Force Ouvrière du Département du Morbihan

29/10/2026

Mobilitons-nous le jeudi 5 novembre 2026 !
Un appel intersyndical et interprofessionnel national est lancé pour les salaires, l'emploi, les services publics, l'industrie ainsi qu'en soutien à nos jeunes.
Face aux difficultés liées au carburant, les syndicats du Morbihan proposent 7 lieux de rassemblement dès 10h30 :
📍 Auray
📍 Groix
📍 Le Palais
📍 Lorient
📍 Ploërmel
📍 Pontivy
📍 Vannes
Des cantines et assemblées générales seront également proposées sur place.
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10/10/2026

29/09/2026

Nous y étions 😍. Bravo et merci de defendre nos services publics. Nous avons participé à la délégation reçue par le Préfet où nous avons porté nos difficultés : rémunération, logement, précarisation des agents et les retraites pour invalidité. On était là et on ne lâche rien 💪

08/09/2026

L'actualité se bouscule. Les syndicats Force Ouvrière des trois fonctions publiques appellent à la mobilisation le #29 septembre.
Pour que vive le Service Public, soutenez vos services publics

02/09/2026

PÉRIODE DE PREPARATION AU RECLASSEMENT (PPR) : Le bilan d'étape confirme les craintes de FO

Le Département du Morbihan fait le choix de recentrer le « dispositif d’immersion » sur la seule Période de Préparation au Reclassement (PPR), afin de se conformer au décret n° 2019-172 du 5 mars 2019. Désormais, ce dispositif est réservé aux agents reconnus définitivement inaptes à leurs fonctions par le conseil médical. Il est encadré pour une durée de 12 mois avec à la marge une prolongation en fonction de chaque situation.

L’objectif affiché par l’administration est de sécuriser les parcours de reconversion et de donner la priorité aux agents en PPR pour accéder aux postes vacants compatibles avec leur profil.
FO s’est opposée à cette orientation dès le CST de décembre 2025 et a voté contre ce dispositif, malgré son cadre réglementaire.

FO a alerté sur le risque d’une véritable double peine pour les agents en reconversion pour raisons médicales : d’un côté, la rupture avec leur métier d’origine ; de l’autre, la difficulté à retrouver, dans un délai limité, un poste réellement compatible avec leur situation. Pour les agents les plus fragilisés, le risque est à terme celui d’une mise à la retraite pour invalidité, faute de solution de reclassement.

Le bilan d’étape présenté au CST du 4 juin 2026 confirme nos inquiétudes.

Depuis le 1er janvier 2026, seuls deux agents ont été positionnés sur des postes permanents, tandis que deux échecs de reclassement ont été officiellement constatés. Au 1er juin 2026, 23 agents sont engagés dans le dispositif, dont 12 ont dépassé la durée réglementaire de la PPR.

Plus préoccupant encore, parmi les 21 agents en reclassement dits « actifs », près d’une dizaine sont affectés à des missions de classement de dossiers et d’archivage au sein de différentes directions de notre collectivité.

Or, ces missions sont, dans les faits, des activités pérennes. Des agents en PPR s’y succèdent sans qu’aucun repositionnement définitif ne leur soit proposé. Cette situation ne peut pas constituer une solution durable. Des activités permanentes doivent être assurées par des emplois permanents. Il est donc indispensable de créer les supports de postes correspondants lorsque les besoins sont avérés.

FO demande la création de supports de postes dans les directions lorsque les missions confiées aux agents en PPR correspondent à des besoins pérennes.
Ces collègues sont déjà employés et rémunérés par la collectivité. Il ne s’agit donc pas d’augmenter la masse salariale, mais de stabiliser les affectations et de donner une véritable issue au reclassement.

Pour FO, cette revendication relève d’une triple exigence :
la cohérence dans la gestion des emplois, l’efficacité du service public et le respect des agents et de leur statut.

La PPR ne doit pas devenir une période d’attente avant l’échec du reclassement et la retraite pour invalidité. Elle doit être un véritable dispositif de reconversion permettant aux agents de retrouver durablement leur place au sein de la collectivité.

26/08/2026

Congés non pris, tout n'est pas perdu!
Pendant la pause estivale, notre Fédération FO Territoriaux a saisi le Conseil d'état une Juste application de la loi. Une victoire pour tous les agents

La décision N°506127 du Conseil d'État du 16 juin 2026 réaffirme les obligations qui s'imposent à l'employeur en matière de droit à report des congés non pris et ouvre un nouveau cas de droit au report lorsqu'un agent est empêché, en raison des nécessités du service, de prendre les cong....

