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Federazione Sindacale dei datori di lavoro. Crescita aziendale e benessere dei lavoratori la nostra mission.

Valitalia PMI abbraccia una visione progressista con l'obiettivo di promuovere un dialogo aperto e costruttivo tra imprese e lavoratori.

04/11/2026

💼 𝑷𝒆𝒏𝒔𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒊𝒏𝒕𝒆𝒈𝒓𝒂𝒕𝒊𝒗𝒂: 𝒅𝒖𝒆 𝒏𝒖𝒐𝒗𝒊 𝒔𝒊𝒎𝒖𝒍𝒂𝒕𝒐𝒓𝒊 𝒑𝒆𝒓 𝒍𝒂𝒗𝒐𝒓𝒂𝒕𝒐𝒓𝒊 𝒆 𝒊𝒎𝒑𝒓𝒆𝒔𝒆

La 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗶𝗱𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗲 è sempre più presente nel dibattito sul futuro delle pensioni e sulla gestione del TFR.

Per conoscere meglio le possibilità offerte da questo sistema e alcuni dei suoi aspetti economici, sono ora disponibili due nuovi 𝘀𝗶𝗺𝘂𝗹𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶 𝗼𝗻𝗹𝗶𝗻𝗲 pubblicati dal Ministero del Lavoro.

📊 Il primo è rivolto ai 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶 e permette di esplorare le prospettive della pensione futura e il possibile contributo della previdenza integrativa al reddito dopo il pensionamento.

Il secondo è destinato alle 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲 e riguarda le misure compensative previste per i datori di lavoro in relazione al TFR maturando destinato ai fondi pensione.

🔎 Si tratta comunque di 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗱𝗶 𝗼𝗿𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼, che non sostituiscono una valutazione pensionistica e fiscale personalizzata.

👉 Oggi il nostro approfondimento riguarda questo tema:

https://www.valitaliapmi.it/pensione-integrativa-arrivano-due-nuovi-simulatori-come-calcolare-la-pensione-futura-e-i-vantaggi-per-le-imprese/

25/10/2026

🚛𝑵𝒖𝒐𝒗𝒐 𝑪𝒐𝒅𝒊𝒄𝒆 𝒅𝒆𝒍𝒍𝒂 𝒔𝒕𝒓𝒂𝒅𝒂: 𝒅𝒐𝒄𝒖𝒎𝒆𝒏𝒕𝒊 𝒅𝒊𝒈𝒊𝒕𝒂𝒍𝒊, 𝒒𝒖𝒂𝒍𝒊𝒇𝒊𝒄𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒅𝒆𝒊 𝒄𝒐𝒏𝒅𝒖𝒄𝒆𝒏𝒕𝒊 𝒆 𝒕𝒂𝒄𝒉𝒊𝒈𝒓𝒂𝒇𝒐, 𝒍𝒆 𝒏𝒐𝒗𝒊𝒕𝒂̀ 𝒑𝒆𝒓 𝒍’𝒂𝒖𝒕𝒐𝒕𝒓𝒂𝒔𝒑𝒐𝒓𝒕𝒐

Il Consiglio dei ministri ha approvato in 𝗲𝘀𝗮𝗺𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗹𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝗿𝗲 il progetto del nuovo 𝗖𝗼𝗱𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗦𝘁𝗿𝗮𝗱𝗮, che punta a riordinare la normativa sulla circolazione stradale e introduce disposizioni di interesse per le 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲 𝗱𝗶 𝗮𝘂𝘁𝗼𝘁𝗿𝗮𝘀𝗽𝗼𝗿𝘁𝗼 e i 𝗰𝗼𝗻𝗱𝘂𝗰𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶.

📋 Tra gli aspetti da seguire con attenzione:

🔹 𝗗𝗼𝗰𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗶: possibilità di esibire in formato digitale i documenti di guida e circolazione.
🔹 𝗖𝗼𝗻𝗱𝘂𝗰𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶: novità relative alla qualificazione dei conducenti.
🔹 𝗧𝗮𝗰𝗵𝗶𝗴𝗿𝗮𝗳𝗼: nuovi obblighi per le imprese di autotrasporto.
🔹 𝗜𝗻𝗳𝗿𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝘀𝘁𝗿𝗮𝗱𝗮𝗹𝗶: tempi più brevi per la notifica delle violazioni accertate a distanza.

