Гистадрут - Histadrut, Tel Aviv (2026)

16/06/2026

Психологи получили собственный профсоюз: Гистадрут утвердил историческое решение

В Израиле сделан важный шаг для укрепления системы психологической помощи. Руководящие органы Гистадрута официально утвердили создание самостоятельного Профсоюза психологов. Новая структура призвана сосредоточиться на защите профессиональных интересов специалистов и оказании им целевой поддержки на фоне стремительно растущего спроса на услуги в сфере психического здоровья.

Решение было принято единогласно на заседании Палаты представителей Гистадрута (БИНА), которое прошло под председательством Шломо Авитана. Создание отдельного профсоюза стало ответом на кардинальные изменения, произошедшие в стране после 7 октября, когда потребность в психологической помощи среди населения значительно возросла.

Ожидается, что новую организацию возглавит доктор Юваль Хирш, ранее руководивший объединением психологов в Профсоюзе работников гуманитарных и общественных наук «Махар».

Председатель Гистадрута Арнон Бар-Давид назвал создание профсоюза знаковым событием как для профессионального сообщества, так и для всей системы здравоохранения Израиля.

«Сегодня особенный день для психологов и для израильского общества в целом. Специалисты в области психического здоровья ежедневно помогают людям справляться с последствиями кризисов, травм и тяжелых жизненных испытаний. Они заслуживают сильного и профессионального представительства, которое будет заниматься исключительно их потребностями и интересами. В последние годы нагрузка на психологов многократно выросла, и очевидно, что спрос на качественную психологическую помощь продолжит увеличиваться. Создание нового профсоюза укрепит статус профессии и поможет улучшить качество услуг, которые получают граждане», - подчеркнул Арнон Бар-Давид.

По его словам, Гистадрут окажет новому профсоюзу всестороннюю поддержку, чтобы обеспечить специалистам достойные условия труда, профессиональное развитие и эффективное представительство.

Доктор Юваль Хирш назвал решение историческим для всего сообщества психологов Израиля.

«Мы живем в период беспрецедентных вызовов, когда общество сталкивается с глубокими психологическими последствиями войны и продолжающегося кризиса. Психологи находятся на передовой этой борьбы и сами нуждаются в сильной профессиональной опоре. Создание собственного профсоюза позволит нам более эффективно отстаивать интересы специалистов, добиваться справедливой оплаты труда, расширять возможности профессионального обучения и повышать качество психологической помощи населению», - заявил он.

Хирш также поблагодарил руководство Гистадрута за поддержку инициативы и отметил, что намерен посвятить свою работу развитию профессии и укреплению психологического благополучия жителей Израиля.

Фото: Ясмин Гиль (пресс-служба Гистадрута)

15/06/2026

Повышение зарплат и бонусы: как новые соглашения изменят доходы 700 работников в Галилее

Около 700 сотрудников предприятий «Йецир Капаим» и «Милуоф» смогут рассчитывать на повышение заработной платы, расширение социальных гарантий и дополнительные бонусы. Новые коллективные договоры подписали Всеобщая федерация труда Гистадрут, руководство компаний и представители рабочих комитетов. Соглашения рассчитаны на три года и направлены на улучшение условий труда и укрепление экономической стабильности работников.

Обе компании входят в структуру агропромышленного холдинга «Милуот», который является одним из крупнейших работодателей Западной Галилеи и занимается переработкой, производством и реализацией сельскохозяйственной продукции.

Особенно заметные изменения ожидают сотрудников компании «Йецир Капаим». Согласно подписанному договору, заработная плата работников будет ежегодно увеличиваться на 3,5% в течение всего срока действия соглашения. Кроме того, для производственных подразделений вводится ежемесячный коллективный бонус в размере 6000 шекелей. Работники также будут дважды в год получать праздничные подарки, а бюджет на корпоративные и культурные мероприятия существенно возрастет. Отдельным пунктом урегулирован вопрос компенсации за работу по четвергам.

Сотрудники птицеперерабатывающего предприятия «Милуоф» также получили значительный пакет улучшений. Их заработная плата будет ежегодно повышаться на 3,5% на протяжении трех лет. Помимо этого, увеличивается финансирование социальных программ и мероприятий для персонала, а также сохраняется практика вручения праздничных подарков два раза в год.

