DOES SHE - Fundacja Kobiet WW

29/07/2026

Dlaczego powołaliśmy Fundusz Rzecznictwa Praw Kobiet w Pracy?

Jego celem jest tworzenie miejsca, w którym kobiety mogą bezpiecznie zgłaszać przypadki naruszania praw pracowniczych. Chcemy dokumentować nieprawidłowości, analizować powtarzające się zjawiska, przygotowywać raporty i prowadzić działania rzecznicze, które będą wpływać na poprawę sytuacji kobiet na rynku pracy.

Nie pytamy, czy Twoja historia jest "wystarczająco ważna". Pytamy, czy wydarzyło się coś, co nie powinno wydarzyć się w miejscu pracy.

Jeżeli doświadczyłaś mobbingu, dyskryminacji, nierównego traktowania, presji przy rozwiązaniu umowy, naruszenia godności lub innych nieprawidłowości, zachęcamy do kontaktu z Fundacją. Nawet jeśli nie planujesz dochodzić swoich praw, Twoje zgłoszenie pomoże pokazać rzeczywistą skalę problemu i będzie cennym materiałem do działań rzeczniczych.

Ważne linki:
▪️ O funduszu https://doesshe.pl/fundacja/fundusz-rzecznictwa-praw-kobiet-w-pracy/
▪️ Zbiórka na ten cel https://zrzutka.pl/75a796



------‐-------------
Wesprzyj nasze działania KRS: 0000270261, Nr. konta:
10187010452078108274470001 , Blik: 538382359
Tyt.: „Darowizna” lub ” Wspieram projekt DOES SHE ”

❤️
‐-------------------

23/07/2026

Miło nam poinformować, że na łamach Magazynu Law Business Quality ukazał się artykuł Fundacji DOES SHE pt. „Czy rynek pracy jest gotowy na osoby wysoko wrażliwe?”

Law Business Quality to ogólnopolski magazyn poświęcony biznesowi, prawu, finansom i rozwojowi przedsiębiorczości. Na jego łamach publikowane są komentarze ekspertów, wywiady oraz artykuły poruszające najważniejsze wyzwania współczesnego rynku pracy i gospodarki. Cieszymy się, że wśród tych tematów znalazło się również miejsce na rozmowę o wysokiej wrażliwości i neuroróżnorodności w środowisku zawodowym.

W artykule pokazujemy, dlaczego osoby wysoko wrażliwe wciąż napotykają bariery na rynku pracy oraz jak wiele mogą wnieść do organizacji, które potrafią dostrzec ich potencjał. Wierzymy, że zwiększanie świadomości pracodawców i specjalistów HR jest jednym z kroków prowadzących do bardziej otwartego, bezpiecznego i odpowiedzialnego rynku pracy.

Dziękujemy Redakcji Law Business Quality za możliwość poruszenia tak ważnego społecznie tematu i zapraszamy do lektury całego artykułu.

👉 https://magazynlbq.pl/czy-rynek-pracy-jest-gotowy-na-osoby-wysoko-wrazliwe/

17/07/2026

Czy przedsiębiorczość jest dla każdego? Jak psychologia pomaga wybrać właściwą ścieżkę zawodową?

Jak podkreśla amerykański psycholog John L. Holland

"Ludzie poszukują środowisk zawodowych, które pozwalają im wykorzystywać swoje umiejętności i wartości oraz wyrażać swoją osobowość."

To właśnie zgodność między człowiekiem a środowiskiem pracy jest jednym z najlepiej udokumentowanych czynników wpływających na zadowolenie z pracy, zaangażowanie i osiągane wyniki.