⚠️ Il provvedimento è ancora in fase preliminare: le disposizioni dovranno completare l'iter previsto prima di diventare definitive.

👉 Il nostro articolo analizza le misure previste:

https://www.valitaliapmi.it/nuovo-codice-della-strada-documenti-digitali-e-tachigrafo-le-novita-per-chi-opera-nellautotrasporto/

21/10/2026

🚨 𝑻𝒆𝒔𝒕𝒐 𝑼𝒏𝒊𝒄𝒐 𝑺𝒊𝒄𝒖𝒓𝒆𝒛𝒛𝒂: 𝒑𝒖𝒃𝒃𝒍𝒊𝒄𝒂𝒕𝒂 𝒍’𝒆𝒅𝒊𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆 𝒂𝒈𝒈𝒊𝒐𝒓𝒏𝒂𝒕𝒂 𝒅𝒊 𝒐𝒕𝒕𝒐𝒃𝒓𝒆 2026 𝒅𝒂𝒍𝒍'𝑰𝑵𝑳

L’𝗜𝘀𝗽𝗲𝘁𝘁𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼 𝗡𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗟𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 ha pubblicato la versione coordinata del 𝗗.𝗟𝗴𝘀. 𝟴𝟭/𝟮𝟬𝟬𝟴.

Questa edizione aggiornata integra importanti novità normative (tra cui D.L. 159/2025, convertito con la L. 198/2025).

Tra i temi attenzionati:

✔️ 𝗕𝗮𝗱𝗴𝗲 𝗱𝗶 𝗰𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲 e 𝘁𝗿𝗮𝗰𝗰𝗶𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀ del personale
✔️ 𝗣𝗮𝘁𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗮 𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶𝘁𝗶 e consultazione del Portale Nazionale del Sommerso
✔️ Gestione dei 𝗡𝗲𝗮𝗿 𝗠𝗶𝘀𝘀 (i "quasi infortuni")
✔️ Riduzione dei 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶 𝗜𝗡𝗔𝗜𝗟 per le imprese virtuose che investono in sicurezza
✔️ Accesso gratuito alle 𝗻𝗼𝗿𝗺𝗲 𝘁𝗲𝗰𝗻𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗨𝗡𝗜 dal portale dedicato
✔️ Modifiche specifiche su 𝗮𝗺𝗶𝗮𝗻𝘁𝗼 e 𝘀𝗼𝗿𝘃𝗲𝗴𝗹𝗶𝗮𝗻𝘇𝗮 𝘀𝗮𝗻𝗶𝘁𝗮𝗿𝗶𝗮

👇 Leggi l'articolo completo qui:

https://www.valitaliapmi.it/testo-unico-sulla-sicurezza-le-novita-delledizione-di-ottobre-2026/

17/10/2026

📌 𝑺𝒐𝒄𝒊 𝒅𝒊 𝑺.𝒓.𝒍. 𝒆 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒓𝒊𝒃𝒖𝒕𝒊 𝑰𝑵𝑷𝑺: 𝒈𝒍𝒊 𝒖𝒕𝒊𝒍𝒊 𝒂𝒄𝒄𝒂𝒏𝒕𝒐𝒏𝒂𝒕𝒊 𝒂 𝒓𝒊𝒔𝒆𝒓𝒗𝒂 𝒔𝒐𝒏𝒐 𝒔𝒐𝒈𝒈𝒆𝒕𝒕𝒊 𝒂 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒓𝒊𝒃𝒖𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆?

⚖️ Una nuova pronuncia della 𝗖𝗮𝘀𝘀𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 chiarisce quando gli utili societari rilevano ai fini 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗶𝗱𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹𝗶.