Подписание новых соглашений стало результатом длительного переговорного процесса между представителями работников и руководством предприятий. Стороны подчеркивают, что достигнутые договоренности позволят укрепить социальную защищенность сотрудников и одновременно поддержать стабильное развитие бизнеса.

Председатель регионального отделения Гистадрута в Западной Галилее Ашер Шмуэли приветствовал подписание договоров и отметил, что в нынешних экономических условиях подобные соглашения имеют особую ценность.

«Я благодарю руководство холдинга и представителей рабочих комитетов за конструктивный диалог и готовность искать решения, выгодные всем сторонам. Достигнутые договоренности укрепляют положение работников и одновременно способствуют развитию предприятий. Отдельная благодарность руководителю регионального отделения движения „Наамат“ Офре Элькиям-Коэн, секретарю профсоюза адвокату Мухаммаду Сафие и членам рабочих комитетов, которые внесли значительный вклад в успешное завершение переговоров», - заявил Ашер Шмуэли.

Новые коллективные договоры стали одним из наиболее заметных трудовых соглашений последних месяцев в регионе и затронут сотни семей Западной Галилеи, обеспечив работникам более высокий уровень доходов и дополнительные социальные гарантии.

14/06/2026

Меир Бен-Харуш переизбран на пост председателя Профсоюза гражданских служащих ЦАХАЛа

Меир Бен-Харуш переизбран председателем Профсоюза гражданских служащих ЦАХАЛа и продолжит возглавлять одну из крупнейших профессиональных организаций, представляющих интересы тысяч сотрудников, обеспечивающих ежедневную работу Армии обороны Израиля.

Решение было принято в ходе официального съезда профсоюза, собравшего представителей гражданского персонала армии со всей страны. В работе форума приняли участие председатель Всеобщей федерации труда Гистадрут Арнон Бар-Давид, начальник Генерального штаба ЦАХАЛа генерал-лейтенант Эяль Замир, глава Управления кадров ЦАХАЛа генерал-майор Дадо Бар-Калифа, командующий Военно-морскими силами генерал-майор Эяль Харель, а также другие высокопоставленные представители армии, профсоюзного движения и государственного сектора.

Обращаясь к делегатам после объявления результатов голосования, Меир Бен-Харуш подвел итоги предыдущего периода работы и подчеркнул, что достигнутые успехи стали результатом совместных усилий всего коллектива.

«Благодаря единству, настойчивости и вере в справедливость наших требований нам удалось добиться значительных изменений. За последние годы были реализованы важные инициативы, направленные на улучшение условий труда, расширение социальных гарантий и укрепление статуса гражданских служащих ЦАХАЛа. Мы смогли существенно повысить уровень защиты работников и добиться реальных результатов, которые ощущают тысячи людей по всей стране», - отметил он.

Особое внимание в своем выступлении Бен-Харуш уделил новому тарифному соглашению, которое стало одним из ключевых достижений профсоюза.

«Подписание нового соглашения стало важным признанием огромного вклада гражданских специалистов в деятельность армии. За каждой успешно выполненной задачей, будь то повседневная работа, чрезвычайная ситуация или военная операция, стоят тысячи профессионалов, которые ежедневно обеспечивают бесперебойное функционирование системы. Именно благодаря их самоотверженному труду армия способна выполнять свои задачи и добиваться поставленных целей», - подчеркнул переизбранный председатель.

Председатель «Гистадрута» Арнон Бар-Давид поздравил Меира Бен-Харуша с переизбранием и выразил поддержку гражданским служащим армии.

«За последние годы мне довелось посетить множество военных баз, оборонных предприятий, ремонтных центров и административных подразделений. Везде я видел одно и то же - людей, искренне преданных своей работе, понимающих важность своей миссии и выполняющих ее с исключительной ответственностью. Вы заслуживаете самого глубокого уважения. Я горжусь каждым из вас и считаю большой честью для „Гистадрута“ представлять ваши интересы», - заявил Бар-Давид.

Он также обратился к руководству армии, присутствовавшему на съезде.

«Хочу выразить особую благодарность начальнику Генерального штаба и всем командирам, находящимся здесь сегодня. Мы полностью солидарны с вами, высоко ценим вашу работу и продолжим поддерживать как военнослужащих, так и гражданских специалистов, которые ежедневно вносят вклад в безопасность Государства Израиль», - сказал председатель Гистадрута.

