DOES SHE - Fundacja Kobiet WW

02/04/2026

Działamy w miejscach, gdzie spotykają się bardzo różne światy, od organizacji społecznych, przez biznes i politykę, po naukę, media i przedstawicieli rynku pracy.

Dzięki temu realnie zderzamy się z potrzebami kobiet 40+ z tym, jak patrzą na nie pracodawcy i instytucje. Rozmawiamy z różnych perspektyw, wymieniamy doświadczenia i budujemy współpracę między środowiskami, które faktycznie mają wpływ na zatrudnienie i rozwój zawodowy.

Kongres gromadzi kobiety z całej Polski.
Z różnymi historiami, poglądami i doświadczeniami. Jednocześnie pozostaje inicjatywą niezależną, poza wpływem partii czy konkretnych instytucji.

Można liczyć na rzeczową rozmowę o sytuacji kobiet 40+ na rynku pracy i włączać ten temat do szerszej dyskusji społecznej.

W tym roku spotykamy się w Katowicach.

------‐-------------
Wesprzyj nas podatkiem 1,5% na działania edukacyjne i rozwojowe. KRS: 0000270261 z celem szczegółowym: Fundacja Does She 16474
❤️
‐-------------------

27/03/2026

27/03/2026

Fundacja pojawiła się na targach pracy w Sopocie, żeby sprawdzić, co aktualnie oferuje rynek.

Przejrzałam stoiska, zobaczyłam dostępne możliwości i zebrałam najważniejsze obserwacje do dalszych działań.

16/01/2026

Piszemy statuty dla innych fundacji.

Niejasne zapisy w statucie utrudniają podejmowanie decyzji, rozliczenia finansowe oraz współpracę z grantodawcami. Zbyt ogólne cele obniżają wiarygodność, a zbyt sztywne zapisy utrudniają rozwój.

Link do całości artykułu w komentarzu.

15/01/2026

Ośmiotygodniowy, interdyscyplinarny pilotaż rozwojowy stworzony z myślą wyłącznie o kobietach wysoko wrażliwych (WWO). Program powstał jako odpowiedź na realne przeciążenia, z jakimi mierzą się osoby o wysokiej wrażliwości w środowisku zawodowym.

Status programu można poznać pod linkiem, który zamieszczony jest w komentarzu.

Nie ulega też wątpliwości, by program został w pełni zrealizowany, potrzebujemy wsparcia finansowego - możesz przekazać 1,5% podatku na KRS: 0000270261 z celem szczegółowym: Fundacja Does She 16474.
Wsparciem osobistym - przelewem tradycjnym lub blikiem.

Przedsiębiorco, pamiętaj, darowiznę odliczasz od podatku.

14/01/2026

CSR przyspiesza rozpoznawalność marki!

Daje powód do obecności w mediach, ułatwia storytelling i budowanie narracji opartej na realnych działaniach. Dobrze prowadzony projekt społeczny potrafi wygenerować większe zainteresowanie niż klasyczna kampania reklamowa, gdyż opiera się na autentyczności i relacjach.

W artykule ( link w komentarzu) podaję cztery przykłady firm. Mniejszych, większych, polskich. Nie tylko duże marki mogą być społecznie odpowiedzialnie, za to mniejszym może zwiększyć wzrost.

Warto przeczytać.

Stały się jednym z elementów, które realnie wpływają na tempo wzrostu firmy, jej rozpoznawalność i relacje z rynkiem.

05/01/2026

To jest ten moment, gdy twoja żona, przyjaciółka albo mama nie jest w stanie wstać z łóżka i nie ma już siły ani chęci do życia.

To jest ten moment, w którym wypalenie zawodowe zamienia się w depresję i zaczyna wpływać na jej zdrowie, relacje, rodzinę i codzienne funkcjonowanie.

Ale to też jest ten moment, w którym Ty możesz coś zmienić.
Razem z nami możesz być częścią rozwiązania, nie obserwatorem.
Dlatego zapraszamy Cię do działania, które mają misję i sens.

Dlaczego to robimy?
Ponieważ rozmawiamy z kobietami, słyszymy ich historie, wiemy, jak wygląda moment, w którym ktoś mówi: „Już nie daję rady” albo nie mówi nic, bo wydaje jej się, że nie może, nie wierzy, że coś może się zmienić.

Wypalenie zawodowe, szczególnie u kobiet wysoko wrażliwych (WWO), bardzo często:
▪️ jest bagatelizowane,
▪️ mylone z „gorszym okresem”,
▪️ pozostawione bez wsparcia aż do momentu kryzysu psychicznego.

Chcemy zapobiegać, a nie tylko reagować.
Historia Karoliny (jedna z wielu).........

Zrzutka opublikowana w zrzutka.pl/z/doesshegrow, pilotażowy program wsparcia kobiet w kryzysie psychicznym i zawodowym,

30/12/2025

Z okazji Nowego Roku życzymy Wam wielu radosnych i inspirujących chwil, ludzi, którzy dodają energii i otuchy, oraz dni pełnych ciepła i pozytywnych doświadczeń.

Dziękujemy, że jesteście z nami.
✨

28/12/2025

Rok 2025 był dla Fundacji czasem budowania fundamentów, cierpliwości i konsekwentnej pracy w warunkach ograniczonych zasobów. Choć liczba działań była większa, był to rok strategiczny, poświęcony porządkowaniu kierunku, testowaniu możliwości i przygotowywaniu się do realnego wzrostu.

