Fep-CFDT Côte d'Azur

09/06/2026

📣 Enseignants catégorie 3 : jusqu’à quand accepter la précarité ?
Plus d’un tiers des enseignants de l’agricole privé sous contrat sont encore classés en catégorie 3, malgré un Master ou un diplôme d’ingénieur… et une carrière bloquée après 15 ans. Pas de rendez‑vous de carrière, pas d’accès à la hors classe, pas de classe exceptionnelle.
👉 Une situation injuste qui fragilise l’attractivité du métier et touche toutes les catégories 2, 3 et 4.

À la Fep‑CFDT, nous refusons cette fatalité. Votre métier est essentiel, votre engagement mérite une vraie reconnaissance.

✅ Ce que la Fep‑CFDT a déjà obtenu
2800 reclassements en catégories 2 ou 4 (2007, 2015, 2020‑2022)

56 enseignants d’EPS promus grâce aux listes d’aptitude 2017

Accès des enseignants de catégorie 3 aux grilles ACEN (janvier 2021)

Modification du décret 89‑406 : ratio concours 30/70 → 47 postes ouverts en interne en 2026

Programmation pluriannuelle des concours pour mieux anticiper

Formation obligatoire TUTAC APP pour sécuriser l’entrée dans le métier

📌 Ce que nous revendiquons aujourd’hui
Un nouveau plan de requalification massif vers les catégories 2 et 4

Un parcours d’entrée dans le métier menant à un concours dans les 3 premières années

Une augmentation du taux de promotion pour les listes d’aptitude classiques et EPS

Une formation pédagogique et didactique à la hauteur des exigences du métier

🟠 Votre expérience compte !
Vous êtes concerné(e) par la catégorie 3 ? Vous avez vécu un reclassement ? Vous attendez une promotion ?
👉 Partagez votre témoignage, vos questions, vos attentes.
Ensemble, faisons bouger les lignes.

01/06/2026

Circulaire de rentrée 2026 : Des intentions sans changement de cap, ni moyens
👉 Les personnels demandent stabilité, confiance et respect de leur expertise. Pourtant, prescriptions pédagogiques, nouveaux programmes et dispositifs successifs s’enchaînent, au mépris de la liberté pédagogique inscrite dans le Code de l’éducation.
La Fep CFDT porte une école ancrée dans la réalité, construite avec les équipes, loin des modèles idéalisés déconnectés des conditions de travail.
🎯 Nos priorités : • Lutte réelle contre les inégalités et mixité sociale travaillée avec le terrain. • Des moyens cohérents : classes moins chargées, postes maintenus, conditions dignes. • Une humanisation des procédures RH : accompagnement, mobilités, sécurisation des parcours, solutions pour les maîtres délégués, notamment les MD CDI.
🟠 Notre cap : Une École ambitieuse, des personnels respectés, des conditions d’enseignement permettant la réussite de toutes et tous.
💬 Et vous, que vivez vous dans vos établissements ? Partagez vos expériences pour faire avancer le dialogue.

27/05/2026

Jeudi 28 mai 2026 : Les enseignants et enseignantes du privé sous contrat dans la rue pour dire "Non" à l’enterrement de leur prévoyance]
Les quatre organisations syndicales représentatives (Fep CFDT, Spelc, Snec CFTC et CGT EP) appellent tous les enseignants du privé sous contrat à la grève et à rejoindre la mobilisation Jeudi 28 mai 2026 à 14h à Paris pour refuser la fin de notre prévoyance.
Le lieu exact du rassemblement parisien et les modalités de l’action seront dévoilés sur les sites et les réseaux sociaux des différentes organisations syndicales concernées.

26/05/2026

[Jeudi 28 mai 2026 : Les enseignants et enseignantes du privé sous contrat dans la rue pour dire "Non" à l’enterrement de leur prévoyance]

Les quatre organisations syndicales représentatives (Fep CFDT, Spelc, Snec CFTC et CGT EP) appellent tous les enseignants du privé sous contrat à la grève et à rejoindre la mobilisation Jeudi 28 mai 2026 à 14h à Paris pour refuser la fin de notre prévoyance.
Le lieu exact du rassemblement parisien et les modalités de l’action seront dévoilés sur les sites et les réseaux sociaux des différentes organisations syndicales concernées.