12/06/2026

Опубликовано в газете "Мост" 12.06.26

Вместе - для вас
Клуб потребителей «Яхад бишвилха» («Вместе - для вас») отмечает свое десятилетие. И ровно столько же лет генеральным директором этого самого крупного в стране клуба потребителей, принадлежащего Гистадруту, является Эяль Каролицки. Сегодня Эяль Каролицки рассказывает «Мосту» о себе, своей работе и клубе потребителей.
- Как вы пришли к этой должности?

- Сейчас мне 57 лет. Почти 30 лет из них я отдал службе в армии, откуда ушел в запас 12 лет назад в чине полковника. Во время службы в армии моя работа была некоторым образом связана с заботой о нуждах военнослужащих. Я начал работать в клубе потребителей ЦАХАЛа «Хевер». Потом меняя попросили создать аналогичный клуб потребителей при Гистадруте.

- То есть вы - один из основателей клуба «Яхад бишвилха»?

- Да, я создавал его с нуля. Мы продумывали, как это будет выглядеть, что там будет, кто получит право быть его членом, - то есть всё - с самого начала. И вот он уже действует десять лет. Сегодня в нем свыше 300 тысяч членов, пользующихся всеми предоставляемыми им услугами. То есть, как говорят у нас в Израиле, - это настоящая «история успеха». Наш клуб позволяет членам Гистадрута пользоваться многими льготами: получать скидки на товары, посещать культурные мероприятия и объекты развлечений по привлекательным ценам, отдыхать в гостиницах Израиля на льготных условиях. Причем, наши льготы выгоднее, чем у других очень известных аналогичных клубов потребителей. Мы созданы не для получения прибыли. Всет деньги, которые к нам поступают, возвращаются нашим членам. Цель клуба «Яхад бишвильха» – дать возможность членам Гистадрута пользоваться плодами своей принадлежности к нему, чувствовать единство, и быть довольными тем, что они являются членами этой организации. Каждый член Гистадрута может стать членом нашего клуба. Причем, совершенно бесплатно.

- В Гистадруте около 800 тысяч членов. Зачем нужна специальная регистрация в клубе? Почему бы не сделать членство в клубе автоматическим для всех членов Гистадрута?

- В наш клуб надо записаться, так как мы должны иметь ваши личные данные. После регистрации член клуба бесплатно получает кредитную карту. Она такая же, как и другие кредитные карты, ею можно оплачивать любые услуги, так как она связана с кредитной компанией MAX. Но пользоваться всеми скидками и льготами, предоставляемыми клубом, можно только с ее помощью.

- Количество членов в вашем клубе растет?

- Постоянно. В первый год было примерно сто тысяч, и каждый год количество членов прибавляется. Как я уже сказал, сейчас в клубе уже свыше 300 тысяч членов, думаю, в ближайшие пару лет мы вырастем до 400 тысяч. Все больше и больше людей узнают о клубе. Если кто-то на работе вступает в клуб, он рассказывает о нем своим сотрудникам: «Это стоит того, это ведь бесплатно, это выгодно…», и всё больше людей присоединяется к клубу. В идеале, мы хотим, чтобы все члены Гистадрута стали и нашими членами.

- Изменилось ли количество предлагаемых скидок и льгот за эти десять лет?

- Разумеется. С каждым годом растет количество торговых сетей и компаний, предоставлящих услуги досуга и культуры, с которыми у нас заключены договора. Наши скидки распространяются на весь спектр товаров и услуг: от носков и обуви до автомобилей и квартир. Через наш клуб можно сэкономить деньги на зарубежных поездках, отелях, ресторанах, посещении театров, музеев, развлекательных центров и т.д. Вот представьте: вы хотите пойти с детьми в «Луна-парк». Обычный билет стоит 150 шекелей. Для члена клуба «Яхад бишвилха» - примерно в два раза дешевле. Если у вас семья с тремя детьми, вы сэкономите несколько сотен шекелей на одном посещении только на билетах, не считая сопутствующих расходов.

- А как это практически сделать? Как воспользоваться скидками?