W minionych miesiącach złożyliśmy kilka wniosków o dotacje, które odpowiadają naszej misji i realnym potrzebom społecznym. Na ten moment otrzymaliśmy ławkę rezerwową ze względu na ograniczony budżet, ale też nie otrzymaliśmy jeszcze pozytywnych decyzji na pozostałe. Z nadzieją patrzymy na drugi kwartał przyszłego roku, licząc na rozstrzygnięcia, które pozwolą nam przejść z etapu przygotowań do etapu pełnej realizacji programów.

Szczególnie cennym doświadczeniem była dla nas współpraca z Fundacją Studencką Młodzi Młodym, dzięki której uzyskaliśmy możliwość pozyskania środków z 1,5% podatku z akcji https://fsmm.pl/partner/does-she-fundacja-kobiet-ww/ .

Rok 2025 przyniósł nam również wpłaty od osób prywatnych. Każda z nich miała dla nas ogromne znaczenie, nie tylko finansowe, ale przede wszystkim symboliczne. To ważny krok w stronę systemowego wsparcia grupy, która wciąż pozostaje niedostatecznie zaopiekowana w obszarze rynku pracy i rozwoju zawodowego. Oraz sygnał, że nasza misja jest zauważana, a idea fundacji rezonuje z realnymi potrzebami ludzi. To właśnie takie gesty dają nam motywację, by działać dalej, nawet wtedy, gdy tempo rozwoju nie jest tak szybkie, jak byśmy chcieli.

Jednym z większych wyzwań minionego roku było poszukiwanie fundraisera w regionie pomorskim. Proces ten nie zakończył się sukcesem, jednak dostarczył nam cennej wiedzy o rynku, o ograniczeniach, ale też o tym, jak lepiej przygotować się do podobnych działań w przyszłości. Traktujemy to nie jako porażkę, lecz jako etap uczenia się i wzmacniania kompetencji organizacyjnych.

Wchodząc w kolejny rok, jesteśmy świadomi ograniczeń budżetowych, z jakimi nadal się mierzymy. Jednocześnie mamy jasno określony kierunek, konkretne potrzeby i gotowość do intensyfikacji działań. Fundacja DOES SHE to projekt oparty na uważności, odpowiedzialności i realnej pracy u podstaw a nie na jednorazowych akcjach czy deklaracjach bez pokrycia.

Jeśli rok 2025 czegoś nas nauczył, to tego, że trwała zmiana społeczna zaczyna się często w ciszy i od decyzji, by nie rezygnować, nawet gdy droga jest dłuższa niż planowano.
Właśnie na tym etapie dziś jesteśmy. I dlatego KAŻDE wsparcie, partnerstwo i zainteresowanie mają dla nas realną wartość.

Chcielibyśmy by rok 2026 był formą realizacji założonych programów.

23/12/2025

Święta to moment zatrzymania i podsumowań.

Życzymy Państwu decyzji opartych na wartościach,
środowisk pracy sprzyjających dobrostanowi
oraz odwagi do tworzenia przestrzeni, w których kobiety mogą działać i rozwijać się w pełni swojego potencjału.

Spokojnych Świąt życzy zespół
Fundacji DOES SHE Kobiet WW

29/01/2025

29 stycznia – Międzynarodowy Dzień Walki z Mobbingiem

To okazja, by zwrócić uwagę na jeden z najbardziej palących problemów na rynku pracy – mobbing. Dane pokazują, że w ciągu ostatnich pięciu lat aż 40% pracowników doświadczyło działań o charakterze mobbingu. Takie sytuacje mają ogromny wpływ na zdrowie psychiczne i fizyczne zatrudnionych, niszcząc ich poczucie bezpieczeństwa i godności.

❌ Przemoc w miejscu pracy nigdy nie powinna być akceptowana ani tolerowana!

Każdy z nas zasługuje na pracę w środowisku, gdzie szacunek, ochrona godności i troska o dobrostan są na pierwszym miejscu. Aby osiągnąć ten cel, niezbędne są zarówno świadome działania promujące zdrową kulturę organizacyjną, jak i mądre, nowoczesne przepisy prawne, które skutecznie przeciwdziałają mobbingowi.

📍 Czy wiesz, że przepisy dotyczące mobbingu funkcjonują w Polsce już ponad 20 lat? W tym czasie rynek pracy, nauka o zarządzaniu i psychologia znacznie się zmieniły, dając nowe spojrzenie na to zjawisko i sposoby jego zwalczania.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej pracuje obecnie nad projektem nowej ustawy o przeciwdziałaniu mobbingowi, który jest na etapie konsultacji społecznych.

Zmiany, które mają wejść w życie, to m.in.:
🔹 uproszczenie definicji mobbingu jako uporczywego nękania,
🔹 wprowadzenie modelu „racjonalnej ofiary”, aby lepiej zrozumieć sytuacje faktycznego mobbingu,
🔹 obowiązek pracodawców do podejmowania działań zapobiegawczych oraz szybkiego reagowania.

Projekt ustawy ma na celu zwiększenie ochrony pracowników oraz wsparcie pracodawców w przeciwdziałaniu nieprawdziwym oskarżeniom.

27/08/2024

Wspieranie fundacji to nie tylko wyraz troski o innych, ale także strategiczny krok w kierunku budowania wizerunku firmy, która ma na uwadze więcej niż tylko zysk. Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) to nie tylko modne hasło, ale realna strategia, która przynosi korzyści zarówno firmom, jak i społecznościom, które wspierają.

💢 Wesprzyj projekt "Moc Życia"

Lub udostępnij, jeśli uważasz, że to dobry głos w sprawie.

Dziękujemy.

Projekt Moc Życia pod patronatem Radia Gdańsk oraz Prezydentki Miasta Sopot.--------------------------------------------------------------------------------------------------Każda choroba jest trudna, ale onkologiczna to jak życie na krawędzi, gdzie każdy dzień może być walką o oddech, o u...