22/07/2026

Du nouveau dans les droits liés à la parentalité.
Le décret d’application tant attendu depuis 2019 est enfin arrivé le 6 juillet 2026, après une injonction du Conseil d’État du 10 décembre 2025. Ce qui change pour vous au 1er janvier 2027 :

🗓️ VOS NOUVEAUX DROITS
• Décès du conjoint ou partenaire de PACS : le congé passe de 3 à 5 jours.
• Décès d’un membre de la fratrie : le congé passe de 1 à 3 jours.
• Allaitement : aménagement d’horaire garanti durant la première année de l’enfant.
• Préparation à la naissance : aménagement d’horaire pour les séances de préparation, pour la future mère comme pour le conjoint.
• Délégués des parents d’élèves : aménagement d’horaire pour participer à la vie éducative.

🚩 LE REGARD FO : ATTENTION AU PIÈGE !
Ne nous y trompons pas : si ces avancées sont des victoires d’étape, l'administration conserve son a**e favorite : « l’arbitraire des nécessités de service ».
Pour Force Ouvrière, il est inacceptable que vos droits parentaux restent soumis au bon vouloir d’un chef de service. Un droit n’est pas une option !

👊 NOS PROCHAINES BATAILLES
Pour Force Ouvrière, il reste du chemin à faire : nous revendiquons le congé menstruel ainsi que l’aménagement d’horaire pour faire face aux violences intrafamiliales. Nos représentants au Conseil commun de la Fonction publique comme vos représentants en CST restent mobilisés.

Force Ouvrière à vos côtés dans votre quotidien.

17/06/2026

📢 L’égalité femmes-hommes dans la fonction publique : une réalité ou un mirage ?
On entend souvent dire que la fonction publique est « exemplaire » car les salaires reposent sur une grille commune. Mais est-ce vraiment le cas ? 🤔
Le diable se cache dans les détails :
❌ Différences dans le régime indemnitaire.
❌ Taux de promotion plus favorables aux hommes.
❌ Conditions de travail inadaptées aux contraintes de la parentalité.
Pourtant, les femmes représentent 62 % des agents publics. Si des plans d’action sont obligatoires depuis 2019 pour réduire les écarts de rémunération et garantir l'accès à tous les postes, le chemin reste long pour transformer les promesses en résultats concrets.

⚖️ Force Ouvrière département du Morbihan reste en première ligne ! Nous exigeons des avancées réelles, loin des effets d’annonce. Pour mieux vous défendre, l'une de nos permanentes a récemment suivi une formation intensive de deux jours dédiée à l’égalité professionnelle.

L’égalité ne doit pas être qu'un principe affiché, elle doit être une réalité vécue au quotidien.

03/06/2026

Revalorisation du SMIC, décrochage de nos carrières.

L'augmentation mécanique du SMIC au 1er juin en l'absence d'augmentation du point d'indice entraine un effet pervers sur les salaires des fonctionnaires.
Pour ne pas être inférieur à la valeur du smic, plus d'un million de fonctionnaires se voient octroyer "une indemnité différentielle" réhaussant leurs salaires artificiellement pour être à la hauteur du salaire minimum !!!! Cela implique que les nouveaux entrants dans la fonction publique doivent attendre entre 12 et 15 ans pour voir leurs salaires dépasser ce SMIC de quelques euros sans avoir à recourir à cette indemnité qui ne compte pas pour la retraite.
Les fonctionnaires glissent doucement mais surement dans la précarité et nombreux sont ceux qui sont éligibles à la prime d'activité.
Nous souhaitons vivre dignement de notre travail.
Revalorisation immédiate du point d'indice, refonte globale des grilles sont les deux piliers de nos revendications salariales.

29/04/2026

La France un pays mortel pour les travailleurs !!!
En 2024, 764 personnes sont mortes au travail. Ce chiffre ne prends pas en compte les fonctionnaires, les indépendants et les agriculteurs. Soit 2 travailleurs par jour !!!! La France est le pire pays européen en termes d'accidents du travail mortels. Et ce ne sont pas les mesures cosmétiques annoncées par le gouvernement qui vont améliorer les choses avec la proposition de couleur différente pour les casques de chantier qu'on soit senior ou junior !
C'est d'ailleurs le premier quinquennat de Macron qui a supprimé les Conseils hygiène et sécurité des entreprises. C'est peut être la première source de l'aggravation de ces chiffres, la seconde étant la baisse des effectifs de l'inspection du travail, ces fonctionnaires qui coûtent !!!!
Un sous effectif qui ne fait plus de prévention mais ne traitent que les urgences et certaines sont mortelles......