07/05/2026
Dizabilitatea psihosocială rămâne unul dintre cele mai ignorate obstacole în accesul la muncă, o realitate pe care instituțiile, angajatorii și societatea o pot schimba împreună.
La masa rotundă organizată de Asociația MOTIVAȚIE din Moldova pe tema accesului egal la muncă, FFUPLM a adus în discuție experiența pe care am acumulat-o din teren și din poveștile beneficiarilor din proiectele şi inițiativele noastre.
Andrei Eșanu, președintele FFUPLM, a vorbit despre ce înseamnă să însoțești o persoană cu probleme de sănătate mintală în procesul de angajare. Pentru mulți din ei înseamnă pași mici, obstacole și victorii care contează enorm pentru cel care le trăiește.
„Angajarea persoanelor cu dizabilități este un act de responsabilitate socială, pentru comunități, pentru organizații și pentru societatea în ansamblu. Dialogul pe care l-am avut în cadrul mesei rotunde cu genericul „Acces egal la muncă: dialog între instituții, angajatori și persoane cu dizabilități" este un punct de plecare prin care îndemnăm angajatorii, instituțiile și factorii de decizie să îl transforme în politici clare și angajamente asumate.", spune Andrei Eșanu,medic psihoterapeut și președinte FFUPLM.
Potrivit datelor Biroului Național de Statistică, în Republica Moldova, în 2024 rata de ocupare a persoanelor cu dizabilități a fost de 17,5%, față de 46,2% în rândul celor fără dizabilitate.
Fote credits: MOTIVATIE din Moldova