Lire notre communiqué de presse intersyndical : https://fep.cfdt.fr/sinformer/nos-communiques-et-nos-dossiers-de-presse/non-a-l-enterrement-de-notre-prevoyance-les-enseignants-et-enseignantes-du-prive-sous-contrat-dans-la-rue

22/05/2026

Mobilisons-nous avant qu'ils enterrent notre prévoyance !

[Jeudi 28 mai 2026 : Les enseignants et enseignantes du privé sous contrat dans la rue pour dire "Non" à l’enterrement de leur prévoyance]

Les quatre organisations syndicales représentatives (Fep CFDT, Spelc, Snec CFTC et CGT EP) appellent tous les enseignants du privé sous contrat à la grève et à rejoindre la mobilisation Jeudi 28 mai 2026 à 14h à Paris pour refuser la fin de notre prévoyance.
Le lieu exact du rassemblement parisien et les modalités de l’action seront dévoilés sur les sites et les réseaux sociaux des différentes organisations syndicales concernées.

Lire notre communiqué de presse intersyndical : https://fep.cfdt.fr/sinformer/nos-communiques-et-nos-dossiers-de-presse/non-a-l-enterrement-de-notre-prevoyance-les-enseignants-et-enseignantes-du-prive-sous-contrat-dans-la-rue

18/05/2026

🛡️ Protéger les enfants, c’est essentiel. Mais cela doit se faire avec justice et responsabilité.
Le Conseil supérieur de l’Éducation a étudié un texte visant à renforcer le contrôle des antécédents de toutes les personnes intervenant auprès des enfants, y compris les bénévoles. Un enjeu majeur pour la sécurité des élèves.

Pour la CFDT, cette avancée doit s’accompagner de garanties solides :
🔸 Respect du droit à la défense des agents.
🔸 Même application des dispositifs dans le public et dans le privé sous contrat.
🔸 Contrôles renforcés des établissements pour mieux protéger les enfants.

La CFDT regrette que le gouvernement n’ait pas soutenu avec la même énergie la proposition de loi issue du rapport Spillebout‑Vannier, pourtant essentielle pour améliorer durablement la protection de l’enfance.

Notre ligne reste claire :
👉 Soutenir les victimes,
👉 Prévenir plutôt que réprimer,
👉 Exiger les moyens nécessaires pour les programmes de prévention comme EVAR⋅S et pour la formation des personnels.

🗣️ Et vous, comment voyez‑vous l’équilibre entre sécurité, prévention et droits des agents ?
Partagez vos idées, vos expériences, vos questions. Le débat nous concerne tous.

12/05/2026

Enseignement agricole : Des engagements à tenir et nous y veillerons !

11/05/2026

Et si on parlait enfin de ce qui vous permet de tenir dans la durée : votre santé au travail 🧡
Être enseignant·e dans le privé sous contrat, c’est porter chaque jour l’exigence du service public d’éducation. Pour exercer sereinement, vous devez pouvoir compter sur une protection sociale solide, une prévention efficace et une vraie reconnaissance de la santé comme enjeu central du métier. Protéger votre santé, c’est protéger l’École 🌱
Ce que la Fep-CFDT a déjà obtenu• 🛡️ Une prévoyance obligatoire jusqu’au 31/12/2026, plus protectrice que celle de l’État• 👵 La retraite progressive dès 60 ans• 🤒 De meilleures règles de congés maladie, notamment pour les maîtres délégués• ⚠️ La reconnaissance du stress, du bruit, des tensions et violences comme risques professionnels• ♿ Une meilleure prise en compte du handicap : aménagements, accompagnement, égalité d’accès aux missions et carrières
Ce que la Fep-CFDT revendique• 🧾 Une mutuelle obligatoire améliorée (garanties, 3e option, familles monoparentales, précaires)• 🔒 Le maintien et le renforcement de la prévoyance après 2026• ❌ La suppression du jour de carence• 💯 Le retour au maintien de salaire à 100 % pendant 3 mois en cas de maladie• 🩺 Une vraie médecine de prévention et de travail• 🛡️ Une protection fonctionnelle automatique en cas de menace ou d’agression• 🧠 La reconnaissance de la pénibilité du métier, notamment dans le premier degré• 🤝 Des ressources humaines de proximité• 🔍 Un renforcement de la lutte contre les risques psychosociaux• 📘 L’intégration des enseignants du privé dans l’accord QVCT en discussion au ministère
Votre santé n’est pas un supplément : c’est un droit. Et la Fep-CFDT continuera à agir pour qu’il soit pleinement respecté.
Et vous, quelles sont vos priorités en matière de santé au travail ? Partagez votre expérience, vos besoins, vos idées ✨

