OPZZ Konfederacja Pracy przy Starostwie Powiatowym w Kłobucku

03/04/2026

🐣 Z okazji Świąt Wielkanocnych życzymy zdrowia, spokoju, radości oraz wszelkiej pomyślności zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym! Niech ten wyjątkowy czas przyniesie wiosenną energię i mnóstwo pozytywnych chwil.

03/04/2026

🐣 Radosnych Świąt Wielkanocnych!

Z okazji Wielkanocy składamy serdeczne życzenia wszystkim Członkiniom, Członkom oraz całej społeczności Konfederacji Pracy:
🌷 dużo zdrowia, optymizmu i radości płynącej z codziennych drobiazgów
🌷 rodzinnego ciepła, spokoju oraz chwili prawdziwego odpoczynku
🌷 świeżej energii i nadziei, które przynosi wiosna

🐰 Niech ten wyjątkowy czas sprzyja regeneracji, bliskim spotkaniom i pozwoli z nową siłą podejmować nadchodzące wyzwania.

31/03/2026

📊 Najnowsze dane Głównego Urzędu Statystycznego za koniec lutego:

Liczba zarejestrowanych bezrobotnych wyniosła 954,9 tys.
➡️ +2,2% względem stycznia
➡️ +12,8% rok do roku

Stopa bezrobocia: 6,1%
➡️ +0,1 p.p. miesiąc do miesiąca
➡️ +0,6 p.p. rok do roku

Niewielkie zmiany miesiąc do miesiąca, ale w ujęciu rocznym widać wyraźniejszą różnicę.

30/03/2026

26/03/2026

13/03/2026

"Pracodawca ma obowiązek przesunąć termin urlopu, jeśli pracownik nie może go rozpocząć w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy. Artykuł 165 kp. wymienia tu w szczególności:

-czasową niezdolność do pracy wskutek choroby,
-odosobnienie w związku z chorobą zakaźną,
-powołanie na ćwiczenia wojskowe w ramach pasywnej rezerwy, stawienie się do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie albo stawienie się do pełnienia służby w aktywnej rezerwie, na czas do 3 miesięcy,
-urlop macierzyński

Kodeks pracy przewiduje również okoliczności, gdy już rozpoczęty urlop ulega przerwaniu. Zgodnie z art. 166 część urlopu niewykorzystaną z powodu:

-czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
-odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
-odbywania ćwiczeń wojskowych w ramach pasywnej rezerwy, pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie albo pełnienia służby w aktywnej rezerwie, przez czas do 3 miesięcy,
-urlopu macierzyńskiego
pracodawca jest zobowiązany udzielić w terminie późniejszym.

Żadna z powyższych okoliczności nie dotyczy okoliczności zewnętrznych, takich jak np. konflikt zbrojny i brak możliwości skorzystania z zaplanowanego wypoczynku."

Link do artykułu 👇
https://www.gazetaprawna.pl/praca/artykuly-infor-pl/11096771,wycieczka-odwolana-z-powodu-wojny-czy-pracodawca-musi-przesunac-urlop.html?fbclid=IwY2xjawQeF3tleHRuA2FlbQIxMABicmlkETBXVnpIMGpNMGlOMnNONEpmc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHmifPo35s10O6BiTOJhopvEDkneJKuCXbzXN1muz2CIeXZcUl8U0TMYwIuYu_aem_4I-tfrAOzAj5v4sEww0feQ

13/03/2026

"Zasadne wydaje się określenie minimalnych elementów procedur antymobbingowych. Procedury te powinny pełnić również funkcję edukacyjną.

Powinny one w szczególności:

• określać zasady zapobiegania i reagowania na przemoc,
• precyzować prawa i obowiązki wszystkich stron,
• opisywać ścieżkę zgłaszania i rozpatrywania spraw,
• wprowadzać zakaz działań odwetowych,
• gwarantować poufność uczestników postępowania,
• określać zasady działania komisji antymobbingowej,
• zawierać pouczenie o odpowiedzialności za fałszywe oskarżenia,
• opierać się na zasadzie domniemania niewinności,
• przewidywać możliwość wsparcia psychologicznego."

Link do artykułu 👇
https://publicystyka.ngo.pl/uwagi-do-projektu-nowelizacji-kodeksu-pracy-mobbing-komentarz

08/03/2026

Z okazji Dnia Kobiet OPZZ Konfederacja Pracy przy Starostwie Powiatowym w Kłobucku składa najserdeczniejsze życzenia Wszystkim Panią, życząc sukcesów zawodowych, godnych warunków pracy i płacy oraz wszelkiej pomyślności w życiu zawodowym, jak i prywatnym. 🌹🌹🌹

24/02/2026

🌡️ Temperatura w miejscu pracy to nie kwestia komfortu - to kwestia zdrowia i bezpieczeństwa.

