CGT Hôpital de La Rochelle

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🚨La CGT 🚩 vous informe ⤵️👉15 SEPTEMBRE 2026 : MOBILISONS-NOUS POUR NOTRE HÔPITAL ET NOTRE SYSTÈME DE SANTÉ ⏩RDV 10h30 PA...
06/09/2026

🚨La CGT 🚩 vous informe ⤵️

👉15 SEPTEMBRE 2026 : MOBILISONS-NOUS POUR NOTRE HÔPITAL ET NOTRE SYSTÈME DE SANTÉ
⏩RDV 10h30 PARVIS DE L'HÔPITAL DE ROCHEFORT

👉Le 15 septembre, une journée nationale de grève et de mobilisation est appelée dans la Santé et l’Action sociale.
👉Encore une fois, on nous demande de faire toujours plus avec toujours moins.
👉Des services en difficulté, des postes non remplacés, des lits qui ferment, des professionnel·les épuisé·es, des conditions de travail qui se dégradent…❌❌❌
👉 Et au bout de la chaîne, ce sont les patient·es, les résident·es et leurs familles qui en subissent les conséquences.
👉On ne peut pas continuer comme ça!
Nous avons besoin de moyens, de personnels, de lits, de services qui fonctionnent et de professionnel·les reconnu·es et correctement rémunéré·es.
👉Nous avons besoin d’un véritable service public de santé, capable de répondre aux besoins de la population et pas uniquement de faire des économies.
👉Pendant qu’on nous demande encore et toujours de nous serrer la ceinture, les choix budgétaires faits par le gouvernement révoltent.
👉Alors le 15 septembre, soyons nombreux·ses à nous mobiliser.
✅Pour nos collègues.
✅Pour nos patient·es et nos résident·es.
✅Pour défendre nos métiers et nos conditions de travail.

👉Et surtout, pour défendre notre droit à toutes et tous à être soigné·es dignement.

👉LE 15 SEPTEMBRE, 10H30 PARVIS DE L'HÔPITAL DE ROCHEFORT FAISONS ENTENDRE NOTRE VOIX💪💪💪
👉Notre santé et notre hôpital valent mieux que des économies à tout prix.

👉Le Temps Partiel Thérapeutique est un dispositif statutaire destiné à favoriser le maintien ou le retour dans l’emploi ...
28/08/2026

👉Le Temps Partiel Thérapeutique est un dispositif statutaire destiné à favoriser le maintien ou le retour dans l’emploi lorsque l’état de santé de l’agent le justifie.
👉Pour la CGT🚩 les difficultés de recrutement à l’hôpital ne doivent pas faire peser sur les agents malades ou en reprise les conséquences du manque d’effectifs ou des difficultés d’organisation.
👉Si la direction vous refuse le TPT pour «NÉCESSITÉ DE SERVICE»,
elle doit le motiver en fait et droit, et vous recevoir lors d'un entretien (⚠️NOUS VOUS CONSEILLONS DE VOUS FAIRE ACCOMPAGNER PAR LA CGT🚩).
👉La CGT🚩 rappelle simplement une chose :
L’interprétation d’un décret ne remplace pas le décret‼️
✊ La CGT🚩 sera là pour vérifier, contester et défendre les agents chaque fois que leurs droits seront détournés ou mal interprétés ‼️
👉Le gouvernement s'attaque aux conséquences de nos problèmes de santé : maladie ordinaire, maladie pro, accident de travail plutôt que de chercher à en résoudre les causes.
👉Pour la CGT combattre les causes c'est réduire ce qui nous rend malade ♻️ et cela commence par:
➡️Une augmentation du budget pour la santé
➡️Du personnel supplémentaire
➡️De meilleures conditions de travail
➡️Une augmentation de nos salaires
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👉Info CGT🚩 USD (union santé départementale) concernant l'hôpital de Saint Jean d,Angely.
24/08/2026

👉Info CGT🚩 USD (union santé départementale) concernant l'hôpital de Saint Jean d,Angely.

