UD Var Cfdt

19/06/2026

Votre employeur est organisé.
Et vous?
Adhérer à la CFDT ce n'est pas rester seul.

12/06/2026

Le pouvoir de vivre des agent.e.s dévissent encore et toujours!

09/06/2026

A PARTIR DU 1er JUILLET 2026
Jusqu'à 2 mois de congé supplémentaire de naissance pourront désormais être pris après un congé maternité, paternité ou adoption.

✅ 1 ou 2 mois au choix ✅ Possibilité de fractionner le congé ✅ Protection du contrat de travail ✅ Ancienneté préservée ✅
Indemnisation par la Sécurité sociale sous conditions
Un droit nouveau qui permet de consacrer davantage de temps à l'accueil d'un enfant et de mieux concilier vie familiale et vie professionnelle.
N'hésitez pas à vous rapprocher de vos représentants CFDT pour connaître les modalités applicables à votre situation.

08/06/2026

Avant de toucher aux congés payés, Jean-Pierre Farandou veut consulter les partenaires sociaux

➖La numéro un de la CFDT, Marylise Léon, a de son côté jugé cette proposition « scandaleuse ». « On n’a jamais eu autant de problématiques d’accident de travail, de santé au travail, de conditions de travail dégradées et on nous explique qu’il faut moins de congés ! », a-t-elle lancé sur BFM...➖

Le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, a déclaré le 5 juin sur France 2 que tout changement du Code du travail sur les congés payés devrait passer par un dialogue social avec les partenaires sociaux. Il réagissait à une proposition de loi du député LR Éric Pauget visant à permettre la monétisation volontaire de cinq jours de congés payés pour renforcer le pouvoir d’achat. « Dès qu’on touche au Code du travail, il faut mettre les partenaires sociaux autour de la table », a-t-il précisé, ajoutant que « les congés sont faits aussi pour se reposer ». La numéro un de la CFDT, Marylise Léon, a de son côté jugé cette proposition « scandaleuse ». « On n’a jamais eu autant de problématiques d’accident de travail, de santé au travail, de conditions de travail dégradées et on nous explique qu’il faut moins de congés ! », a-t-elle lancé sur BFM Business, voyant dans cette proposition « de la facilité politique » face aux problématiques de pouvoir d’achat. Source AFP

08/06/2026

Transparence salariale.
L'Union européenne avait donné jusqu'au 7 juin 2026 aux États membres pour transposer la directive sur la transparence des rémunérations.
❌ Pourtant, la France n'a pas respecté cette échéance.
Pour la CFDT, cette directive est une avancée importante :
✔️ plus de transparence,
✔️ plus d'égalité salariale,
✔️ plus de moyens pour agir contre les discriminations.

Pour aller plus loin:
• l'analyse de la CFDT,
https://www.syndicalismehebdo.fr/article/transparence-salariale-la-france-ne-transposera-pas-la-directive-dans-le-temps-imparti?fbclid=IwY2xjawST51tleHRuA2FlbQIxMABicmlkETFSanl3U3Vxc1lwSTV1b2JYc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHo5LPDcZnnLSVhYr3Vky7qnROm_YfDPTriu1JiTBAy00-RMYrh-gRgeXau9f_aem_kipn3QkY3vqkSFZ3oAl9oQ
• la déclaration de Béatrice Lestic, Secrétaire Nationale de la CFDT
https://www.cfdt.fr/.../directive-transparence-salariale...
https://www.cfdt.fr/sinformer/communiques-de-presse/directive-transparence-salariale-femmes-et-hommes-a-travail-de-valeur-egale-salaire-egal?fbclid=IwY2xjawST53xleHRuA2FlbQIxMABicmlkETFSanl3U3Vxc1lwSTV1b2JYc3J0YwZhcHBfaWQQMjIyMDM5MTc4ODIwMDg5MgABHsQNKuiAMUNdXv0k5VdTlAc75gOej5Tsh7aH2KBNp1iswX8Z4wn-8MVCNVPM_aem_Qps0ubozRHsobeeEJbGXNw
• les mesures prévues par le Gouvernement.
https://entreprendre.service-public.gouv.fr/actual.../A18526

🚨 TRANSPARENCE DES SALAIRES : LA CFDT S3C PROVENCE-ALPES DÉCRYPTE LE RE**RD FRANÇAIS ! 📢

Vous connaissez le salaire proposé avant un entretien ? 🤔
Vous savez comment sont fixées les rémunérations dans votre entreprise ? 🤔
Vous pouvez facilement identifier un écart de salaire injustifié ? 🤔

L'Union européenne avait donné jusqu'au 7 juin 2026 aux États membres pour transposer la directive sur la transparence des rémunérations.
❌ Pourtant, la France n'a pas respecté cette échéance.

Pour la CFDT, cette directive est une avancée importante :
✔️ plus de transparence,
✔️ plus d'égalité salariale,
✔️ plus de moyens pour agir contre les discriminations.

📢 La CFDT regrette ce re**rd et demande une transposition ambitieuse afin que les salariés bénéficient rapidement de ces nouveaux droits.

👉 Découvrez dans notre infographie ce qui va changer pour les salariés, les employeurs et le dialogue social.

🔶 La transparence salariale n'est pas une contrainte : c'est un levier de justice sociale.
❓Des interrogations ? Rapprochez-vous de vos correspondants CFDT S3C Provence-Alpes !

📚 Pour aller plus loin, retrouvez en commentaire :
• l'analyse de la CFDT,
• la déclaration de Béatrice Lestic, Secrétaire Nationale de la CFDT,
• les mesures prévues par le Gouvernement.

08/06/2026

06/06/2026