Całość artykułu przeczytasz pod tym linkiem:

▪️ https://doesshe.pl/czy-przedsiebiorczosc-jest-dla-kazdego-jak-psychologia-pomaga-wybrac-wlasciwa-sciezke-zawodowa/

------‐-------------
Wesprzyj nasze działania KRS: 0000270261, Nr. konta:
10187010452078108274470001 , Blik: 538382359
Tyt.: „Darowizna” lub ” Wspieram projekt DOES SHE ”

❤️
‐-------------------

W debacie o rynku pracy często można usłyszeć, że każdy może prowadzić własną firmę. Z drugiej strony pojawia się przekonanie, że etat jest

10/07/2026

A jednak wciąż potykam się o podobne ogłoszenia. Czy, podobnie jak dążymy do większej przejrzystości wynagrodzeń, nie powinniśmy również dążyć do większej przejrzystości opisu warunków pracy?

Jak zatem czytać między wierszami ogłoszenia o pracę?

Jeśli widzisz
„Nie lubisz pracować pod presją czasu?”,

to może oznaczać różne rzeczy. Często istnieje duże prawdopodobieństwo, że będziesz funkcjonować w trybie ciągłego gaszenia pożarów. Ale uwaga, nie jest to regułą.

Dlatego podczas rozmowy rekrutacyjnej warto dopytać, skąd bierze się ta presja. Czy wynika z sezonowości i specyfiki branży, czy z organizacji pracy w firmie. To dwie zupełnie różne sytuacje.

Sama fraza „praca pod presją czasu” nie mówi jeszcze, dlaczego ta presja występuje. Warto zadać kilka pytań:

▪️ Czy presja wynika z sezonowości, np. przed świętami, premierą produktu lub targami?
▪️ Czy pojawia się codziennie?
▪️ Jak często zmieniają się priorytety?
▪️ Czy większość zadań ma status „pilne”?
▪️ Jak planowana jest praca zespołu?

Jeśli usłyszysz odpowiedzi:

• U nas jest ciągle dynamicznie.
• Każdy dzień przynosi niespodzianki.
• Trzeba być gotowym na wszystko.
• Nie da się wszystkiego zaplanować.

może świadczyć o pracy w trybie ciągłego reagowania na problemy.

Jeżeli natomiast usłyszysz:

„Przez dwa tygodnie przed premierą produktu pracujemy intensywniej, a potem wracamy do normalnego rytmu.”

to najczęściej oznacza naturalne okresy zwiększonego obciążenia, wynikające ze specyfiki działalności.

Jedno zdanie w ogłoszeniu może opisywać dwie zupełnie różne kultury pracy. Dlatego warto zadawać pytania i świadomie oceniać, czy dane środowisko będzie dla Ciebie odpowiednie.



------‐-------------
Wesprzyj nasze działania KRS: 0000270261, Nr. konta:
10187010452078108274470001 , Blik: 538382359
Tyt.: „Darowizna” lub ” Wspieram projekt DOES SHE ”
❤️
‐-------------------

08/07/2026

Drogie Kobiety,

rynek pracy potrafi być piękną drogą rozwoju, ale bywa też źródłem stresu, niepewności i wielu pytań. Zmiana zawodu, powrót po dłuższej przerwie, przygotowanie CV, rozmowa kwalifikacyjna czy trudne doświadczenia związane z mobbingiem to sytuacje, z którymi nie warto mierzyć się w samotności.

Dlatego stworzyłyśmy przestrzeń, w której będziemy się wzajemnie wspierać, dzielić wiedzą i doświadczeniem.

W naszej grupie będziecie mogły:
🤍 zadawać pytania dotyczące prawa pracy,
🤍 poruszać tematy związane z mobbingiem i dyskryminacją,
🤍 uzyskać pomoc przy tworzeniu CV i przygotowaniu do rekrutacji,
🤍 wymieniać się doświadczeniami zawodowymi,
🤍 znaleźć inspirację do zmiany ścieżki kariery,
🤍 poznać kobiety, które przeszły podobną drogę.

Jako Fundacja będziemy również regularnie organizować transmisje na żywo z ekspertami oraz osobami wykonującymi różne zawody. Chcemy pokazywać, jak naprawdę wygląda codzienna praca w różnych branżach, jakie kompetencje są dziś poszukiwane i jak świadomie planować swoją przyszłość zawodową.

