologii,

organizacji całego systemu gospodarowania odpadami.

To właśnie od takich decyzji często zależy, w jakich warunkach pracuje załoga i z jakim wyposażeniem wykonuje swoje obowiązki.

🏘️ Co to oznacza dla gmin?

Gospodarka odpadami to nie tylko zakład, ale cały system, którego ważną częścią są gminy.

Jeżeli część kosztów przejmą producenci opakowań, samorządy mogą zyskać większą możliwość planowania wydatków związanych z odbiorem i zagospodarowaniem odpadów.

Nie oznacza to automatycznie niższych opłat dla mieszkańców. Może jednak ograniczyć presję wynikającą z rosnących kosztów funkcjonowania całego systemu.

⚠️ Co warto zapamiętać?

ROP nie zmieni pracy w ZUO z dnia na dzień.

Może jednak wpłynąć na to, z jakich środków będą finansowane inwestycje, modernizacje i rozwój zakładów, a to w dłuższej perspektywie przekłada się na organizację pracy, możliwości techniczne i funkcjonowanie gospodarki odpadami w gminach.

💬 To na razie etap prac nad ustawą. Będziemy śledzić kolejne decyzje i wyjaśniać, co oznaczają one dla pracowników oraz całej branży gospodarki odpadami.

27/07/2026

Czy wiesz, co zrobić, gdy jutro wydarzy się coś niespodziewanego?
Wyobraź sobie, że pracodawca:
– zmienia Twoje warunki zatrudnienia,
– wręcza Ci wypowiedzenie,
– odmawia wypłaty dodatku,
– nakłada karę porządkową,
– zmienia grafik bez wcześniejszego uzgodnienia.
Czy wiesz:
✔ jakie masz prawa,
✔ których dokumentów nie należy podpisywać od razu,
✔ gdzie szukać rzetelnej informacji,
✔ kto może reprezentować Cię w rozmowie z pracodawcą?
W trudnych sytuacjach liczy się nie tylko znajomość przepisów, ale również szybka i spokojna reakcja.
Jakie zagadnienie z prawa pracy powinniśmy wyjaśnić w następnym poście? Zostaw konkretne pytanie — przygotujemy praktyczną odpowiedź.

Projekt „Razem bezpieczniej! profesjonalny związek zawodowy zawsze w obronie twoich praw pracowniczych” z programu Fundusze Europejskie dla Pomorza 2021-2027.




23/07/2026

🚨 Rewolucja w EU ETS? Spalarnie odpadów mają zostać objęte opłatami za emisję CO2

Komisja Europejska opublikowała projekt rewizji dyrektywy ETS. Projekt zakładaja stopniowe włączanie spalarni odpadów komunalnych do systemu handlu emisjami w latach 2031–2034 🇪🇺📉

Co to oznacza dla Polski?
➡️ Wzrost opłat bramowych w instalacjach ITPO 💸
➡️ Wyższe rachunki za odpady i ciepło dla mieszkańców 🏠
➡️ Konieczność kosztownych inwestycji w wyłapywanie CO2 🏗️

Podczas gdy Francja, Włochy i nasi sąsiedzi zapowiadają sprzeciw w Radzie UE, w Polsce ważą się losy stanowiska rządowego.

Więcej w linku w komentarzu 👇

22/07/2026

Długie zwolnienie lekarskie pracownika bywa kłopotliwe dla zakładu pracy. Czy pracodawca może zwolnić pracownika, który przebywa na długim zwolnieniu?

11/07/2026

Kiedy wszystko wokół się zmienia, jedno nie powinno się zmieniać – bezpieczeństwo pracownika.

Branża odpadowa przeżywa dziś jeden z najtrudniejszych okresów od lat. Rosną koszty działalności. Pojawiają się nowe obowiązki i wymagania. Inwestycje są odkładane, a presja na wyniki jest coraz większa.

Ale jest jedno pytanie, które zbyt rzadko pada:

Kto w tym wszystkim dba o ludzi?

O operatora ładowarki. O sortowacza. O kierowcę. O mechanika. O pracownika utrzymania ruchu. O każdego, kto każdego dnia sprawia, że system gospodarowania odpadami po prostu działa.

Związek zawodowy powstał właśnie po to.

Nie po to, by szukać konfliktów. Nie po to, by komukolwiek przeszkadzać.

Powstał po to, aby wtedy, gdy pojedynczy pracownik ma niewielki wpływ, głos całej załogi był słyszany.

Łatwo zignorować jedną osobę.
Znacznie trudniej zignorować kilkudziesięciu pracowników mówiących jednym głosem.

Silny związek zawodowy to:
✔ skuteczniejsza walka o godne wynagrodzenia,
✔ obrona miejsc pracy,
✔ poprawa bezpieczeństwa pracy,
✔ kontrola przestrzegania prawa pracy,
✔ wsparcie w sporach z pracodawcą,
✔ realny wpływ na decyzje dotyczące przyszłości zakładu.

Dzisiaj nikt nie może zagwarantować, jakie zmiany czekają nas za rok czy dwa. Możemy jednak zdecydować, czy będziemy je przeżywać osobno, czy razem.

Zjednoczeni pracownicy mają siłę.

Dlatego warto być w związku zawodowym.
Zawsze warto mieć kogoś, kto stanie po stronie pracownika wtedy, gdy będzie to naprawdę potrzebne.

Silny zakład zaczyna się od szanowanych pracowników. A szanowani pracownicy potrafią mówić jednym głosem.

Adres

Rokicka 5A
Tczew
83-110

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Solidarność ZUOS Tczew umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skróty

Udostępnij

Kategoria