Force Ouvrière du Département du Morbihan

17/06/2026

📢 L’égalité femmes-hommes dans la fonction publique : une réalité ou un mirage ?
On entend souvent dire que la fonction publique est « exemplaire » car les salaires reposent sur une grille commune. Mais est-ce vraiment le cas ? 🤔
Le diable se cache dans les détails :
❌ Différences dans le régime indemnitaire.
❌ Taux de promotion plus favorables aux hommes.
❌ Conditions de travail inadaptées aux contraintes de la parentalité.
Pourtant, les femmes représentent 62 % des agents publics. Si des plans d’action sont obligatoires depuis 2019 pour réduire les écarts de rémunération et garantir l'accès à tous les postes, le chemin reste long pour transformer les promesses en résultats concrets.

⚖️ Force Ouvrière département du Morbihan reste en première ligne ! Nous exigeons des avancées réelles, loin des effets d’annonce. Pour mieux vous défendre, l'une de nos permanentes a récemment suivi une formation intensive de deux jours dédiée à l’égalité professionnelle.

L’égalité ne doit pas être qu'un principe affiché, elle doit être une réalité vécue au quotidien.

03/06/2026

Revalorisation du SMIC, décrochage de nos carrières.

L'augmentation mécanique du SMIC au 1er juin en l'absence d'augmentation du point d'indice entraine un effet pervers sur les salaires des fonctionnaires.
Pour ne pas être inférieur à la valeur du smic, plus d'un million de fonctionnaires se voient octroyer "une indemnité différentielle" réhaussant leurs salaires artificiellement pour être à la hauteur du salaire minimum !!!! Cela implique que les nouveaux entrants dans la fonction publique doivent attendre entre 12 et 15 ans pour voir leurs salaires dépasser ce SMIC de quelques euros sans avoir à recourir à cette indemnité qui ne compte pas pour la retraite.
Les fonctionnaires glissent doucement mais surement dans la précarité et nombreux sont ceux qui sont éligibles à la prime d'activité.
Nous souhaitons vivre dignement de notre travail.
Revalorisation immédiate du point d'indice, refonte globale des grilles sont les deux piliers de nos revendications salariales.

29/04/2026

La France un pays mortel pour les travailleurs !!!
En 2024, 764 personnes sont mortes au travail. Ce chiffre ne prends pas en compte les fonctionnaires, les indépendants et les agriculteurs. Soit 2 travailleurs par jour !!!! La France est le pire pays européen en termes d'accidents du travail mortels. Et ce ne sont pas les mesures cosmétiques annoncées par le gouvernement qui vont améliorer les choses avec la proposition de couleur différente pour les casques de chantier qu'on soit senior ou junior !
C'est d'ailleurs le premier quinquennat de Macron qui a supprimé les Conseils hygiène et sécurité des entreprises. C'est peut être la première source de l'aggravation de ces chiffres, la seconde étant la baisse des effectifs de l'inspection du travail, ces fonctionnaires qui coûtent !!!!
Un sous effectif qui ne fait plus de prévention mais ne traitent que les urgences et certaines sont mortelles......

28/04/2026

Information Syndicale – Journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail
Ce mardi 28 avril 2026 est la journée mondiale consacrée à la santé et à la sécurité au travail. Cette journée est l'occasion de rappeler l'importance de la prévention pour éviter les accidents et les maladies liés à l'activité professionnelle.
L'Organisation internationale du travail (OIT) vient de publier un rapport soulignant l'impact majeur des risques psychosociaux (RPS), qui causent chaque année 840 000 décès dans le monde. Ces risques sont principalement à l'origine de maladies cardiovasculaires et de troubles mentaux.
L'évolution de nos métiers, marquée par le travail hybride, la surveillance numérique et l'intelligence artificielle (IA), transforme profondément nos conditions de travail. Les agents témoignent souvent d'une perte de sens, d'un manque de reconnaissance, d'une taylorisation de leurs missions et d'une dégradation de la communication au sein des services.
Force Ouvrière Morbihan reste mobilisée pour défendre vos conditions de travail au sein de la Formation Spécialisée (FSSCT).
À ce titre, la prochaine instance se tiendra le 7 mai et portera spécifiquement sur l’impact de l’intelligence artificielle dans nos services.
Nous restons revendicatifs pour vous accompagner face à ces enjeux.

24/04/2026

📢 POINT INFO : LE 1er MAI DANS NOS COLLECTIVITÉS

Le 1er mai approche ! Force Ouvrière département du Morbihan fait le point avec vous sur le cadre juridique actuel de cette journée si particulière.

⚖️ Un changement de cadre réglementaire ! Il est important de noter une évolution législative récente concernant la rémunération des agents territoriaux travaillant ce jour-là.
• En 2022, le régime de la fonction publique territoriale était enfin aligné sur celui du secteur privé. Les agents mobilisés bénéficiaient ainsi d’une rémunération doublée, conformément au Code du travail.
• Depuis 2023, la loi de finances a modifié cette situation. S'il reste le seul jour obligatoirement chômé et payé en principe, pour les fonctionnaires territoriaux, le 1er mai est désormais considéré comme un jour férié ordinaire. Ses modalités de compensation en cas de travail ont évolué défavorablement.