‼️ CONTRÔLE DES ARRÊTS MALADIE dans la fonction publique hospitalière : NE FAISONS PAS DIRE AU DÉCRET CE QU’IL NE DIT PA...
20/08/2026

‼️ CONTRÔLE DES ARRÊTS MALADIE dans la fonction publique hospitalière : NE FAISONS PAS DIRE AU DÉCRET CE QU’IL NE DIT PAS ‼️
⚠️ Soyons clairs : le contrôle administratif n’est pas prévu pour se faire en visioconférence ( télécontrôle)
✅️ Le texte est précis ( article 25-1 du decret 88-386) : le contrôle administratif porte sur la présence de l agent hospitalier à son domicile, ou sur son lieu de repos, lorsque les sorties ne sont pas autorisées ou pendant les heures de présence obligatoire.
✅ ️Il doit être réalisé par une personne dûment habilitée.🤔🤔
👉🤡 Alors, petite question toute simple aux directions qui nous expliquent que ce contrôle pourrait se faire en visio :
📌 Comment vérifie-t-on en visioconférence que l’agent est réellement à son domicile ? 🤔
Non. Le décret ne prévoit pas un “télécontrôle” administratif du domicile ‼️
⚠️ Attention à ne pas confondre deux choses :
➡️ Le contrôle administratif : il porte sur la présence de l’agent à son domicile ou sur son lieu de repos.
➡️ L’examen médical : lui peut, dans certaines situations, être réalisé à distance au moyen des technologies de l’information et de la communication.
C’est écrit noir sur blanc dans le décret : l’examen médical de l'agent hospitalier en congé de maladie, de longue maladie ou de longue durée peut être effectué à distance. Ce n’est pas le contrôle administratif de présence.
❓ Et maintenant, les vraies questions commencent :
✅️Qui seront ces personnes « dûment habilitées » ?
✅️Un agent de l’établissement ?
✅️Un service spécialisé ?
✅️Une entreprise privée ?
Et dans ce dernier cas : qui aura accès à l’adresse personnelle de l’agent ?
✅️Dans quelles conditions ?
✅️Avec quelles garanties concernant les données personnelles ?
✅️Comment le contrôle sera-t-il organisé concrètement ?
✅️Et surtout, quelles sont les conditions d’accès au domicile de l’agent ?
👉 Le décret ouvre un nouveau pouvoir de contrôle, mais il ne répond pas à toutes ces questions essentielles.
La CGT🚩 refuse que certaines directions profitent du flou pour inventer des modalités de contrôle qui ne figurent pas dans le texte.
📌 Un arrêt maladie n’est pas une présomption de fraude.
Les agents hospitaliers n’ont pas à subir un flicage permanent parce qu’ils sont malades.
👉La CGT🚩 rappelle simplement une chose :
L’interprétation d’un décret ne remplace pas le décret‼️
✊ La CGT🚩 sera là pour vérifier, contester et défendre les agents chaque fois que leurs droits seront détournés ou mal interprétés ‼️
👉Le gouvernement s'attaque aux conséquences de nos problèmes de santé : maladie ordinaire, maladie pro, accident de travail plutôt que de chercher à en résoudre les causes.

👉Pour la CGT combattre les causes c'est réduire ce qui nous rend malade ♻️ et cela commence par:

➡️Une augmentation du budget pour la santé
➡️Du personnel supplémentaire
➡️De meilleures conditions de travail
➡️Une augmentation de nos salaires

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👉 Aujourd'hui les élu.es CGT 🚩 ont tracté sur une partie de la psychiatrie.👉 Moments de partage avec les équipes. Recuei...
19/08/2026

👉 Aujourd'hui les élu.es CGT 🚩 ont tracté sur une partie de la psychiatrie.

👉 Moments de partage avec les équipes. Recueil de problématiques, distribution d'informations.