Con la 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗻. 𝟮𝟱𝟯𝟳𝟳 𝗱𝗲𝗹 𝟭𝟲 𝘀𝗲𝘁𝘁𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝟮𝟬𝟮𝟲, la Corte di Cassazione ha stabilito che gli utili della S.r.l. non distribuiti e accantonati a riserva non sono automaticamente soggetti a contribuzione INPS in capo al socio lavoratore, se non 𝗳𝗶𝘀𝗰𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗶𝗺𝗽𝘂𝘁𝗮𝘁𝗶 𝗮𝗹 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗼.

Una pronuncia di rilievo, che contribuisce a fare chiarezza sul rapporto tra utili societari e obblighi contributivi.

🔎 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶 𝘀𝗼𝗻𝗼 𝗹𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗹𝗶𝗰𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗲 𝗰𝗼𝘀𝗮 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮 𝗽𝗲𝗿 𝗶 𝘀𝗼𝗰𝗶 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶?

👉 Trovi l’articolo completo qui:

https://www.valitaliapmi.it/soci-di-s-r-l-e-contributi-inps-gli-utili-accantonati-a-riserva-entrano-nella-base-imponibile/

12/10/2026

⚖️ 𝑻𝒖𝒕𝒆𝒍𝒂 𝒅𝒆𝒍𝒍𝒂 𝒔𝒂𝒍𝒖𝒕𝒆 𝒑𝒔𝒊𝒄𝒐𝒇𝒊𝒔𝒊𝒄𝒂 𝒔𝒖𝒍 𝒍𝒂𝒗𝒐𝒓𝒐: 𝒍𝒂 𝒓𝒆𝒔𝒑𝒐𝒏𝒔𝒂𝒃𝒊𝒍𝒊𝒕𝒂̀ 𝒅𝒂𝒕𝒐𝒓𝒊𝒂𝒍𝒆 𝒗𝒂 𝒐𝒍𝒕𝒓𝒆 𝒊𝒍 𝒎𝒐𝒃𝒃𝒊𝒏𝒈.

La mancata configurabilità del 𝗺𝗼𝗯𝗯𝗶𝗻𝗴 non esclude necessariamente la 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀ del datore di lavoro.

L’art. 2087 c.c. impone, infatti, un obbligo di 𝘁𝘂𝘁𝗲𝗹𝗮 𝗱𝗲𝗹𝗹’𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗶𝘁𝗮̀ 𝗳𝗶𝘀𝗶𝗰𝗮 e della 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗺𝗼𝗿𝗮𝗹𝗲 del lavoratore, che non si esaurisce nella prevenzione delle condotte persecutorie, ma richiede attenzione anche alle 𝗺𝗼𝗱𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗱𝗶 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 e gestione del lavoro 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗽𝗿𝗲𝗴𝗶𝘂𝗱𝗶𝘇𝗶𝗲𝘃𝗼𝗹𝗶 per la salute.

📌 Con l’𝗢𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗻. 𝟮𝟬𝟬𝟬𝟱 del 𝟭𝟱 𝗴𝗶𝘂𝗴𝗻𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲, la 𝗖𝗼𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗶 𝗖𝗮𝘀𝘀𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 torna su un tema di particolare rilievo per le imprese e per la corretta gestione dei rapporti di lavoro.

🔎 𝐐𝐮𝐚𝐥𝐢 𝐬𝐨𝐧𝐨 𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐧𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐚𝐭𝐨𝐫𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐢𝐧 𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧𝐳𝐚 𝐝𝐢 𝐦𝐨𝐛𝐛𝐢𝐧𝐠?