W ostatnim czasie coraz więcej mówi się o zbyt niskich temperaturach w miejscu pracy. Problem dotyczy wielu branż - od handlu i logistyki, przez produkcję, po usługi. ❄️

Duże hale, magazyny, centra dystrybucyjne, przestrzenie o częstej wymianie powietrza czy stanowiska pracy w pobliżu chłodni - w takich warunkach pracownicy spędzają po kilka, a czasem kilkanaście godzin dziennie. Zbyt niska temperatura to nie tylko dyskomfort. To wychłodzenie organizmu, większa podatność na infekcje, spadek koncentracji i zwiększone ryzyko wypadków przy pracy.

Nie można mówić o bezpiecznych i higienicznych warunkach pracy, jeśli pracownicy zmuszeni są wykonywać swoje obowiązki w dodatkowych warstwach odzieży, próbując ogrzać się w przerwach. Odpowiednia temperatura to obowiązek pracodawcy, a nie kwestia oszczędności.

Ale problem nie kończy się wraz z zimą. ☀️

Wysokie temperatury w miejscu pracy są równie niebezpieczne. Przegrzane hale produkcyjne, magazyny bez odpowiedniej wentylacji, kabiny pojazdów czy biura bez klimatyzacji stają się w okresie letnim miejscem realnego zagrożenia dla zdrowia.

Przegrzanie organizmu, odwodnienie, osłabienie, spadek koncentracji - to czynniki, które bezpośrednio zwiększają ryzyko wypadków przy pracy. Fale upałów stają się coraz częstsze, a mimo to nadal brakuje jasnych, konkretnych regulacji określających maksymalną dopuszczalną temperaturę w miejscu pracy.

Apelujemy do Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o podjęcie konkretnych działań zmierzających do pilnego ustalenia przepisów określających także maksymalne temperatury w pracy!

Bezpieczne warunki pracy nie mogą być sezonowe.
Zdrowie pracowników wymaga ochrony przez cały rok - niezależnie od temperatury za oknem. ✊

19/02/2026

📊 Według badania Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy Polska zajmuje 1. miejsce w UE pod względem odsetka osób odczuwających zmęczenie związane z pracą.

🔴 Aż 59% osób pracujących w Polsce deklaruje, że w ciągu ostatnich 12 miesięcy doświadczało zmęczenia związanego z pracą. To o 22 punkty procentowe więcej niż średnia dla Unii Europejskiej (37%).

💬 Zmęczenie to nie tylko chwilowy brak energii. To realne wyzwanie dla zdrowia, dobrostanu i efektywności w pracy. Warto o tym rozmawiać i szukać rozwiązań.

23/01/2026

Ulga na składki związkowe – co warto wiedzieć w 2026 roku? 📝✨

Jesteś członkiem związku zawodowego? Możesz odliczyć od dochodu zapłacone składki członkowskie. Maksymalna kwota, jaką możesz odliczyć w tym roku, wynosi 840 zł. 💸

Kto może skorzystać z ulgi? 🤔
Z odliczenia składek związkowych mogą skorzystać osoby, które rozliczają się:
➡ według skali podatkowej (formularze PIT-37, PIT-36) 🧾
➡ ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych (formularz PIT-28)

Jakie warunki trzeba spełnić?
✅ Zapłacone składki – Możesz odliczyć wyłącznie składki opłacone w danym roku podatkowym (2025). Liczy się data wpłaty (przelewu lub wpłaty gotówkowej) 🗓️
✅ Dowód wpłaty – Musisz posiadać dowód wpłaty składek członkowskich, potwierdzający, że to Ty dokonałeś wpłaty 💳
✅ Limit 840 zł – Nawet jeśli zapłaciłeś wyższe składki, możesz odliczyć maksymalnie 840 zł

11/01/2026

📌 KSeF - Krajowy System e-Faktur (KSeF) to państwowy system, przez który odbywa się wystawianie i odbieranie faktur elektronicznych. Wdrożenie KSeF już się rozpoczęło i obejmie wszystkie organizacje – w tym organizacje pozarządowe i związki zawodowe.

📅 Terminy:
• od 1 lutego – obowiązek wysyłanie faktur poprzez KSeF obejmie duże podmioty
• od 1 kwietnia - obowiązek zostanie rozszerzony również na mniejsze podmioty
• faktury, np. za telefon, internet, media, abonamenty, będą trafiać wyłącznie do KSeF
• paragon z NIP (do kwoty 450 zł) będzie dopuszczalny tylko do końca 2026 roku poza systemem.

Oznacza to, że każda organizacja związkowe, która otrzymuje comiesięczne faktury za usługi zewnętrzne musi być przygotowana na odbiór faktur w KSeF.

📝 Co należy zrobić?
• wskazać upoważnioną do odbioru faktur osobę ze strony organizacji związkowej, wypełnić formularz ZAW-FA, a następnie wysłać go do właściwego urzędu skarbowego (istotna jest siedziba organizacji)
• postępować zgodnie z wytycznymi US m.in. uwierzytelnić ww. osobę (np. poprzez ePUAP).

⏰ Brak przygotowania do KSeF może skutkować brakiem dostępu do faktur i problemami z rozliczeniami.

Więcej informacji: https://ksef.podatki.gov.pl/