- Член клуба скачивает нашу аппликацию, на ней можно видеть все скидки. С помощью аппликации можно делать покупки онлайн, а можно и в кассе магазина, предъявив аппликацию, получить полагающуюся скидку. Наши члены уже привыкли, намечая какую-то покупку, сравнивать цену в магазине и в нашей аппликации. Те, кто делает такое сравнение перед каждой покупкой, могут сэкономить тысячи шекелей в месяц на семью.

- Но ваш клуб не входит в структуру Гистадрута?

Нет. Мы отдельная компания. Но при этом клуб потребителей, разумеется, неразрывно связан с Гистадрутом. Мы ощущаем постоянную заботу со стороны председателя Гистадрута Арнона Бар-Давида. Он видит в нашем клубе один из важных инструментов для поддержки членов Гистадрута. Если раньше Гистадрут заботился о доходах работника - повышении зарплаты, коллективных договорах, фонде повышения квлификации, других выплатах работнику, то сегодня с помощью нашего клуба он заботится и о расходах своих членов, помогает им бороться с дороговизной жизни, давая возможность экономить сотни и тысячи шекелей в месяц. В этом суть мировоззрения Арнона Бар-Давида, суть сегодняшнего Гистадрута. Поэтому я уверен, что в дальнейшем клуб «Яхад бишвилха» будет только расти и крепнуть.

- Как известно, пенсионеры, члены Гистадрута, или люди, вступающие в Гистадрут, уже находясь в пенсионном возрасте, платят членские взносы в размере всего 12 шекелей. Они тоже получают права на все льготы вашего клуба?

- Да, разумеется. У нас даже есть категория льгот специально для пенсионеров. Это товары для «третьего возраста», например, ортопедические товары, витамины, есть специальные мероприятия для пенсионеров. Ну и, разумеется, они пользуются всеми прочими благами – СПА, ресторанами, спектаклями и т.д. Пенсионеры ценят наш клуб, они - активные потребители и очень довольны его услугами.

- Есть ли у вас намерения обращаться к различным секторам, например к русскоязычным?

- У нас такой широкий спектр услуг, что каждый сектор может найти то, что его интересует.
- Как члены Гистадрута могут присоединиться к клубу «Яхад бишвильха»?

- Чтобы зарегистрироваться в клубе и получать регулярные сообщения о новых льготах прямо на свой личный адрес электронной почты, надо зайти на сайт клуба и зарегистрироваться в качестве активного члена. Адрес сайта клуба: www.hist.org.il. Вход на веб-сайт клуба производится путем идентификации с номером удостоверения личности (теудат зеут), а затем с помощью краткого регистрационного процесса. У нашего клуба есть центр обслуживания. Позвонив по телефону 03-3725100, вы можете получить консультацию по любому вопросу, связанному с деятельностью клуба, решить возникшие проблемы. Я предлагаю всем членам Гистадрута присоединиться к нашему клубу и пользоваться прекрасными возможностями сэкономить ваш семейный бюджет.
- Спасибо за интервью. Мы думаем, что оно будет не только интересным, но и полезным для читателей «Моста».

Вел интервью Моисей Бронштейн

-

11/06/2026

Руководство «Исраэйр» и Гистадрут подписали новый коллективный договор для пилотов

Авиакомпания «Исраэйр» сделала важный шаг на пути к расширению своей деятельности и выходу на новый этап развития. На фоне масштабного обновления флота и подготовки к эксплуатации широкофюзеляжных самолетов руководство перевозчика, Всеобщая федерация труда Гистадрут и рабочий комитет пилотов подписали новый коллективный договор, который определит условия работы летного состава на ближайшие годы.

Новое соглашение стало ответом на серьезные изменения, происходящие в компании. С появлением современных широкофюзеляжных лайнеров и планами по развитию дальнемагистральных маршрутов возникла необходимость адаптировать систему труда к новым профессиональным требованиям. Документ предусматривает повышение заработной платы пилотов, обновление графиков работы с учетом продолжительных международных рейсов, а также создание четкой и прозрачной системы подготовки кадров и продвижения по службе.

Отдельное внимание в договоре уделено вопросам баланса между рабочим временем и обязательным отдыхом экипажей. Кроме того, расширен пакет социальных льгот, усовершенствованы механизмы профессионального роста и утверждены понятные критерии квалификационного отбора для летного состава.