👉 Leggi il nostro approfondimento:

https://www.valitaliapmi.it/oltre-il-mobbing-ambiente-stressogeno-e-responsabilita-del-datore-di-lavoro/

09/10/2026

⚖️ 𝑳𝒂𝒗𝒐𝒓𝒐 𝒔𝒕𝒓𝒂𝒐𝒓𝒅𝒊𝒏𝒂𝒓𝒊𝒐: 𝒏𝒐𝒏 𝒃𝒂𝒔𝒕𝒂 𝒅𝒊𝒄𝒉𝒊𝒂𝒓𝒂𝒓𝒍𝒐, 𝒅𝒆𝒗𝒆 𝒆𝒔𝒔𝒆𝒓𝒆 𝒑𝒓𝒐𝒗𝒂𝒕𝒐

📌 𝗤𝘂𝗮𝗹𝗶 𝗽𝗿𝗼𝘃𝗲 𝗱𝗲𝘃𝗲 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗲 𝗰𝗵𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗹𝗮𝗺𝗮 𝗶𝗹 𝗽𝗮𝗴𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝗼𝗿𝗲 𝗱𝗶 𝘀𝘁𝗿𝗮𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗿𝗶𝗼 𝗻𝗼𝗻 𝗿𝗶𝗰𝗼𝗻𝗼𝘀𝗰𝗶𝘂𝘁𝗲?

La 𝗖𝗼𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗶 𝗖𝗮𝘀𝘀𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲, con l’𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗻. 𝟮𝟬𝟳𝟬𝟬 𝗱𝗲𝗹 𝟭𝟴 𝗴𝗶𝘂𝗴𝗻𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲, è tornata su un tema importante per lavoratori e imprese: l’𝗼𝗻𝗲𝗿𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝘃𝗮 𝗱𝗲𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝘀𝘁𝗿𝗮𝗼𝗿𝗱𝗶𝗻𝗮𝗿𝗶𝗼.

🔎 𝑪𝒐𝒔𝒂 𝒔𝒕𝒂𝒃𝒊𝒍𝒊𝒔𝒄𝒆 𝒍𝒂 𝑪𝒂𝒔𝒔𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆?

Non è sufficiente affermare di aver lavorato oltre il normale orario di lavoro: chi richiede il pagamento dello straordinario deve dimostrare che le ore aggiuntive sono state effettivamente svolte e fornire 𝗲𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁𝗶 per determinarne la quantità.

L’ordinanza affronta anche un altro aspetto rilevante: i 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗶 𝗱𝗲𝗶 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗿𝗶 𝗶𝘀𝘁𝗿𝘂𝘁𝘁𝗼𝗿𝗶 che il giudice del lavoro può esercitare d’ufficio in circostanze di questo tipo.

👉 Leggi il nostro articolo di approfondimento:

https://www.valitaliapmi.it/lavoro-straordinario-il-lavoratore-deve-provare-le-ore-effettivamente-svolte/

07/10/2026

👩‍⚕⚕ 𝑽𝒊𝒔𝒕𝒂 𝒆 𝒄𝒖𝒐𝒓𝒆, 𝒖𝒏 𝒐𝒕𝒕𝒐𝒃𝒓𝒆 𝒅𝒊 𝒑𝒓𝒆𝒗𝒆𝒏𝒛𝒊𝒐𝒏𝒆

Prendersi cura della propria salute significa anche 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿𝗲, attraverso controlli periodici che aiutino ad individuare per tempo l'insorgenza di criticità.

In occasione delle Giornate Mondiali di 𝗩𝗶𝘀𝘁𝗮 e 𝗖𝘂𝗼𝗿𝗲, per tutto il mese di ottobre, 𝗛𝗲𝗮𝗹𝘁𝗵 𝗣𝗼𝗶𝗻𝘁 𝗠𝗲𝗱𝗶𝗰𝗮𝗹 𝗖𝗮𝗿𝗲 di Formello dedica un’iniziativa speciale alla prevenzione, con check-up dedicati a tariffe agevolate.

