Uil Fp Pesaro Urbino

30/10/2026

Tutte le novità dalla Legge di Bilancio 2027 che è stata approvata
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29/10/2026

Un mondo di formazione grazie all'iscrizione alla UIL FP Nazionale
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🔵 UIL FP – UN MONDO DI FORMAZIONE

La formazione per tutti i settori della Funzione Pubblica!

Sanità Pubblica e Privata, Funzioni Centrali e Locali, Polizia Penitenziaria, Vigili del Fuoco, Terzo Settore, Organi Costituzionali, Enti e Casse Previdenziali e ANAS.

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28/10/2026

Firma definitiva Contratto Funzioni Locali. Promesse mantenute💙💪
UIL FP Nazionale

27/10/2026

Complimenti alla nostra Segretaria Generale UIL FP Nazionale Rita Longobardi 💙

21/10/2026

Riforma Polizia Locale: abbiamo chiesto un incontro. Ecco i dettagli
UIL FP Nazionale
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🔵🔴🟢 Dopo il via libera del Senato, insieme a FP CGIL e CISL FP abbiamo scritto al ministro dell’Interno Matteo Piantedosi per chiedere un incontro e l’apertura immediata di un tavolo strutturato sull’attuazione della riforma della Polizia Locale.

‼️Riteniamo fondamentale che le Organizzazioni sindacali, che rappresentano queste lavoratrici e questi lavoratori e che conoscono da vicino le esigenze e le criticità del servizio svolto quotidianamente sui territori, siano coinvolte fin dalle prime fasi del percorso per tradurre la riforma in risposte concrete.

🎯Sono necessarie maggiori tutele economiche e previdenziali, assistenza e coperture assicurative adeguate, protezione in caso di infortunio, attenzione agli aspetti fiscali, migliori condizioni di lavoro e un pieno riconoscimento delle professionalità della Polizia Locale. Servono, inoltre, strumenti e risorse adeguati per affrontare la crescente complessità delle funzioni svolte.

💪🏻Il confronto deve partire subito, prima che le scelte siano definite. Valorizzare chi ogni giorno garantisce servizi essenziali alle comunità significa riconoscere il ruolo della Polizia Locale e assicurare diritti, tutele e condizioni di lavoro adeguate.

15/10/2026

PA: contratto a tempo determinato? Potresti avere diritto ad un risarcimento.
Leggi come👇👇👇👇
UIL FP Nazionale

👥 Contratti a tempo determinato nella Pa: potresti avere diritto ad un risarcimento!
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12/10/2026

ANASTE: fatto grave senza i sindacati rappresentativi. Leggi la nostra posizione 👇👇👇
UIL FP Nazionale

👊🏻 La scelta di ANASTE di sottoscrivere una preintesa per il rinnovo del CCNL 2026-2028 con organizzazioni sindacali diverse da quelle comparativamente più rappresentative del settore sociosanitario, mentre era già in corso un confronto con UIL FP, FP CGIL e CISL FP , rappresenta un comportamento grave e inaccettabile. Ancora più grave è averlo fatto senza alcuna comunicazione preventiva né spiegazione sulle ragioni dell’interruzione del negoziato

‼️ Una scelta che solleva seri interrogativi sulla trasparenza, sulla correttezza e sulla buona fede negoziale di ANASTE, in contraddizione con i principi di lealtà e fiducia reciproca che devono essere alla base delle relazioni sindacali. La nostra preoccupazione va oltre il metodo. Il rischio è che, pur di annunciare il rinnovo, ANASTE abbia scelto interlocutori disponibili a sottoscrivere condizioni economiche e normative insufficienti rispetto alle esigenze del personale. Ci siamo seduti al tavolo con senso di responsabilità e piena disponibilità a negoziare per ottenere miglioramenti concreti per le lavoratrici e i lavoratori. È questo il compito di un sindacato: migliorare salari, diritti e condizioni di lavoro, non limitarsi a certificare ciò che la controparte è disposta a concedere.

🔵🔴🟢 Per le tre organizzazioni, la questione riguarda la qualità della contrattazione collettiva in un comparto già segnato da retribuzioni inadeguate, carichi di lavoro crescenti e difficoltà nel reperimento del personale.

Per continuare a leggere la posizione di UIL FP, FP CGIL E CISL FP clicca qui 👇🏻
https://www.uilfp.it/grave-scorrettezza-di-anaste-nelle-relazioni-sindacali-no-a-dumping-contrattuale-e-lavoratori-di-serie-b/

10/10/2026

🔵Giornata Mondiale della salute mentale🔵
UIL FP Nazionale

🧠 GIORNATA MONDIALE DELLA SALUTE MENTALE 2026

Non può esserci lavoro dignitoso senza salute mentale. E non può esserci salute senza lavoro dignitoso.

‼️ Stress, carichi di lavoro crescenti, turni difficili, difficoltà di conciliazione vita-lavoro e responsabilità sempre maggiori senza un adeguato riconoscimento economico e professionale: sono condizioni che mettono a rischio il benessere psicologico di tante lavoratrici e tanti lavoratori.