🛠️ Quelles conséquences pour les agents Territoriaux ? Les modalités de compensation dépendent désormais des cycles de travail et des délibérations propres à chaque collectivité, après avis du CST.

📍 Points sur les rémunérations :
• Travail exceptionnel : Pour les agents sollicités ponctuellement, le travail est rémunéré en heures supplémentaires avec une majoration et/ou à une récupération.

Pour le département du Morbihan :
- le temps d’intervention est compensé au double du temps passe : 1 heure = 2h de compensation
- La compensation est répartie entre une rémunération horaire pour 50% et le versement d’une indemnité forfaitaire pour 50 %

• Travail habituel : Pour les services en continuité (EHPAD, policiers municipaux, pompiers, etc.), la rémunération habituelle est complétée par l’indemnité horaire pour travail du dimanche et des jours fériés (IHTDJF)

✊ L'engagement de FO : Bien que le cadre législatif ait changé, FO reste à vos côtés pour s'assurer que chaque délibération respecte vos droits lors des instances CST et F3SCT.

22/04/2026

🛑 Vie privée vs Travail : Une décision de justice importante à connaître ! La cour administrative d’appel de Bordeaux vient de rendre un arrêt qui rappelle une règle essentielle pour notre quotidien professionnel.
Que s'est-il passé ? Une cadre éducative a été sanctionnée pour avoir créé un groupe WhatsApp professionnel en utilisant les numéros personnels des agents, sans établir de cadre précis.
Le résultat ? Une confusion totale entre vie pro et vie privée, avec des messages envoyés en dehors des heures de travail, même pour des sujets non urgents.
Ce qu'il faut retenir :
✅ Le droit à la déconnexion n’est pas une option, c’est un droit fondamental.
✅ Les outils numériques ne doivent jamais devenir un moyen de pression ou d’intrusion.
✅ Il est de la responsabilité des encadrants de fixer des règles claires pour protéger les conditions de travail de chacun.

Ce jugement confirme que le respect des horaires et de la vie personnelle doit être appliqué strictement dans tous les services, et quelque soit le support de communication.

15/04/2026

📢 AGENTS CONTRACTUELS : VOTRE CONTRAT ARRIVE À SON TERME ? CONNAISSEZ VOS DROITS ! 🚩
Vous êtes nombreux à nous solliciter car notre collectivité vous annonce le non-renouvellement de votre contrat.

FO Morbihan fait le point pour vous aider à analyser votre situation.

⚖️ Les règles du non-renouvellement :

🔹 Une décision justifiée : La collectivité doit être capable de prouver que le non-renouvellement est lié soit à l’intérêt du service (ex: retour d'un titulaire, suppression de l'activité), soit à votre manière de servir !

🔹 Le délai de prévenance : La collectivité doit vous informer de sa décision de renouveler ou non votre engagement en respectant un préavis minimum selon votre ancienneté :
- 8 jours si vous avez moins de 6 mois d'ancienneté.
-1 mois entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté.
- 2 mois si vous avez au moins 2 ans d'ancienneté.
- 3 mois si votre contrat est susceptible d'être reconduit en CDI.

🔹 L'entretien obligatoire : Un entretien préalable à la décision de non-renouvellement est obligatoire si votre contrat peut déboucher sur un CDI ou si vous occupez un emploi permanent depuis plus de 3 ans.

🔹 Cas spécifiques de fin de contrat :

ATA / ASA : Le contrat s'arrête obligatoirement car les durées maximales légales sont atteintes (1 an pour l'ATA, 6 mois pour l'ASA).

Poste vacant (L332-14) : La loi limite à 2 ans maximum le recours à des contractuels sur un même poste dans l'attente d'un fonctionnaire.

📥 Si vous pensez que les motifs de votre non-renouvellement sont injustifiés ou si les délais n'ont pas été respectés, contactez immédiatement vos délégués FO Morbihan. Nous sommes là pour vérifier la légalité de votre situation et défendre votre emploi. ✊
FO - La Force de l'Indépendance 🚩

09/03/2026

"Il suffira d'une crise politique, économique et religieuse, pour que les droits des femmes, nos droits, soient remis en question. Votre vie durant, vous devrez demeurer vigilante.” Simone de Beauvoir.
C'est pour cela que nous étions sur le village revendicatif de Vannes, ce 8 mars où 250 à 300 personnes ont participé aux animations, fréquenté les stands. Une très belle énergie, des échanges, des rencontres, des revendications portées haut et FOrt.
Merci à vous toutes et tous de nous avoir soutenu

26/02/2026

26/02/2026

Invitée par la fédération pour participer aux podcast diffusés sur la chaîne YouTube .TERRITORIAUX.TV
Toutes les thématiques qui concernent les agents territoriaux y sont abordés. Abonnez-vous

https://youtube.com/.territoriaux?si=8zoCfR9WSPZrFWbG