Председатель Профсоюза работников транспорта адвокат Рои Блитенталь отметил, что подписанное соглашение открывает для авиакомпании новые перспективы развития.

«Этот договор становится отправной точкой для следующего этапа роста компании. Он позволит "Исраэйр" активнее развивать дальнемагистральные направления и увеличивать объемы перевозок. Документ отражает высокий уровень доверия между руководством и пилотами, а также готовность обеих сторон совместно работать ради дальнейшего успеха компании», - подчеркнул он.

Председатель Профсоюза работников транспорта адвокат Эяль Ядин назвал соглашение важным достижением как для сотрудников, так и для самой авиакомпании.

«Мы сформировали современные и справедливые условия труда, которые соответствуют реалиям авиационной отрасли. Это результат серьезной совместной работы и конструктивного диалога. Подписанный договор укрепляет позиции компании на рынке и одновременно обеспечивает надежную защиту интересов пилотов», - заявил Ядин.

Генеральный директор «Исраэйр» Ури Сиркис подчеркнул, что новый коллективный договор станет одним из ключевых инструментов дальнейшего роста авиаперевозчика.

«Соглашение позволит нам значительно повысить гибкость управления летным составом и эффективнее использовать возможности нового авиапарка. Сегодня "Исраэйр" становится одним из самых привлекательных работодателей в израильской гражданской авиации. Достаточно взглянуть на результаты последнего конкурса: на 14 открытых вакансий пилотов поступило более 150 заявок», - отметил Ури Сиркис.

По его словам, развитие флота и расширение маршрутной сети требуют новых подходов к организации труда, и подписанный договор полностью отвечает этим задачам.

Руководитель авиационного направления в Профсоюзе работников транспорта адвокат Керен Клапер подчеркнула, что достигнутый компромисс позволяет сохранить баланс между интересами бизнеса и правами сотрудников.

«Документ учитывает специфику работы экипажей на дальнемагистральных маршрутах и отражает стремление сторон совместно развивать компанию. Нам удалось найти решение, которое обеспечивает как коммерческую эффективность, так и высокий уровень социальной защищенности работников», - сказала она.

Председатель комитета пилотов Гай Мельцер также приветствовал подписание нового соглашения и отметил, что коллектив полностью готов к предстоящим изменениям.

«Мы рады видеть, как "Исраэйр" выходит на новые рынки и расширяет географию полетов благодаря современным широкофюзеляжным самолетам. Перед нами открываются новые возможности для роста, и мы готовы принять в свои ряды новых специалистов. Кроме того, компания внедряет уникальную для Израиля модель работы, позволяющую пилотам выполнять рейсы как на узкофюзеляжных, так и на широкофюзеляжных воздушных судах. Это значительно расширяет профессиональные возможности летного состава. Мы благодарим руководство компании за успешное завершение сложного переговорного процесса и достигнутые договоренности», - заявил Мельцер.

Подписание нового коллективного договора стало важным этапом в развитии «Исраэйр». В компании рассчитывают, что обновленные условия труда помогут привлечь новых пилотов, укрепить кадровый потенциал и обеспечить успешную реализацию амбициозной программы расширения флота и маршрутной сети.

09/06/2026

Сотрудники электростанции «Цомет» начали забастовку и требуют справедливого договора

Трудовой конфликт в компании «OPC Энергия» вышел на новый уровень. Сотрудники электростанции «Цомет» возле Кирьят-Гата объявили забастовку после того, как переговоры о заключении первого коллективного договора фактически зашли в тупик. Работники заявляют о снижении доходов, ухудшении условий труда и давлении на профсоюзных активистов, тогда как руководство, по их словам, игнорирует ключевые требования коллектива.

В рамках протестных мер работа на электростанции была временно приостановлена. Представители работников подчеркивают, что не намерены возвращаться к обычному режиму до тех пор, пока не будет подписано соглашение, гарантирующее стабильную занятость, прозрачную систему оплаты труда и достойные условия работы.

Нынешняя забастовка стала продолжением официального трудового спора, зарегистрированного около месяца назад. По словам сотрудников, напряжение накапливалось давно. Среди главных претензий - постоянное расширение обязанностей без повышения заработной платы, увеличение ответственности и требование проходить дополнительное профессиональное обучение без какой-либо финансовой компенсации.