Queste le opportunità:

👁️ 𝗖𝗵𝗲𝗰𝗸-𝘂𝗽 𝗼𝗰𝘂𝗹𝗶𝘀𝘁𝗶𝗰𝗼 𝗔𝗩𝗔𝗡𝗭𝗔𝗧𝗢 €80 anziché €120, con valutazione dell’acuità visiva, esame obiettivo, tonometria e fondo oculare

👁️ 𝗖𝗵𝗲𝗰𝗸-𝘂𝗽 𝗼𝗰𝘂𝗹𝗶𝘀𝘁𝗶𝗰𝗼 𝗖𝗢𝗠𝗣𝗟𝗘𝗧𝗢 €150 anziché €220, che comprende anche la tomografia a coerenza ottica (OCT)

❤️ 𝗖𝗵𝗲𝗰𝗸-𝘂𝗽 𝗰𝗮𝗿𝗱𝗶𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗰𝗼 𝗔𝗩𝗔𝗡𝗭𝗔𝗧𝗢 €70 anziché €110, con anamnesi completa, elettrocardiogramma e visita cardiologica specialistica

❤️ 𝗖𝗵𝗲𝗰𝗸-𝘂𝗽 𝗰𝗮𝗿𝗱𝗶𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗰𝗼 𝗖𝗢𝗠𝗣𝗟𝗘𝗧𝗢 €110 anziché €150, con anamnesi, ECG, visita cardiologica, misurazione della saturazione e della pressione arteriosa ed ecocardiogramma.

Agli iscritti a 𝗩𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮 𝗦𝗮𝗹𝘂𝘁𝗲 sarà inoltre riservato un 𝘂𝗹𝘁𝗲𝗿𝗶𝗼𝗿𝗲 𝟭𝟬% 𝗱𝗶 𝘀𝗰𝗼𝗻𝘁𝗼 su tutte le prestazioni del centro Health Point Medical Care non già in promozione.

👉 Scopri tutti i dettagli e prenota il tuo check-up:

https://www.medicalcareformello.it/prevenzione-occhio-cuore/

05/10/2026

𝑷𝒊𝒍𝒍𝒐𝒍𝒆 𝒅𝒊 𝑽𝒂𝒍𝒐𝒓𝒆 𝑸&𝑨: 𝒍𝒊𝒃𝒆𝒓𝒕𝒂̀ 𝒇𝒖𝒐𝒓𝒊 𝒅𝒂𝒍 𝒍𝒂𝒗𝒐𝒓𝒐, 𝒎𝒂 𝒄𝒐𝒏 𝒒𝒖𝒂𝒍𝒊 𝒍𝒊𝒎𝒊𝒕𝒊?

❓ “𝗤𝘂𝗮𝗻𝗱𝗼 𝗶𝗹 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼 𝗳𝘂𝗼𝗿𝗶 𝗱𝗮𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝗱𝗶 𝘂𝗻 𝗺𝗶𝗼 𝗱𝗶𝗽𝗲𝗻𝗱𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗽𝘂𝗼̀ 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝗶𝗹𝗹𝗲𝗰𝗶𝘁𝗼 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗶𝗽𝗹𝗶𝗻𝗮𝗿𝗲?”

Fuori dall’attività lavorativa, il dipendente è libero di organizzare la propria vita privata come ritiene più opportuno, e il datore di lavoro non può interferire nelle sue scelte personali.

Questa è la linea di pensiero più ricorrente, è tendenzialmente corretta.

Ma 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲: pensare che questo principio non conosca eccezioni sarebbe un errore.

Esistono infatti situazioni e comportamenti che, pur tenuti al di fuori dell’azienda e dell’orario di lavoro, possono assumere 𝗿𝗶𝗹𝗲𝘃𝗮𝗻𝘇𝗮 𝘀𝘂𝗹 𝗽𝗶𝗮𝗻𝗼 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗶𝗽𝗹𝗶𝗻𝗮𝗿𝗲, perché finiscono per impattare sul rapporto di lavoro o sugli obblighi che da esso derivano.

🔎 È proprio questo il tema al centro del secondo appuntamento di “𝗣𝗶𝗹𝗹𝗼𝗹𝗲 𝗱𝗶 𝗩𝗮𝗹𝗼𝗿𝗲 𝗤&𝗔”, il format nato per affrontare i dubbi che datori di lavoro e lavoratori incontrano nella loro quotidianità, condividendoli e mettendo le risposte a disposizione di tutti.