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13/08/2026
⚠ REPORT DE CONGES ANNUELS : nouveautés réglementaires avec analyse (le diable se cache souvent dans les détails...) et ...
13/08/2026

⚠ REPORT DE CONGES ANNUELS : nouveautés réglementaires avec analyse (le diable se cache souvent dans les détails...) et revendications CGT🚩 ⤵

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👉Hier et aujourd'hui les élu.es CGT 🚩 ont tracté sur le Fief de la Mare et les services de CHIR et demain on continue......
11/08/2026

👉Hier et aujourd'hui les élu.es CGT 🚩 ont tracté sur le Fief de la Mare et les services de CHIR et demain on continue...

👉 Moments de partage avec les équipes. Recueil de problématiques, distribution d'informations.

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🔴⚠ L'arrêté du 7 août 2026, publié hier au JO, vient officiellement modifier l'arrêté initial du 25 avril 2002 fixant la...
10/08/2026

🔴⚠ L'arrêté du 7 août 2026, publié hier au JO, vient officiellement modifier l'arrêté initial du 25 avril 2002 fixant la liste des corps, grades ou emplois éligibles aux indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS) de la fonction publique hospitalière.

✅ Le dispositif est désormais étendu, sans distinction entre agents titulaires et contractuels, aux corps de la catégorie A suivants :

👉 Les diététiciens;
👉 Les techniciens de laboratoire médical;
👉 Les préparateurs en pharmacie hospitalière.

⚠ En l'absence de date spécifique mentionnée dans le texte, cet arrêté entre en vigueur le lendemain de sa publication au Journal officiel :

🔴 soit à compter d'aujourd'hui, 10 août 2026 🔴

✅ Par conséquent, toutes les heures supplémentaires réalisées par ces agents (titulaires et contractuels) à partir de cette date sont éligibles à l'indemnisation❗️

👉En cas de difficultés contacter la CGT🚩

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👉Danger Grave et Imminent à l'EHPAD de Saint-Martin-de-Ré : la CGT🚩 agit !💪👉Face à un sous-effectif infirmier mettant en...
06/08/2026

👉Danger Grave et Imminent à l'EHPAD de Saint-Martin-de-Ré : la CGT🚩 agit !💪

👉Face à un sous-effectif infirmier mettant en péril la sécurité des résident·es et les conditions de travail des personnels, la CGT🚩 dans une démarche unitaire avec la CFDT, a déclenché un Danger Grave et Imminent (DGI) à l'EHPAD de Saint-Martin-de-Ré.

👉Notre alerte reposait sur des faits concrets :
➡️ effectifs infirmiers insuffisants,
➡️ rappels d'agents sur leurs congés,
➡️ risque d'interruption de la continuité des soins,
➡️ surcharge de travail et épuisement des équipes.

👉À la suite de ce DGI, une rencontre a eu lieu avec la Direction. Des mesures d'organisation ont été annoncées : anticipation du recours aux heures supplémentaires et à l'intérim, réorganisation des plannings, maintien temporaire de la capacité d'accueil à 73 lits et sollicitation de l'Hospitalisation à Domicile (HAD) pour certaines prises en charge.

👉Ces mesures restent insuffisantes et ne répondent pas au problème de fond : le manque chronique de personnels hospitaliers sur ce site.

👉C'est pourquoi la CGT🚩 maintient le Danger Grave et Imminent et restera pleinement mobilisée jusqu'à l'obtention de moyens humains permettant de garantir la sécurité des résident·es et des professionnel·les.

👉La sécurité des soins ne peut pas dépendre du rappel des agents sur leurs congés⛔, des heures supplémentaires ou de solutions temporaires.

👉Il est urgent de recruter durablement✅

👉La CGT🚩 du GHLRRA continuera à défendre les personnels, les résident·es et un service public hospitalier de qualité.

Adresse

Yves

Téléphone

06.30.33.25.07

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