Дополнительное недовольство вызвало решение руководства отказаться от выплаты ежегодных бонусов и регулярных премий. Работники отмечают, что сокращение доходов произошло именно в тот момент, когда начались переговоры по коллективному договору.

Еще одним предметом спора стали попытки обязать персонал оставаться на связи вне рабочего времени. В профсоюзе утверждают, что сотрудников фактически пытаются перевести в режим постоянной доступности без юридического оформления и соответствующей оплаты.

Отдельное возмущение вызывает отношение к профсоюзной деятельности. По словам представителей коллектива, активисты сталкиваются с давлением и дисциплинарными взысканиями, которые они считают необоснованными.

Помимо решения текущих проблем, работники требуют внедрить понятную систему премирования, связанную с финансовыми результатами предприятия. Поскольку компания завершила год с рекордной прибылью, сотрудники считают справедливым, чтобы экономический успех отражался не только в отчетности, но и в заработках людей, обеспечивающих работу станции.

В Гистадруте заявляют, что полностью поддерживают требования коллектива.

Заместитель генерального директора Департамента профессиональных союзов и куратор сектора частных электростанций в Гистадруте адвокат Техила Бенишу отметила, что ситуация на объекте вызывает серьезную тревогу.

«Мы видим последовательное ухудшение условий труда. Руководство не только затягивает переговоры, но и отказывается предоставить работникам „Цомет“ те условия, которыми уже пользуются сотрудники других подразделений компании. Вместо того чтобы разделить успех предприятия с людьми, которые его создают, администрация предпочитает игнорировать их требования. Мы будем использовать все законные инструменты, пока не добьемся подписания справедливого соглашения», - заявила она.

Председатель регионального отделения Гистадрута в Ашкелоне Рами Гуэта подчеркнул, что профсоюз намерен сопровождать работников до полного урегулирования конфликта.

«Мы будем стоять рядом с коллективом столько, сколько потребуется. Наша цель - добиться соглашения, которое обеспечит сотрудникам достойную оплату труда, уважительное отношение и уверенность в будущем. Попытки оказать давление на профсоюз или расколоть работников не принесут результата. Коллектив сплочен и настроен решительно», - подчеркнул он.

Фото: Михаил Фейгин (иллюстрация)

08/06/2026

Мы здесь ради вас: Информационный центр Гистадрута перешел на усиленный режим работы из-за особого положения

Уважаемые работники и работницы! Единый информационно-сервисный центр Гистадрута готов прийти к вам на помощь и ответить на любые вопросы, касающиеся ваших трудовых прав и социальных гарантий в связи с объявленным в стране особым положением.

Не оставляйте свои сомнения и проблемы неразрешенными. Вы можете оперативно связаться с нашими специалистами любым удобным для вас способом:

По телефону экстренной горячей линии: *2383

Через мессенджер WhatsApp: 054-8678673

По электронной почте: [email protected]

Помните, мы остаемся на связи и поддерживаем вас в любой ситуации. Искренне надеемся на скорейшее возвращение мирных, спокойных и безопасных дней для каждого из нас.

08/06/2026

Права работников в период чрезвычайного положения

В условиях продолжающейся нестабильности и чрезвычайного положения многие работники сталкиваются с вопросами, касающимися трудовых прав, сохранения заработной платы, условий занятости и обязанностей работодателей. Чтобы помочь гражданам разобраться в постоянно меняющейся ситуации, Гистадрут подготовил специальный информационный ресурс, который содержит актуальные разъяснения по ключевым вопросам трудового законодательства.

На официальном сайте организации действует постоянно обновляемый информационный центр, где публикуются ответы на наиболее распространенные вопросы работников. Руководство регулярно дополняется новыми разъяснениями в соответствии с изменениями законодательства, решениями государственных органов и развитием оперативной обстановки.

В Гистадруте подчеркивают, что в кризисные периоды особенно важно знать свои права и обязанности, чтобы избежать недоразумений на рабочем месте и своевременно получить необходимую юридическую и профессиональную поддержку.

Для тех, кто не смог найти ответ на свой вопрос в опубликованных материалах, действует Единая информационно-консультационная служба Гистадрута. Получить персональную консультацию специалистов можно по короткому номеру *2383.