Perché la 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗮𝗽𝗲𝘃𝗼𝗹𝗲𝘇𝘇𝗮 è, e rimane, uno degli strumenti più preziosi per costruire e mantenere un clima aziendale sano e sereno.

👉 Leggi qui la risposta completa:

https://www.valitaliapmi.it/quando-il-comportamento-fuori-dal-lavoro-di-un-mio-dipendente-puo-diventare-un-illecito-disciplinare/

01/10/2026

🆕 ✍️ 𝑹𝒊𝒏𝒏𝒐𝒗𝒂𝒕𝒐 𝒊𝒍 𝑪𝑪𝑵𝑳 𝒑𝒆𝒓 𝒊 𝒅𝒊𝒑𝒆𝒏𝒅𝒆𝒏𝒕𝒊 𝒅𝒆𝒍𝒍𝒆 𝑨𝒔𝒔𝒐𝒄𝒊𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒊 𝒆𝒅 𝒂𝒍𝒕𝒓𝒆 𝑶𝒓𝒈𝒂𝒏𝒊𝒛𝒛𝒂𝒛𝒊𝒐𝒏𝒊 𝒅𝒆𝒍 𝑻𝒆𝒓𝒛𝒐 𝑺𝒆𝒕𝒕𝒐𝒓𝒆

🤝 Il rinnovo è stato sottoscritto da 𝗩𝗔𝗟𝗜𝗧𝗔𝗟𝗜𝗔 𝗣𝗠𝗜, 𝗖𝗢𝗡𝗙𝗜𝗠𝗣𝗥𝗘𝗦𝗘𝗜𝗧𝗔𝗟𝗜𝗔, 𝗔𝗜𝗙𝗢𝗦 – 𝗔𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗜𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮𝗻𝗮 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶 𝗲𝗱 𝗢𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗦𝗶𝗰𝘂𝗿𝗲𝘇𝘇𝗮 𝘀𝘂𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼, 𝗔𝗦𝗦𝗢𝗘𝗦𝗘𝗥𝗖𝗘𝗡𝗧𝗜, 𝗜𝗧𝗔𝗟 𝗣𝗠𝗜, 𝗨𝗖𝗜 – 𝗨𝗻𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗖𝗼𝗹𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶 𝗜𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮𝗻𝗶 e 𝗨𝗡𝗖𝗜 – 𝗨𝗻𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗡𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗖𝗼𝗼𝗽𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗜𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮𝗻𝗲 per la parte datoriale, insieme a 𝗙𝗘𝗦𝗜𝗖𝗔 per la parte dei lavoratori.

🗂️ Il CCNL si rivolge a una realtà ampia e articolata, e comprende associazioni, enti e organizzazioni che operano in numerosi ambiti, tra i quali: 𝗿𝗮𝗽𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝘁𝗮𝗻𝘇𝗮 𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗼𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲, 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲, 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗮 𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗶 𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶, 𝗮𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘇𝗮, 𝘁𝘂𝘁𝗲𝗹𝗮 𝗮𝗺𝗯𝗶𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲, 𝗮𝘁𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮̀ 𝘀𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶𝘃𝗲, 𝗳𝗼𝗻𝗱𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 ed 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 𝗼𝗽𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶 𝗻𝗲𝗶 𝘀𝗲𝘁𝘁𝗼𝗿𝗶 𝗲𝗱𝘂𝗰𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼, 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝗲 𝗮𝘀𝘀𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘇𝗶𝗮𝗹𝗲.

Si tratta di uno strumento contrattuale pensato per valorizzare le caratteristiche dei diversi settori di attività e offrire un riferimento comune per i rapporti di lavoro all'interno delle organizzazioni interessate.

La tua organizzazione rientra in questi ambiti?

Siamo a tua disposizione per presentarti il contratto e fornirti tutte le informazioni:

👉 https://www.valitaliapmi.it/ccnl/

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Indirizzo

Via Don Minzoni 8
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Martedì	10:00 - 13:00
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