07/05/2026

📣 Chaque jour, sur la Côte d'Azur et partout en France, les militants de la Fep‑CFDT sont sur le terrain.
Dans les établissements, dans les centres de formation, dans les CFA, ils rencontrent les collègues, répondent aux questions, accompagnent, conseillent et défendent celles et ceux qui en ont besoin.

👋 Pourquoi c’est important ?
Parce qu’aucun salarié ne devrait rester seul face à une difficulté, une injustice, une question de carrière ou de rémunération.
Parce que connaître ses droits, être soutenu et représenté, ça change tout.

💪 Adhérer à la Fep‑CFDT, premier syndicat de France, c’est :
- bénéficier d’un accompagnement personnalisé en cas de problème ;
- être défendu par une organisation reconnue et efficace ;
- accéder à des informations fiables, claires et actualisées ;
- rejoindre un collectif solidaire, qui agit concrètement pour améliorer les conditions de travail ;
- soutenir un syndicalisme réformiste, utile et proche du terrain.

🤝 Plus nous sommes nombreux, plus nous sommes forts pour faire avancer les droits de tous.
Si tu veux un syndicat présent, humain et engagé, la Fep‑CFDT est là pour toi.

📲 Adhésion en ligne en quelques minutes : Fep-CFDT.fr

05/05/2026

💬 Témoignages : quand la prévoyance change une vie...
Derrière chaque arrêt long, il y a des collègues qui se battent pour tenir debout, protéger leur famille et préserver un minimum de stabilité financière.
Les témoignages recueillis le montrent avec force : la prévoyance n’est pas un “plus”. C’est un filet de sécurité vital.
👉 Elle compense la perte de salaire en cas d’arrêt long.
👉 Elle permet de se soigner sans basculer dans la précarité.
👉 Elle protège les enfants grâce à la rente éducation.
👉 Elle garantit un capital décès pour les familles.
Aujourd’hui, cette prévoyance obligatoire, qui protège les enseignants du privé sous contrat jusqu’au 31 décembre 2026, est menacée.
Et pour celles et ceux qui ont déjà traversé un burn-out, un cancer, une opération lourde ou une invalidité, sa disparition serait un choc supplémentaire.
Les témoignages de Laetitia, de Mme X ou de Madame Y racontent tous la même réalité :
sans la prévoyance, beaucoup auraient perdu jusqu’à la moitié de leur salaire, voire plus.
Avec elle, ils ont pu continuer à vivre dignement, se soigner, protéger leurs enfants, éviter la spirale de la précarité.
✊ Se mobiliser pour protéger ce droit essentiel
La prévoyance, c’est ce qui :
• préserve le niveau de vie ;
• évite le basculement dans la précarité ;
• permet de se concentrer sur sa guérison ;
• protège le pouvoir d’achat.
Nous appelons chacun à exprimer son attachement à cette couverture indispensable dans les établissements et à signer la pétition pour son maintien.
Parce que la maladie n’est jamais un choix.
Parce que personne ne devrait vivre un traitement lourd avec la peur de ne plus pouvoir payer son loyer ou nourrir ses enfants.
Parce que la solidarité, c’est le cœur de notre métier et de nos valeurs.
👉 Et vous : que changerait la disparition de la prévoyance dans votre vie ou dans celle de vos collègues ?
Partagez, commentez, faites circuler : plus nous serons nombreux, plus nous serons entendus.