Ja również będę dzieliła się swoją wiedzą i doświadczeniem z zakresu marketingu, PR, budowania marki, komunikacji oraz zmiany ścieżki zawodowej. Chciałabym pokazać, że nawet po wielu latach można odnaleźć nowy kierunek i rozwijać się w obszarze, który daje satysfakcję.

Mam nadzieję, że z czasem ta grupa stanie się miejscem, do którego będziecie wracać nie tylko po informacje, ale również po motywację, wsparcie i wartościowe kontakty.

Serdecznie Was zapraszam do dołączenia:
https://www.facebook.com/groups/wwonarynkupracy

Do zobaczenia w grupie! 💙

06/07/2026

Gdyby ktoś zastanawiał się, co u nas słychać, to z ogromną przyjemnością mogę powiedzieć, że właśnie zakończyliśmy pracę nad autorskim programem Does She Know Herself ?.

To model wsparcia stworzony z myślą o kobietach wysoko wrażliwych (WWO), oparty na budowaniu samoświadomości, poczucia sprawczości i bezpiecznej przestrzeni do rozwoju.

To efekt wielu miesięcy pracy, analiz i doświadczeń. Czy będzie to realnym wsparciem dla kobiet, które często przez lata próbowały dopasować się do świata, zamiast lepiej poznać siebie? Czas pokaże. W marketingu nauczyłam się testowania i wiem, że nie zawsze założenia idą w parze z jednoznaczną odpowiedzią.

Jeśli temat wysokiej wrażliwości jest Ci bliski, zapraszam do zapoznania się z programem.

▪️ https://doesshe.pl/does-she-know-herself-autorski-model-wsparcia-kobiet-wysoko-wrazliwych/

Będzie mi miło, jeśli podzielisz się swoją opinią lub udostępnisz ten wpis, jeśli uznasz, że może przydać się komuś z Twojego otoczenia.

------‐-------------
Wesprzyj nasze działania KRS: 0000270261, Nr. konta:
10187010452078108274470001 , Blik: 538382359
Tyt.: „Darowizna” lub ” Wspieram projekt DOES SHE ”
❤️
‐-------------------

30/06/2026

Pracownicy i pracodawcy. Dwie perspektywy, wspólna odpowiedzialność za rynek pracy.

Ukończenie Szkoły Rzecznictwa otwiera przed nami nowe możliwości. Chcemy prowadzić mądry dialog, słuchać obu stron i wspólnie szukać rozwiązań, które odpowiadają na realne potrzeby pracowników i pracodawców.

Wierzymy, że dobre zmiany zaczynają się od rozmowy, wzajemnego zrozumienia i współpracy. Chcemy być głosem, który pomaga budować porozumienie.

Napisz w komentarzu, jakie tematy na linii pracownik-pracodawca są dla Ciebie dziś najważniejsze.

15/06/2026

W debacie o kompetencjach przyszłości coraz częściej mówi się o empatii, jakości komunikacji, uważności czy zdolności budowania relacji. Jednocześnie osoby wysoko wrażliwe nadal spotykają się z niezrozumieniem, przeciążeniem bodźcami lub błędną oceną swoich kompetencji.

Dlatego fundacja rozpoczyna działania rzecznicze dotyczące funkcjonowania osób wysoko wrażliwych na rynku pracy.
Naszym celem jest:
• identyfikacja realnych barier zawodowych,
• zebranie doświadczeń pracowników i pracodawców,
• analiza rozwiązań wspierających bezpieczeństwo psychologiczne,
• wypracowanie rekomendacji dla biznesu, HR i instytucji rynku pracy.

Wierzymy, że różnorodność temperamentu powinna być traktowana jako zasób organizacji, że skuteczne rozwiązania powinny opierać się na danych, badaniach i rzeczywistych doświadczeniach osób, których dotyczą.

Zapraszamy do współpracy ekspertów HR, liderów, pracodawców, organizacje społeczne oraz osoby wysoko wrażliwe, które chcą współtworzyć tę inicjatywę.