Особое внимание обращается на то, что горячая линия доступна всем жителям Израиля, независимо от того, являются ли они членами Гистадрута. Консультанты оказывают помощь по широкому кругу вопросов, связанных с трудовыми отношениями, выплатой заработной платы, отпусками, условиями занятости и другими аспектами защиты прав работников.

В организации отмечают, что своевременное получение достоверной информации помогает работникам принимать правильные решения и чувствовать себя увереннее даже в сложных условиях чрезвычайного положения.

Полное руководство по правам работников в период чрезвычайной ситуации доступно на официальном информационном ресурсе Гистадрута и регулярно обновляется по мере поступления новой информации: https://tinyurl.com/4d46tye5

04/06/2026

Историческое решение: в Израиле создают отдельный профсоюз психологов

На фоне беспрецедентного роста потребности в психологической помощи в Израиле Всеобщая федерация труда Гистадрут приняла решение о создании нового профессионального объединения - Профсоюза психологов. Инициатива, предложенная председателем организации Арноном Бар-Давидом, получила официальное одобрение Палаты представителей Гистадрута и уже названа одним из самых значимых шагов последних лет в сфере охраны психического здоровья.

Новая структура станет независимой платформой для защиты профессиональных, трудовых и экономических интересов примерно 4000 психологов, работающих в государственном секторе. Особую значимость этому решению придает тот факт, что речь идет о первом новом профсоюзе, созданном в рамках Гистадрута за последние десять лет.

Временным руководителем нового объединения назначен доктор Юваль Хирш, ранее возглавлявший подразделение психологов в Профсоюзе работников гуманитарных и общественных наук (МАХАР). Он будет исполнять свои обязанности до проведения официальных выборов руководящих органов профсоюза в соответствии с утвержденным уставом.

Решение о создании отдельного союза стало ответом на стремительно меняющуюся реальность. События последних лет - пандемия коронавируса, военные конфликты и последствия войны, начавшейся 7 октября, - привели к резкому увеличению числа граждан, нуждающихся в психологической поддержке. Одновременно система столкнулась с нехваткой специалистов, многие из которых предпочитают переходить из государственного сектора в частную практику.

В Гистадруте подчеркивают, что психологическая служба сегодня является одним из ключевых элементов национальной устойчивости. Именно поэтому новый профсоюз намерен сосредоточиться не только на вопросах заработной платы, но и на решении системных проблем отрасли. Среди приоритетных направлений - расширение штатных ставок, улучшение условий стажировки и профессиональной специализации, создание прозрачных карьерных перспектив, снижение рабочей нагрузки и разработка программ по предотвращению профессионального выгорания и вторичной травматизации специалистов.

Создание нового объединения стало продолжением реформы, проведенной в 2025 году. Тогда Гистадрут добился масштабного пересмотра системы оплаты труда психологов общественного сектора и внедрения отдельной тарифной сетки для представителей этой профессии. Эти изменения существенно улучшили условия работы специалистов и повысили привлекательность государственной службы. Новый профсоюз призван закрепить достигнутые результаты и обеспечить дальнейшее развитие профессии.

Председатель Гистадрута Арнон Бар-Давид назвал решение историческим как для самих психологов, так и для всей системы здравоохранения Израиля.

«Это исторический момент для психологов и для израильской медицины в целом. Еще во время работы над предыдущими тарифными соглашениями стало очевидно, что создание отдельного профсоюза - лишь вопрос времени. Речь идет о тысячах специалистов, выполняющих критически важную работу и нуждающихся в надежной поддержке. Израиль переживает сложный период, а значит психологическая служба должна получать значительно больше ресурсов и внимания. Мы намерены обеспечить психологам достойное представительство, защиту их прав и все необходимые инструменты для успешной работы», - заявил Арнон Бар-Давид.

В Гистадруте убеждены, что новый профсоюз станет важным фактором укрепления всей системы психического здоровья страны и позволит создать более устойчивую и эффективную инфраструктуру помощи населению в условиях растущих вызовов современности.

Фото: Ясмин Гиль (пресс-служба Гистадрута)

Гистадрут - Histadrut

16/06/2026

15/06/2026

14/06/2026

12/06/2026

11/06/2026

09/06/2026

08/06/2026

08/06/2026

04/06/2026

Address

Telephone

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category