☝🏻 In tutti i nostri comparti — dalla sanità pubblica e privata al terzo settore, dalle funzioni centrali e locali ai Vigili del Fuoco, dalla Polizia Penitenziaria ad ANAS — ogni giorno vengono garantiti diritti, servizi essenziali e sicurezza alle persone. Troppo spesso, però, questo avviene in contesti segnati da carenze di personale, risorse insufficienti e pressioni organizzative e carichi di lavoro sempre più pesanti.
Nel caso della sanità, in particolare, Eurofound 2025 ci restituisce una fotografia alquanto allarmante: medici e infermieri, infatti, hanno i punteggi di benessere più bassi tra tutte le categorie occupazionali in Europa, con una probabilità cinque volte maggiore di manifestare sintomi depressivi rispetto alla popolazione generale (32% contro 6%) e oltre il 10% dichiara di aver pensato di porre fine alla propria vita o di farsi del male.

📊 I numeri confermano la portata del problema: secondo l’Organizzazione Mondiale della Sanità, ansia e depressione causano ogni anno la perdita di circa 12 miliardi di giornate lavorative nel mondo. In Europa, secondo le stime dell’EU-OSHA, il 27% dei lavoratori soffre di stress lavoro-correlato. In Italia, inoltre, il 41% degli italiani indica la salute mentale tra le principali preoccupazioni sanitarie del Paese, contro il 18% del 2018.

🗣️ Il burnout non è una debolezza individuale. Lo stress lavoro-correlato non è un prezzo inevitabile da pagare. Il disagio psicologico non può essere considerato soltanto un problema individuale: occorre intervenire anche sulle cause organizzative che lo alimentano, dalla precarietà ai carichi eccessivi, fino alla mancanza di autonomia e di adeguato riconoscimento professionale.

🎯Servono organici adeguati, una migliore organizzazione del lavoro, il rispetto dei tempi di vita e di riposo, la prevenzione dei rischi psicosociali e una valorizzazione economica e professionale proporzionata alle responsabilità. Servono, inoltre, maggiori investimenti nei servizi per la salute mentale, ancora penalizzati da risorse insufficienti.

💪🏻La salute mentale è un diritto, anche e soprattutto sul lavoro. La vita e la salute di chi lavora non hanno un prezzo e non possono essere subordinate a esigenze organizzative o economiche.

💙 Difendere la salute mentale significa tutelare la dignità del lavoro, i diritti delle persone e la qualità dei servizi per tutta la comunità.

07/10/2026

🔵Sanità: un'altra grande vittoria della UIL FP Nazionale🔵

⚖️ SANITÀ. LA UIL FP VINCE DI NUOVO: RICONOSCIUTE LE INDENNITÀ DURANTE LE FERIE

💪🏻Un’altra importante vittoria della UIL FP a tutela delle lavoratrici e dei lavoratori della sanità.

👩🏻‍⚖️Il Tribunale di Perugia ha accolto la richiesta avanzata nell’ambito di una causa promossa dalla UIL FP, riconoscendo il diritto alla rideterminazione della retribuzione percepita durante il periodo di ferie, con l’inclusione delle indennità connesse al lavoro su turni e al servizio notturno e festivo.

🔹Continua, dunque, la scia di vittorie della UIL FP a tutela delle lavoratrici e dei lavoratori pubblici. Un percorso che, grazie alle azioni legali promosse dalla nostra organizzazione, ha contribuito a trasformare principi affermati nelle aule di tribunale in diritti riconosciuti nei contratti: oggi le indennità legate all’effettivo svolgimento della prestazione lavorativa vengono riconosciute anche durante le ferie nei CCNL delle Funzioni Centrali, delle Funzioni Locali e della Sanità pubblica

🎯Un risultato concreto della nostra azione sindacale e legale, che rafforza un principio fondamentale: andare in ferie non può significare guadagnare di meno.

🩺Un riconoscimento particolarmente importante per le lavoratrici e i lavoratori della sanità, per i quali turnazioni, notti e festività rappresentano una componente strutturale dell’organizzazione del lavoro e incidono significativamente sul trattamento economico.

☝🏻La pronuncia si inserisce in un orientamento ormai consolidato della giurisprudenza nazionale ed europea: durante le ferie il lavoratore deve poter beneficiare di condizioni economiche paragonabili a quelle dei periodi di lavoro, evitando che una riduzione della retribuzione possa trasformarsi in un deterrente all’effettivo esercizio del diritto al riposo.

‼️Per la UIL FP è una questione di diritti, ma anche di qualità e dignità del lavoro. Le ferie sono un diritto fondamentale, indispensabile per il recupero delle energie psicofisiche e per la tutela della salute: non possono comportare una penalizzazione economica.
Questo vale ancora di più nella sanità, dove carichi di lavoro, turnazioni, notti, festività e responsabilità professionali richiedono tutele concrete e il pieno riconoscimento del valore del lavoro svolto.

👥 Questa vittoria conferma il valore dell’azione quotidiana della UIL FP: contrattare, rappresentare e, quando necessario, agire anche nelle sedi giudiziarie per rendere concretamente esigibili i diritti delle lavoratrici e dei lavoratori.

🫵🏻Continueremo a farlo, in ogni luogo di lavoro e in ogni sede. Perché i diritti non si proclamano soltanto: si conquistano, si difendono e si fanno rispettare.