Pełny artykuł:
https://doesshe.pl/czy-rynek-pracy-dostrzega-osoby-wysoko-wrazliwe-fundacja-does-she-rozpoczyna-dzialania-rzecznicze/



------‐-------------
Wesprzyj nasze działania KRS: 0000270261, Nr. konta:
10187010452078108274470001 , Blik: 538382359
Tyt.: „Darowizna” lub ” Wspieram projekt DOES SHE ”
❤️
‐-------------------

W Polsce temat wysokiej wrażliwości praktycznie nie występuje w strategiach rynku pracy, programach aktywizacyjnych czy publicznych analizach dotyczących zatrudnienia.

05/05/2026

Zebrane środki to 91 000 złotych na rzecz dzieci poszkodowanych w wypadkach drogowych.

Jako przedstawicielka fundacji miałam okazję uczestniczyć w konferencji Sport i Biznes 2026 w Polsat Plus Arena Gdańsk. To było wartościowe spotkanie pokazujące, jak sport, biznes i społeczne zaangażowanie mogą wspólnie przekładać się na realną pomoc.

Takie inicjatywy mają znaczenie niezależnie od skali czy wysokości zebranych środków. Każde wydarzenie wnosi wartość, buduje świadomość i wzmacnia kulturę wspierania.

Im więcej takich działań, tym wyraźniej widać, że społeczne zaangażowanie potrafi realnie pomagać.

Partnerzy i Organizatorzy:
Fundacja Polska Pierwsza, Wielka Wyprawa Maluchów dla Dzieci, Winline360, Klub Biznesu Lechia Gdańsk, Kolins Poland, Flyspot Group, Euvic, ORLEN OIL Motor Lublin, Go Logis, ApartMate, Polsat Plus Arena Gdańsk, Szkoła Morska w Gdyni, Optimum Go, Blue Holding, Horta-Med, KLF Konsiliari, EFaktor, Klub Gry w Palanta "PSPal Trójmiasto", Kaminski Foundation, Alter Szkolenia, Instytut Poznański, Novo Nordisk, Avocado Pracownia Twórcza oraz Coach z kijem Miłosz Dzenis i Natalia Gorszkowa.

Merytoryka:
Jasiek Mela, Marcin Małysz Dziennikarz Motoryzacyjny, Alexander Kalwitzki, Marcin Czugan, Weronika Ceynowa, Michał Braszczyński, Piotr Więckowski, Wiktor Jodłowski, Wioleta Suchodolska, Grzegorz Szenejko.

Patroni Medialni: Radio Kaszëbë, Prestiż Trójmiasto, Przedsiębiorcze Trójmiasto, Magazyn Pomorski, Kaszubski24.pl, Brodacz Pyta oraz Loan Magazine.

02/04/2026

Działamy w miejscach, gdzie spotykają się bardzo różne światy, od organizacji społecznych, przez biznes i politykę, po naukę, media i przedstawicieli rynku pracy.

Dzięki temu realnie zderzamy się z potrzebami kobiet 40+ z tym, jak patrzą na nie pracodawcy i instytucje. Rozmawiamy z różnych perspektyw, wymieniamy doświadczenia i budujemy współpracę między środowiskami, które faktycznie mają wpływ na zatrudnienie i rozwój zawodowy.

Kongres gromadzi kobiety z całej Polski.
Z różnymi historiami, poglądami i doświadczeniami. Jednocześnie pozostaje inicjatywą niezależną, poza wpływem partii czy konkretnych instytucji.

Można liczyć na rzeczową rozmowę o sytuacji kobiet 40+ na rynku pracy i włączać ten temat do szerszej dyskusji społecznej.

W tym roku spotykamy się w Katowicach.

------‐-------------
Wesprzyj nas podatkiem 1,5% na działania edukacyjne i rozwojowe. KRS: 0000270261 z celem szczegółowym: Fundacja Does She 16474
❤️
‐-------------------